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1、广州万科物业薪酬福利制度1.1.薪酬理念薪酬理念 【薪酬福利说明会】1. 薪酬理念2. 薪酬结构3. 福利项目4. 薪酬计算5. 月度考核6. 答疑万科的薪酬理念公司按照市场化原则，提供业内富有竞争力的薪 酬，吸纳和保有优秀人才 市场化。 因岗而异。 成果分享。 均衡内外部报酬。 薪酬保密。2.12.1薪酬结构薪酬结构 【薪酬福利说明会】1. 薪酬理念2. 薪酬结构3. 福利项目4. 薪酬计算5. 月度考核6. 答疑职员Y月收入工资项：月收入 = 月薪金 + 现金福利月薪金 = 岗位工资 + 值班费 + 绩效工资现金福利 = 独生子女费 + 社会保险 + 其它福利项职员W月收入工资项：月收入
2、= 月薪金 + 现金福利月薪金 = 基本工资 + 加班费 + 月奖金 + 司龄工资 + 岗位津贴现金福利 = 独生子女费 + 降温费 + 社会保险 + 其它福利项2.22.2薪酬结构薪酬结构 职员Y【薪酬福利说明会】1. 薪酬理念2. 薪酬结构3. 福利项目4. 薪酬计算5. 月度考核6. 答疑岗位工资项：岗位工资反映岗位特性，支付对象为20.83天的正常劳动付 出，岗位薪金由岗位级别（IPE3）、岗位胜任度、公司岗 位级别-薪金表三者的对应关系来确定。 值班费项：是补偿职员在休息日或八小时之外周期性值班而计发的补 帖，600元/月。绩效工资项：绩效工资：岗位薪金*25%。2.32.3薪酬结构
3、薪酬结构 【薪酬福利说明会】1. 薪酬理念2. 薪酬结构3. 福利项目4. 薪酬计算5. 月度考核6. 答疑基本工资项：基本工资反映岗位特性，支付对象为20.83天的正常劳 动付出。加班费项：加班项是指支付职员超出20.83天而在休息日工作产生 的加班费用，因基层职员每月均连续加班，加班时间计 算如下：加班时间=（365-11-员工休息时间）/12-20.83。广州 公司员工每周休息一天，全年累计休息52天，故每月加 班时间为4.33天。职员W2.42.4薪酬结构薪酬结构 【薪酬福利说明会】1. 薪酬理念2. 薪酬结构3. 福利项目4. 薪酬计算5. 月度考核6. 答疑月考核加减分：根据市场行
4、情及公司/部门经营情况调整，与每月考核成绩挂钩，按加分及扣分数调整浮动奖金额，每加（减）1分，相当于加（减）10元。 司龄工资项： 为激励职员为公司长期服务而设置的工资项。安全类职员服务每满一年加工龄工资60元。满五年后工龄工资固 定为300元。保洁类、绿化类、会所类职员每满一年加工龄 工资30元。满五年后工龄工资固定为150元。职员W2.52.5薪酬结构薪酬结构 【薪酬福利说明会】1. 薪酬理念2. 薪酬结构3. 福利项目4. 薪酬计算5. 月度考核6. 答疑岗位津贴：根据岗位价值不同而不同小班副班长（管理10人以下）100元/月；小班班长200元/月；大班班长（管理20人及以上）300元/
5、月；主办400元/月；泳池救生员岗400元/月（限泳池开放期），销售形象岗、控制中心、出入口岗100元/月。职员W3.13.1福利项目福利项目 【薪酬福利说明会】1. 薪酬理念2. 薪酬结构3. 福利项目4. 薪酬计算5. 月度考核6. 答疑独生子女费项： 按法律要求设置此项，支付对象为符合国家计划生育政策并 领取独生子女证的职员，此项取固定值10元/月，领取 至子女满14周岁止。 降温/取暖费项：限职员W和技术维修类因一线职员工作性质设置此项每年710月发放，其中安全、救生员、技术维修类80元/月 ，绿化类、保洁类、会所类员50元/月发放（到岗享受）3.23.2福利项目福利项目 【薪酬福利说
6、明会】1. 薪酬理念2. 薪酬结构3. 福利项目4. 薪酬计算5. 月度考核6. 答疑全面保障我拥有，终身呵护伴我行！社会保险基本医疗保险 养老保险 工伤保险 失业保险 生育保险商业保险意外伤害保险 住院补充医疗保险 重大疾病保险 疾病身故保险住房公积金3.23.2福利项目福利项目 【薪酬福利说明会】1. 薪酬理念2. 薪酬结构3. 福利项目4. 薪酬计算5. 月度考核6. 答疑公司为您投了哪些保? ?此章节单独开课讲解 3.23.2福利项目福利项目 【薪酬福利说明会】1. 薪酬理念2. 薪酬结构3. 福利项目4. 薪酬计算5. 月度考核6. 答疑商业意外伤害险对只需在门诊治疗的意外事件，可以
7、在团体意外险中得到全 额赔偿；对于需住院治疗的意外事件，在社会保险中的住院医疗保险报 销后，团体意外伤害保险全额报销社会保险个人自负部分并报 销社会保险个人自费部分的50%。 保付额度：意外身故10/万元、意外医疗1万元、住院现金补帖 40元/天3.33.3福利项目福利项目 【薪酬福利说明会】1. 薪酬理念2. 薪酬结构3. 福利项目4. 薪酬计算5. 月度考核6. 答疑其它福利1、伙食补贴：非货币形式。 2、交通费（限职员Y）：职员上下班交通费在300元/月范围内实报 实销，上下班交通路线需报部门第一负责人审核，公司总办备 案。公务交通费，由部门第一负责人审批后实报实销。无特殊 情况且未经部
8、门第一负责人批准，的士票一概不报销。 3、免费住宿（限职员W）：安全类、保洁类职员享受公司的免费住 宿。水电分摊。 4、年度体检：公司每年为服务满三个月以上的员工组织一次体检 ，并免费为无乙肝病毒抗体的员工注射疫苗。 5、员工活动：每年公司将组织职员参加登山、篮球赛、集团运动 会、新春联欢会，各部门亦会组织各类丰富多彩的游园、参观 、联欢活动.3.53.5福利项目福利项目 【薪酬福利说明会】1. 薪酬理念2. 薪酬结构3. 福利项目4. 薪酬计算5. 月度考核6. 答疑职员休假 1、法定节日：11天。期间照常支付工资。 2、带薪年休假：司龄年休假天数 满1年不满10年5天满10年不满20年10
9、天满20年15天3、Y系列职员司龄满1年的，可享受10天的团圆假。W系 列职员司龄满5年不满10年的可享受2天团圆假，满10年 者可享受5天团圆假。3.73.7福利项目福利项目 【薪酬福利说明会】1. 薪酬理念2. 薪酬结构3. 福利项目4. 薪酬计算5. 月度考核6. 答疑其它休假 1、婚假：享受婚假3天，符合晚婚条件的另加10天（转正后 享受，且必须在结婚注册日后6个月内一次性取假）； 丧假：直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡 ，公司给予3天假期（转正后享受）； 2、产假：对于符合国家计划生育政策的女职员非晚育可休 产假90天，晚育可休产假105天；三个月内办理独生子女证 另增
10、加假期35天； 3、男职员护理假：10天（限在女方产假期间）； 4、哺乳假：小孩1周岁内，上班时间给母亲每天哺乳时间1 小时（不含午餐时间）；4.14.1薪酬计算薪酬计算 【薪酬福利说明会】1. 薪酬理念2. 薪酬结构3. 福利项目4. 薪酬计算5. 月度考核6. 答疑入职当月、离职当月的工资计算：入职当月、离职当月工资（岗位工资值班费绩效工资）实际工作天数/当月自然天数加班费的计算方法： W系列职员每月全勤按4.33天计发补助，为日基本工资的 200%， 计算公式：基本工资20.83天4.33天200%职员W4.24.2薪酬计算薪酬计算 【薪酬福利说明会】1. 薪酬理念2. 薪酬结构3. 福
11、利项目4. 薪酬计算5. 月度考核6. 答疑事、病假的计算方法： 事假：（N=实际请假天数、M=4.33） NM 扣除全部加班补助（基本工资浮动奖金岗 位津贴司龄工资降温费）/20.83（NM）W系列职员患病或非因工负伤，须停止工作进行医疗的， 根据国家有关规定享有3-24个月的医疗期，病假期间薪 金为基本工资的80%。职员W4.34.3薪酬计算薪酬计算 【薪酬福利说明会】1. 薪酬理念2. 薪酬结构3. 福利项目4. 薪酬计算5. 月度考核6. 答疑事假的计算方法：扣除全部的岗位薪金、值班费、绩效工资及其它现金福利补贴。 病假的计算方法： Y系列职员患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，根据
12、国家有 关规定享有3-24个月的医疗期。医疗期内，按以下标准支付 病（伤）假期薪金：（1）司龄不满5年者，为本人每月固定收入的60%；（2）司龄满5年不满10年者，为本人每月固定收入的 70%；（3）司龄满10年及10以上者，为本人每月固定收入的 80%。（4）医疗期满，按本人每月固定收入的60%支付病（ 伤）假期薪金。（5）连续病（伤）假6个月及以上者，每第7个月起酌情下调 岗位薪金一次，每次下调幅度不超过原标准的30%，救济费 随之调整。救济费不低于当地最低工资标准的80%，低于此 限不予降薪。职员Y4.44.4薪酬计算薪酬计算 旷工： 旷工期间，W系列职员首先扣除加班费再依次扣除薪金，Y
13、系 列职员的岗位薪金、绩效工资、值班费不予发放 。 Y系列每旷工0.5个工作日，自当月起薪金下调5。W系列每 旷工0.5个工作日，自当月起薪金下调2级。薪金级别在W2或 下调级数等于/高于本人薪级的，一律下调到W1；薪级在W1的 ，当月考核扣分20分（1分相当于10元）；试用期人员旷工者 ，将终止试用。 考勤： 职员迟到15分钟以内的，每次扣除薪金20元；15分钟以 上、2小时（含）以下者，每次扣除薪金50元。【薪酬福利说明会】1. 薪酬理念2. 薪酬结构3. 福利项目4. 薪酬计算5. 月度考核6. 答疑4.44.4薪酬计算薪酬计算 职员Y值班以外的加班： 1、职员在值班以外，如再发生额外加
14、班须安排补休，不 再计算加班费。补休可累计，但不可跨越年度； 2、累计补休假须报部门负责人审批，连续补休超过5天的 须提前至少一周报部门负责人审核，并且原则上不得和春节 假、年休假或探亲假连休；考勤记录及时报总经理办公室备 案。 3、法定节日加班且不能安排补休的，可给予300%岗位基 本薪金的加班费； 4、加班须提前提出申请，并经部门负责人批准； 5、由于职员自身原因，本职工作在规定时间内未完成者 ，不得计为加班。【薪酬福利说明会】1. 薪酬理念2. 薪酬结构3. 福利项目4. 薪酬计算5. 考核调薪6. 答疑5 5考核调薪考核调薪 【薪酬福利说明会】1. 薪酬理念2. 薪酬结构3. 福利项目4. 薪酬计算5. 考核调薪6. 答疑1、职员岗位变动，薪金可进入该岗位的相应级别，按岗位变动前工资及变动后工资加权计算。2、对企业有突出贡献；年度考核绩效优异；经考评岗位胜任度有明显提升的职员可申请在本等级内调薪；6 6答疑答疑 【薪酬福利说明会】1. 薪酬理念2. 薪酬结构3. 福利项目4. 薪酬计算5. 考核调薪6. 答疑问题解答问题解答
