人力资源劳动关系管理

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1、 第5章劳动关系管理5.1 劳动关系概述5.2 劳动合同的管理主讲人： 黄彩娇 小组成员：陈书娴 王海艳 邓定兰 李金会 夏 蓉劳动关系劳动关系是指在劳动能力，实现劳动过程中， 劳动者与用人单位之间的社会劳动关系，是劳 动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而 产生的权利义务关系。劳动关系的性质：管理方与劳动者个人集团体 之间产生的，由双方利益引起的表现为合作、 冲突、力量和权利关系的总和，它会受到一定 社会的经济技术政策，法律制度和社会文化背 景的影响。劳动关系双方要进行生产就要共同 合作；但是由于双方的利益、目标和期望常常 会产生分歧出现冲突。我国当前劳动关系现状：1、劳动关系主体地位初步

2、得到处理；2、劳动关系格局初步呈现多元化；3、劳动关系的建立初步实现契约化 ； 4、劳动关系的运行初步实现市场化；5、劳动关系主体的利益逐步清晰化；案例1某造船厂的厂房漏雨，请来两名瓦工修补屋顶，修 好后付给报酬。双方形成的是不是劳动关系？l没有劳动关系 。虽然双方形式 上都具有劳动关 系的主体资格， 但瓦工修补屋顶 这种劳动并不是 造船厂的生产劳 动过程，因而不 能以为造船厂和 瓦工形成的是劳 动关系。 l如果造船厂请 来两名工人完成 的是造船工作的 某道工序，则应 认定双方形成的 是劳动关系。劳动法律关系劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动过程中形成的 法律上的劳动权利和劳动义务关系。劳

3、动法律关系的特征：（1）劳动法律关系主体具有平等性和隶属性；（2）劳动法律关系以国家意志为主导、当事人意志为主体；（3）劳动法律关系在劳动关系中形成和实现的；劳动法律关系的三要素 ： l主体 劳动法律关系的参与者，包括劳动者、劳动者的组织（工 会、职代会）和用人单位。 l内容 主体双方依法享有的权利和承担的义务 l客体 主体的劳动权利和劳动义务共同指向的事物，如劳动时间 、 劳动报酬、安全卫生、劳动纪律、福利保险、教育培训、劳 动环境等。劳动关系与劳动法律关系的区别和联系1、区别： （1）范畴不同：劳动关系属于经济基础范畴，劳动法律 关系属于上层建筑范畴；（2）前提不同：劳动关系的形成以劳动为

4、前提，法律关 系的形成以劳动法律的 规范为前提；（3）内容不同：劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系 的内容则是法定的权利 义务； 2、联系： 劳动关系是劳动法律关系产生的法律基础，劳动法律关系 则是劳动关系上的反应。劳动合同的管理l劳动合同是劳动者与用人单位之间确立变更和终止劳 动权利和义务的协议劳动合同与一般的民事合同不同，它具有以下四个比较 突出的特点： 国家下的当事人的意思自治； 合同双方当事人强弱对比悬殊； 劳动合同具有人身性； 劳动合同同时具有平等性和隶属性；劳动合同的订立 劳动合同订立的原则： u平等自愿原则 u协商一致原则 u依法订立原则 劳动合同订立的意义： （1）对劳动者来说

5、： 有利于劳动者选择职业，有了择业的主动权; 有利于劳动者增强竞争意识，促进努力学习文化科学知识，全面提高素质; 在劳动合同中写入了劳动者的权利，其正当权益受到国家法律保护，有利于 劳动者合法权利的实现。 （2）对用人单位来说： 有利于用人单位保护自己的商业秘密； 有利于保障用人单位的合法权益； 职工不能随意要求解除劳动合同；签订合同时应注意的细节：第一，对方的基本信息很重要； 第二，为使你的合法权益得到保证； 第三，违约责任要明确具体，要规定违约金 ； 第四，权利义务内容要具体明确。； 第五，明确定金和订金的含义 签订合同时应注意的法律问题：第一，未签合同先知法； 第二，合同形式、内容要合法

6、 ； 第三，合同细节仔细审查 ； 第四，遇事不明勤咨询 ； 第五，发生争议办法多 ；劳动合同期限 有固定期限的合同无固定期限的合同完成工作任务为标准的合同p固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间 的劳动合同。p无固定期限合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间 的劳动合同。p 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动 者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同劳动合同期限的特征（1） 劳动合同期限属确定性规范，其确定性指劳动合 同中必须有此项内容，且以书面条款形式作出明确具体 的表示；（2） 劳动合同期限必须是经过当事人双方协商一致的 意思表示；（3） 劳动合

7、同期限和当事人的权利义务密切相 关，早 劳动合同期限内，用人单位和劳动者必须按法律及劳动 合同的约定履行义务、行使权利。案例2徐某与公司签订了为期三年的劳动合同，约定试用期为四个月。徐 某在试用期表现尚可，但期满后的考试成绩不佳，公司决定延长其 试用期半年，延长期间不按原劳动合同享受有关工作和其他待遇。 公司的做法是否合适？劳动法第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期 最长不得超过六个月，试用期超过六个月就违反了法律规定，此外 ，双方约定的试用期满后，不得以理由再延长试用期，否则构成违 法。如果员工在试用期被证明不符合录用条件，可以解除劳动合同 。该案例重公司不想解除合同，但因其考试不

8、理想要求延长试用期 的做法违反了法律规定。劳动合同的续订、变更1）劳动合同的续订劳动合同的续订是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进 行商谈，经过平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。 劳动合同续订的要求：提出续订劳动合同的一方在合同到期前30天书面通知对方；再续订劳动合同不得约定试用期；在同一单位工作满十年，双方同意续延劳动合同的，用人单位 根据劳动者提出的要求，签订无固定期限的劳动合同；有固定期限的劳动合同期限届满，既未终止又未续订，其劳动 关系依然存在；不少于一年或按原条件履行。（2）劳动合同的变更劳动的变更是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款达成修改与

9、补充的法律行为 。 劳动合同变更的条件是：订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化 ，应变更相关的内容；订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合 同无法履行，应变更相关的内容；提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协 商一致 方能变更合同。劳动合同的解除、终止用人单位可以解除劳动合同的情形有七种： （1）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （3）劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损害的； （4）劳动者被依法追究刑事责任的； （5）劳动者患病或非因工负伤、医疗期满后、不能从事原工 作也不能由用人单

10、位 另行安排工作的； （6）劳动者不能胜任工作、经过培训或者调整工作后，仍不 能胜任工作的； （7）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成 协议的；经济补偿金（一）条件1.按职工在企业的工作年限，每满一年发给相当一个月工资经济 补偿 金，但最多不超过十二个月；不足一年按一年计算。2.工资计算标准是指正常工作情况下在解除合同前十二个月的月 平均工资。 （二）经济补偿的支付标准公式1：经济补偿金=劳动合同解除或终止前劳动者在本单位的工 作年限每工作一年应得的经济补偿公式2：经济补偿金=工作年限月工资公式3：经济补偿金=工作年限（最高

11、不超过12年）当地上年度 职工月平均工资3倍 区分：经济补偿金（劳动关系的解除和终止时）、违约金（劳动者 违反了服务期和竞业禁止的规定）、赔偿金（用人单位和劳动者由 于自己的过错给对方造成损害）。合同范本 甲方（用人单位）名称：_ 法定代表人：_ 乙方（受聘人员）姓名：_ 性别：_ 出生年月日：_ 民族：_ 文化程度：_ 居民身份证号码：_ 家庭住址：_ 邮政编码：_ 电话：_ 根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同： 一、聘用合同期限。按下列第_款确定： （一）本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从_年_月_日 至_年_月_日止。其中试用期从_年_月 _日至_年_月_日

12、止。 （二）本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从_年_月_ 日 起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现为止。其中试用期从_年 _月_日起至_年_月_日止。（三）本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从_之日起至 _之日止（起止时间必须明确具体）。 二、工作性质和考核指标 乙方同意按甲方工作需要，在_岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。 考核指标每月（每季度、每年）为 _ 三、劳动保护和劳动条件 四、劳动报酬 乙方在聘用期间的基本工资为月_元，奖金见甲方的奖金发放制度。 五、甲方的权利和义务 （一） 甲方的权利 1依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩

13、权。 （二） 甲方的义务 1遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的 企业环境。 六、乙方的权利和义务 （一）乙方的权利 1在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。 （二） 乙方的义务1必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核 。 七、劳动保险和福利待遇 甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣 缴。 八、违约责任 1本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金 _元；给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以

14、赔偿。 甲方（盖章）：_ 代表：_ _年_月_日 乙方（签名）：_ _年_月_日案例3某企业于2002年3月与王小姐订立了为期4年的劳动合同 。2005年2月王小姐因家庭和身体原因，请求调整工作 岗位，企业当月即将其调到A岗位工作，但其仍不能胜任 。（1）在这种情况下企业可以单方解除与王小姐订立的劳动合同吗 ？ （2）如果企业单方解除劳动合同，需要履行什么手续？u根据劳动法规定，企业可以单方解除与王小姐订立的劳动合同。 u企业如要单方解除劳动合同，需提前30天书面形式通知王小姐。 并应根据其工作年限支付补偿金： 根据劳动法规定，劳动者在本单位工作年限每满一年给一个月的 工资作为经济补偿金。 劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工 作的，支付补偿金最多不超过12个月工资。因此应至少支付王小 姐4个月的补偿金。签订劳动合同大学生应该注意事项 1.签订合