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1、领导干部学法用法制度领导干部学法用法制度领导干部学法用法制度领导干部学法用法制度第一条为进一步提高领导干部的法律素质和依法决策、第一条为进一步提高领导干部的法律素质和依法决策、依法行政、依法管理的水平，逐步实现由注重依靠行政手依法行政、依法管理的水平，逐步实现由注重依靠行政手段管理向注重运用法律手段管理的转变，结合我局实际，段管理向注重运用法律手段管理的转变，结合我局实际，制定本制度。制定本制度。第二条本制度适用于局领导班子全体成员和局属各单第二条本制度适用于局领导班子全体成员和局属各单位（股室）负责人。位（股室）负责人。第三条局领导班子全体成员和局属各单位（股室）负第三条局领导班子全体成员和
2、局属各单位（股室）负责人学习责人学习法律，采取以个人自学与集中学习相结合，以个人自学为主。局领导集中学习法律，主要采取党校培训、专题研讨、学习交流等方式进行。第四条领导干部学法用法的主要内容：（一）党的依法治国、建设社会主义法治国家基本方略；（二）宪法和法学基础理论；（三）公共行政管理的法律知识和依法行政的基本理论；（四）社会主义市场经济的法律法规知识；（五）与本职工作相关的法律法规知识。（六 ）新颁法律法规及规章。第五条局普法依法治理领导小组负责制定本局领导干部学法用法工作规划和年度计划，报局领导审定后实施。第六条坚持理论学习中心组学法制度。局领导班子全体成员和局属各单位（股室）负责人每年度
3、法制学习不少于 4 次以上集中学法或听讲座 ，做到有计划安排，有学法笔记，有专门的记录。第七条坚持和完善会前学法制度。充分利用召开各种会议的时机，在会前根据形势和会议议题，组织学习相关法律法规，丰富会议内容，提高决策水平 。注重“三个结合”安排会前学法内容，即注重与国家形势和房管工作职责紧密结合，注重与党委政府中心工作紧密结合，注重与具体案例或信访事件紧密结合。第八条坚持法制培训制度。局普法依法治理领导小组每年度分期分批组织本系统各级领导干部进行法律知识培训 ，把学习法律知识作为领导干部教育培训的重要内容，通过到党校脱产培训 、开展专题研讨等形式，组织领导干部学法用法，并纳入年度领导干部培训计
4、划。第九条坚持和完善领导干部法制讲座制度 。局普法依法治理领导小组结合工作和形势的需要 ，把握法律出台实施和重要法律法规颁布实施纪念日等重要时机，坚持举办领导干部法制讲座，就有关重要政策和法律问题，开展专题法律知识学习。第十条坚持自学与辅导相结合。局领导班子全体成员和局属各单位（股室）负责人要结合自身的工作性质和特点，联系工作实际，确定学法内容，加强自学法律知识，每年自学法律时间不得少于 40 个学时，并结合工作实际撰写一篇学法用法方面的调研文章或心得体会，认真做好学习笔记，以备检查 、考核。第十一条坚持学法用法相结合。局领导班子全体成员和局属各单位（股室）负责人要高度重视法律学习，将法律学习
5、摆上重要日程，学以致用，模范遵守宪法和法律法规，增强运用法律手段管理本部门各项事务的能力，注重提高自身依法决策、依法行政、依法管理的能力和水平。第十二条不定期专题召开局长办公会，研究解决本局依法行政和法制建设的新情况 、新问题。第十三条坚持考试考核制度。局普法依法治理领导小组每年度至少组织一次以上学法用法考试工作。依据不同情况考试可以采取闭卷、开卷等形式进行，也可以采取布置作业、提交调研文章、撰写心得体会等形式进行。局普法依法治理领导小组每年年底对各股室学法情况进行检查，作为年终考核各股室的内容之一。对领导干部年度学法用法的考核与干部年度考核一并进行，领导干部在年度考核中，要将学法用法和依法办事情况作为述职报告的内容，填写领导干部学法用法年度考核表，将其作为年度考核、鉴定和奖惩的重要依据，学法用法情况装入领导干部学法用法档案。
