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1、区人事局工作职责区人事局工作职责区人事局工作职责（一）研究拟定全区人事人才工作区人事局工作职责（一）研究拟定全区人事人才工作管理的规章和措施，负责全区国家行政机关、事业单位工管理的规章和措施，负责全区国家行政机关、事业单位工作人员的结构调整及其人员、工资管理工作。机构改革中，作人员的结构调整及其人员、工资管理工作。机构改革中，组织实施全区行政机关和政府直属事业单位人员定岗、分组织实施全区行政机关和政府直属事业单位人员定岗、分流和培训工作。流和培训工作。（二）研究拟定全区人事制度改革的总体方案和实施（二）研究拟定全区人事制度改革的总体方案和实施办法，负责全区事业单位的人事制度改革，指导、办法，负
2、责全区事业单位的人事制度改革，指导、协调全区企业人事制度改革工作，建立科学化、法制化的人事管理制度。（三）综合管理全区国家公务员，健全和完善全区实施国家公务员暂行条例及其单项制度的办法和措施，监督、协调全区政府工作部门及事业单位人事工作。（四）承办区政府提交区人大常委会审议的人事任免议案和区政府批准任免的工作人员的考察工作；负责全区国家公务员、事业单位工作人员的职位管理和非政府组成人员的职务管理工作。（五）综合管理全区各类专业技术人员及其职务聘任工作，指导全区专业技术职务的资格考试、各类执业资格考试和资格评审工作，负责各系列（专业）初级评委会建设；负责全区有突出贡献中青年专家和享受国家、省、市
3、特殊津贴专家的选拔、申报及有关管理、服务工作；负责引进的科技人员的安置、工作调整的管理工作。（六 ）组织实施政府奖励制度 ，综合管理全区奖励、表彰工作，审核区级奖励、表彰的人员，指导和协调各部门全区性表彰工作；主管全区国家公务员和事业单位工作人员的惩戒工作。（七）综合管理全区机关、事业单位工作人员的工资、奖金、津贴、退休、退养、退职等工作 。（八）负责全区国家公务员和事业单位工作人员的教育培训工作，专业技术人员的继续教育工作 ，计算机等级培训和机关事业单位工人技术（职务 ）考核（考评）工作，机关、企事业单位工作人员（除副科级以上干部和教育系统以外）学历认定工作。（九）负责全区军队转业干部的安置
4、及其上岗培训工作，指导、协调自主择业退役军官的管理 、服务工作。（十）综合管理全区人才资源的开发、利用工作；负责全区机关事业单位工作人员、企业的专业技术人员和管理人员的流动调配工作，组织实施全区大中专毕业生就业指导工作，并办理派遣手续；审批并监管全区人才中介机构，指导全区人才市场建设、人才测评和人才人事信息网络建设工作；负责全区各类人员的人事代理工作和流动专业技术管理人员档案管理工作。（十一）负责全区国家公务员、事业、企业单位专业技术人员和管理人员的人事争议仲裁 、人事公证和申诉控告工作；受理、承办全区国家公务员和事业单位工作人员的辞职、辞退工作；负责全区事业单位工作人员聘用（任）及合同鉴证工作。（十二）完成上级交办的其他工作任务。
