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1、员工关系管理实务与操作技巧主讲人：鲁志峰l中国人力资源开发协会劳动关系专业委员会 常务理事l中国管理科学院劳动法研究所 副所长l北京市劳动争议仲裁委员会 仲裁员l中国就业促进会 法律顾问l中国劳动保障报社法律事务中心 副主任1中国劳动保障报社法律事务中心一 、劳动合同在劳动关系体系中 所处的地位l、劳动合同的概念：是劳动者与用人单位确立劳动关系、 明确双方权利和义务的协议。 l、劳动合同是确立劳动关系的最重要标志；l、确立劳动关系的顺序原则。2中国劳动保障报社法律事务中心二、劳动合同的主体资格l、用人单位：具备法人资格或经营资质。l 条例第条：用人单位设立的分支机构，依法取得营 业执照或者登记
2、证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合 同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以 与劳动者订立劳动合同。 l、劳动者l 、具备就业条件；、处于法定就业年龄；、没有享受养 老保险待遇；、未与其他单位建立劳动关系。3中国劳动保障报社法律事务中心三、试用期的约定技巧 l1、试用期约定的两种方式；l2、试用期运用的误区：口头约定、只签订试用期协议、与合同 期限不对等、随意延长、不缴保险、不发工资；l3、如何完善设计录用条件；l4、试用期与见习期的关系;l5、试用期的顺延可以顺延吗?4中国劳动保障报社法律事务中心四、专项培训协议的制定l1、培训服务期与劳动合同期限的关系；l2、工资能
3、转化为专项培训费吗？l3、培训费可以包括工资吗？l4、支付与免除违约金的法定情形。l5、签定培训协议应注意的主要事项.5中国劳动保障报社法律事务中心五、竞业限制协议lA、把握协议的订立时机；lB、限制的范围；lC、补偿金的标准与支付时间；lD、如何跟踪职工就业情况？lE、单位如何依法放弃竞业限制权？6中国劳动保障报社法律事务中心六、工作地点与内容约定技巧l1、工作地点与变更技巧l2、工作内容与岗位约定方式 ：A、约定明确；天津 蓟县冀海河争议；B、约定模糊；C、通过岗位协议明 确。l3、岗位变更自主权与变更技巧；l4、不胜任工作如何界定。7中国劳动保障报社法律事务中心七、医疗期与病假l1、医疗
4、期的定义：企业职工因患病或非因工 负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时 限。 l2、医疗期与病假的关系；l3、医疗期可以循环休吗？8中国劳动保障报社法律事务中心1、病假工资l1、劳动保险条例：工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗 期间在个月以内者，按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满 年者，为本人工资；已满年不满年者，为本人工资 ；已满年不满年者，为本人工资；已满年不满年者，为 本人工资；已满年及年以上者，为本人工资。l超过个月时，其标准如下：本企业工龄不满年者，为本人工资 ；已满年未满年者，为本人工资；年及年以上者，为 本人工资。 l2、劳部发1995309号第59条：职工患病
5、或非因工负伤治疗期间， 在 规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假 工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工 资标准的80。l3、适用原则。9中国劳动保障报社法律事务中心2、医疗期解除的要件l（1）劳动者的医疗期已经结束；l（2）劳动者不能从事原工作；l（3）调整岗位后仍不能从事的；l (4) 劳动鉴定委员会依法对劳动者作出鉴定。l问题：劳动能力鉴定是解除的必要条件吗？10中国劳动保障报社法律事务中心3、终止患病职工劳动合同应注意的事项l1、劳动合同顺延通知书的设计；l2、终止合同需要支付医疗补助费吗？11中国劳动保障报社法律事务中心4、如何有效控
6、制职工泡病号l1、岗位的调整；l2、病假工资标准限制；l3、指定医院；l4、陪同检查权；l5、明确休假与从事能力的关系；l6、排除对非法致伤保护。12中国劳动保障报社法律事务中心八、“三期”女工l1、“三期”的工资待遇问题；l2、“三期”的劳动关系保护。13中国劳动保障报社法律事务中心八、“三期”常见法律问题l1、如何支付保胎期间待遇？l2、产假期满职工不能上班怎么办？l3、远途女工哺乳如何处理？l4、对三期女工能实施调岗吗？l5、违反计划生育政策的女工该如何处理？14中国劳动保障报社法律事务中心九、离职协议l1、离职原因；l2、协商解除的表现形式；l3、职工辞职能反悔吗？l4、制定离职协议应注意的事项。15中国劳动保障报社法律事务中心当您需要内训、顾问、争议代理、规章制度以及劳动合 同制定、审查等服务时 请联系我们TEL：010-84229103lFAX: 010-84229138lE-mail:l手机:13601116460l博客:lMSN：lu_zhifeng1971l 16中国劳动保障报社法律事务中心
