劳动和社会保障统计报表

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1、劳动和社会保障统计报表首旅集团 人力资源部二五年十二月劳动合同期限届满情况年报一、填报范围和报送单位n填报范围首旅集团各企业n报送单位三级企业上报至各主管上级单位二级公司、直属企业汇总后上报至首旅集团二、主要统计指标解释甲栏n内资企业n港、澳、台商投资企业n外商投资企业内资企业包括：n国有企业n国有独资企业n城镇集体企业n股份合作企业n股份有限公司n联营企业n其他内资企业港、澳、台商投资企业包括：n与港澳台商合资经营企业n与港澳台商合作经营企业n港澳台商独资企业n港澳台商投资股份有限公司外商投资企业包括：n中外合资经营企业n中外合作经营企业n外商独资企业n外商投资股份有限公司宾栏主要统计指标解

2、释：n职工人数（2栏）：指2005年12月15 日的时点数，等于“在岗职工”和“不在岗 职工”人数之和。n当年劳动合同届满人数（5栏）：指 在2006年度内劳动合同到期人数，包括城 镇职工和农民工。n城镇职工劳动合同届满情况(6栏)：指 2006年度内劳动合同到期的城镇职工情况 ，是当年劳动合同届满人数指标的其中数 。其中女性人数（7栏）：指2006年度内 劳动合同期限届满的城镇职工中的女性人 数。其中在岗职工（8栏）：指2006年度内 劳动合同届满的城镇职工中，到2005年12 月25日仍在工作的职工人数。三、报送要求n2005年12月20日前报表及SIMIS5上报的电子文件报送至集团人力资

3、源部,或发邮件至 （请在邮件主题中注明单位名称、联系人和联系电话）离退休人数及保险福利费用情况一、填报范围n基层表的填报范围：集团各二级公司及其下属企业、直属企业n综合表的填报范围：各二级公司、及有汇总任务的直属企业二、主要统计指标解释n在本单位领取离退休金的年末人数：指在本单位领取离休金和退休金的年末时点人数。等于离休人数与退休人数之和，不包括由民政部门统计的离休、退休人数。离休人员：指根据国家有关规定，离开生产 或工作岗位，正式办理了离休手续并享受离休待 遇的人员。 退休人员：指达到国家规定的年龄和条件， 退出生产或工作岗位，正式办理了退休手续并享 受退休待遇的人员。未达到国家规定的退休条

4、件 ，在单位内办理退休手续的人员不能统计到退休 人员中，而仍应统计为单位不在岗职工。但如已 被社会统筹机构承认并发放退休费的提前退休人 员，应计入本项中。退职人数和退养人数应计入 本项。 n保险福利费用：指离退休人员实际得到的 费用总额，包括从社保机构和单位得到的费用 。保险福利费用离休金+退休金+医疗卫生费+其他费用 离休金：指1949年9月30日前参加革命工作 的干部退出工作后，按原工资标准支付的费用。退休金：指职工退休后，按国家有关规定领 取的生活费用。退职和退养人员生活费计入本项 。医疗卫生费：指单位直接支付给离退休人 员的医疗费用。其他费用：指离休金、退休金（含退职生 活费）和医疗卫

5、生费以外的其他保险福利费 用，包括丧葬抚恤救济费、交通费补贴、冬 季取暖补贴、易地安置的离退休人员的安家 补助费、生活困难补助、书报费、洗理费、 房租价格补贴、水电补贴、少数民族补贴及 老干部活动经费开支的旅游费用等。三、报送要求n于2006年1月23日前,将综合表及基层表和电子文件集团人力资源部n电子文件发送至 （请在邮件的主题中注明单位名称、联系人和联系电话）企业人工成本情况一、填报范围n集团各企业二、表头n主管部门代码：指本企业上级主管机 关的代码。（见第34页附表二）n登记注册类型：按照第39页附表四中 “登记注册类型代码”中的企业类型，填写 汉字。n行业代码：基层企业单位可参照27

6、页 附表一“人工成本表行业代码”，要求填到 中行业代码和汉字名称。综合部门在进行 超级汇总时，依据劳动部“SMIS5”的行业 检索项代码库的最下一级进行填报。n企业类型：在“国有及国有控股企业” 、“集体企业”和“三资企业”三项中选填。三、主要统计指标解释n从业人员：指在各级国家机关、政党机关 、社会团体及企业、事业单位中工作，取得工 资或其他形式的劳动报酬的全部人员。在岗职工聘用、留用的离退休人员在各单位中工作的外方人员港澳台方人员兼职人员借用的外单位人员和第二职业者从业人员中不包括单位的不在岗职工n在岗职工：指在本单位工作并由单位支付工资的人员，以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假（六个月

7、以内）等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。 下列人员也应统计为在岗职工：招用的劳动关系保留在各类人才服务中心 及职业介绍所的人员招用的自存档案的各类人员或虽没转档案 但与原单位已没任何关系的人员再就业中心、职业介绍所或劳务派遣企业 等机构派遣或输出劳务并发放劳动报酬的人 员机关事业单位在编制外自行招用的失业人 员在街道、镇、乡以及下属居（家）委会中 工作的干部、社区专职工作者使用劳务输出机构（公司）提供的劳务工，如果劳务工的使用方不直接支付劳务工工资，而是向劳务输出方支付劳务费，再由劳务输出方向劳务工支付工资，按照“谁发工资谁统计”的原则，则应由劳务输出方统计其人数及工资；如果劳务工的使用

8、方直接向劳务工支付工资，则应由劳务使用方进行统计。 n聘用、留用的离退休人员： 指本单位 使用的已办理离退休手续并支付劳动报酬 的人员。包括留用的本单位的离退休人员 和聘用的外单位的离退休人员。不包括聘用的社会上在法定劳动年龄 之内的各类人员。此类人员应按实际情况 填报在岗职工指标或其他从业人员指标。 n外籍及港澳台方人员： 指在本单位工 作并支付劳动报酬的外籍及港澳台方人员 。不包括临时访问、讲学和因从事某一 课题（或任务）进行短期（半年以内）研 究或工作的人员。该指标是按国籍或身份 统计。 n其他从业人员：指填报单位聘用或使用的其他各类从业人员，这类人员与本单位没有档案关系但在本单位领取劳

9、动报酬。n其他从业人员主要包括以下几类人员：仍由原单位缴纳社会保险基金或档案仍保留在原单位但在本单位工作并取得劳动报酬人员从事两种或两种以上职业人员档案保留在原单位派到下属单位工作人员借调人员下岗再就业人员使用并发放劳动报酬的劳务输入人员n其他从业人员主要包括以下几类人员：保险公司代理员(营销员) 使用的小时工由街道、镇、乡办事机构发放劳动报酬的社区治安巡逻人员、社区保洁员以及园林绿化和城管监察等人员金融保险单位雇用的专职代办员与本单位没有劳动关系或档案关系的确定“关系在原单位”这个指标的原则 是：原单位没有为其办理正式调出手续并负担 其社会保险仍是原单位在编在册的职工并由原单位作 为不在岗职

10、工统计n不在岗职工：指由于各种原因，已经离开 本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事 其他工作，但仍与本单位保留人事劳动关系的 人员，不包括本单位的离退休人员。职工与单位存在人事劳动关系是 指单位对职工有以下承诺之一：一是负担其各项社会保险；二是可以参与原单位的住房分配或回原单 位办理退休手续。n不在岗职工主要包括以下几类人员：离岗休养职工劳务输出人员企业的离岗挂编人员协议保留劳动关系人员下岗待工人员机关事业单位分流的无岗位仍在册人员到校办企业工作的教职工到开发区工作的人员在单位劳服三产工作的人员长期病休人员等 停薪留职自费出国留学人员、派出国劳务人员，如原单位仍发放工资的应在此项中统计其人

11、数,并在相应项目中统计其生活费；如原单位不再发工资的人员，只统计其人数,境外单位发放的工资不统计。 平均人数的计算方法：n月平均人数： 以报告月内每天实有的全部 人数相加之和，除以报告月的日历日数。对人员增减变动很小的单位，其 月平均人数也可以用月初人数与月末人数之和除以2求得。计算公式为： 在计算月平均人数时应注意：公休日与节假日的人数应按前一天的人数 计算。对新成立不满整月的单位（月中或月末成 立），在计算报告月的平均人数时，应以其 成立后各天实有人数之和，除以报告期日历 日数求得，而不能除以该单位成立的天数。 平均人数的计算方法：n季平均人数： 以报告季内各月平均人 数之和除以3后求得。

12、 平均人数的计算方法：n年平均人数：12个月的平均人数相加 之和除以12，或以4个季度的平均人数之 和除以4求得。n企业人工成本总额：指企业在生产、经 营和提供劳务活动中所发生的各项直接和间 接人工费用的总和。主要包括：从业人员劳动报酬社会保险费用福利费用教育经费劳动保护费用住房费用其他人工成本n从业人员劳动报酬总额：与从业人员平均 人数指标相对应，指在报告期内(5年月 日至5年12月日止，以下同）直 接支付给本单位使用的全部劳动力报酬（生活 费）总额。在岗职工工资总额聘用、留用的离退休人员的劳动报酬外籍及港澳台方人员劳动报酬聘用的其他从业人员的劳动报酬 n在岗职工工资总额：与“在岗职工”指标

13、相 对应,指单位在报告期内直接支付给在岗职工的 劳动报酬总额。包括基础工资职务工资级别工资工龄工资计件工资奖金各种津贴和补贴交通补贴洗理费书报费旅游费过节费伙食补助住房补贴住房提租补贴由单位从个人工资中直接为其代扣代缴的 个人所得税房费、水电费住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分n在进行在岗职工工资总额项目的统计时应 注意以下几点：发放给本单位在岗职工的“技术交易奖酬 金”应计入本单位在岗职工工资总额中；发放 给本单位其他从业人员的“技术交易奖酬金” 计入其他从业人员劳动报酬中。住房补贴或房改补贴均应统计在工资总额 中。房改一次性补贴款，如补贴发放到个人 ，可自行支配的计入工资总额内；如补贴为

14、 专款专用存入专门的帐户，不计入工资总额 统计。 单位给职工个人实报实销的职工个人家庭 使用的固定电话话费、职工个人使用的手机费 （不含因工作原因产生的通讯费，如不能明确 区分公用、私用均计入工资总额）、职工个人 购买的服装费（不包括工作服）等各种费用， 其实质为岗位津贴或补贴，应计入工资总额统 计。各企、事业、机关单位发放的住房提租补 贴、通信工具补助、住宅电话补助应计入工资 总额项中的各种津贴。有些企业为不休假的职工发放一定的现金 或补贴，其性质为劳动报酬,应计入工资总额 统计。单位为职工缴纳的补充养老保险和补充医疗保险暂不做工资总额统计，其他各种商业性保险其性质为劳动报酬，因此应计入工资

15、总额统计。试行企业经营者年薪制的经营者，其工资正常发放部分和年终结算后补发的部分属于劳动报酬性质，应计入工资总额统计。以下属单位的名义给本单位职工发放的现金或实物，无论是否计入本单位财务帐目都应统计为本单位职工的工资。 在统计工资总额时不管是预算内资金 ，还是预算外资金；不管是单位自筹的资 金，还是上级下拨的资金；在财务帐上不 管是工资科目，还是其他科目,只要符合 工资统计指标的规定，就应统计在工资总 额中。 单位以各种名义发放的现金和实物， 只要属于劳动报酬性质并且现行统计制度 未明确规定不计入工资的都应作为工资统 计。 n计时工资：指按计时工资标准和工作 时间支付给个人的劳动报酬。包括：对

16、已完成工作按计时工资标准支付的工资 ，即基本工资部分；新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费 )；根据国家法律、法规和政策规定，因病、 工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、 探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或 社会义务等原因按计时工资标准或计时工资 标准的一定比例支付的工资；实行岗位技能工资制的单位支付给职工的技能工资及岗位(职务)工资；合同制职工按规定缴纳的不超过本人标准工资一定比例的退休养老基金、职工受处分期间的工资、浮动升级的工资等。机关工作人员的职务工资、级别工资、基础工资；工人的岗位工资、技术等级(职务)工资。 n计件工资：指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额 计件、超定额计件