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1、面试的成功很可能就决定于你事前的准备工作是否到位。在面试过程中许多问 题往往是突如其来、无法预测的，人与人交往时总会不时碰到尴尬的情况，即 使你极小心防备，也难保不发生，尤其是在面试这种重要又紧张的场合，这类 情况更容易出现。一旦出现这种情况往往会影响自己的整个面试表现，甚至因 而前功尽弃，导致面试失败。对此专家建议应试者在面试过程中一定要镇静自 如、沉着应对，最好预先了解一下面试过程并做必要的准备工作防止尴尬局面 的出现。现向大家介绍几种面试中经常会遇到的情况供参考： 1、考官问你，你能说一下自己有哪些缺点吗？分析：大多数主考官问这个问题其实是一个很常见的问题。都是想洞察一下你 在碰到紧张不
2、自在 的难题时，能否从容不迫地解决。因此，除了答案的内容外， 回答时的态度也一样重要。无论你提出什么缺点，总要记住主考官要找的是一 个勇于自我反省、而不是以自我为中心的人。一个人须有自知之明，清楚自己 的优缺点，这样才能扬长避短，不断进步。如实讲出自己的长处短处，一般不 会减少获取聘用的机会。除非你的缺点会直接影响担当那份工作的称职程度。 粗心大意。可能你考虑事情习惯从大处着眼，因此偶然会忽略细节，所以 你喜欢担当整体策划的工作，而不擅长处理琐碎研讨会具体的行政事务。这种 缺点作为用人单位未必十分介意，还可能因此逐步委你以需要领导才能的重任。固执己见。当一个人觉得自己掌握资料正确而又理由充分时
3、，不会轻易让 步，甚至不惜与人争执。他要完全肯定对方的主意比自己的好时，才会放弃己 见。固执倔强确实是不妥的缺点，惹人讨厌，但从另外一个角度看，这也是勇 气与自信的证明。没有耐心。一个人耐心不够的原因可能是过分重视工作，希望为单位做出 更大的贡献，因而当同事未有及时完成工作就忍受不了。2、你为什么要竞聘该职位？分析：主考官不但会留意你回答这个问题时说了些什么，也会留意你回答问题 时的态度。如果你真的能够应付挑战，这时正是好机会，让你好好总结自己先 前的话，指出自己何以适合担当这份工作。主考官会据此判断你有没有自信， 又能否实事求是。假如你这时候列出大堆无关联的经验技能，主考官会认为你 大概不能
4、胜任，或认为你根本误会了这份工作的性质。在面试之前，最好仔细 分析自己的教育背景、资历与工作经验，了解这份工作对自己的适合程度。回 答这个问题要简明扼要，一语中的，切忌长篇大论、夸夸其谈，否则言多必失。3、你的学习成绩能否正确反映你的才能？分析：这个问题主要是想查悉究竟你对工作的态度，是不是也跟你对念书的态度一样？如果你求学时成绩优异，切勿让人觉得你求学的兴趣比工作的兴趣浓。 如果你学习成绩不好，应该坦白解释，不要企图诿过于他人，这样做只表示你 不负责任。更佳的方法是转移目标，多谈自己成绩好的科目。4、你有没有同时申请别的工作？是什么单位？ 分析：如果你是应届毕业生，在求职面试时主考官很可能就
5、会问你这个问题。 他们提出这个问题主要想知道你申请的工作与你的目标是否一致。如果你申请 的各项工作是繁杂而多样化的，便会使人觉得你毫无目标，不是过分野心便是 缺乏自信。如果你只申请了一类工作，便很可能令主考官留下良好印象，认为 你一心一意循着同一方向发展，做事有计划、有目的性。但也小心不要表现得 过分集中找同一类大同小异的工作，以免显得单调，不懂得变通。所以明智的 办法是提出两三类你已申请了的工作，并大约说明自己选择的次序。5、你过去在工作中最大的压力是什么？分析：以下是三个应试者的回答：“我喜欢接受新的工作挑战。当然从事新的 工作，比较缺少经验，因此就需要缜密的思考与妥善的规划。我的工作压力
6、大 多产生在计划阶段，直到全部工作顺利完成，那份成就感却也是令人满足而又 值得回味的。”“我刚刚从大学毕业，正在应聘工作，还感觉不到工作上有什 么压力。不过以前上学时功课的压力倒是蛮重的。”“最近几年我在工作上最 大的压力就是人力资源的严重缺乏。我在服务业担任管理工作已有十年的实际 经验。过去面临的不是人才招募的问题，而是招进来以后的训练和管理等方面 的问题。最近面临的是找人困难，留人更难。”6、你自认为过去取得过哪些重大成就？评点：一位应试者是这样回答的：“老实说我刚从学校毕业，在工作方面还没 有任何成就。只是有一个暑假我和几位同学担任义务工作时，辅导一批有智力 障碍的儿童，教他们说话、带他
7、们游戏、帮他们洗澡、哄他们睡觉虽然做 的都是些琐事，但大家都尽心尽力，忘记了辛苦。我在兴奋之时感到自己还好 像颇有成就。”所谓“重大成就”，并非都是惊天动地的壮举。很多应试者面对这种问题常常 不知如何应对，因为他们首先被“重大成就”吓住了，接着他又找不出自己的 重大成就在哪里。于是只好支吾其词，这会使得主考官觉得应试者乃一平庸之 辈。假如应试者能够认识到平凡中的伟大，相信一定能陈述一些自己的成就。7、你是一位好听众吗？分析：一位应试者作了如下回答：“上帝给我们两只耳朵，一张嘴巴，意思就 是让我们多听少讲。我虽然不相信上帝，但我相信我是一位好听众。”幽默给 人以启发，幽默也显示出应试者的个人魅力
8、，幽默还能活跃面试气氛，恰到好处的幽默会给主考官留下极好的印象。此外，面试考察中，有些求职者，尤其是女性，被别人提到自身的缺点，或是 不愿触及的问题时，常会不由自主地摆出防御姿态，甚至反击对方。这是不对 的，别忘了，你只是一个候选人，自以为是振振有词地驳倒主考官，只会使你 误入过分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的评价。专家对策建议: 1、既是说错了话也要保持镇静人在紧张的场合最容易冲口而讲出错话， 经验不足的应试者碰到这种情况，往 往懊悔万分，心慌意乱，越发紧张，接下去的表现更为糟糕。有些年轻人发觉 自己说错话后会停下来默不作声，或伸舌头，这些都是不成熟不庄重的表现。明知的应对办法是保持镇静，假
9、如说错了的话无碍大局，也没有得罪人，可以 若无其事，专心继续应对，切不可耿耿于怀，因为一个单位不会因为一次小错 误而放过合适的人才，而且主考官也会谅解你因心情紧张而出的错。假如说错 的话比较重要，或会得罪别人，应该在合适的时间更正并道歉，比如说：“对 不起，刚才我紧张了一点，好像讲错了话，我的意思是不是请原谅。 ”出错之后弥补自己的过失需要很大的勇气和技巧，主考官通常会欣赏应试者 的坦白态度和打圆场的高明手法，你说不定还会因此博得好感。2、遇到不懂或不明白的问题在面试过程中碰到不懂得回答的问题，硬着头皮胡乱说一通，掩饰自己的无知， 这是下策，因为资深的主考官很可能继续追问下去，应试者乱说只会出
10、洋相， 主考官即使不追问，也可能心中有数。还有些应试者企图回避问题，东拉西扯 讲别的事情混过去，这也是非常不明智的。最明智的应对措施是坦白承认：“我不懂”，“对于这个问题，我还认识不够， 看来今后得加强这方面知识的学习。”没有人全知全能，什么都精通，你态度 诚恳，反而会博得主考官的好感。有时候在面试过程中，主考官提出的问题， 应试者不明白他想问什么。如果是没有听清楚，可以请求对方重复一次。可是有时即使再问一次，还是没办法抓住问题的核心。这个现任可能在应试者 方面，因为他对问题涉及的范围认识不够，但更可能在主考官方面，或者因为 他的问题组织得不好，或者讲得太 简单太急速。假如明知主考官问得不妥当
11、，也不应该当面指出“您的问题很模糊，我不知道 您想问什么”，最好是婉转一点表示自己不大明白问题要求哪一方面的答案， 尝试给最可能接近的资料，说“不知道您想知道的是不是这个”之类。最重要 的是态度诚恳，不胡乱猜测、信口开河。-面试时的应答技巧 应答是面试的主要形式。高明的应答技巧能提高面试成绩而获得胜利。 1、有问必答。不管是什么问题，都要作出回答。这是最基本的原则。 2、坦率真诚。有些涉及到专业性很强的问题，而你又确实不懂，你就坦率承认。3、侧面回答。有些问题要想正面回答等于是否定自己，因此要设法将可能否定 自己的话，转化成肯定自己的话。 4、反戈一击。有些问题太过刁钻，而且实在无法回答，不妨
12、反戈一击，反问对 方，也能起到意想不到的效果。 5、大题小作。考官有时会问一些“很大“的题目，你必须“小“作，不要没选择地 没目的地说。一般技巧是围绕你应聘的职位来谈。 面试难题应答实例 对面试难题回答的原则技巧是：避其锋芒；转移话锋；暗渡陈仓；避重就轻。 其中关键是：要变被动为主动，把问题转向可以主动操纵的方面来。 面试策略 -踏入社会的第一步 毕业生走出校门，挑选梦想的行业之后，立即面对如何挑选就业应征的职场服 装，如何通过握手等肢体语言给人留下好的印象，以及如何在众多人员参加的 会议室内找到自己的最佳位置等许多细微的问题。尽管社会越来越强调心情主 导的原则，但社会上的一些传统概念，求职人
13、还是必须首先适应。! 萍 回答采纳率:20.1% 2008-12-03 19:37 检举 面试时，有几个问题是公司面试人员常常会提出的，针对这些问题好好准备， 在面试时也就不会哑口无言，无言以对了，下面就面试十大必考题做出分析：(1)为什么想进本公司？这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建 议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力， 其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就 要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意， 弥补口才不足的部帧？回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更
14、好的发展空间， 希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等？此时可以稍稍夸 一下面试公司，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦！对于 社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出 自己的动机，不过用语还是要思考一下。(2)喜欢这份工作的哪一点？相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的 标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的 话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过 如果这时自己能仔细思考出这份工作的与
15、众不同之处，相信在面试上会大大加 分。(3)自己的优缺点为何？有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者 的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子， 在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求， 强骺梢晕敬蠢娴挠诺悖缁涎笆亲钇毡榈幕卮穑钡悴糠 衷蚪檠褚恍奚舜笱诺男钡悖蚴巧鲜瞿切琢娇傻挠湃钡阕魑卮 穑庋挪换崾姑媸怨偬攵匀钡阕龇樱斐擅媸陨系睦选?br / (4)对公司的了解有多少？这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧！至少也 要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿 就糗大了，所
16、以一定要事前准备！(5)对工作的期望与目标何在？这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是 否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然 较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如 业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的 产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努 力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的 工作也可以比照，只要在目标方面稍微修改一下就可以了？(6)为什么要离职？回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司 有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避 免面试官的负面情绪及印象；建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身 上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加 学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正 面的。(
