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1、 *有限公司员工手册致 员 工各位员工： 欢迎您加入*有限公司，成为我公司的亲密伙伴。您应热爱事业、敬业爱岗、团结协作、忠于职守、勤奋进取、求实创新、遵章守纪、优质高效，努力为公司的兴旺和发展作出应有的贡献。为了使您对本公司的基本规章制度有个清楚完整的了解并严格自觉地遵守，特印发了这本员工手册，希望您熟悉它，并自觉地遵守执行。 *有限公司 二一二年七月十八日 回 执 本人已收阅员工手册，并已清楚、明白地了解手册的内容。本人愿意遵守员工手册及公司的一切规章制度，尽心尽责地工作，若违反员工手册本人愿意接受应有的处理。 员工（签名）： 身份证号码： 年 月 日员工守则 、热爱本职工作，遵纪守法，尽职
2、尽责，热爱公司； 、举止端庄，衣着整洁，佩证上岗； 、文明工作，礼貌待人，团结互助； 、自觉履行工作职责，遵守公司的各项规章制度； 、按时上班，不迟到早退，不擅自离岗、串岗，严格执行交、接班等各项考勤制度； 、严格按图纸工艺标准生产和工作，按时保质保量完成下达的任务； 、遵守有关安全操作规程，发现事故隐患和坏人坏事及时报告； 、认真踏实工作，保证工作效率，不得偷工闲聊、消极怠工； 、认真执行值日安排，整理好车间物品，经常性地自觉做好卫生工作；、爱护好公司的一切公共财物；保管保养好自用设备、工具，不损公利己。、坚决服从领导的各项工作安排；下级必须服从上级，做到令行禁止；、严格遵守公司保密规定，不
3、泄密。未经批准一律不准向外单位和个人提供资料和信息。、不得借公济私、谋取私利。 *有限公司 二一二年七月十八日员工考勤管理制度1、为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。2、员工正常工作时间因季节变化由公司办公室确定工作时间。3、公司职工一律实行上下班打卡登记制度。4、所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；违反此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次处分。5、公司每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至管理部，管理部据此核发全勤奖金及填报员工考核。6、所有员工须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签卡批
4、准；不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。7、在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到或早退10分钟以内扣款10元，10分钟以上30分钟以内扣款20元，30分钟以上按0.5天事假计。8、员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。员工因公出差，须事先填写出差登记表；副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报经总经理或董事长批准，工作紧急无法向总经理或董事长请假时，须在管理部备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差员工应于出差前先办理出差登记手续并交至管理部备案。凡过期或未填写
5、出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用；特殊情况须报总经理审批。9、上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次处分。10、员工一个月内迟到、早退累计达到3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分。11、员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。12、员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午9：00前通过电话向管理部或部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处
6、理。13、员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。超过7（含）日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所在地区最低工资标准的80%。14、因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理（公司有权解除劳动合同）。15、休事假需按公司规定提前填写请假申请单，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。16、休事假每天扣除日工资的100%。17、员工请假，均应提前提交请假申请单。18、请假必须由本人亲自办理
7、有关手续。19、请假的核决权限天 数1天（含）以下3天以内4天（含）以上一般员工部门主管/经理主管副总经理总经理部门主管（含）以上主管副总经理总经理注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由部门考勤员(文员)代为处理，事后补齐书面审批签字。21、未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。22、每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。23、凡旷工连续三天以上或全年累计五天以上者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。公司员工奖惩制度第一章 总 则第一条 为了使员工明确奖惩考核的标准、依据和方法，使
8、奖惩公开、公平、公正，从而更好地规范公司及员工的行为，特制订本规定。第二条 本规定为配合公司考核管理制度员工考勤和劳动纪律管理制度的配套文件，对于公司业务开展中涉及的重大问题或影响效果在较长时期内存在的行为予以规范。第三条 奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足，又要达到激励员工勤恳工作，奋发向上，争取更好业绩的目的。第四条 惩戒的目的在于既要促使员工达到并保持应有的工作水准，又要保障公司和员工共同利益和长远利益。第五条 本规定适用于公司的全体员工。第二章 奖惩的原则第六条 公司对员工的基本要求包括：公司的各项规章制度、员工的岗位描述、工作目标(承包指标)和临时工作任务。公司员工的日常
9、行为要接受月度的考核评价，其分值将决定员工的工资水平。第七条 员工的表现较大地超过公司对员工的基本要求，或者其行为可以在较长时期内为企业带来收益，除在当期考评得分上予以反映外，还可以通过奖励的形式予以表彰，以起到宣传、鼓励的推动作用。第八条 员工的表现达不到公司对员工的基本要求，根据情节不同，均要给予相应惩戒。第九条 处罚和过失单必须及时通达本人，本人有向上级申诉的权利。第十条 下属的行为应予处罚，而其直接管理者没有处罚的，管理者承担责任过失，人力资源管理部门可以下达责任过失单。第三章 奖 励第十一条 奖励的方法有经济奖励、行政奖励和荣誉奖励三种：(一) 经济奖励包括加薪、奖金、奖品等。(二)
10、 行政奖励包括晋升、扩大职权、参与决策等。(三) 荣誉奖励包括嘉奖、记功、记大功、授予先进工作者、劳动模范等称号。以上三种奖励可分别施行，也可合并执行。第十二条 员工有下列事件之一者给予嘉奖，嘉奖通报全公司。(一) 工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者；(二) 领导有方，使主管业务工作拓展有相当成效者；(三) 预防事故或抢修工程使正常经营不致受到较大影响者；(四) 品行端正，一贯忠于职守，堪为全体员工楷模者；(五) 增收节支1万元(含)以上，3万元(不含)以下者；(六) 全年考勤记录无缺勤者；(七) 其他对公司或公众有利益的行为，具有事实证明者。(八) 合理化建议在应用中取得一定
11、效果者。第十三条 员工有下列事件之一者予以记功，记功通报全公司。(一) 绩效考核成绩超过上级安排任务的50%以上者；(二) 遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，不避危难，极力抢救并减少公司损失者；(三) 增收节支3万元(含)以上，5万元(不含)以下者；(四) 检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象和损失者；(五) 维护公司安全，积极采取措施排除险情，确有实效者；(六) 全年累计获嘉奖五次者；(七) 连续三年，完成本职工作，无任何劣迹者。(八) 对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献的；(九) 合理化建议在应用中取得较好效果者。第十四条 员工有下列事件之一者予以记大功，记
12、大功在全体员工大会上宣布。(一) 全年累计获记功三次者；(二) 全年能超额100%完成上级下达的工作任务者。(三) 增收节支5万元(含)以上者；(四) 承担巨大风险，挽救公司财产，较十一条(二)款表现更为突出者；(五) 连续五年，工作业绩突出，并无任何劣迹者。(六) 对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献的；(七) 合理化建议在应用中取得重大效果者。第十五条 公司每年评选“先进工作者”一次，人数在5人左右。第十六条 “劳动模范”授予那些在公司工作中作出突出贡献的员工。第十七条 奖励事项如为多人共同合作而完成的，可作为集体奖励，其中的主要贡献者可以获得个人奖励。第十八条 凡与本职工作有关的奖
13、励，由其直接上级提出；凡与工作无关的，由见证人提出；上述情况均需填写奖励申请单，并文字汇报主要行为。奖励行为的核实由综合管理部负责，各有关部门出具书面意见，汇总后由综合管理部提出奖励意见(包括荣誉奖励及经理奖励)，报总经理批准。第十九条 员工晋级时，同等条件下，优先选择受过奖励的员工。第二十条 公司对第十四条(七)款中合理化建议提议者，除予以记大功奖励外，另给予特殊奖励：即按合理化建议应用后实现利润或节支费用的一定比例提成奖金。具体办法由公司另行规定。第四章 惩 戒第二十一条 公司按照规定的标准(规章制度、岗位描述、工作目标、工作计划等)检查员工的表现，对达不到标准的员工，视情节轻重给予相应的
14、处罚：(一) 检查员工对公司的各项规章制度的执行情况，如果违反有关纪律、规章制度，称为违纪过失，填违纪过失单。(二) 考查岗位描述以及工作目标、工作计划的完成情况，如果因失职而使自己负有直接责任和领导责任的部分工作受到损失，称为责任过失，填责任过失单。(三) 员工可以对公司内部的各种行为进行举报，企管部负责调查核实；(四) 处罚的决定在管理部开具的“惩戒通知单”中注明。第二十二条 员工对惩戒处罚有异议，可以向总经理申诉。第二十三条 惩戒的方式有经济处罚与行政处分两种： (一)经济处罚分为罚款、扣发奖金、降薪。(二)行政处分分为警告、记过、记大过、降职、撤职、解除劳动合同。以上两种惩戒可分别施行
15、，也可合并施行。第二十四条 员工有下列行为之一者，视为违纪，扣除薪点10-20点/次。(1) 不按规定穿着服装或佩戴安全防护措施者。(2) 在禁烟场所吸烟者。(3) 上班时间串岗聊天者。(4) 在上班时间离开办公或营业场所20分钟以上，未在记事板上标明去向者。(5) 同事间互相谩骂、说脏话、粗话者。(6) 上班迟到、早退者、参会人员迟到者。(7) 未按公司指定位置，随意摆放车辆或堆放杂物者。(8) 在食堂就餐，乱倒饭菜者。(9) 乱扔杂物，破坏环境卫生者。(10) 私自挪动消防设施者。第二十五条 各部门负责人有下列行为之一者，也视为违纪，扣除薪点20-40点/次。(1) 未能及时传达、执行公司
16、下发的文件者。(2) 在所管辖区域内，有长明灯、长流水者。(3) 下班后所辖区域或窗户未关，所用电器(空调等)电源未切断者。(4) 本部室及所辖区域环境卫生脏乱差者。(5) 部室内发生重大事情，如物品丢失等，未能及时上报有关部室或主管领导者。(6) 对本部室员工进行行政检查不力者。(7) 本部室员工，一周内有5人次(含)被查处违纪者。第二十六条 各部门、生产作业点，可以根据规定制定劳动纪律管理的具体规定，报综合管理部批准后颁布执行。综合管理部可参照上述条文制定相应的违纪行为标准及相应的处罚措施。第二十七条 对上述所列行为(第二十四条(七)除外)的当事人，由检查人员当场填写“员工过失单”，当事人
17、签字后，检查人员将过失单送交综合管理部，由综合管理部填写“惩戒通知单”。(对具有第二十四条(七)款规定的当事人，由综合管理部直接开具“惩戒通知单”。)经其他员工举报，综合管理部负责核实真相，也可以开具“惩戒通知单”；其中当事人拒不承认错误的，可以加倍处罚。“惩戒通知单”一式两联，综合管理部留一联，转当事人直接上级一联；由当事人直接上级负责落实，通知当事人。第二十八条 员工有下列事件之一者给以警告处分，扣除薪点50-100点，并扣减薪点值5%-10%。(1) 因个人过失致发生工作错误，情节轻微者；(2) 未经批准擅自离职怠慢工作者；(3) 妨害现场工作秩序经劝告不改正者；(4) 不能按时完成重大
18、事务，又不及时复命，但未造成损失者；(5) 工作时间饮酒者（除领导同意的公司行为以外）；(6) 因指挥、监督不力造成事故情节较轻者；(7) 违纪达5次(含)者。第二十九条 员工有下列事件之一者给予记过处分，扣除薪点100-150点，并扣减薪点值10%-15%。(1) 不服从上级领导工作安排及工作调动者；(2) 对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成致影响公司权益者； (3) 在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者；(4) 对同事恶意攻击或诬害、伪证，制造事端者；(5) 损公肥私或泄露公司机密给公司造成较大损害者；(6) 对能够预防的事故不积极采取措施避免或事故发生后不及时上报，
19、导致公司利益受到损害者；(7) 虚报业绩、瞒报事故者；(8) 年度内累计警告三次者。第三十条 员工有下列事件之一者给予记大过处分，扣除薪点150-200点，并扣减薪点值15%-20%。(1) 不服从主管人员合理指导，屡劝不听三次以上者；(2) 对下属正常申诉打击报复经查属实但情节轻微者；(3) 因个人原因致工作失误造成1万元(含)以上，2万元(不含)以下损失者；(4) 故意损坏公司重要文件或财物者；(5) 携带公安管制刀具或易燃、易爆、危险品入公司者；(6) 在职期间受治安拘留者；(7) 年度内累计记过三次者。(8) 连续旷工2日（含2日）以内者、年累计旷工4日（含4日）以内者。第三十一条 员
20、工有下列条件之一者，予以解除劳动合同并扣除当月工资。(1) 严重失职，营私舞弊，致公司蒙受重大损失(1万元(含)以上)者；(公司同时保留要求其赔偿损失的权利)；(2) 对下属正常申诉打击报复经查事实清楚情节严重者；(3) 对同事暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者；(4) 殴打同事或相互殴打者；(5) 在工作时间内赌博者；(6) 滥用职权，恣意挥霍公司财产造成较大经济损失者（5000元以上）(同时移交司法机关处理)；(7) 故意泄密或者出卖公司秘密给公司造成较大损失者（5000元以上）或因上述行为获利达1000元者；(8) 偷盗、侵占同事或公司财物经查证属实者(同时移交司法机关处理)；(9) 在执行
21、公务和对外交往中索贿、受贿，收取回扣数额较大者（5000元以上）(同时移交司法机关处理)；(10) 在公司内煽动怠工或罢工者；(11) 造谣惑众诋毁公司形象者；(12) 第二次故意损坏公司重要文件或财物者；(13) 未经许可兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者；(14) 在职期间负有刑事处分者；(15) 伪造或变造或盗用公司印章信件，严重损害公司权益者(同时移交司法机关处理)；(16) 年度内累计记大过两次者。(17) 连续旷工达3天及以上、年累计旷工达5天及以上者。(18) 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；第三十二条 员工被处罚时，如果其直接上级有领导责任，给
22、予该直接上级如下处罚：(1) 被警告员工的直接上级扣除薪点30-50点；(2) 被记过员工的直接上级扣除薪点60-100点；(3) 被记大过员工的直接上级给予警告处分；(4) 被解除劳动合同的员工的直接上级给予记过处分。第三十三条 管理人员年度犯有记过以上处分者，可以并处降职或撤职。第三十四条 惩戒的提出人可以是公司的任何员工，管理部负责核查，并填制报告。对管理部的惩戒核查由主管副总经理负责。第三十五条 警告和记过处分的决定由管理部作出，(涉及管理部的由主管副总经理作出)，对记大过(含)以上的惩戒，批准人均为总经理。第三十六条 对当事人的经济处罚，由管理部出具罚单，计入当月工资核算。第五章 员
23、工年度奖惩第三十七条 员工功过抵消规定：(一) 员工功过抵消以发生于同一年度内者为限。(二) 嘉奖与警告抵消。(三) 记功1次或嘉奖3次，抵消记过1次或警告3次。(四) 记大功1次或记功3次，抵消大过1次或记过3次第三十八条 依据员工年度绩效考核结果的不同等级，给予员工相应的奖惩，具体内容如下：当年考评分总和的前2%：奖励1000元；当年考评分总和的前5%：奖励 500元；当年考评分总和的后5%：罚款500元；第六章 附 则第三十九条 员工考勤的奖惩规定另见考勤及劳动纪律管理制度。第四十条 公司各部门可依据本制度制订相应的实施细则以及针对岗位的管理制度和奖惩办法，报管理部汇总，由总经理批准后执
24、行。第四十一条 本制度由公司管理部制订并负责解释。第四十二条 本制度报公司董事长批准后施行，修改时亦同。第四十三条 本制度自颁布之日起施行。 公司保密制度一 、总 则1、为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。2、公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。3、公司附属组织和分支机构以及职员都有保守公司秘密的义务。4、公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作方针。5、对保守、保护公司秘密以及改进保密技术、措施等方面成绩显著的部门或职员实行奖励。二、保密范围和密级确定1、公司秘密包括下列秘密事项：（1）、公司重大决策中的秘密事项；（2）、公司尚未付
25、诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策；（3）、公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录；（4）、公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表；（5）、公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息尤其是技术信息；（6）、公司职员人事档案，工资性、劳动性收入及资料；（7）、其他公司确定应当保密的事项（见附件）。 一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。2、公司秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”等三级。（1）、绝密是特别重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受特别严重的损害；（2）、机密是重要的公司秘密，泄露会使公司露会使公
26、司的权益和利益遭受严重的损害；（3）、秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受损害。3、公司秘密级的确定：（1）、公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件资料为绝密级；（2）、公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机密级；（3）、 公司人事档案、合同、协议、职员工资性收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级。4、属于公司档案秘密的文件、资料，应当依据本制度的规定标明密级，并确定保密期限。保密期限届满，自行解密。三、保密措施1、属于公司秘密的文件、资料的其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由总经理办公室或主管副总经理委托专人
27、执行；采用电脑技术存取、处理、传递的公司秘密由电脑负责保密。2、对于密级文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施：（1）、非经总经理或主管副总经理批准，不得复制和摘抄；（2）、收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施； （3）、在设备案卷的保险装置中保存。3、属于公司秘密的设备或产品的研制、生产、运输、使用、保存、维修和销毁，由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施。4、在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准。5、具有属于公司秘密内容的会议的其他活动，主办部门应采取下列保密措施：（1）、选择具备保密条件的会议场所；（2）、根据工作需要，限定参
28、加会议人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定；（3）、依照保密规定使用会议设备和管理会议文件；（4）、确定会议内容是否传达及传达范围。6、不准通过私人交往的通信中泄露公司秘密，不准公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。7、严守秘密，不得以任何形式向内外无关人员或单位散布、泄露公司信息及文件。8、在公司内部不得向其他员工窥探、过问非本职工作职责外的公司秘密。9、上一级主管部门在下发文件至下一级时，做好登录工作，确定好保密级别。10、保密文件的保管原则一般分为：绝密级放入保险箱中，由专人保管。保密级放置于带锁的办公柜中。 机密级使用中不得随意乱放，由使用者保管，用完后及时收
29、回或上交。11、各部门的文件不要随意放置于与本工作无关的场所。12、文件收回时，请做好清点交接工作。13、公司文件登录表选用质量体系文件中的文件发放、回收记录表填写。14、参加公司决策会议的员工，不得随意传播、录音会议内容。15、新员工在调入工作岗位时，部门主管应对其进行公司保密制度的教育。原员工因工作需要调入新岗位时，对本部门的保密事项作强调或重新学习公司保密制度。16、员工在调离本公司时，须将其保管的文件上交上一级主管。17、公司工作人员发现公司秘密已泄露或者可能泄露时，应当立即采用补救措施并及时报告总经理办公室；总经理办公室接到报告，应立即做出处理。四、责任与处罚1、出现下列情况之一者，
30、给予警告并扣发100元以上500元以下；（1）、泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的；（2）、违反本制度第十条、第十二条、第十三条、第十四条、第十五条规定的秘密级内容的；（3）、已泄露公司秘密但未采取补救措施的。2、出现下列情况之一的，予以解除劳动合同并赔偿公司经济损失；（1）、故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的；（2）、违反本保密制度，为他人窃取、刺探、收买或违法提供公司秘密的；（3）、利用职权强制他人违反保密规定的。五、附则1、本制定规定的泄露是指下列行为之一：（1）、使公司秘密被不应知悉者知悉的；（2）、使公司秘密超出了限定的接触范围，而不能证明未被不应知悉者知悉
31、的。附件：特别规定的保密范围及密级协 议 书甲方： 乙方： 身份证号码： 鉴于甲方从事之经营项目及乙方所在职位之特殊性，甲乙双方根据有关法律、法规规定，在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就乙方在任职期间及离职以后的有关事项达成如下协议：第一条 保密1.1 乙方承诺，在本协议约定的保密期内，严格按照本协议约定的保密内容履行保密义务。第二条 保密内容2.1 不为公众知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性的技术信息和经营信息，包括但不限于：专有技术及配方、产品设计方案、新产品研发过程及成果、经营计划及策略、客户资料、货源信息等。2.2 甲方已掌握并负有保密责任的第三者（例如甲方的其它客户或
32、供货商）的技术信息和经营信息，包括但不限于：专有技术及配方、产品设计方案、新产品研发过程及成果、经营计划及策略、客户资料、货源信息等。 2.3 甲方以书面或其他形式确定为商业秘密的资料及信息。 第三条 保密期限3.1 除非甲方通过书面形式明确说明本协议所涉及的某项保密内容可以不用保密，则乙方应从与甲方建立劳动关系之日起（包括试用期在内），无限期保守甲方之商业秘密。第四条 甲方的保密权利和义务4.1 甲方有权制定有关保密的规章制度并在甲方内部予以公开公示。4.2 甲方有权要求乙方遵守甲方制定的有关保密的规章制度，有权对乙方违反前述规章制度而泄密的行为进行处罚。4.3 甲方有权制止乙方的一切泄密行
33、为，对因保密而行使职权的员工进行保护。4.4 乙方在劳动合同期内离职或劳动合同期满离职时，如甲方认为有必要，可以对其离开时所携带之物品进行检查，以确保乙方未带走任何保密资料。第五条 乙方的保密权利和义务5.1 乙方应严格遵守甲方制定的有关保密的规章制度以维护甲方的合法权益。5.2 对乙方因执行本职工作而获取、掌握的甲方任何保密内容，乙方不得利用该保密内容从事任何与工作无关的事情，不得披露、允许第三人使用。5.3 对乙方非因执行本职工作而获取、掌握的甲方任何保密内容，乙方不得自行对该保密内容作任何利用，不得披露、允许第三人使用。5.4 乙方不得利用甲方的任何保密内容从事甲方授权以外的项目研发其他
34、技术改进，否则该研发及改进所得的技术成果所有权归属于甲方，乙方无权享有。5.5 乙方不得用任何形式复制属于保密内容的资料和信息。5.6 在征得甲方总经理或 书面授权或认可情况下，乙方才可行使前述5.2至5.5之各项权利，但因乙方对保密内容使用不当造成泄密，对甲方的损失乙方应承担赔偿责任。5.7 乙方必须按照甲方要求从事项目研究开发，研究开发完成后须立即将研究之所有资料交由甲方保管。5.8 当有关保密内容的资料或信息交乙方保管时，乙方应尽力确保其安全。5.9 在甲、乙双方终止劳动合同关系时，不论乙方是否正在进行项目研发，都应交出其所持有或控制之一切与保密内容相关之资料（包括但不限于资料原件、个人
35、笔记、摘录、复印资料、计算机资料等）；乙方在甲方行使前述4.2条所约定之权利时，有积极配合之义务。5.10 乙方的保密责任不因双方合作关系的终止或变更而消除。第六条 泄密6.1 凡未经甲方总经理或 书面授权而直接或间接以任何形式向任何人或任何组织透露上述涉及保密内容的行为均属泄密。6.2 当甲方将有关保密内容的资料或信息交由乙方保管时，若因乙方保管不当造成该资料或信息的遗失、公开、泄露的，同样视为泄密。第七条 违约责任7.1 如乙方行为造成泄密的，应立即终止泄密行为及因此而引致的侵犯甲方商业秘密的行为，积极协助甲方采取补救措施防止泄密范围的继续扩大，并向甲方支付违约金人民币 万元（￥ ）或不低
36、于所泄秘密的研究开发设计成本5倍的违约金（以数额较高者为准）。7.2 如上述违约金不足以赔偿甲方因此遭受的损失，甲方有权就不足部分向乙方追偿。7.3 若该泄密行为发生在甲、乙双方劳动合同关系存续期间，则乙方除承担上述责任外，甲方还有权无条件解除与乙方的劳动合同。第八条 技术成果的归属及分享8.1 本协议所约定的技术成果，系指乙方在聘用期内因执行甲方任务或者主要利用甲方的物质条件、技术条件所进行或取得之研发成果和技术资料（以下简称“该技术成果”）。8.2 该技术成果包括但不限于新产品发明、技术创新、实用新型、外观设计、工艺流程等专利及非专利技术成果。8.3 若该技术成果属于非专利技术，则甲方对其
37、享有完全的占有、使用、收益、处分的权利。 8.4 若该技术成果可进行专利申请，则专利申请权由甲方独立享有，乙方无权干预。8.5 若该技术成果通过专利审查，被授予专利权，则其专利权及基于专利权产生的一切收益为甲方所有，乙方无权分享。8.6 甲方还享有基于该技术成果产生的其他相关知识产权及收益。8.7 乙方应对该技术成果在甲方获取专利前采取保密措施，未经甲方书面同意或授权，在任何情况下不得公开、向第三人泄露或转让该技术有关信息。否则，视为乙方泄密，并按本协议约定承担相应责任。8.8 乙方违反本协议，使甲方无法基于该技术成果产生利益，甲方有权要求乙方承担实际损失及可得利益损失的赔偿责任。第九条 竞业禁止9.1 乙方保证，自乙方签订劳动合同之日起至离职之日起2年内，不得到其他生产与甲方同类的产品或经营与甲方同类的业务且有竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或同类业务。甲方可对乙方的保证给予一定的经济补偿，具体数额及方式由双方另作约定。第十条 争议解决10.1 如因本协议之履行发生争议，甲、乙双方应友好协商解决；协商不成，由东莞市的人民法院处理。第十一条 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。每份具同等效力。甲方： 乙方：代表人： 工号：签订日期：20 年 月 日 签约地点：
