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1、 劳动合同的订立和解除如何订立劳动合同什么是劳动合同？劳动合同是劳动者与用人单位 确立劳动关系、明确双方权利 和义务的协议1用人单位应尽的权利和义务建立完善规章制度1保障劳动者权利2要求劳动者履行劳动义务3享受的权利 l平等就业择业 l取得报酬 l休息、休假 l安全保护 l培训 l社会保险福利 l劳动仲裁劳动者应尽的义务 l完成劳动任务 l提高职业技能 l安全卫生规章 l遵守纪律道德订立劳动合同的条件1 1、主体用人单位合法2 2、客体劳动者合法3 3程序合法、内容合法劳动合同应何时订立l劳动合同应在劳动者第一个工 作日之前以书面形式订立。订立劳动合同的条款内容1.劳动合同期限2.工作内容及要
2、求3.工作时间和休息时 间4.劳动保护和劳动条 件5.劳动报酬和社会保险6.劳动纪律7.劳动合同终止和解除 条件8.违反劳动合同的责任9.其他事项10.劳动合同的生效日1、劳动合同期限合同期限的类型：1、有固定期限2、无固定期限3、以完成一定的工作为期限试用期：1、试用期的约定2、实行见习期者不得约定试用期劳动合同样本一、劳动合同期限第一条 本合同生效日期 年 月 日，终止日期 年 月 日止。其中，试用期(见习期)自 年 月 日起,至 年 月 日止。关于无固定期限劳动合同的成立要件无固定期限劳动合同的成立要件1当事人订立 2劳动法第二十条1)在同一用人单位连续工作满十年 2)原劳动合同期满续订
3、劳动合同 3)双方同意续订劳动合同 4)劳动者提出订立无固定期限劳动合同的要求 2、工作内容及要求 劳动者的具体工作岗位，该岗位应 当承担的责任 用人单位可以另行制定岗位职责劳动合同样本二、工作内容第二条 乙方同意根据甲方工作需要，从事 岗位工作，甲方可依照有关规定，对乙方的工作内容进行 调整。第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工 作数量，达到规定的质量标准。3、工作时间和休息休假三种工时制度1、标准工时制2、不定时工作制3、综合计时制休息日和法定假日劳动合同样本第四条 甲方安排乙方执行 工作制度(标准工时、综合计算工时、不定时)。4、劳动保护和劳动条件 用人单位应当建立职工培训制度
4、 用人单位必须建立健全劳动卫生制度 特种作业人员必须持证上岗 女员工和未成年工实行特殊保护劳动合同样本三、劳动保护和劳动条件第五条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。第六条 乙方应严格执行甲方制定的工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业和侵害本公司合法权益的指示，有权拒绝执行；对危害生产安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。5、劳动报酬和社会保险工资1. 工资额度2. 发放时间3. 发放形式4. 加班工资5.各种假期工资6.最低工资标准社会保险1.用人单位必须依法缴纳2.用人单位代扣代缴工资总额工资总额包括：1. 基本
5、工资2. 岗位工资3. 奖金4. 津贴5. 补贴6. 加班、加点工资7. 假期工资、附加工资工资总额不包括：1. 社会保险费2. 劳保费用3. 出差伙食补助4. 误餐补助5. 独生子女补贴6. 股息或利息最低工资标准一、最低工资：一、最低工资：是指劳动者在法定工作时间内，提供了正常劳动的前提下，用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬。单位中的熟练期、学徒期、见习期、试用期人员，在法定工作时间以内提供了正常劳动的人员也要 执行该规定。但享受病假工资和疾病救济人员、企业下岗人员、企业离退休人员不在最低工资适用 范围。未与原企业解除劳动关系，但又重新找到工作的企业下岗人员，只要与新单位形成事实劳动 关系
6、，也受最低工资标准保护。同样，农民工只要与具有独立法人资格的单位签订劳动合同或形成 事实劳动关系，也受最低工资保护。四、最低工资适用范围四、最低工资适用范围二、最低工资包括：二、最低工资包括：按国家统计局规定应列入工资总额统计的工资、奖金、补贴等收入。三、下列各项不作为最低工资组成：三、下列各项不作为最低工资组成：1、劳动者在节假日或超过法定工作时间从事所得的加班、加点工资； 2、中、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； 3、用人单位负担的社会保险费用（社会养老、医疗、失业、住房等）、职工福利费用（职工集体福利 费、丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、探亲路费、交通补贴费
7、、冬季取暖补贴费、降温补贴费等） 、职工教育费用、文体宣传费用、劳动保护费用、职工住房费用，用人单位与劳动者解除劳动关系后 支付的一次性补偿费用等； 4、法律、法规规定的其他不属于工资的费用。劳动合同样本四、劳动报酬第七条 甲方的工资分配制度应坚持以按劳分配为主体，多种分配方式 并存和效率优先、兼顾公平的原则.第八条 甲方可以根据生产经营特点采取灵活多样的工资分配形式。第九条 在法定工作时间内，乙方提供正常劳动后获取的工资报酬依据 苏州市人民政府规定的最低工资和本公司集体合同约定的最低工资的标准, 按照就高的原则执行。乙方的月工资不低于 元，其中试用期工资为 元。甲方每月 日以货币形式足额支付
8、乙方工资乙方在劳动关系存续期间 从事岗位发生变动的，甲方按有关规定相应调整乙方工资。第十条 乙方依法参加社会活动期间，甲方视同其提供了正常劳动依法 支付工资。乙方依法享受婚、丧、探亲、产假期间的工资待遇，甲方按有关 规定执行。劳动合同样本四、劳动报酬(接上页）第十一条 甲方安排乙方加班加点，应符合法律、法规的规定，并按劳动法第 四十四条支付加班工资。实行综合计算工时工作制度的，甲方以年为单位进行结算。如果乙方在综合计算周 期内实际工作时间超过总法定工作时间的部分，甲方按规定支付加点工资。乙方实行不定时工作制度的，不执行有关加班加点工资的规定。加班加点工资的计发基数为本合同约定工资数额。乙方未经
9、甲方通知或同意而擅自加班的，甲方不支付加班加点工资。第十二条 非因乙方原因造成甲方停工、停产，在一个工资支付周期内，甲方按 本合同第九条的约定支付乙方工资。超过一个工资支付周期的，若乙方提供了正常 劳动，甲方支付给乙方的劳动报酬不低于苏州市最低工资标准和本公司集体合同约 定的最低工资标准，若乙方没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。第十三条 乙方的其他有关津贴、补贴等待遇，甲方按国家和本企业有关规定执行。劳动合同样本五、社会保险和福利第十四条 甲方按当地人民政府规定，为乙方缴纳社会保险费，乙方按规定个人应当承担的部分，由甲方代扣代缴。第十五条 甲乙双方解除或终止劳动合同后，社会保险关系按有
10、关规定办理转移手续。第十六条 乙方患病或非因工负伤，其医疗期按照劳动部颁发的 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行。乙方患病或非因工负伤 ，其医疗期的待遇按照甲方依法制定的管理制度的规定执行。第十七条 乙方因工负伤的工资和医疗等待遇按国家和当地人民 政府有关规定执行。第十八条 乙方的其它保险和福利待遇，甲方按国家有关规定执 行。6、劳动纪律 劳动者应严格遵守公司各项劳动 纪律及其他各项规章制度 用人单位应当依法制定规章制度 或员工手册企业规章制度生效条件 符合法律、法规、规章规定； （工会或职工代表大会同意）； 向劳动者公示；企业规章制度的法律地位与作用合法的原则 符合程序规定 告之的义务
11、企业规章制度与劳动合同、集体合同之间的关系 劳动合同样本六、劳动纪律第十九条 乙方应遵守甲方依法制订的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能素质。第二十条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据有关规章制度进行处理，直至解除本合同 。7、合同终止和解除的条件 试用期内解除合同终止的条件合同解除的条件：劳动者提出解除公司无过错公司有过错 公司要求解除劳动者有过错劳动者无过错企业终止劳动合同的法律问题劳动合同终止分类劳动合同期满的 终止用人单位不愿续订、须提 前30天书面通知、若不及 时通知须补偿 劳动合同约定的
12、 终止条件产生的 终止条件依约定、补偿依规定 企业终止劳动合同的 有效条件终止条件成立法律规定的不得终止条件以外实施终止的通知行为及办理相关手续劳动合同终止后的补 偿规定适用于原有关法规废止前规定的劳动者终止劳动合同的种类序号企业与员工终止劳动合同的种类1劳动合同期满的 2当事人约定的劳动合同终止条件出现的 3劳动者退休的 4劳动者死亡，或者被人民法院宣告失踪、宣告死亡的 5用人单位解散，或者被依法撤销、宣告破产，或者因其 他原因终止的 6出现其他法定终止条件的江 苏省 增加劳动合同期满，用人单位未及时与劳动者办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者 仍在用人单位工作的，视为当事人同意以原劳动合同
13、约定的除合同期限以外的其他 条件继续履行劳动合同。劳动者可以随时终止劳动关系，但用人单位提出终止劳动 关系的，应当提前三十日书面通知劳动者并支付经济金。江苏省 增加企业单方解除劳动合同企业单方解除劳动合 同分类 劳动者的过失解除属于当即解除，不需提前 通知，不需支付经济补偿金，不受不得解除条款 的限制，具体四大情形 劳动者的非过失解除需要提前通知，需要支 付经济补偿金，受不得解除条款的限制，四种具 体情况 企业单方解除劳动合 同的有效条件 解除理由依据法律规定（包括企业的规章制度） 具有解除的事实和证据 符合法律规定和企业规定的程序 实施明确的解除行为（通知劳动者）并办理相关 手续 企业与劳动
14、者解除劳动合同的种类分类情形司法审查条件 劳动者的过 失解除条款在试用期间被证明不符合录用条件的 违反劳动纪律或者用人单位规 章制度的严重失职，营私舞弊严重，对用人单位利益造成重大损害 的 被依法追究刑事责任的 劳动者的非 过错解除条 款劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能 从事由用人单位另行安排的工作的 劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位，仍不能 胜任工作的 劳动合同订立时所依据的客观 情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经当事人 协商不能就变更劳动合同达成协议的确需裁减人员的用人单位濒临破产进行法定整顿期间 或者生产经营状况发生严重困难如何处理有特殊情况的人
15、员序号情 形相关政策1与企业签定了培训、住房及相关服务期协议的人 员江苏省劳动 合同条例 2劳动合同对劳动者的违约行为约定违约金的3与企业签定了保密、知识产权及竞业限制协议的 人员 4在医疗期内人员及在“三期”的女员工5患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧 失劳动能力 的6与企业签定无固定期限劳动合同的人员7应当订立劳动合同而未订立的人员劳动者单方解除劳动合同分类劳动者与企业解除劳动合同的种类 用人单位的过错解除 属于当即解除，不需 提前通知，也无须书面通 知，用人单位须支付经济 补偿金，不受不得解除条 款的限制 五种情形 试用期内的 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自 由的手段强迫劳动的 用人单位未按照法律、法规规定或者劳动合 同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 用人单位采取搜身、体罚、侮辱等方式，严 重侵犯劳动者人格尊严的 用人单位拒不为劳动者缴纳社会保险费的 用人单位的非过错解除 需提前且书面通知， 用人单位无须支付经济补 偿金，受不得解除条款的 限制 劳动合同期未满江苏省增加不得解除或终止的情形3女职工在孕期、产期、哺乳期患职业病或应工负伤并被确认 丧失或部分丧失劳动能力1 1患职业病或应工负伤并被确认 丧失或部分丧失劳动能力1患病或负伤在国家规定的医疗 期内1 1 28、违反劳动合同的责任 违约责任的约定 违约承担的赔偿合同中可以约定的其
