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1、人生从选定方向开始 职业规划从性格分析开始 李焰 博士 华大学 塞尔小村的故事 比塞尔是西撒哈拉沙漠中的一个小村庄 走出沙漠需要三天三夜 曾经没有一个人能走出沙漠 按照北斗星的方向，最终走了出来。 铜像的底座：新生活从选定方向开始 国职业规划的现状 在读的大学生 :孔雀乱飞 工作的人 :1/3的人认为自己做了自己不喜欢的工作 美国的职业生涯规划从小学就开始了 每个人都很享受自己的生活和工作 业思考的误区 毕生的委托 全部的满足 教育能保证未来 简单地推销自己 快速的定位 没有希望 强而有力的简历 免费午餐 攀比心理 望和信心把你引向成功 对于职业来说：没有应该，只有适合和喜欢，喜欢并适合的就是
2、好的。 专业也是这样 看准目标： 兴趣准备实现调整 成功不可以 做一个最好的自己就是成功 胜于言 大学里，为实现你的目标，你必须做的五件事 业探索轮 习方法 体验式学习 :全身心投入 人其实是用情感学习的 从自己的经验中学习 ,也从别人的经验中学习 先改变自己 ,再改变别人 性之共同点 : 生存需要 安全需要 归属需要 尊重需要 自我实现需要 动游戏 猎人与五个驯养的动物 (老虎、大象、猴子、孔雀、狗 )在森林里迷路了，几天后弹尽粮绝，猎人要放弃动物了。 如果你是这个猎人，你最先放弃哪种动物，最后放弃哪种动物？为什么？ 提示：人们对世界的反应不同，表明世界是由我们自己的心灵世界创造出来的 和人
3、是如此不同 自我和利他 规则与混沌 冲突和和平 鹤立鸡群与云云众生 信任与怀疑 内在和外在 洞察别人和洞察自己 每个人的字典也是不同的 义 个人的自我成长 ,帮助自己了解自己优点 缺点 盲点 ,了解什么样的工作与你匹配 如何真正快乐的生活 ,。看清自己，如同看到别人眼中的我们。 (需要什么 ,找什么样的伴侣 ) 令你对顾客、上级、同事、合作伙伴及亲朋的行为有更深人的了解 . 可以洞悉他们对某些人与事的态度和反应。看清别人，如同看到他们眼中的自己。得人心者得其人 ,得人者得天下 . 掌握不同性格的人为人处事的基本恐惧和基本欲望，从而掌握其做事行为规律，从人本质去解读心灵密码 身活动 刮大风 下大
4、雨 我喜欢 成功感 有力动作 配合声音 新鲜感 小蜜蜂 空间感 空两个位臵 认同感 隔壁拍肩膀 大树与小鸟 队建设 分组 介绍名字，工作单位，爱好 为小组起一个漂亮的名字 选定组长 论 你很容易知道别人的需要吗？ 当你离开这个世界时 ,你的墓碑要写什么 ? 心中有没有什么形象 ,你希望别人怎样看你 ? 你希望你的爱人怎样对你？ 命中你最重视下面哪行词汇？ 原则 满足别人 成功 体验生命的意义 智慧 忠诚 快乐 公正 和平 种人格 1 完美型或改革者（对秩序的要求） 行为动机 :做事力求完美 ,有原则 ,有标准 ,常有自我批判并要求他人按照自己标准去做事情的倾向 ,理性正直 ,批判 ,时常压抑自
5、己 ,怒而不宣 . 潜在恐惧 :受自己良心责备或遭他人谴责 潜在渴望 :事事力求完美 安全时 ,无忧无虑时倾向 #7 压力时 ,自我防卫时倾向 #4 喜欢： 正直、正确 自我批评，自我规范 挑剔别人，发现别人问题 有规则，自己的东西从来都井井有条 注重细节 外向，愿意表达 做事情有很明确的标准 对别人好就是帮助别人发现和改正错误 #1做事的动机是出于正确地活出他们的生命 ,包括改善自己以及整顿他周围的世界 核心价值观 : 正确、正直、诚信、周全 工作态度：工作导向，不辞劳苦，有规律 人格提升：在努力寻求卓越表现及公正领域时表现出来 刻板的正义感需要用同情、慈悲的心肠缓和 #1最好的一面 #1最
6、差的一面 可信赖 欠缺弹性 生产力高 武断 有智慧 固执地强迫别人 有理想 挑剔别人 公平 合理 过于严厉或严肃 诚实 操控 整齐 焦虑 自律 嫉妒 典型代表人物： 典型代表动物： 典型的口号： 典型的字或词 #1适合什么样的工作 ? 如果你是员工，如何与 #1老板做沟通？ 果你是 #1 当别人说了或做了某些你喜欢的事情时，去称赞他们的作为 因为他们可能不知道你已经注意到了 当你正感觉到受伤害或不被尊重时，请提防自己讥讽、嘲笑的作风。 说出你的感觉及想法 你的逻辑思考模式可能会漠视或批评了别人。当你正在控制或责备自己时，你可能触及到愤怒，所以尽量试着去谈你的感觉。 如果你喜欢某个人，就告诉他们
7、，有时候你的自我批判会让你显得不易亲近，所以对方可能不确定你是否真的喜欢他们而对你保持距离。 如果别人表现出不悦的样子，那不见得因你而起，更不是你的责任，你只需倾听就够了。 果你要和 #1沟通 他们可能觉察不到自己的感觉，所以用不带批判的方式向他们发问，以帮助他们感受自己的感觉。 别以为他们的怒气是针对你个人而发，它可能是某件完全不相干的事情，甚至他们自己也搞不清楚。 用逻辑的方式而非感觉来表达你的观点 他们会考虑新点子并加以采纳，只要它符合逻辑。 请直截了当 他们对操纵的伎俩既敏感又批判。 当你看到事情出错时要告诉他们，这样他们可以放心，因为他们不是唯一这样的人。 如果他们不愿意倾听，让他们
8、告诉你他们的想法。 鼓励他们和别人分享幽默感，并往光明面看。 2 助人型 行为动机 :渴望被爱 ,受人感激和认同 ,他们善解人意 ,有同情心 ,热情地满足他人需要而又不被人觉察 . 潜在恐惧 :害怕孤独和不被喜爱 潜在渴望 :被人关怀 ,爱护 安全时 ,无忧无虑时倾向 #4 压力时 ,自我防卫时倾向 #8 很容易看到别人需要 很有慈悲心，很愿意帮助别人，甚至为帮助别人搅乱了自己的生活 注意力都在别人身上 充满爱心、同理心，能真心支持别人 控制别人 被别人爱 自己的需要很少 骄傲 #2做事的动机是做施舍者及赞助者。不容易发现自己的需要，所以不易对别人说 “ 核心价值观：被接纳和赢得他人的感情。
9、工作态度：对人导向，利他，慷慨服务别人。 亲密关系的建立：用自己真正的需要去满足别人。 #2最好的一面 #最差的一面 有爱心 牺牲自己 照顾别人 不直接 适应力强 操控 有远见 占有力强 慷慨 歇斯底里 热情 过分迎合别人 对别人的感谢很开心 极端 #2有支配性 典型代表人物： 典型代表动物： 典型的口号： 典型的字或词 #2适合什么样的工作 ? 如果你是员工，如何与这样的老板做沟通？ 果你是第二型 尝试在对话时表达你真正的意思，而不要讨好对方。 如果你感觉别人待你不公，或是被视为理所当然，尽可能冷静地把它说出来。 开口要求你所需要的，而不是去抱怨别人什么也没有给你 并不是人人都拥有你那种懂得别人需要什么的直觉。 避免那种评论他人的倾向，直接说出你的要求。 容许别人对你所提供的帮助说不，不要觉得被拒绝而提供别的事物来代替。 给别人解决自己问题的空间。 果你跟第二型的人沟通 告诉他们你很感激他们为你所做的事 让他们知道，他们不必用特定的方式为你做事或帮助
