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1、基础知识（二级） 人力资源管理师培训课程 理论考试 A、考试内容：理论知识（ 90分）和职业道德（ 10分） B、题型：选择题 C、题量： 125 D、答题方式：闭卷题卡作答 E、成绩折算方法：理论成绩 =职业道德成绩 +理论知识成绩*90%。 实操考试 A、考试内容：专业技能（ 100分） B、题型：简答、综合分析等 C、答题方式：闭卷纸笔作答 D、成绩折算方法：实操成绩 =专业技能成绩 *100%。 综合评审 论
2、文或业绩实务分析报告写作至少 3000字； A、考试内容：论文或业绩实务分析报告写作 (100分 )和答辩 (100分 ) B、题型：撰写论文或业绩实务分析报告、书面答辩 C、答题方式：开卷纸笔写作、闭卷书面答辩 D、成绩折算方法：综合评审成绩 =论文或业绩实务分析报告写作成绩 *40%+论文或业绩实务分析报告答辩成绩*60% 评定成绩 理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达 60分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达 60分，为评定成绩合格，可获得人力资源管理师职业资格证书 人力资源管理师考试题型 &nbs
3、p;基础知识考试形式 分数比重： 二级：占理论知识总分的 10%（ 约 10题 ） 单选 6个 ， 多选 4个 三级：占理论知识总分的 20%（ 约 20题 ） 考试题型 （ 选择题 ） 单选 （ 一个正确答案 ） 多选 （ 两个或两个以上正确答案 ） 基础知识考试内容 基础知识涉及学科领域 经济学： 宏观经济学 微观经济学 管理学： 企业管理 战略管理 市场营销 人力资源管理 人
4、力资源开发 心理学： 管理心理学 （ 组织行为学 ） 心理测量学 法学： 劳动法 基础知识 培训主要内容 第一讲：劳动经济学 第二讲：劳动法 第三讲：现代企业管理 第四讲：管理心理与组织行为 第五讲：人力资源开发与管理 本章教学内容： 劳动经济学的研究对象与研究方法 劳动力供给与需求 劳动力市场的均衡与均衡价格理论 就业与失业 第一讲：劳动经济学 一、劳动资源的稀缺性 &nbs
5、p;资源的稀缺性 1. 资源的有限性 2. 客观上存在着制约满足人类需要的力量 劳动资源的稀缺性具有如下的属性： 1. 相对性 2. 绝对性 3. 支付能力 、 支付手段的稀缺性 第一节 劳动经济学研究的对象和研究方法 劳动经济学 是研究市场经济制度中的 劳动力市场 现象和 劳动力市场运行规律 的科学。 二、效用最大化 个人追求的目标 效用最大化 企业追求的目标 利润最大化 利润最大化的含义： 生产经营的总收入
6、 总费用 差额正值 ， 越大越好 差额负值 ， 越小越好 三、劳动力市场 劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分 劳动经济学的主要任务： 认识劳动力市场的复杂现象，理解并揭示劳动力供给、需求，以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理 四、劳动经济学的研究方法 1. 实证研究方法 特点： 认识客观事实 ， 研究现象自身的运动规律及内在逻辑 对经济现象研究所得出的结论具有客观性 ， 可根据经验和事实进行检验 。 4个步骤
7、确定对象 假设条件 提出理论假说 验证 解决“是什么”的问题 特点： 以某种 价值判断 为基础 ， 解决客观经济现象 “ 应该是什么 ” 的问题 研究目的主要为政府制定经济政策服务 互惠交换不能实现的主要障碍： （ 1） 信息障碍 （ 2） 体制障碍 （ 3） 市场缺陷 第二节 劳动力供给与需求 劳动力： 指在一定年龄之内 ， 具有 劳动能力 与 就业要求 ， 从事或能够从事某种职业劳动的全部人口 ， 包括就业者与失业者
8、。 动力参与率： 劳动力在一定范围内人口的比率。 总人口劳参率； 年龄别劳参率； 某性别劳参率； 分析劳动力供给变动的工具 劳动力供给： 指一定的市场工资率条件下，劳动力供给决策主体 愿意 且 能够 提供的劳动时间。 (供给曲线向上 ) 动力供给弹性 劳动力供给弹性： 指劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度 。 即： S/S） / （ W/W） S=0， 供给无弹性 。 无论工资率怎样变动 ， 劳动力供给固定不变 （ 例： 一国劳动者已实现充分就业 ） ， 供给无限弹性 。 这时
9、工资率给定 ， 而劳动力供给量变动的绝对值大于 0（ 例： 欠发达地区具有无限劳动力供给 ） ， 单位供给弹性 。 工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同 1， 供给富有弹性 。 劳动力供给变动的百分比大于工资率变动的百分比 1， 供给缺乏弹性 。 劳动力供给量变动百分比小于工资率变动百分比 W A B 供给无弹性 A 供给有无限弹性 B 单位供给弹性 C 供给富有弹性 E 供给缺乏弹性 F C F E 劳动参与率 劳参率的生命周期与长期变动趋势： 5女性
10、劳参率呈上升趋势 老年人口劳参率下降 25两种劳动参与假说 附加性劳动力假说： 二级劳动力 （ 以中年妇女为主 ） 参与率与失业率存在着正向关系 ， 失业率上升 ， 二级劳动参与率提高 。 悲观性劳动力假说： 二级劳动力参与率与失业率存在着反向关系：失业率上升 ， 二级劳动参与率下降 。 劳动力需求弹性 劳动力需求弹性： 指劳动力需求量 变动 对工资率 变动的反应程度 。 即： （ D/D） / （ W/W） ， 需求无弹性 。 工资率无论如何变化 ， 劳动力需求量固定不变 ， 需求无限弹性 。
11、工资率不变 ， 劳动力需求量变动的百分比的绝对值大于 0 ， 单位需求弹性 ， 工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的绝对值相等 1， 需求富有弹性 1， 需求缺乏弹性 劳动力需求： 指企业某一特定时期内，在某种工资率下 愿意并 能够 雇佣的劳动量，是企业雇用意愿和支付能力的统一。劳动力需求的性质：派生需求 劳动力需求弹性 需求无弹性 A 需求有无限弹性 B 单位需求弹性 C 需求富有弹性 E 需求缺乏弹性 F W L A B E C F 企业短期劳动力需求的
12、决定 边际生产力递减规律： 短期的生产实际上就是产量取决于一个可变要素的投入 。 可变要素投入发生变化 ， 产量相应地发生变化 。 当把可变的的劳动投入增加到不变的其他生产要素上 ， 最初劳动投入的增加会使产量增加；但是当其增加超过一定限度时 ， 增加的产量开始递减 。 边际产量 ：指由于增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量 。 在其他生产要素不变时 ， 由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为三个阶段： 边际产量递增阶段 边际产量递减阶段 总产量绝对减少 企业短期劳动力需求的决定 边际生产力递减规律 &nb
13、sp; Q/ L 第一阶段 ， 第二阶段 ， 第三阶段 ，企业在资本等生产要素固定不变时 ， 劳动投入的增加量应在区域 ， 即 企业若以人均产量为最大目标 ， 劳动投入量 以总产量最为目标 ， 总产量 Q 平均产量 际产量 L P TP a b 企业短期劳动力需求的决定 企业实现利润最大化的目标 ， 必须使其边际收益等于边际成本： ， 因为 ， ， 所以 ， 在完全竞争条件下 ， 短期企业劳动力需求决定的原则是： PP= 其中： 边
14、际产品收益 边际产品价值 P 产品价格 边际成本 W 可变成本 （ 工资 ） 竞争企业雇用工人数量的决定 劳动 （工人） 产量 劳动的 边际产量 劳动的 边际产量价值 工资 （单位边际成本 边际利润 L Q Q/ L P P （ P=10） W （ ） 利润= 1 2 3 4 5 0 100 180 240 280 300 100 80 60 40 20 1000
15、 800 600 400 200 500 500 500 500 500 500 300 100 300 企业生产能力 边际产品价值 劳动力市场及其均衡 劳动力市场的含义 广义：劳动力市场主体之间在劳动交换过程中所体现的 、 反映社会经济特征之一的经济关系 。 狭义：在市场机制的作用下 ， 实现劳动力资源优化配置的机制和形式 。 劳动力市场的主体： 劳动力的所有者个体 使用劳动力的企业 劳动力市场的客体 劳动者的劳动力 劳动力市场的均衡
16、劳动力市场供求关系： 供过于求 供不应求 供求平衡 劳动力市场均衡的意义： 劳动力资源的最优分配 同质的劳动力获得同样的工资 充分就业 完全就业 均衡价格理论： 均衡价格论是新古典学派创始人 、现代微观经济学的主要代表人 A 马歇尔在 经济学原理 中提出来的 。 人口、资本存量与均衡工资率 一、人口对劳动力供给的影响 1、人口规模 2、人口年龄结构 3、人口城乡结构 二、资本存量对劳动力需求的影响 三、人口、资本存量
17、与劳动力市场均衡 均衡价格理论 均衡价格理论 ：说明商品供给与商品需求的运动决定商品价格形成的理论 。 均衡价格的决定实际上是需求规律和供给规律共同作用的结果 。 工资： 就是劳动力作为生产要素的 均衡价格 ， 即劳动力的需求价格与供给价格一致的价格 。 工资的形式包括： 基本工资 工资率 （ 单位时间的劳动价格 ） 货币工资 （ 单位时间货币所得 ） 实际工资 （ 货币工资价格指数 ） 计时计件工资 福利 实物支付 延期支付 &nbs
18、p;劳动市场的均衡 工资 劳动价格 劳动量 供给 需求 均衡工资： 均衡就业量： 工资调整实现劳动的供求平衡 工资等于劳动的边际产品价值 就业与失业 就业的含义 劳动能力 就业要求 属于社会劳动 所从事的劳动为有酬劳动 就业总量的决定： 根据宏观经济学的基本原理 ， 一国的就业总量与一国的均衡国民收入是同时被决定的 。 均衡国民收入 （ 有效需求 ） ： 经济社会的总需求界各与总供给价格相等时
19、的社会总需求 。 社会就业总量取决于均衡国民收入 （ 总需求水平 ） 。 失业及其类型 失业及其类型 失业： 指劳动力供给与劳动力需求在总量或结构上的失衡形成的 ， 具有劳动能力并有就业要求的劳动者处于没有就业岗位的状态 。 业的类型与对策 （ 正常性失业 ） 摩擦性失业 技术性失业 职业技能开发 结构性失业 职业指导 、 人力资本投资 季节性失业 需求不足性失业 （ 非正常失业 ） 增长差距性失业 周期性失业 失业的度量 政府宏观调控： 刺激刺激总需求及扩大有效供给 是解决需求不足的根本方向 失业的度量与转换 失业率：
