《果园乡关于对干部选拔任用工作的自查报告》由会员分享，可在线阅读，更多相关《果园乡关于对干部选拔任用工作的自查报告（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、1 果园乡干部选拔任用工作自查报告根据区委组织部关于对干部选拔任用工作进行检查调研的相关精神，乡党委按照文件要求组织干部认真学习，并对照文件确定的自查内容进行了深入的自查自验，现将自查情况报告如下：一、基本情况我乡现有干部52 人，其中副科级以上干部10 人，部门负责人 17 人，公务员17 人，事业编制（包含周转事业编制）29 人，选调生、基层服务生、 “三支一扶”生等6 人，本科学历16 人，大专学历28 人，年龄在35 岁以下部门负责人3 人， 36 岁到 45岁部门负责人10 人， 46 岁以上部门负责人4 人。二、自查情况1、学习宣传和贯彻执行法规性文件和干部管理文件情况乡党委政府能
2、及时组织干部学习，并认真贯彻执行党镇领导干部选拔任用工作条例以及肃州区事业单位领导干部任免管理暂行办法和规范党政机关内设机构股级干部任免管理的意见等干部管理文件和其它法规性文件。2、干部任用原则和任免基本程序一是始终坚持党管干部的原则。长期以来乡党委在干部任免过程中始终严格按照党政领导干部选拔任用工作条例规定，坚持做到程序规范、手续齐全，能严格执行组织人事纪律，按照规定的领导职数、 实际工作需要任免干部；二是坚持“德才兼备”、“任人唯贤”的用人宗旨，按照实绩、能力和公论评价干部，按照公开、公平、竞争、择优的原则选拔任用干部；三是注重把政2 治素质好、统筹协调能力强、作风务实、清正廉洁、群众公认
3、的优秀干部选拔到中层干部岗位上来；四是坚持和完善干部交流制度，对在同一职位上任职时间过长的部门负责人有计划的调整交流，对新参加工作的年轻干部在多个岗位轮岗锻炼。五是严格按照组织、人事部门规定的任免程序办理。根据实际工作需要和领导班子建设的需要，在干部和群众中广泛进行民意调查或民主推荐，根据大多数干部群众的意见或推荐票数，并广泛征求有关方面意见后确定考察对象，经乡党委、政府对考察对象进行全面的德能勤绩考核后，根据考核情况，经领导办公会议讨论研究，并征求各方面意见做出任免或提名、推荐的决定。3、干部管理情况近年来我乡出台并不断完善了干部学习制度、 干部日常工作制度、 干部考勤休假制度 、 值班制度
4、等十项制度，进一步加强了对干部的教育培养和管理，有效提高了干部作风和机关效能。在坚持好每周一干部例会集中学习的基础上，我乡中层干部的学习管理还采取部门组织学习和自学相结合，通过公修课培训、专题培训、参加相关业务培训班、组织观摩等形式，重点加强对管理能力、协调能力和业务技能的培养。要求中层干部每周累计学习时间不能少于3 小时，每月记录学习笔记不少于3 千字，除按党委、政府要求撰写心得体会外，每年至少撰写3 篇以上专题调研报告或研讨性文章。今年以来， 全乡干部共撰写了 “继续解放思想”、 “纪念改革开放30 周年” 、 “学习一特四化” 、 “理想信念教育”等心得体会和调研报告150 余篇。同时，
5、严格实行目标管理责任制，部门负责人要认真落实与党委签订的目标管理责3 任书，组织本单位干部落实好业务工作和党委政府的中心工作。干部分配的重点工作，全部实行限时办结制，并将完成情况与年度考核挂钩，作为干部能力考核和提拔推荐的重要依据。4、干部健康体检、考勤休假制度落实情况乡干部实行一年一次的体检，同时为干部建立了长效干部健康档案。严格落实干部考勤休假制度，干部考勤每天由部门负责人检查落实，由值班人员进行登记，月底一并汇总，并纳入年底考核。副科级以上领导请假要经党委书记批准，其他干部请假2天以内者要经分管领导批准，3 天以上必须经乡党委、政府主要领导批准， 干部个人事假全年累计15 天以、病假 1 个月以上者扣发当年奖金的30% ，事假 1 个月以上者扣发年奖金的60% ，事、病假终超过3 个月者不得年终考核奖。旷工或无正当理由逾期不归连续超过 15 天或一年内累计超过30 天者按有关程序进行辞退。三、存在的不足和今后采取的措施尽管我乡的干部管理工作在上级组织、人事部门的指导下严格照有关规定进行，但也还有一定的不足。一是竞争上岗制度还不够完善，公开选拔的形式还需要进一步推广；二是干部交流轮岗还从在一定局限性。在今后的工作中我们还需要继续努力，加强干部思想教育，创新方法、合理配置，把干部选拔任用工作做得更好。二 00 八年九月十五日
