《杰克韦尔奇《赢》讲义》由会员分享，可在线阅读，更多相关《杰克韦尔奇《赢》讲义（37页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、怎样才能赢？正确的战略及执行精英团队 数一数二全球化、六西格玛、电子商务预算运营计划领导力优“升”劣汰组织调整使命感和价值观坦诚沟通区别考评发言权和尊严企业文化赢 赢得业务 赢得竞争怎样才能赢？赢的基本原则Basic Principles赢的基本原则企业文化4 Principlesn认识到强烈的使命感和切实的 价值观的重要性n（Mission and Values） n经营管理的任何环节绝对需 要保持坦诚的态度n（Candor） n发挥业绩甄别的力量，建 立精英化的组织n（Differentiation）n让每个人都得到发言权和尊 严n（Voice and Dignity）怎样去赢得业务坦诚沟
2、通区别考评群策群力使命感是发展方向，价值观是行动纲领公司的价值观应支持它的使命，使命感与价值观必须融为一体 、共同发挥作用，才能奠定成功之本。 使命感和价值观的背离和冲突会真正损害公司的利益，甚至完 全可以毁灭我们的事业。（Arthur Andersen ）有效的使命感需要在可能的 目标与不可能的目标之间寻 求一种平衡。它要给大家一 个清晰的方向感，以赢得商 业利益为导向，也要充满壮 志雄心，让人们感觉到自己 是伟大事业中的一部分价值观是实现使命的办法、争取最 终盈利目标的手段，是具体的、本 质的、可以明确描述的，不能留有 太多的想象空间价值观需要有进一步的具体、详细 和明确的行动纲领来保证其
3、在实践 中的贯彻企业高层的职责全员参与，并获得认同缺乏坦诚的影响绝对是毁灭性的坦诚发挥的成功作用u扼杀敏锐创意u阻挠快速行为u妨碍优秀的人们贡献出自己 的所有才华10%u吸引更多的人到对话中u推动速度的加快u节约成本而且是许多成本坦诚沟通推动实事求是、真实交流同人类的本性做斗争同公司里根深蒂固的传统战斗年复一年地坚持下去铲除边界壁垒（ Boundaryless）灌输坦诚精神是一项艰难而费时的工作普及坦诚精神仍旧是能够做到的！营造氛围在公司中激励坦诚、表 扬坦诚，时刻谈论坦诚领导姿态作为领导要活力四射， 夸张地表现坦诚精神， 证明给大家看坚持下去以点带面，循环往复， 使越来越多的人能理解 坦诚精
4、神、支持坦诚精 神实事求是在实际工作中用轻松、 没有威胁的方式把自我 夸耀和隐瞒真实信息变 为实实在在的工作讨论坦诚最好的20中间的70最差的10区别考评制度坦诚、明确的业绩衡量体系物质和精神财富褒奖留住明星员工、促使明星员工保持领先位置保持能动性和工作热情提升组织整体水平考察分辨发现培育潜力员工离开剔除缺乏效率部分、给予员工职业新生业务：分类分配投资员工：分类区别对待 （20-70-10原则 ）区别考评制度企业运转的真正推动力有关区别考评制度的几个有意义的争论区别考评制度挑拨人们之间的斗争，削弱了团队精神。区别考评制度受文化价值观方面的因素影响，人们不会 轻易接受它。区别考评制度会使中间的7
5、0的人失去动力。发言权和尊严：关注企业中的每一个人。在GE一切由老板说了算的企业文 化已经一去不复返了。 赢的内部管理Your Company提升员工能力 提高团队活力 指引团队方向 监督推进业务 勇于承担责任 懂得欢庆 等领导力员工管理领导团队成长塑造成功团队打 造 精 英 团 队业绩评价 人力资源管理 有效激励 组织改革调整 升职降职 处理特殊群体关系 等公司如何才能赢？打造精英团队在成为领导以前，成功只同自己的成长有关在成为领导以后，成功都同别人的成长有关12354坚持不懈地提升自己的团队，把同员工的每一次邂逅都作为评估 、指导和帮助他们树立自信心的机会不但要让员工们抱有梦想，而且还要拥
6、抱它、实践它深入到员工们中间，向他们传递积极的活力和乐观精神以坦诚精神、透明度和声望，建立别人对自己的信赖感有勇气，敢于做出不受欢迎的决定，说出得罪人的话6以好奇心甚至怀疑精神来监督和推进业务，要保证自己提出的问 题能带来员工们的实践行动7勇于承担风险、勤奋学习，亲自成为表率8懂得欢庆作为领导者，带领团队成长招聘选取能“赢”的人在考虑某个人有没有承担工作的可能之前，必须让他 们通过三种考验正直 honesty成熟 ripeness智慧 wisdom具备正直品行的人要说真话、守信，他们要对所做过的事情负责，勇于承认 错误并改正。尊重游戏规则，用光明正大的手段争取胜利有一种强烈的求知欲，有宽广的知
7、识面，可以在今天这个复杂的世界与其他 优秀的人一起工作，或者领导他们能够控制怒火、承受压力和挫折，在功成名就的时候能够喜悦但不失谦逊地 享受成功的乐趣，尊重别人的情感，充满自信但并不傲慢无礼招聘程序中的“4E（和1P）”计划激励别人 的能力（ Energize ） 4E活力（Energy）决断力（ Edge）执行力（ Execute ）渴望行动，习惯 变革，善于交流 ，热爱生活出色的说服技 巧，创造良好 氛围从各角度分析问 题，坚决地做出 决定付诸行动， 排除阻力和 混乱，持续 推进1P激情（Passion）强烈的兴奋感，特别在乎别人，对周围的 一切充满兴趣招聘高层人士强调的四种特征真诚对变化
8、来临的敏感性爱才，希望周围的人比自 己更优秀聪明坚韧的弹性，挫折后能快 速恢复振作1234员工管理塑造一支成功团队六 大 行 为 准 则把人力资源管理提升到组织管理的首位，最出色的人力资源管理者 既是牧师，又是父母采用一套严格的、非官僚化的业绩评价体系，考察员工的品行以金钱、认同和培训的机会来激发和留住员工积极对待与周围群体的关系与惰性抗争，不要忽略中间的70的群体，而是把他们看做组织的 心脏和灵魂尽可能设计扁平化组织机构，清晰地揭示出各种关系和责任持续提供坦诚反馈监督的评价体系简单而明了，摒除那些耗费时间、言之无物的官样文章评价的标准应该是一致的，与员工个人的行为直接相关应当保证，经理们对员
9、工的考评每年至少一次，最好是两 次，采取正式的、面对面会谈的形式一个好的评价体系应当包括关于职业发展的内容积极对待与周围特殊群体的关系以正直的态度对待 工会，频繁沟通抚慰同时监督明星 人物的工作1234及时把边缘分子拉 回团队主流纠正捣乱分子的行 为，甚至是清除解雇业绩不佳的员工尽量让员工们不要感到意外，尽量减轻他们的 羞辱感药方：不幸的是，你需要在工作中、在充满压力的环境下 去学习怎样处理解雇别人的问题，没有办法让你做 好充分的准备。大家不会坐下来谈论这样的话题， 交流彼此的经验。还有，公司内部的培训计划可能 会安排许多有关业绩考评的内容，不过还没有哪个 能够在如何解雇员工的问题上提供太多的
10、帮助所以，你唯一可以借助的只有直觉解雇别人必须一切处理妥当目标：把痛苦和伤害降低到最小的程度常见的错误：行动太匆忙、不够坦诚、拖得太久正确方法：12严格的业绩评价体系使得表现欠佳员工提前做准 备，不要给人意外把被解雇人员的羞辱感降到最小，尽力帮助他们 重树信心变革在商业游戏中想“赢”就必须拥抱变革4 RULES1234发动变革之前确立清晰的目 标，让更多的人明白变革的 必要性招募和提拔忠诚的追随者及 能适应变革的人清理并去除反抗者，即使他 们有不错的业绩善于利用意外的机会，包括 那些源自于其他人的不幸的 机会Method严格的 财务纪律 和会计制度良好 的内部 管理流程正直的 企业文化严格的人
11、员招聘 程序、坦诚的业 绩考评以及全面 的培训计划诚实、透明、公正 ，以及严守准则和 规章；公开的批评 和处罚危机管理危机的防范处理危机的5种假设方法问题本身比表现出来 的更糟糕危机过后，一切会更 美好每个人最终都会知道 一切事情的真相危机处理中，有关人 和事会产生变化自己的处理过程将被 别人以最敌对的态度 描述出来5 factors危机总会出现，危机总会清除，明天总会更加美好如何赢得竞争Your Competition提升竞争力有 效 执 行正确的战略合适的人预算 运营计划兼并收购有机成长六西格玛如何赢得竞争？开创新业务品质改善扩大企业传统战略竞争优势核心竞争力虚拟商务供应链分解创新创新技术
12、内部流程服务战略重点： 如何开展竞争战略：少点深思而敏于行动就会赢u一个行动纲领，需要根据市场波动的情况经常进行审视和修订u一个重复的操作过程u对如何开展竞争的问题做出清晰的选择转变全球化 服务六西格玛电子商务GE持续推动总战 略的四个运动u 对你的生意制订一个大方向上的规 划 找到聪明、实用、快速的能够获得持续 竞争优势的办法：用”五张幻灯片”检测 u 把合适的人放到合适的位置上，以 落实这个大的规划 正确地执行战略还意味着让人和工作匹 配起来u 不断探索能实现你的规划的最佳实 践经验无边界行动 对好的实践经验：模仿，并且改进制订战略的三个步骤如果大方向正确，又有一定的发展空间 ，则战略并不
13、需要经常改变幻灯片1 今天的竞技场是什么样的？p 在你所属的产业里，都有些什么样的竞争对手，无论它们是大是小、是新企业还是 老牌公司？p 在全球市场和每个国家的市场里，这些企业各自占有多大的份额？你的企业在哪个 市场上更擅长？p 这个产业有些什么特征？是大众化的，还是高附加价值的，还是介于这两者之间？ 是长周期的，还是短周期的？它处在产业增长曲线的什么位置？决定利润率的主要因 素都是什么？p 每个竞争者的优势和劣势都有哪些？他们的产品是否出色？各自在研发上花了多大 力气？各个对手的销售能力如何？其企业文化在多大程度上是业绩导向的？p 这个产业的主要顾客有哪些，他们有怎样的购买方式？探讨产业的特
14、点和市场的规模战略可行性检测标准韦尔奇“五张幻灯片”检验法幻灯片2 最近的竞争形势如何？p 过去一年里，各个竞争对手都有哪些可能改变市场格局的举动？p 是否有人引进了可以改变游戏局势的新产品、新技术或者新的销售渠道？p 是否出现了新的进入者，它在去年的业绩如何？幻灯片3 你的近况如何？p 过去一年，你的表现对市场竞争格局有何影响？p你是否收购了企业，引进了新产品，挖走了对手的主要销售人员，或者从某家创新 企业得到了一项新技术的特许权？p 你是否失去了过去的某些竞争优势-一位杰出的销售经理，一种特殊产品，或者 一项专有技术？战略可行性检测标准韦尔奇“五张幻灯片”检验法知己知彼与竞争对手进行策略和
15、态势对比幻灯片4 有哪些潜伏的变量？p 在下一年，你最担心什么-竞争对手有没有可能做出什么事情，把你封杀出局？p 你的对手可能采纳什么样的新产品和新技术，甚至改变游戏规则？p 会不会发生针对你的兼并收购？要重视对手、高估对手，预测未来的竞争战略可行性检测标准韦尔奇“五张幻灯片”检验法幻灯片5 你有什么胜着？p 你能做些什么来改变竞争格局-企业兼并、新产品，还是全球化？p 怎样做才能让顾客保持黏性，比以前更忠实于你，比依赖别人更依赖你？战略可行性检测标准韦尔奇“五张幻灯片”检验法如何行动超越对手最小化自己的风险，最大化自己的红 包，只是提出自己绝对有把握完成的 目标不是根据实际情况确定的预算，使
16、人 失去对公司的责任心，忘记自己当初 制订经营规划时的热情过去的预算办法把员工的行动与股东的利益连接起来 ，把增长、活力和乐趣这些要素注入 财务计划里，激励人们的开拓创新利用预算程序来发现所有可能的业务 增长机会，分析经营环境真正的障碍 ，制订一个目标远大的规划正确的预算办法对于个人和部门的奖励并不是根据实 际业绩与预算目标的对比来决定，而 主要是通过实际业绩与以前的业绩以 及竞争环境的对比来决定，并把现实 的战略机会和困难的因素考虑进来预算超越去年赢得竞争的运营计划启动新业务的常见错误首先做大笔投入，把最 好、最有进取心、最有 活力的人放到新业务的 领导岗位上夸大宣传新项目的潜力和 重要性 新项目报告层次至少应该高两新项目报告层次至少应该高两 级。如果有可能应该直接对级。如果有可能应该直接对 CEOCEO负责负责给予自由度，允许犯错 误；让新项目自己成熟 起来投入自由度重视没有给新项目足够 的投资，特别是
