《磐管公司安全生产应急培训实施方案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《磐管公司安全生产应急培训实施方案（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、磐管公司安全生产应急培训实施方案为深入贯彻落实 通钢集团公司安全生产应急培训实施方案进一步提高全公司从业人员安全生产应急工作能力，推动公司应急管理工作更好更快地发展，特制定本方案。一、培训目的全面普及安全生产应急知识，提高安全生产应急管理能力， 有效预防生产安全事故发生，控制事故扩大，减少人员伤亡和财产损失，进一步增强公司管理层的应急管理意识和生产安全事故防范意识，提升管理层的应急指挥能力， 提高关键岗位操作人员、 特种作业人员和从业人员的现场处置能力、 自救互救和逃生能力， 筑牢安全生产最后一道防线。二、培训目标全面加强公司安全生产应急培训工作，推动应急管理进厂、 进车间、进班组、进岗位，公
2、司管理层、关键岗位操作人员、特种作业人员和从业人员安全生产应急培训率达到100% 。三、培训内容新安全生产法、 生产经营单位生产安全事故应急预案编制导则 （GB/T29639-2013） 、 企业安全生产应急管理九条规定 （国家安监总局令第 74 号）等有关安全生产应急管理的法律法规和标准；应急管理概论、应急管理体系、危险分析与应急能力评估；应急预案、应急演练、处置方案、应急响应、事故报告流程；岗位责任制和岗位操作规程，工作环境危险因素分析，危险源辨识，事故先期处置基本应急操作，个人防灾避险、 自救方法，紧急逃生，初级卫生救护知识，劳动防护用品的使用和应急预案演练；典型事故案例分析。管理层培训
3、重点是熟悉国家安全生产相关法律法规及国家标准、行业标准，掌握事故隐患辨识、 应急救援相关知识和技能以及应急预案编制方法，掌握各类应急预案启动程序，提高应急指挥、应急联动和应急处置能力。关键岗位、特种作业和从业人员培训重点是熟练掌握专业技术知识、应急基础理论知识、岗位操作规程，提高重点岗位、班组和车间等一线从业人员的自救互救、避险逃生技能和应急处置技能。四、培训措施（一）分级负责，全面落实安全生产应急培训指导和监督责任。人力资源部和安全环保部负责组织管理层和安全管理人员的培训；安全环保部负责对各车间部门安全生产应急培训工作的指导和监督检查。各车间及部门负责组织本单位特种作业和从业人员的培训。（二
4、）分类培训，全面落实本单位安全生产应急培训主体责任。1、明确任务。此次活动要坚持一把手负责制，明确各级管理人员的责任。 各单位要把安全生产应急培训作为安全生产培训的一项重要内容，落实到各个管理层面、 各个岗位和一线从业人员， 严格按照培训的相关要求进行，形成应急培训长效机制。2、分类培训。各单位要结合本单位生产经营特点和岗位特性，分类开展有针对性的安全生产应急培训。管理层及安全管理人员由人力资源部和安全环保部组织集中培训，外聘专家授课，各单位其它人员由各单位自行组织培训。特种作业人员要根据所从事岗位特性进行有针对性的培训。必须坚持先培训后上岗， 老员工未经应急培训的， 要重新经应急培训合格后上
5、岗； 应用新工艺、 新技术、新材料、新设备以及转岗的，在进行岗位安全培训的同时， 要根据岗位特点和技能要求， 经应急培训合格后方可上岗； 新入厂员工在进行厂级、 车间级和班组级“三级”安全教育培训的同时，要经应急培训合格后方可上岗。3、培训方式：各单位要结合自身实际，充分利用多媒体教学，采取情景模拟、应急演练等图文并茂、 生动形象的方式方法， 充分调动从业人员参加培训的积极性。（三）分段组织，全面开展从业人员安全生产应急培训工作。第一阶段，部署阶段。各单位要根据实际情况进行全面部署，统筹规划，制定详细的方案和措施，明确应急培训内容、 人员范围、方法步骤和完成时限。 2015年 7 月 15 日
6、之前将本单位方案报至安全环保部。第二阶段，培训阶段。人力资源部和安全环保部先行组织管理层及安全管理人员的应急培训，安全环保部指导和督促各单位全面开展应急培训工作，协调解决应急培训中的困难，确保应急培训全覆盖，不留死角。2015年 9月 30 日之前完成。第三阶段，检查阶段。安全环保部将成立专项检查组， 对单位应急培训工作完成情况进行检查。 2015 年 10 月 15 日之前完成。第四阶段，整改总结阶段。各单位要认真总结应急培训工作经验，将本单位总结报至安全环保部，为今后进一步推动应急培训工作奠定基础。2015年 10 月 30日之前完成。五、培训要求（一）强化培训质量 。各单位要严格培训程序
7、、培训时间、培训考核等环节，组织开展培训工作，保证应急培训课时（4 课时） ，将考核结果与绩效挂钩。培训档案要如实记录培训情况，要有文字、影像等资料。（二）加强监督检查力度。各单位要把应急培训工作作为安全培训的重要内容，加大监督检查力度。公司安全环保部将严查培训覆盖面不到位情况，严查弄虚作假、 流于形式等情况，严查从业人员未经培训或培训不到位上岗情况，培训率必须达到 100% 。对没有按要求完成应急培训的单位将按经济责任制进行考核并予以曝光。（三）建立培训情况上报制度。各单位将培训方案和总结（包括应急培训工作部署、开展、采取措施及完成情况等内容）电子版分别于7 月 15 日、10 月 30日前上报至安全环保部。磐管公司安全环保部二零一五年七月八日
