人力资源战略与规划(作业)

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1、【103307 】 以价值性与稀缺性两个维度对企业人力资源进行划分，高价值、低稀缺性人员指的是企业的（）。 B 通用人才【103308 】 管理学的“能力”在英文中对应的单词是（）。 D competence 【103309 】 下列哪位经济学家提出了人力资本的收益高于物质资本收益的理论（）。D 奥多 W舒尔茨答案：D 【103310 】 模仿团队人力资源的困难主要在于（）。 A 团队的效能决定于独特的历史因素以及与其他团队的关系答案：A 【103311 】 下列有关人力资源的说法中，正确的选项有（）。 A 人力资源的成本包括获得与开发成本、重置成本两大类D 人力资源的价值性可以通过两种方法测

2、度，一种是减法，一种是除法 E 只有当一个企业的人力资源具有不可模仿性的时候，一个企业才能够获得可持续的竞争优势答案：A,D,E 【103313 】 参见的高绩效工作指标的获取方法有（） 。 A 分类法 B 比较法 C 实证研究法D 模块法答案：A,B,C,D 【103314 】以下属于福利范畴的是（） 。 A寿险 B 养老金 C 工伤补偿D 休假答案： A,B,C,D 【103315 】 马林诺夫斯基对文化的定义为：“一个满足人的要求的过程，为应付该环境中面临的具体、特殊的课题，而把自己置于一个更好的位置上的工具性装置。”这个定义属于（）。D 功能性定义答案：D 【103316 】 特瑞斯

3、?E?迪尔 (Terrence E.Deal)和阿兰 ?A?肯尼迪 (Allan A. Kennedy)于 1982 年出版的企业文化 (Corporate Culture)一书中， 影响企业文化的关键因素是（）。 A 企业环境答案：A 【103333 】 下列选项中，哪个是供给与需求理论对人力资源价值性的描述？（）C 在每个工作都有人胜任的假设下，人力资源具有将投入转换成产出的能力，这个部分称之为价值答案：C 【67582 】 与其他资源相比，人力资源的特征是（）。 B 能动性 E 再生性【67597 】 根据作者的观点，实现人力资源传导机制和人力资源体系的一致性，主要是要强调三点：人力资源

4、管理功能， 人力资本管理系统和战略性员工行为，那么这三点之间的驱动关系是（）。D 人力资源的管理功能的改善导致人力资本管理系统的改善，人力资本管理系统的改善导致员工行为的改善，最终使得企业人力资源管理构架与人力资源传导机制保持一致答案：D 【67607 】 关于高绩效工作系统研究缺陷的论述中，不正确的是（）。 A 主要局限于理论研究，缺乏对高绩效工作系统的实证研究答案：A 【67614 】 以下关于高绩效工作系统下绩效考核的论述中，符合文跃然教授观点的是（）。 A 一套完整的考核体系需要在硬指标、软环境、执行力三个层面下功夫B 就目前来说，体系建设是做得最多的事情，相对而言，软环境和执行力层面

5、，却很少受到关注C 如果一个企业在软环境方面做的非常好，那么，有无一套精致的考核体系其实变得不再重要，甚至只凭领导者头脑中对于员工的“大致印象 “就可以取得很好的效果D 要使考核真正起到效用，最为关键的不是考核体系（硬指标）本身的建设，而是与之配套的软环境和基层领导执行能力的培养，这两个因素已经超越了体系本身，成为决定考核成败的关键因素E 在一定程度上，即使没有一个科学的考核体系，但在软环境和执行层面做的好的话，同样可能取得很好的考核效果答案：A,B,C,D,E 【67624 】 当我们利用GREP 作为企业诊断工具的时候，其诊断的着手点是（）。 C 根据 GREP分解出来的细化问题答案：C

6、【67629 】 根据 SNELL 模型，对企业的核心人力资源采取的是（）。C 基于承诺的人力资源管理答案：C 【67630 】 如果将 SNELL 模型与 GREP 系统结合起来，对企业的核心人力资源定义是（）。A 具有高战略价值，在市场上稀缺的人力资源答案：A 【67632 】 基于 GREP 发现和解决企业人力资源问题，首先要（）。C 根据 GREP 确定企业存在的主要问题、核心能力以及相应的核心人力资源答案：C 【67633 】 “计分卡 “的含义是（）。 B 有多个可以用数据计量的指标答案：B 【67636 】 在 GREP 体系中，企业资源主要考察的是（）。A 企业资源的积聚能力B

7、 企业资源的规模 E 企业资源的使用效率答案：A,B,E 【67637 】 在 GREP 体系中，企业的产品与服务选择包括（） 。 A 行业选择B 竞争定位选择C 竞争方式选择D 内部管理流程E 产品选择答案：A,B,C,D,E 【67638 】 在 GREP 体系中，企业的治理结构包括（）。 B 权利分配机制C 股权结构 D 动力机制答案：B,C,D 【67640 】 当我们把GREP 作为一种文化分析工具时，其主要观点是（）。 A GREP 系统分析为判断企业文化的“好坏 “提供了一个依据C GREP 系统分析为确立企业的核心理念体系和员工行为规范提供了依据D 凡是符合企业GREP 改进方

8、向的就是优秀文化，反之就是劣势文化E 企业文化决定了该企业在GREP 四大方面的状态答案：A,C,D,E 【67642 】 平衡计分卡存在的主要问题是（）。 A 平衡计分卡以战略为中心，但它并没有提出战略的分析工具B 根据平衡计分卡，不同的战略分析与认定将会导致不同的结构D 没有考虑中国的国情答案：A,B,D 【68525 】将战略形成看成“是集体思维对组织业绩进行影响的过程“是 （） 战略理论流派的观点。 D认知学派【68527 】 波士顿矩阵中市场占有率和市场增长率双高的产品，称为（）。 C 明星产品【68530 】 “人力资源 “一词最先由（）提出。 C 彼得德鲁克【68531 】同 老

9、 式 的 人 力 资 源 管 理 相 比 ， 新 式 的 人 力 资 源 管 理 （ C 服 务 ） 的 职 能 内容 被 削 弱 了 很 多 。【68541 】 企业的生命力系统-GREP 模型可以用来进行企业内外部战略的分析和确立。该模型的基本维度有（）。 A 治理结构 B 资源能力D 企业家 E 产品或服务【68542 】 开放性人力资源战略管理模型中，思考人力资源系统的“输入 “就是对员工能力 （competence ）的研究， 相应的形成能力管理战略，包括下列中的 （）。A 能力获取B 能力利用D 能力保留 E 能力替代【68550 】 下列不属于人力资源传导机制的是（）。 C 战略

10、性员工行为答案：C 【68551 】 以下属于生产管理视角对高绩效工作系统的理解的概念是（）。A 高绩效系统答案：A 【68555 】 以下关于高绩效工作系统对组织绩效的影响的命题中，属于权变观点的是（）。 C 人力资源实践需要和组织目标之间达成契合，人力资源实践和组织其他要素之间可以有多种组合，各种组合都可以带来高绩效答案：C 【68560 】 通过对企业人力资源管理制度与体系进行评估，找出制度缺口， 并找出方法来弥补这些缺口的规划是（）。 D 人力资源管理制度规划答案：D 【68561 】 在人力资源规划中，为了保持组织在中，长期内各部门、职务或工作类型的人员结构合理、规模合适而制定的人力

11、资源规划是（）。 B 配备规划答案：B 【68561 】 在人力资源规划中，为了保持组织在中，长期内各部门、职务或工作类型的人员结构合理、规模合适而制定的人力资源规划是（）。 B 配备规划答案：B 【68563 】 下面各项中不是制定人力资源规划过程中的主要内容是（）。C 供给与需求的平衡答案：C 【68567 】 下列是解决人员过剩的措施是（）。 B 进行提前退休答案：B 【68572 】 人力资源规划的动态性体现在（）。 A 参考信息的动态性B 制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性C 对规划操作的动态监控E 外部环境的动态变化答案：A,B,C,E 【68577 】 人力资源规划的定

12、性预测方法有（）。 A 德尔菲法D 经理判断法答案：A,D 【68578 】 以下属于人力资源传统模型的是（）。 A 基于业务和工作量的HRP 模型 C 基于流程的 HRP 模型 D 基于供需平衡的HRP 模型答案：A,C,D 【68588 】 薪酬管理的基本板块分为（）。 D 基本工资、奖金和福利答案：D 【68589 】 在经济学中第一个用“工资 “这个概念的经济学家是（）。 A 威廉配第答案：A 【68591 】 福利可划分为（）。 A 法定福利和企业福利答案：A 【68594 】 非货币报酬一般又可称为（）。 A 员工福利答案：A 【68596 】 以下属于企业自主福利的是（）。 D

13、企业年金答案：D 【68601 】 薪酬板块包括的三大部分是（）。 A 基本工资C 奖金 D 福利答案：A,C,D 【68605 】 薪酬管理体系由以下几部分构成（） 。 A 薪酬战略B 基本薪酬管理C 绩效管理E 福利管理答案：A,B,C,E 【68606 】 薪酬体系的两种思路是（） 。 A 日常的薪酬管理方法C 基于战略的薪酬思维方法答案：A,C 【68619 】 薪酬战略的本质是（）。A 薪酬体系是权变的C 薪酬战略是匹配的E 薪酬战略是从属的答案：A,C,E 【68644 】 关于高绩效工作系统结构特征的描述，以下正确的是（）。 A 高绩效工作系统通常从工作设计入手，主要体现在工作单

14、元的结构从官僚式变得更加扁平化和水平化，运用高绩效设计的组织从四个方面设计，分别是结构、人力资源、技术和全面质量管理B 高绩效工作系统围绕核心企业流程来设计工作流，员工通常组合成不同的团队负责不同的流程C 最为重要的是，高绩效工作系统中的基层员工除了完成工作之外，还负责改进工作方法和程序，解决工作中出现的问题，协调与他人的工作D 高绩效工作系统为员工参与工作创造机会，比如工作轮换、质量圈、企业信息共享、报酬与绩效挂钩等答案：A,B,C,D 【68673 】 特瑞斯 ?E?迪尔 (Terrence E.Deal)和阿兰 ?A?肯尼迪 (Allan A. Kennedy)于 1982 年出版的企业

15、文化 (Corporate Culture)一书中， 企业的日常惯例和常规是（）。D 礼节和仪式答案：D 【68675 】 传统的战略观的设计基点是（）。 C 企业的业务答案：C 【68677 】 文化最里层的结构是（）。 D 精神层答案：D 【68685 】 特瑞斯 ?E?迪尔 (Terrence E.Deal)和阿兰 ?A?肯尼迪 (Allan A. Kennedy)于 1982 年出版的企业文化 一书， 认为企业文化由下列的要素中的（）组成。A 企业环境B 价值观 C 英雄人物 D 礼节和仪式E 文化网络答案：A,B,C,D,E 【68686 】 影响企业经营绩效的力量有（）。 A 人力

16、 C 物力 E 企业文化答案：A,C,E 【68688 】 新文化建设的关键点有（）。B 教化 C 制度化 E 建立一套对员工有影响的奖惩机制答案：B,C,E 【70484 】 人力资源部门帮助企业获得竞争优势的理念核心是（）。 A 尽可能使企业的人力资源具有 VRIO 的四个属性答案：A 【70492 】 人力资源组织化的含义是（）。 D 组织和个人之间的一种依存关系。答案：D 【82165 】 下列关于组织能力特质的描述，正确的是（）。 A 它是独特的，每一家企业都有不同的组织能力C 组织能力源生于企业的内部E 能够区分优秀企业与普通企业【82167 】 Snell 模型与 GREP 关于核心人力资源管理的假设，相同之处有（）。A 认定企业核心能力 B 将支持企业核心能力的人力资源进行分类D 对不同的人进行不同的人力资源管