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1、【103307 】 以价值性与稀缺性两个维度对企业人力资源进行划分,高价值、低稀缺性人员指的是企业的()。 B 通用人才【103308 】 管理学的“能力”在英文中对应的单词是()。 D competence 【103309 】 下列哪位经济学家提出了人力资本的收益高于物质资本收益的理论()。D 奥多 W舒尔茨答案:D 【103310 】 模仿团队人力资源的困难主要在于()。 A 团队的效能决定于独特的历史因素以及与其他团队的关系答案:A 【103311 】 下列有关人力资源的说法中,正确的选项有()。 A 人力资源的成本包括获得与开发成本、重置成本两大类D 人力资源的价值性可以通过两种方法测
2、度,一种是减法,一种是除法 E 只有当一个企业的人力资源具有不可模仿性的时候,一个企业才能够获得可持续的竞争优势答案:A,D,E 【103313 】 参见的高绩效工作指标的获取方法有() 。 A 分类法 B 比较法 C 实证研究法D 模块法答案:A,B,C,D 【103314 】以下属于福利范畴的是() 。 A寿险 B 养老金 C 工伤补偿D 休假答案: A,B,C,D 【103315 】 马林诺夫斯基对文化的定义为:“一个满足人的要求的过程,为应付该环境中面临的具体、特殊的课题,而把自己置于一个更好的位置上的工具性装置。”这个定义属于()。D 功能性定义答案:D 【103316 】 特瑞斯
3、?E?迪尔 (Terrence E.Deal)和阿兰 ?A?肯尼迪 (Allan A. Kennedy)于 1982 年出版的企业文化 (Corporate Culture)一书中, 影响企业文化的关键因素是()。 A 企业环境答案:A 【103333 】 下列选项中,哪个是供给与需求理论对人力资源价值性的描述?()C 在每个工作都有人胜任的假设下,人力资源具有将投入转换成产出的能力,这个部分称之为价值答案:C 【67582 】 与其他资源相比,人力资源的特征是()。 B 能动性 E 再生性【67597 】 根据作者的观点,实现人力资源传导机制和人力资源体系的一致性,主要是要强调三点:人力资源
4、管理功能, 人力资本管理系统和战略性员工行为,那么这三点之间的驱动关系是()。D 人力资源的管理功能的改善导致人力资本管理系统的改善,人力资本管理系统的改善导致员工行为的改善,最终使得企业人力资源管理构架与人力资源传导机制保持一致答案:D 【67607 】 关于高绩效工作系统研究缺陷的论述中,不正确的是()。 A 主要局限于理论研究,缺乏对高绩效工作系统的实证研究答案:A 【67614 】 以下关于高绩效工作系统下绩效考核的论述中,符合文跃然教授观点的是()。 A 一套完整的考核体系需要在硬指标、软环境、执行力三个层面下功夫B 就目前来说,体系建设是做得最多的事情,相对而言,软环境和执行力层面
5、,却很少受到关注C 如果一个企业在软环境方面做的非常好,那么,有无一套精致的考核体系其实变得不再重要,甚至只凭领导者头脑中对于员工的“大致印象 “就可以取得很好的效果D 要使考核真正起到效用,最为关键的不是考核体系(硬指标)本身的建设,而是与之配套的软环境和基层领导执行能力的培养,这两个因素已经超越了体系本身,成为决定考核成败的关键因素E 在一定程度上,即使没有一个科学的考核体系,但在软环境和执行层面做的好的话,同样可能取得很好的考核效果答案:A,B,C,D,E 【67624 】 当我们利用GREP 作为企业诊断工具的时候,其诊断的着手点是()。 C 根据 GREP分解出来的细化问题答案:C
6、【67629 】 根据 SNELL 模型,对企业的核心人力资源采取的是()。C 基于承诺的人力资源管理答案:C 【67630 】 如果将 SNELL 模型与 GREP 系统结合起来,对企业的核心人力资源定义是()。A 具有高战略价值,在市场上稀缺的人力资源答案:A 【67632 】 基于 GREP 发现和解决企业人力资源问题,首先要()。C 根据 GREP 确定企业存在的主要问题、核心能力以及相应的核心人力资源答案:C 【67633 】 “计分卡 “的含义是()。 B 有多个可以用数据计量的指标答案:B 【67636 】 在 GREP 体系中,企业资源主要考察的是()。A 企业资源的积聚能力B
7、 企业资源的规模 E 企业资源的使用效率答案:A,B,E 【67637 】 在 GREP 体系中,企业的产品与服务选择包括() 。 A 行业选择B 竞争定位选择C 竞争方式选择D 内部管理流程E 产品选择答案:A,B,C,D,E 【67638 】 在 GREP 体系中,企业的治理结构包括()。 B 权利分配机制C 股权结构 D 动力机制答案:B,C,D 【67640 】 当我们把GREP 作为一种文化分析工具时,其主要观点是()。 A GREP 系统分析为判断企业文化的“好坏 “提供了一个依据C GREP 系统分析为确立企业的核心理念体系和员工行为规范提供了依据D 凡是符合企业GREP 改进方
8、向的就是优秀文化,反之就是劣势文化E 企业文化决定了该企业在GREP 四大方面的状态答案:A,C,D,E 【67642 】 平衡计分卡存在的主要问题是()。 A 平衡计分卡以战略为中心,但它并没有提出战略的分析工具B 根据平衡计分卡,不同的战略分析与认定将会导致不同的结构D 没有考虑中国的国情答案:A,B,D 【68525 】将战略形成看成“是集体思维对组织业绩进行影响的过程“是 () 战略理论流派的观点。 D认知学派【68527 】 波士顿矩阵中市场占有率和市场增长率双高的产品,称为()。 C 明星产品【68530 】 “人力资源 “一词最先由()提出。 C 彼得德鲁克【68531 】同 老
9、 式 的 人 力 资 源 管 理 相 比 , 新 式 的 人 力 资 源 管 理 ( C 服 务 ) 的 职 能 内容 被 削 弱 了 很 多 。【68541 】 企业的生命力系统-GREP 模型可以用来进行企业内外部战略的分析和确立。该模型的基本维度有()。 A 治理结构 B 资源能力D 企业家 E 产品或服务【68542 】 开放性人力资源战略管理模型中,思考人力资源系统的“输入 “就是对员工能力 (competence )的研究, 相应的形成能力管理战略,包括下列中的 ()。A 能力获取B 能力利用D 能力保留 E 能力替代【68550 】 下列不属于人力资源传导机制的是()。 C 战略
10、性员工行为答案:C 【68551 】 以下属于生产管理视角对高绩效工作系统的理解的概念是()。A 高绩效系统答案:A 【68555 】 以下关于高绩效工作系统对组织绩效的影响的命题中,属于权变观点的是()。 C 人力资源实践需要和组织目标之间达成契合,人力资源实践和组织其他要素之间可以有多种组合,各种组合都可以带来高绩效答案:C 【68560 】 通过对企业人力资源管理制度与体系进行评估,找出制度缺口, 并找出方法来弥补这些缺口的规划是()。 D 人力资源管理制度规划答案:D 【68561 】 在人力资源规划中,为了保持组织在中,长期内各部门、职务或工作类型的人员结构合理、规模合适而制定的人力
11、资源规划是()。 B 配备规划答案:B 【68561 】 在人力资源规划中,为了保持组织在中,长期内各部门、职务或工作类型的人员结构合理、规模合适而制定的人力资源规划是()。 B 配备规划答案:B 【68563 】 下面各项中不是制定人力资源规划过程中的主要内容是()。C 供给与需求的平衡答案:C 【68567 】 下列是解决人员过剩的措施是()。 B 进行提前退休答案:B 【68572 】 人力资源规划的动态性体现在()。 A 参考信息的动态性B 制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性C 对规划操作的动态监控E 外部环境的动态变化答案:A,B,C,E 【68577 】 人力资源规划的定
12、性预测方法有()。 A 德尔菲法D 经理判断法答案:A,D 【68578 】 以下属于人力资源传统模型的是()。 A 基于业务和工作量的HRP 模型 C 基于流程的 HRP 模型 D 基于供需平衡的HRP 模型答案:A,C,D 【68588 】 薪酬管理的基本板块分为()。 D 基本工资、奖金和福利答案:D 【68589 】 在经济学中第一个用“工资 “这个概念的经济学家是()。 A 威廉配第答案:A 【68591 】 福利可划分为()。 A 法定福利和企业福利答案:A 【68594 】 非货币报酬一般又可称为()。 A 员工福利答案:A 【68596 】 以下属于企业自主福利的是()。 D
13、企业年金答案:D 【68601 】 薪酬板块包括的三大部分是()。 A 基本工资C 奖金 D 福利答案:A,C,D 【68605 】 薪酬管理体系由以下几部分构成() 。 A 薪酬战略B 基本薪酬管理C 绩效管理E 福利管理答案:A,B,C,E 【68606 】 薪酬体系的两种思路是() 。 A 日常的薪酬管理方法C 基于战略的薪酬思维方法答案:A,C 【68619 】 薪酬战略的本质是()。A 薪酬体系是权变的C 薪酬战略是匹配的E 薪酬战略是从属的答案:A,C,E 【68644 】 关于高绩效工作系统结构特征的描述,以下正确的是()。 A 高绩效工作系统通常从工作设计入手,主要体现在工作单
14、元的结构从官僚式变得更加扁平化和水平化,运用高绩效设计的组织从四个方面设计,分别是结构、人力资源、技术和全面质量管理B 高绩效工作系统围绕核心企业流程来设计工作流,员工通常组合成不同的团队负责不同的流程C 最为重要的是,高绩效工作系统中的基层员工除了完成工作之外,还负责改进工作方法和程序,解决工作中出现的问题,协调与他人的工作D 高绩效工作系统为员工参与工作创造机会,比如工作轮换、质量圈、企业信息共享、报酬与绩效挂钩等答案:A,B,C,D 【68673 】 特瑞斯 ?E?迪尔 (Terrence E.Deal)和阿兰 ?A?肯尼迪 (Allan A. Kennedy)于 1982 年出版的企业
15、文化 (Corporate Culture)一书中, 企业的日常惯例和常规是()。D 礼节和仪式答案:D 【68675 】 传统的战略观的设计基点是()。 C 企业的业务答案:C 【68677 】 文化最里层的结构是()。 D 精神层答案:D 【68685 】 特瑞斯 ?E?迪尔 (Terrence E.Deal)和阿兰 ?A?肯尼迪 (Allan A. Kennedy)于 1982 年出版的企业文化 一书, 认为企业文化由下列的要素中的()组成。A 企业环境B 价值观 C 英雄人物 D 礼节和仪式E 文化网络答案:A,B,C,D,E 【68686 】 影响企业经营绩效的力量有()。 A 人力
16、 C 物力 E 企业文化答案:A,C,E 【68688 】 新文化建设的关键点有()。B 教化 C 制度化 E 建立一套对员工有影响的奖惩机制答案:B,C,E 【70484 】 人力资源部门帮助企业获得竞争优势的理念核心是()。 A 尽可能使企业的人力资源具有 VRIO 的四个属性答案:A 【70492 】 人力资源组织化的含义是()。 D 组织和个人之间的一种依存关系。答案:D 【82165 】 下列关于组织能力特质的描述,正确的是()。 A 它是独特的,每一家企业都有不同的组织能力C 组织能力源生于企业的内部E 能够区分优秀企业与普通企业【82167 】 Snell 模型与 GREP 关于核心人力资源管理的假设,相同之处有()。A 认定企业核心能力 B 将支持企业核心能力的人力资源进行分类D 对不同的人进行不同的人力资源管