《东湖区解决农牧民工就业服务的措施和经验》由会员分享，可在线阅读，更多相关《东湖区解决农牧民工就业服务的措施和经验（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、东湖区解决农牧民工就业服务的措施和工作经验一直以来我区加大工作力度，多措并举，多方开辟就业渠道，通过加强就业培训，推进返乡农牧民工创业园区建设，实施就业援助，强化就业服务等措施，促进农牧民工就业创业，取得一定成效。一、加大培训力度，提高农牧民就业能力。我区按照本地区的就业需求和实际情况， 拓宽培训工种范围， 重点开发面向社区就业的服务类技能培训项目，坚持 “ 就近就地 ” 原则，为农牧民转移技能培训提供各种便利条件。 根据市场需求和农牧民工实际情况实施培训，使他们掌握一门职业技能或对口实用技术，在强化培训的针对性和有效性的同时，突出实际操作技能训练。 在理论培训中安排劳动者权益保护、政策法规、
2、求职技巧等方面的知识。采取灵活多样的形式和手段，积极与用工企业开展技能培训。 强化培训过程监督， 确保培训质量和效果。我区通过入户宣传的方式， 对农牧民工广泛宣传培训内容，使农牧民工进一步了解培训情况。 由于农牧民工知识结构相对单一，我们开设农牧民工就业知识培训班，聘请专业教师进行相关培训的讲解，在开班的过程中，农牧民工可以对自己不了解的知识向老师做出提问，由老师进行集中解答。比如：在种植培训中，问题较集中在对嫁接苗的管理需要和嫁接苗栽培时应注意的事项上，老师为此多加了一节课程，专门对此进行了详细的讲解，全面提高了农牧民工对种植知识的认识与了解， 使得大部分从事种植的农牧民工通过自己所学的技术
3、解决了家庭经济问题，并实现了就业。与此同时，我们每月至少两次为农牧民工提供用工信息，确保农牧民工实现就业。“先培训，后就业”大大提高了农牧民工的就业率，有效缓解了我区的就业再就业问题。我们通过培训，推荐就业，并进行跟踪服务。职业培训与就业知识培训就积极就业政策的核心要素和重要手段，通过有效的职业培训，培养农牧民工的就业能力，使其顺利实现就业。二、加大工作力度，积极推进返乡农民工创业带动就业工作。总结我区促进农牧民工就业工作的经验，通过落实政策，简化程序，提高效率，畅通就业渠道，放宽限制等创业平台，积极推进农牧民工自主创业。加大创业培训力度，对农牧民工开展创业培训，提供项目开发、开业指导、小额贷
4、款、后续扶持等“ 一条龙” 创业就业服务。成立了专项小组， 建立了创业者信息管理服务系统，为创业者提供创业咨询与指导服务。三、加强就业援助，促进农牧民工困难群体就业。继续开展了就业困难家庭就业援助工作， 实行动态管理， 做到认定一户、援助一户，做到长效化、精细化，实现所有认定的成员全部实现就业的目标。四、强化就业服务，积极开展春风行动。加强劳动力市场和平台建设，提高服务水平，对我区劳动保障协理员进行培训，加强求职登记、就业信息、就业指导、技能培训等工作。 积极组织开展春风活动，促进农牧民转移就业。 活动期间， 我区就业服务机构对企业春季用工需求和农牧民工外出务工情况开展了调查，组织举办专场招聘
5、会， 为农牧民工提供了免费就业服务。五、健全维护农牧民工权益的保障机制1、保障农牧民工依法享有的民主政治权利。例如：包海山是来我区打工的农牧民工， 由于双方没有协调好， 在工资问题上出现了矛盾，在我区劳动保障工作人员的帮助及协调下，顺利为包海山领取了工资。2、做好农牧民工的法律服务和法律援助工作。要把农牧民工列为法律援助的重点对象。我区现有居民 2679户， 7114人， 其中有劳动能力的农牧民工159人。根据我区的地理位置和人口现状，农牧民工多从事种植、养殖。近年来，充分发挥劳动保障的职能作用， 切实加强信息引导服务工作，促进农牧民工就业。 通过努力，辖区农牧民工就业率达到98 以上，总结多
6、年来的工作，具体经验总结如下：一、眼勤 眼观六路，搜集信息掌握充足的就业信息， 就要用心集信息。 一是劳动保障社区协理员能够熟知本辖区内用工单位的详细用工信息，及时向辖区居民推介。二是积极组织专场招聘会， 使用工单位与农牧民工劳动力双向选择。二、耳勤 耳听八方，寻觅信息当今社会，信息传播渠道极广，除了用心观察外，还特别注意通过听力途径寻觅劳动就业信息。一是收听电视广告抓信息， 通过媒介了解用工需求，及时为农牧民工推介工作。 二是通过有关会议抓信息。参加会议也是获取就业信息的极好机会，这些信息有的被直接利用，有的给予以启发。 如近两年社区先后创办了社区家政服务中心、娱乐中心、社区托管等服务项目，
7、主动安排农牧民工到公益性岗位就职。三、腿勤 脚走千里，调查信息一是深入市场调查。 经常抽时间深入市场调查， 多方打听哪些店面需要人手，哪些摊位还无人租赁，哪些行业还无人经营，哪些生意比较赚钱等等，并及时将这些信息反馈给社区居民。四、手勤 依托载体，传播信息掌握信息的目的在于运用， 只有把信息变为岗位， 信息才有价值。为达这一目的，坚持做到了“ 手勤” 。一是建立就业信息日记本。人手一册，本子不大，随身携带，平时只要看到、听到用工信息，马上记到本子上。二是设立就业信息咨询热线电话。对外公布电话号码，随时接待社区居民咨询。 三是建立劳动就业信息台帐。劳动保障人员深入到全社区居民家庭逐门逐户普查，掌握了辖区内劳动力资源特别是从业人员的就业渠道、农牧民工人员基本情况、择业意向、培训需求等详细信息，然后把相关信息进行整理汇总分类，建立各种台帐，并全部输入微机。 四是建立信息传输网络。 劳动保障与社区各用工单位加强联系并设立空岗申报制度，对社区内的供求信息做到及时、准确上报。五是加强信息宣传。 采取出墙报黑板报、 创办用工信息宣传栏、悬挂横幅标语、发放宣传资料等形式， 广泛宣传就业信息和相关政策，把有关文件政策精神和就业信息传达到社区居民，有效地促进了就业再就业工作。东湖区劳动保障所2012 年 5 月 9 日
