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1、安徽歪好农业科技有限公司内部文件，禁止外泄第 1 页安徽省歪好农业科技有限公司主管部门：人事小组编号：WH-001-V1.0 员 工 手 册批准日期： 2015 年 11 月 24 日颁布实施日期： 2015年 x 月 xx 日编制：黄燕华审核：俞玉红（总）批准：陆卫东（总）陆洋（总）安徽歪好农业科技有限公司内部文件，禁止外泄第 2 页第一篇 企业概况企业简介安徽恒歪好农业科技有限公司成立于2015是一家农业科技型企业、 公司秉承“简单、真实、和谐、开拓。XXXXXXXXXXXXXXXXX（此为模板板块、后期根据公司产品企业文化等各方面进行添加）安徽歪好农业科技限公司2015 年 11 月 2
2、4日安徽歪好农业科技有限公司内部文件，禁止外泄第 3 页致新员工书 亲爱的同事 ：您好！欢迎加入歪好集团，加入我们共同的事业。我相信这是您人生道路上的一个重要决定，我同样相信歪好大家庭将给您提供一个实现个人愿望和梦想的舞台。如何成为这个舞台上万众瞩目的舞者？希望以下几点能对你快速融入公司文化有所帮助。要懂得团队合作，善于求助并帮助别人。公司员工应团结合作，走集体奋斗的道路，胜则举杯同庆，败则拼死相救。没有责任心，不善于合作，逞个人英雄而不能集体奋斗的人，就会丧失在公司成长的机会，这会浪费你的宝贵光阴，请在试用期重新决定你的未来。如果你是一个开放的人，善于团队合作，善于吸取他人的经验，你会发现自
3、己在公司成长很快。相反，封闭自己，不想求助，又怕帮助别人，成长就需要较长的时间。要从基层做起，丢掉速成的幻想，发扬日本人踏实、德国人一丝不苟的敬业精神。理想与现实是一个永恒的话题，首先要有理想，然后再与现实相对照，规划出职业发展方向。质变需要有量变做基础，希望你丢掉速成的思想，克服浮躁情绪，在基层工作中打好基础、展示才干，脚踏实地，避免眼高手低，好高骛远。在日常生活和工作中，真正精通一项技术是非常困难的，你想获得成功，想提高待遇和职位，就只有把精力集中在一个有限的工作面上，踏踏实实，一丝不苟，不然就很难熟能生巧。您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通，只懂皮毛。公司选拔的是业精于勤，行
4、成于思，有真正动手能力、管理能力的干部。机遇偏多于踏踏实实的工作者，公司永远不会提拔一个没有基层经验的人做高级领导工作，遵循循序渐进的原则，每一个环节对您的人生都有巨大的意义。你要十分认真地去对待现在手中的任何一件工作，积累你在公司的记录，当你好的记录足够多，你就会得到更多的机会。要正确对待“不公平” , 少点牢骚，多点自我批评。进入公司后，硕士、学士以及在其他公司取得的地位均统统消失，我们以贡献定报酬，凭责任定待遇，对你个人的评价以及应得到的回报主要取决于你实干中体现出来的能力和对公司的贡献。有时你可能会感到不公平，你不能对此期望太高，真正绝对的公平是没有的，但是在奋斗者面前，机会是均等的。
5、对你的评价是会有误差的，但决不至于黑白颠倒，绝对暂时的公平很难实现，但公司一定会提供相对长期的公平，要承受得起做好事反受委屈，没有一定的承受能力，否则今后如何能成栋梁？任何公司都有自己独特的经营管理方式，满眼看不惯，满肚子牢骚，只会对公司、对你造成伤害。公司鼓励你提出合理化意见，但希望你的意见是建立在了解事安徽歪好农业科技有限公司内部文件，禁止外泄第 4 页实、尊重事实基础之上，是经过深思熟虑的，而不是以自我为出发点草率的“指点江山”，狭隘、片面的看待事物。严于律己、宽于待人，多点自我批评会更有利于你的成长与进步。要丰富自己的业余文化生活，多一些高雅的兴趣爱好。 一个立志于国际化公司的员工，业
6、余时间可以安排一些休闲活动，但更要有选择、有计划地读些书，不断充实自己、提高自己。不要搞不正当的娱乐活动，绝对禁止打麻将、赌博之类的消磨意志的活动，为了你成为一个崇高品德、受人尊重的人，希望你能自律。面向未来，面向时代的企业；我们将始终坚持以客户为中心，以奋斗者为本，长期艰苦奋斗，为成为世界一流的农业科技公司而不懈努力！总经理：陆卫东2015 年 11 月 23日以上均为本人拙见，很多语言编辑不够贴切，请领导指示安徽歪好农业科技有限公司内部文件，禁止外泄第 5 页总则公司初创 为加强公司的规范化管理，提高各位家人的工作效率、完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法
7、规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何科室、个人做出有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情；公司内部拒绝一切消极言论。三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。四、公司提倡全体员工刻苦学习专业技术和文化知识，尽力为员工提供学习、提高的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和
8、管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。六、公司实行“按劳分配”的薪酬制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。八、员工必须遵守公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。安徽歪好农业科技有限公司内部文件，禁止外泄第 6 页企业文化 1、职 工 守 则一、 遵纪守法，忠于
9、职守，爱岗敬业。二、 维护公司声誉，保护公司利益。三、 服从安排，关心同事，团结互助。四、 爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。五、 不断学习，提高水平，精通业务。六、 积极进取，勇于开拓，求实创新。2、 企业理念简单真实和谐开拓不求最好、但求不同安徽歪好农业科技有限公司内部文件，禁止外泄第 7 页第二篇人事管理制度第一章 总则第一条： 为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率特制定本制度。第二条： 适用范围。一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。三、本公司如有临时性、短期性、季节性
10、或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理。第二章 录用第三条： 本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经总经理批准后，由人事部门统一纳入聘计划并办理甄选事宜。第四条： 本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考试和面试两种，依实际需要任择其中一种实施或两种并用。第五条：新进人员在试用期前7 天辞职，或者在试用期前7 天内公司认为员工不适合该岗位予以辞退的，可以不支付任何费用。第六条 ：新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由人事部门
11、办理试用手续。原则上员工试用期一至三个月，期满合格后，方得正式录用。第七条 ：新进人员在面试合格后，人事助理将向新员工发放员工入职登记表。新员工入职时，需持员工入职登记表到人事组长处报到，办理入职手续应向人事部送交以下证件：一、身份证或户口本；二、求职简历；三、学历/ 学位证书 / 技术职称证明；四、资历、资格证书、上岗证（获奖证明、会计证、驾驶证等原件）；安徽歪好农业科技有限公司内部文件，禁止外泄第 8 页五、与上一单位解除劳动关系证明；六、无犯罪证明（或者个人征信报告）第八条：由人事部门负责向新员工介绍公司情况，引领新员工参观公司、 向新员工发放 员工手册 、由用人部门负责给新员工安排办公
12、位并帮其申领日常办公用品。第九条： 新进员工需要进行相关入职培训，入职培训内容：一、公司概况及企业文化；二、本员工手册、公司规章制度培训；三、公司主要业务领域及业务操作流程；四、根据岗位情况，开展其他专项内容培训、如法律、财务、档案、客户沟通等。第十条 ：试用期的转正或停止试用一、 试用期期满前 10 天由员工本人向人事副组长处领取转正申请表，填写后交部门主管审批，审批后交回人事副组长处， 经人事组长以及公司总经理签批后，方可正式聘用；二、 如试用期表现不能胜任工作或者被公司评价为品行不佳、工作欠佳或有违反公司规章制度情形的，公司可调解换其岗位或停止试用。第十一条： 劳动合同一、 新进员工在入
13、职一个月内必须与公司签订劳动合同、 保密协议（个别岗位适用）二、 实习员工（包括大中专实习生及社会实习生等），实习结束后甲乙双方若有意向可签订正式劳动合同；三、员工在公司工作期间，由公司出资组织培训、考试的，员工取得的资格证件必须留给公司，不可带走。第十二条： 在职培训公司根据工作需要为员工提供在职培训，在职培训分为内部培训和外部培训。培训的目的是为了充分发挥和利用员工自身潜能，提高员工各方面的素质及能力，进而使员工在工作中有更出色的表现。重要岗位员工在公司培训前应与公司签署培训协议，并对服务期予以约定。安徽歪好农业科技有限公司内部文件，禁止外泄第 9 页第三章 工作第十三条： 员工应遵守本公
14、司一切规章、通告及公告。第十四条： 员工应遵守下列事项：一、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。三、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。四、 不得携带违禁品、 危险品或公司规定其它不得带入工作场所的物品进入公司工作场所。五、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。最后一个下班或离开办公室5 分钟以上需要及时关好所有门窗和电源。六、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准并于告示栏留言后方可离开。七、员工应随时注意保持作业地点、项目部、宿舍及公司其它场所的环
15、境卫生，尤其是前台大厅，需保持干净整洁。八、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。九、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。十、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。十一、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。十二、各级主管应加强自身修养，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。第十五条： 员工工作时间及工作场所应着公司统一工作服。第十六条： 公司 8 小时工作制，双休；原则上不加班，加班需逐级递交加班申请。第十七条： 按规定时间上下班，不得无故迟到早退。公司的标准作
16、息时间如下：上午午间休息下午冬季8：3012:00 12:00-13 ：00 13：0017：30 夏季8：0011：30 11：30-13 ：30 13：3017：30 第十八条：员工上下班需按时按规定打卡签到，工作日每天上、下班分两次打卡签到，考勤以打卡签到纪录为依据。特殊情况漏打卡的，需向部门负责人说明情况填写漏打情况说明后由部门负责人签署意见。备注：因公司暂时未执行打卡制度，词条仅做一般工作，领安徽歪好农业科技有限公司内部文件，禁止外泄第 10 页导审阅后可删除第十九条： 上班时间未到或迟到岗者，即为迟到。未到下班时间而提前离岗者，即为早退。未经请准假或假期满未经续假擅自不到职者，即为旷工。工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。员工如有迟到、早退、旷工或擅离职守等情形，依下列规定处理：一、工作时间开始后十分钟到四十分钟内记迟到；超过四十分钟以上者记旷工半天；工作时间结束前十分钟到四十分钟内下班者记早退，超过四十分钟记旷工半天。擅离职守 40 分钟内同迟到论处，超过40 分钟，按旷工半日论处。二、
