《男性与女性职业生涯的特点》由会员分享，可在线阅读，更多相关《男性与女性职业生涯的特点（17页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、男性与女性职业生涯的特点资料查找：付友花、王心悦、雷小惠 ppt制作：高丽、龚丹 演讲：高丽 1、什么是职业生涯规划。 2、职业生涯规划的特性。 3、职业生涯规划的作用。 4、男性职业生涯的特点。 5、女性职业生涯规划案例分析。 6、女性职业生涯的特点。一、什么是职业生涯规划：1、职业生涯的含义：职业生涯是指个体职业发展的历程， 一般是指一个人终生经历的所有职业 发展的整个历程。职业生涯是贯穿一 生职业历程的漫长过程。科学地将其 划分为不同的阶段，明确每个阶段的 特征和任务，做好规划，对更好地从 事自己的职业，实现确立的人生目标 ，非常重要。2、职业生涯规划的含义：职业生涯规划，是指个人发展与
2、组织 发展相结合，对决定一个人职业生涯 的主、客观因素进行分析、总结和测 定，确定一个人的事业奋斗目标，并 选择实现这一事业目标的职业，编制 相应的工作、教育和培训的行动计划 ，并对每一步骤的时间、顺序和方向 做出合理的安排。 二、职业生涯规划的特性：（1）可行性：规划要有事实 依据，并非是美好梦想或 不着边的幻想，否则将会 延误生涯良机。 （3）适应性：规划未来的职 业生涯目标，牵涉到多种 可变因素，因此规划应有 弹性，以增加其适应性。（2）适时性：规划是预测未 来的行动，确定将来的目 标，因此各项主要活动何 时实施、何时完成，都应 有时间和时序上的妥善安 排，以作为检查行动的依 据。 （4
3、）连续性：人生每个发展 阶段应能持续连贯的衔接 。三、职业生涯规划的作用： 1、做好职业生涯规划，可以分析自我，以 既有的成就为基础，确立人生方向，提供 奋斗策略。 2、通过职业生涯规划，可以更好的安排自 己的职业生涯，突破生活的格线，塑造清 新充实的自我。 3、通过职业生涯规划，个人可以准确评价 个人的特点和强项，在职业竞争中发挥个 人优势。 4、通过职业生涯规划可以评估个人目标和 现状的差距，提供前进的动力。 5、通过职业生涯规划可以准确定位职业方 向。 6、通过职业生涯规划能够重新认识自身的 价值并使其增值。通过自我评估，知道自 己的优、缺点，然后通过反思和学习，不 断完善自己的个人价值
4、增值。 7、通过职业生涯规划，能更全面的了解自 己，增强职业竞争力，发现新的职业机遇 。 8、由于职业生涯规划通常建立在个体的人 生规划上，因此，做好职业生涯规划将使 个人生活、事业与家庭联系起来，让生活 充实而有条理。 四、男性职业生涯的特点：1、职业生涯规划的年限与健康：性别角色行为与 死亡率及发病率之间的关系2、职业生涯中需要寻找意义3、职业上的表现、成就和成功的重要性4、固守男性特征5、依赖攻击、权利和控制6、情感不表达性别角色：社会学中根据性别而规定的一 种行为及思维模式。其形成在原始人类主 要与种属和两性的生理特性有关。从种系 发生的观点看来，动物界已可见到性别角 色分化的雏型。例
5、如：大多数飞禽由雌鸟 孵卵，雄鸟觅食或在巢旁守护。随着社会 的发展，性别角色的行为模式则随社会文 化和男女两性社会分工的变化而演变。五、女性职业生涯规划案例分析 ：案例：蓝天：我是一名女程序员，选择这份工作是因为 对编程很感兴趣。没有接触计算机的时候，就向往自己有 一天可以以它为工作。学了计算机专业就对编程有了极大 的兴趣，幸运的是毕业后找到了一份编程的工作。到现在 已经三年了，不算长，在这期间技术有长进，但不如自己 所期望的那么大。感觉从一个水平进步到另一个水平是要 付出很多辛劳的，是有一定的难度的。要超越现在的自己 ，不是件容易的事！现在发愁的是自己以后还能不能继续干这一行，结婚 不到半年
6、，也许某天开始会离开一年，当再回来工作的时 候，不知道是否能有单位愿意聘我？如果转行也不知道能 够干什么。因为兴趣在编程，所以其他的东西也没有什么 接触，想想将来真的有点惆怅呀！分析：婚姻状况对女性职业发展道路有决定性的影响， 婚姻状况对女性职业发展影响较男性大得多。女性就业面 临的工作角色与家庭角色的冲突是一个十分复杂的现象。 同样的职业生涯阶段里，女性和男性不同，比如女性大部 分会因为生产而暂时离开职场，很多人可能离开时间较久 。蓝天的情况也主要是这方面的 。 她的情况有三个方面需要注意：一是用人单位应根据妇 女权益保护法，保证妇女应得的各项权利，女性朋友也 应该拿起妇女权益保护法作为保护
7、自己获取正当权益 的“武器”； 二是既然是对程序编辑感兴趣，那就继续发展这方面的兴 趣即可，在暂时离开职场的时候将之视为“沉淀期”和“重 新规划期”，这个时候可以给自己一个重新思考人生的机 会； 三是一定要在暂时离开职场之前就通过努力的工作和慎重 的思考，为自己的未来生涯发展做好准备，能有一个清晰 的规划，凡事预则立，不预则废。 1、一阶段模式，即倒L型模式。其特点是女性参加工作之后，持续工作到退休，结婚生育后女性承担工作和家 庭双重责任。如中国女性现在的就业模式。 2、二阶段模式，即倒U型模式。其特点是女性结婚前劳动力参与率高，结婚，特别是开始生育后参与率迅速 下降，反映出传统家庭分工男性挣
8、钱养家糊口，女性婚后做家庭主妇。如新加坡、墨西哥等国的女性就业模式 。 3、三阶段模式，即M型模式。其特点是女性婚前或生育前普遍就业，婚后或生育后暂时性地中断工作，待孩 子长大后又重新回到劳动力市场。如美国、日本、法国、 德国等发达国家的女性就业模式。女性职业发展模式 : 4、多阶段就业模式，即波浪型模式。 女性就业是阶段性就业，女性根据自身的 状况选择进入劳动力市场的时间，可以多 次的进出。这种模式是近十年中出现的， 如社会福利高的北欧国家就开始流行这种 女性就业模式。 5、隐性就业模式。女性就业主要在家 庭经济中，结婚后女性只是换个家庭工作 。家庭中就业一般不被官方纳入就业统计 范畴。如开
9、网店，等等。六、女性职业生涯的特点: 1、二个高峰和一个低谷。 二个高峰：一个是在女性就业后的6-8年左右时间，即女 性就业后但未生育前;另一个是在36岁以后的十余年间， 此时孩子基本长大或可托人代管，自身精力仍充沛、阅历 丰富，女性事业辉煌通常在此时期。 一个低谷：在这两个高峰之间，通常是生育和抚养孩子的 8年时间。 2、就业面窄，发展速度缓慢，向上发展较男性困难。 3、 婚姻状况对女性职业发展影响较男性大得多。 4、走专家型路径的女性比例较高。 （1）女性的参政意识弱各级人民代表大会中女委员比例偏低；各级党政领导女性比例偏低；女领导干部分布面窄：分管科教文卫、群团、计生 工作的女干部星光灿烂，而分管组织、人事、外交、经贸 、司法的女干部廖若晨星。（2）女性宁愿选择单一的技术职业通道。
