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1、草种检验员考核大纲一、考核知识点（一） 专业知识专业知识考核包括基础知识和专业技术知识，主要测试申请草种检验员资格的人员从事草种质量检验工作的基本素质，特别是运用有关知识分析解决实际工作问题的能力。1.基础知识（1）相关法律法规 中华人民共和国产品质量法、中华人民共和国草原法、中华人民共和国种子法、中华人民共和国计量法、中华人民共和国标准化法和草种管理办法法律法规制度。（2）职业道德知识职业道德基本知识，职业守则等。（3）草种基础知识草种的定义、植物学分类、主要草种的形态及解剖特征、草种的化学成分、草种的休眠、草种的萌发、草种活力及影响草种活力的因素、草种的寿命及影响草种寿命的因素、草种生产过
2、程及生产、加工、包装和贮藏的技术要求。（4）质量管理与控制知识质量管理体系的基本知识和要求，质量管理体系的建立、实施和审核。质量检验的含义、分类和作用，质量检验计划的内容和编制，质量检验工作的组织实施。2. 专业技术知识（1）扦样目的、种子批、各级样品定义、扦样原则、草种扦样员职责、种子批的划分与异质性测定、扦样频率的确定、扦样器的构造和使用方法、扦取送验样品的程序、扦样单的内容与填写、分样器的构造和使用方法、分取试样程序、样品保存和管理。（2）室内检验 草种检验的内容和程序，检验方法确认的内涵和主要途径，检测工作的质量控制，容许差距的使用，原始记录和检验报告的格式、内容、数据修约和填写要求。
3、净度分析的目的，含义，净种子定义，净度分析程序、仪器设备、结果计算与表示；其他植物种子数测定目的、测定程序、其他植物种子的识别、结果计算与表示。草种水分含义和特性、仪器设备、测定程序、结果计算与表示。草种重量含义、仪器设备、重量测定程序、结果计算与表示。发芽试验的目的、仪器设备、发芽条件与发芽床、发芽试验程序、硬实与休眠处理、幼苗构造、正常幼苗与不正常幼苗的鉴定标准、发芽试验结果计算与表示，草种发芽率、生活力与活力的区别与联系，草种生活力测定的目的、仪器设备、检验程序、有生活力与无生活力草种的鉴定标准，结果计算与表示。草种活力测定目的，适用范围，仪器设备，主要测定方法及其程序，结果计算与表示。
4、种及品种鉴定目的及原则，草种真实性、品种纯度的定义，检测方法的适用范围及其评价；检验程序及结果计算和表示。草种健康测定目的，草种健康测定的主要方法，主要种传病原菌的特定检测方法。包衣草种：各项检测内容及方法。（3）田间检验草种生产的方法和程序，草种田生产质量要求（田间标准），品种特征特性，田间检验目的和原则，检验时期与检验项目，田间检验方法，检验报告。小区种植鉴定目的，分类及其作用，品种描述与标准样品，小区设计和管理，鉴定方法，品种纯度标准与容许差距，结果计算与表示。（二）操作技能操作技能考核在专业知识考试合格的基础上进行，主要考核应试者对标准规程的熟悉程度、实际检验操作能力和检验结果判定等方
5、面的能力。1. 扦样员（1）种子批的划分与扦样频率的确定；（2）扦样器的使用与初次样品的扦取；（3）送验样品的获取；（4）分样器的使用与送验样品的分取；（5）样品处置（包括标识和封缄）；（6）扦样单的填写。每位扦样员至少考评三项。2. 室内检验员（1）检验仪器设备调试、操作；（2）分样操作；（3）净度分析操作；（4）发芽试验操作；（5）水分测定操作；（6）其他植物种子数测定；（7）重量测定；（8）种及品种鉴定；（9）原始记录的填写、数据修约；（10）检验结果的判定；（11）检验报告的填写；（12）其他测定操作。每位室内检验员至少考评四项。3. 田间检验员（1）草种生产田检验频率和时期的确定；（
6、2）田间检验程序、样方布局和取样方法；（3）前作及田间隔离要求；（4）异株、杂株、病株和恶性杂草的鉴定；（5）检验结果的填写。每位田间检验员至少考评三项。二、定期审查定期审查内容包括持证草种检验员应当掌握的国家有关草种质量管理方面的政策法规、技术标准、草种检验新知识和新方法，以及从事草种检验工作量、工作表现等。持证检验员在三年内接受继续教育的时间累计不得少于30 小时；扦样员、 田间检验员从事草种检验技术工作量累计不得少于100 小时；室内检验员不得少于600 小时。三、考核方式及题型要求（一）考核方式专业知识考核采取闭卷笔试，考试时限为120 分钟。操作技能考核以现场操作、比对试验、现场鉴定
7、为主，必要时可以采取影像资料识别方式。（二）考试题型分为客观性、主观性试题。客观题（选择、判断、填空）；主观题包括简答题（包括计算题、辨析题）、案例分析。考试试题从考核题库中统一提取，试卷按照下列结构随机生成：1.内容比例：基础知识约占30% ，专业技术知识约占70% 。2. 题型比例：客观性试题约占50% ，主观性试题约占50% 。3. 难易比例：较难试题约占10，中等难度试题约占30，较容易试题约占60。四、操作技能考核程序（一）对应试者进行身份确认；（二）向应试者宣读考评规则和操作技能考评题目以及指导语；（三）应试者进行现场操作；（四）考评小组跟踪现场，除观察和检查外，适用时可以采用提问
8、和聆听等方式；（五）考评专家现场独立填写考评表，进行评分，并签字确认；（六）统计评分结果，评分的算术平均值为应试者的最后得分。五、考核纪律考核工作应当遵循公开、公正、公平的原则，坚持标准、严密组织、严格管理，确保工作质量。考评专家应当对应试者进行全面、客观、公正评定，在考评过程中不得有提示、暗示等有损公正性的行为，并对考评结果的客观性、真实性负责。（一）考核机构应当制定考务规则，严格考场纪律，遵守保密制度，确保考核工作的严肃性、公正性。考核机构应当在考试结束后将试卷收回，并建立答卷、考评表档案保管制度，答卷和考评表保存至考核后一年。任何单位和个人不得以任何方式擅自印发、出版和刊登历次考试考评试题。（二）考核机构工作人员和考评专家有下列情形之一的，应当取消其监考或者考务工作的资格，由所在工作单位给予处分。1. 泄露或者暗示考试考评内容的；2. 包庇、纵容或者协助应试者作弊的；3. 偷换、涂改试卷、答卷和应试者成绩的；4. 其他违纪行为的。（三）应试者有下列行为之一的，给予警告，经警告仍不改正的，其考试或者考评成绩无效。（四）应试者有下列行为之一的，其考试或者考评成绩无效。
