韩城发电厂职工考试、考核办法

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1、韩城发电厂职工考试、考核办法韩城发电厂职工考试、考核办法为加快企业用人制度的改革步伐，减人增效，合理优化职工队伍结构，提高在岗职工队伍的整体素质，形成良好的竞争机制(即：上岗下岗培训上岗的动态管理)，充分调动职工的积极性和创造性，特制定本动态管理考试、考核办法。一、考试、考核对象：一、考试、考核对象：与韩城发电厂签订劳动合同，且在合同期内的正式职工(含三产业，不包括内部退养和不具备上岗条件的职工)。二、考试、考核原则：二、考试、考核原则：1、保持职工队伍相对稳定；2、坚持公开、公正、平等的原则；3、坚持德才兼备、任人唯贤的原则；4、坚持有利于安全生产和不断提高工作效率的原则。三、考试、考核办法

2、：三、考试、考核办法：职工考试考核由所在部门组织，厂考核领导小组派员参加，指导监督考试考核工作。职工考核分为日常考核和专业理论考试及实际操作考试三部分。总成绩实行百分制，即总成绩=日常考核成绩20%+岗位专业理论知识考试成绩4O%+实际操作考试成绩40%。1、日常考核考核内容见附表。日常考核由所在部门的管理干部、班长、分会主席、党小组长参加考核。2、考试（1）岗位专业理论：将依据原颁电力工人技术等级标准及检修技术标准 、 运行技术标准中所在岗位应知应会部分进行命题考试；（2）实际操作：将依据原颁电力工人技术等级标准进行实际模拟操作、事故演习、填写操作票、工序卡，模拟缺陷消除等能检验实际操作技能的方法进行考试；（3）考试命题由部门考核领导小组临时组织人员进行；（4）一年内取得厂级及以上部门技术比武前三名人员免考，考试成绩按满分计算。四、职工考试考核有关规定：四、职工考试考核有关规定：1、职工考试一律实行闭卷考试，严格考试纪律，严禁弄虚作假，发现考试作弊者，试卷以 0 分计算。2、考试考核实行末尾淘汰制，考试考核结束，将成绩汇总，并进行公布。3、在职工考试考核中，要坚持公正、公平、公开、实事求是，严禁徇私舞弊，如发现有违纪规定的行为，将按韩城发电厂有关规定严肃处理当事人，情况严重的予以撤职或行政处分。五、本考试、考核办法解释权归人事科。五、本考试、考核办法解释权归人事科。