《2012年起广州公务员选拔或需两年以上基层经验》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2012年起广州公务员选拔或需两年以上基层经验（8页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、丨 丨管理咨询 20122012 年起广州公务员选拔或需两年以上基年起广州公务员选拔或需两年以上基 层经验层经验 竞争选拔到 2015 年，新提拔市局级以下委任制党政领导干部中，通过竞争性选拔方式产生的应占三分之一以上。 公推直选争取到 2015 年， 有一定数量的镇实现党委班子成员公推直选。 昨日， 在广州市组织部长会议的分组讨论上，与会人员热烈讨论中共广州丨 丨管理咨询 市委关于贯彻20102020 年深化干部人事制度改革规划纲要的实施意见 ，当中规定：到 2012 年，广州市级机关录用公务员，除部分特殊职位以外，应从具有两年以上基层工作经历的人员中考录。 2/3 处级干部应具基层经历实施
2、意见稿提出，加大从基层一线考录公务员的力度，到 2012 年，市级机关录用公务员，除部分特殊职位以外，应从具有两年以上基层工作经历的人员中考录。到 2015 年，市级机关工作部门领导班子成员丨 丨管理咨询 中，具有基层领导工作经历的，应达到一半以上；市级机关处级领导干部中，具有两年以上基层工作经历的，应达到三分之二以上。 注重从具有基层领导工作经历的人员中选拔上级党政机关领导干部，区级党政领导班子成员中要保持半数以上有 3 年以上镇、企事业单位等领导工作经历的成员。中层以下领导竞争上岗为主实施意见稿指出，将加大竞争性选拔干部的力度，扩大竞争性选拔干部的比例，每年拿出若干党政领导职位进行公丨 丨
3、管理咨询 开选拔或公推公选，机关中层以下领导职位除特殊岗位外逐步做到竞争上岗为主要选拔形式， 到 2015 年， 新提拔市局级以下委任制党政领导干部中，通过竞争性选拔方式产生的应占三分之一以上。实施意见稿提出，探索建立公务员职位分类管理制度，根据工作需要，对部分专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。条件成熟时，开展新进公务员聘任制试点。 競爭選拔到 2015 年，新提拔市局級以下委任制黨政丨 丨管理咨询 領導幹部中，通過競爭性選拔方式產生的應占三分之一以上。 公推直選爭取到 2015 年， 有一定數量的鎮實現黨委班子成員公推直選。 昨日， 在廣州市組織部長會議的分組討論上，與會人員熱烈討論中
4、共廣州市委關於貫徹20102020 年深化幹部人事制度改革規劃綱要的實施意見 ，當中規定：到 2012 年，廣州市級機關錄用公務員，除部分特殊職位以外，應從具有兩年以上基層工作經歷的人員中考錄。 2/3 處級幹部應具丨 丨管理咨询 基層經歷實施意見稿提出，加大從基層一線考錄公務員的力度，到 2012 年，市級機關錄用公務員，除部分特殊職位以外，應從具有兩年以上基層工作經歷的人員中考錄。到 2015 年，市級機關工作部門領導班子成員中，具有基層領導工作經歷的，應達到一半以上；市級機關處級領導幹部中，具有兩年以上基層工作經歷的，應達到三分之二以上。 註重從具有基層領導工作經歷的人員中選拔上級黨政機關領導幹部，區級黨政領導班子成員丨 丨管理咨询 中要保持半數以上有 3 年以上鎮、企事業單位等領導工作經歷的成員。中層以下領導競爭上崗為主實施意見稿指出，將加大競爭性選拔幹部的力度，擴大競爭性選拔幹部的比例，每年拿出若幹黨政領導職位進行公開選拔或公推公選，機關中層以下領導職位除特殊崗位外逐步做到競爭上崗為主要選拔形式， 到 2015 年， 新提拔市局級以下委任制黨政領導幹部中，通過競爭性選拔方式產生的應占三分之一以上。實施意見稿提出，探索丨 丨管理咨询 建立公務員職位分類管理制度，根據工作需要，對部分專業性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。條件成熟時，開展新進公務員聘任制試點。
