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1、家政工作雇佣合同补充细则家政工作雇佣合同补充细则一、权利和义务一、权利和义务(一)从业者权利(一)从业者权利1.雇主应按规定支付工资。2.雇主不得强迫从业人员提供约定以外的家庭服务事项; 3.雇主不得对从业人员有虐待行为; 4.雇主不得损害从业人员人格尊严; 5.雇主不得要求从业人员从事可能对其人身造成损害的行为; 6.雇主应为从业人员提供午餐;7.从业人员每天中午有 1 小时休息时间,但必须在孩子睡觉后,而且需保证孩子安全。8. 雇主应按规定为从业人员安排休息,每月不少于 4 天,法定节假日按规定增加当月休息时间。但休息时间应服从雇主安排。9.从业者意外人身伤害事件应由家政公司或中介负主要责
2、任。雇主为从业者购买意外伤害保险,理赔金额最高为 5 万元人民币,雇佣双方同意发生人身伤害、疾病等情况时,雇主理赔金额以保险理赔金为上限。如果从业者不认同,需增购意外伤害保险时,购买保险费用双方各负责 50%,但保费上限不超过 100 元人民币/年。从业者上班途中、或上班期间从事与工作无关事宜发生伤害案件,雇主不承担赔偿义务。(二)从业者义务(二)从业者义务1.细心照料,确保孩子安全、健康成长。2. 从业者上岗期间,无论雇主是否在家,孩子受到意外伤害由从业者负责。从业者每天上岗应检查孩子身体情况,发现有外伤、疾病等应立即告知雇主。如未告知或未发现,雇主有理由认为伤害责任为从业者。3.从业者应对
3、孩子进行基础教育,包括生活习惯、知识文化、礼节礼貌、思想道德等,每天时间不少于 2 小时。4.按时供应孩子食品、水、药品,养成良好饮食规律。出现供给短缺现象应提前 1 天通知雇主。5.认真清洗孩子衣物,及时清洗、消毒孩子玩具、餐具等。6.牢记孩子接种疫苗、检查身体日期。7.雇主在出现特殊情况时,有权利要求从业者加班(1 白天或 1 晚上),原则上每月不得超过 3 班,每天加班费用为月工资的 1/30。8.从业者有事不能在雇主要求时间上岗,应提前 1 天请假,每月请假不应超过 1 天,特殊情况另行商议。9.从业者上岗前,应与雇主同去医疗机构化验乙肝抗原,费用由雇主承担。如没有有乙肝抗体,从业者需
4、自费接种。二、工资支付方法二、工资支付方法1.按照合同规定金额,每月固定日期支付,上岗第一个月扣留 300元作为保证金,合同期满后补发。2.从业者提供银行卡账号,每月工资原则上以转帐方式打入卡内。如发生特殊情况,需要现金支付时,需提前 3 天通知雇主,否则出现问题从业者自负。三、从业基本要求三、从业基本要求(一)从业者有下列情形之一的,雇主有权立即解除家庭服务合同,并保留起诉权利:1.发现从业者患有传染性疾病,精神病或其他严重疾病的。2.从业者私自触动、开启、翻看甲方的私人物品,或有偷窃或其他违法行为的。3.对孩子或家人造成人身伤害、擅自带孩子出小区。4.擅自离岗或带其他人来家。(二) 从业者
5、下列情形会造成甲方反感,如多次发生,甲方有权解除家庭服务合同:1.浪费日常消费品、食品、水、电。2.不穿工作服,不讲究卫生。3.对孩子吵嚷、恐吓或放任、宠溺孩子。4.带包上班。5.缺乏安全用水、电、煤气等意识。6.经常不能按指定日期上班、迟到早退。7.打听、谈论、传播家庭私事。8.长时间、频繁接打电话。9.在工作时间睡觉。四、奖励与惩罚四、奖励与惩罚1.从业者在从业期间工作取得较好效果,带来好的影响时,可以给予适当奖励,参考奖励项目见附件。2.从业者履行本职工作,能够协助分担家务,达到较好效果,雇主将不定期予以一定奖励。3.在从业者工作期间,孩子遭受外伤、烫伤、咬伤、中毒或其他伤害,视伤害轻重予以 50 元以上罚款,在当月工资中扣除。4.从业者工作期间因误操作、或过失造成家中器物、孩子用品损坏、丢失,应按价赔偿,在当月工资中扣除。雇主应提供物价证明。5.从业者工作期间,孩子造成家中器物损坏,应按原价赔偿,孩子用品、玩具非正常损坏,按原价 50%赔偿,在当月工资中扣除。雇主应提供物价证明。6.忘记疫苗接种、身体检查时间。每次予以 20 元罚款,在当月工资中扣除。7.出现其他情况,视情予以奖惩。