大学毕业生就业难原因分析及对策

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1、 大学毕业生就业难原因分析及对策 政府数据显示，2007 年实际上有 495 万的毕业生，但是还有 100 万没有就业，2008 年 560 毕业生，还有 150 万没有毕业。到 2009 年，中国将有 610 万大学生，根据人力资源部 的目标，力争就业率达到 70%，专家估计可能还有 200 万大学生不能如期就业。 2010 届已签约本科毕业生中，大学生的主要雇主为民营个体企业，占了约四成左右。但 是在未签约毕业生中，愿意去民营企业的本科生为 11%。此次大学生就业调查的负责人， 华南理工大学工商管理学院的陈明教师认为，毕业生就业期待不合理，高校有责任要进行 辅导。 而月收入高于 3000

2、元人民币所占比例最高的行业是医疗卫生行业、科研部门、信息部门和 政府部门，各超过了三成。同时调查还显示，签约率最高的为测绘类专业另外，企业对大学生的领导能力满意度最低，其次是创新能力和外语水平。同时，用 人单位非常重视大学生的思想道德素质，但是从调查中得出的数据来看，用人单位在招聘 时发现大学生的思想素质水平有所下降，只有一半的用人单位较满意在校大学生的思想道 德素质，同时超过 10%的用人单位表示不满意。华南理工大学的师生们从调查中还发现，当下大学生就业观念存在各种问题，导致就业 期望值不切实际的现状。如大学生中相当一部分人有严重的“精英情结” ，且过于看重经济 待遇，缺乏开拓精神和一味追求

3、稳定等。 原因 1、大学扩招导致大学生就业难，也有专家认为，就业和我国目前所处的经济周期、经济形 势波动有关系。从总体上讲，经济危机导致劳动力需求减弱。而假如不扩招，要么是高中 生失业，要么是农民工失业，扩招只是改变了劳动力的结构，没有改变劳动力的供给总量， 不上大学的人还是要找工作，就业总数在增加，难度肯定也会相应加大。2、 “先就业后择业”还是“先择业后就业” ，人们对这两种观点各执一词，其实这主要 取决于每个人的自身环境形势，或者说看你选择的是什么，两种观点并没有什么是一不二 的！3、大学生喜欢“孔雀东南飞” ，独独钟情于北京、上海、广东等东部经济发达地区， 所谓“宁要大城市一张床，不要

4、小地方一套房” ，这种现象加剧了区域性人才供需矛盾，导 致东部地区人力供给相对过剩；而广大中西部却人才缺乏。4、大学生薪酬预期仍与企业有差距.就业起点的平台最重要,就业起点的薪水不是最重 要的!5、大学生对国企、机关单位、外企的青睐形成新的“独木桥”现象。应届往届大学生 都对这三类用人单位感兴趣，三者所占比例接近 70%，大学生就业选择上“扎堆”现象突 出。大学生创业遭遇冷落，是极少数大学生选择。 6毕业生和企业认为大学生应具备的能力素质中，对“品德素质”认知差异最大。 “. 品德”被大学生排在非常靠后的位置，而对企业来说对“品德”的重视仅次于“专业水平” 及“沟通能力” 。 “德才兼备”是企

5、业用人的恒久标准。企业对毕业生“品德”的重视程度 远远比毕业生对自身“品德”的重视程度高的多。企业选人的标准其实很简单：德才兼备； 而毕业生更倾向于表现“才”的方面，而对“德”的方面重视不足。深圳人才网。 究其原因，普遍认为，目前国内大学生存在“理论脱离实践” ， “缺少实际职业工作技能” 的不足，对此，学校和企业都有责任。从某种意义上来讲，其根源不是学生缺乏工作经验， 而是缺乏获得积累工作经验的培训机会 就业观念存在误区 现在有些大学生不是找不到工作，而是找不到满意的工作，在选择就业城市时，他们喜欢去大城市，喜欢去沿海地区；在选择单位时，他们喜欢去机关高校 等单位，在选择岗位时喜欢待遇好的。

6、而事实上存在着更多就业机遇的往往是西北地区、 民办企业等等，但这些往往不是大学生选择的对象，在这些更能够发挥大学生作用的地方 往往招不到大学生，因为大学生认为这样的地方会埋没了自己，会让自己英雄无用武之地， 所以在择业时更喜欢留在大城市中。而大城市竞争是非常激烈的，这样对人才也是非常挑 剔的，所以常常有人很难就业。 金融危机影响，工作岗位大量减少。目前，由美国次贷危机引发的世界金融危机肆虐全 球，世界各国经济发展均受到不同程度影响，我国就业状况亦不能独善其身。大学生作为 社会就业的主力军，是这场危机的直接受害者之一。据国家人事部统计资料显示：2009 年 全国高校毕业生近 600 万人，近两年

7、沉积的未就业的高校毕业生约为 480 万人。如此庞大 的就业队伍产生了难以预想的就业压力，在金融危机影响下，企业人才需求大量减少，这 无疑使就业状况更加严峻，往年高调揽才的金融、证券、房地产、进出口等热门行业纷纷 取消了校园招聘计划，使大学生就业面临前所未有的寒冬。一边是大批量毕业生需要就业 的事实，另一边却是工作岗位减少、大量员工失业的人才市场现状 大学生就业率的下降，很多大学生面临毕业即失业的窘境这也导致了很多社会问题连续五年，大学毕业人数，以近 20%的速度递增，而就业比例不仅没有增加，反而呈 现逐年递减的趋势 低收入的大学毕业生聚居群体，被称为“蚁族” 。据统计，北京、上海、广州、西安

8、、 重庆等各大城市都有大量“蚁族” ，在全国有上百万的规模。一项调查显示，某地 年毕业的大学毕业生平均月盈余元，为“月光族” ，为“负翁” ，有三成 大学生毕业半年后仍入不敷出。有专家预计，随着国际金融危机的加深，以及我国劳动力 市场结构、就业结构的调整， “蚁族”现象将长期存在，可能还有扩大的趋势。 为了减轻就业压力，很多大学生采取了很多方法。这就是今年大热的考研热和国考热。 2008 年， 中国青年报一项调查显示，42.4%的大学生毕业后想去外资企业工作，这个 数字比 2007 年下降了 8.2%。想去国企的学生由 2007 年的 14.6%增加到 19.2%，上升势头 强劲。2009 年

9、，中华英才网公布的“最佳雇主 50 强”调查显示，国企在前 50 强中达 29 家， 占 58%，这是 7 年来国企数量首超外企。2010 年的调查显示，有 33 家国企上榜，外企只 获 4 席。国企的吃香度反过来遥遥领先。“以前选择外企的人数比较多，现在的确呈现出国企慢慢超过外企的趋势。 ”北京大学就 业指导中心主任陈永利说，北大毕业生近年选择国企的比例超过选择外企。全球金融危机的出现，扭转了国企与外企在大学毕业生心目中的形象。智联招聘网高级 职业顾问郝健表示，受金融危机影响，一些外企大幅裁员、减薪，工作压力大、不稳定的 一面暴露出来。相比之下，国企管理水平随着改革不断进步完善，加上国企已更

10、加意识到 人才的重要性，也舍得在人才培养的软环境方面花钱下功夫。很多学生逐渐认可并接受国 企。“国考热”与“国企热”交相呼应。继去年国家公务员考试报名人数突破百万后，今 年共有超过 141 万人报名参考，最热职位创下 49611 的纪录。 2010 年国家公务员考试周日将拉开帷幕，中央机关及其直属机构考试录用公务员公共科目 笔试 11 月 29 日在各考区同时举行。近年来，公务员考试日渐升温，近两年更是炙手可热， 被称为“中国竞争最激烈考试” ，今年有十组数字特别引起人们的关注。 2010 年国家公务员考试共有 1041845 人报名确认参加今年 11 月 29 日举行的公共科目笔 试。和当初

11、通过报考资格审查的 135 万相比，这个数字减少了 30 万左右，但还是创下了历 年报考人数的新高2010 年国家公务员考试网上报名确认工作结束时，共有 135 万人通过招录机关资格审 查，比 2009 年报名人数多了 30 万人2010 年国家公务员考试即将开始，今年共有 130 多个中央机关及其直属机构和参照公 务员法管理的单位面向社会公开招考，计划招考 1.5 万余人2010 年度，全国共有 130 多个中央机关及其直属机构和参照公务员法管理的单位面向 社会公开招考，计划招考 1.5 万余人，同比增 10%(2009 年度这一数字为 1.35 万人最热职位 4224:1从 2010 年国

12、家公务员考试报名情况看，科学技术部国际合作司欧洲处主任科员以下职 位，计划招考人数是 1 人，但是通过资格审查的人数则高达 4224 人招录比例 93：1尽管此次公务员招录职位比去年增加了 1000 多个，但竞争激烈程度远超去年，146 万 多人争夺 15646 个职位，招录比达 93:1，去年招录比为 77:1 传统的考研是为了加深学术上的研究，可是现在由于大学扩招，硕士生扩招，就业压力等 因素影响，考研的意义也不再单纯，总的来说考研有十个理由 1.学术追求。对所学专业由入门到入迷，觉得大有继续研究下去的必要，因而考研，期待 在学术上有所建树。这是研究生的本来含义，也是最原始意义上的考研动机

13、。 2.逃避就业。校园里舒适安逸的日子过惯了，哪里忍受得了找工作的纷乱复杂，悲悲喜喜。 大学生就业难又是不可否认的现实。既然年龄尚小，不如考研，既能得到更高层次的学历， 又能逃避严峻的就业形势，多过几年逍遥自在的校园生活。 3.为了好就业。专科生供大于求，本科生供需持平，研究生供不应求，这是今年大学生面 临的就业形势。谁都看得出来，如今研究生是人才市场上的“香饽饽” 。而且，拿到硕士文 凭，便等于有了一块进入大城市工作的敲门砖。为了日后选择工作的自由，牺牲眼前的这 点自由算什么？ 4.无奈之举。某小姐本科毕业以后选择了“漂”在北京，户口被“打”回原籍。不久，她 便在北京恋爱结婚，本来并不在意的

14、户口问题成了婆婆家接纳她的一个障碍。考研，也许 是取得北京市户口相对最容易的一条途径。 5.改换专业。某大学生从大学二年级便开始准备考研，考研辅导书陪伴了他整整 3 年。因 为他上了一个冷门专业，就业前景不好。考研可以带给他一个重新选择的机会。 6.为未来增加一个筹码。人才高消费是未来的趋势，今天的人才市场上还是本科毕业生在 “扛大头” ，也许明天就会演变成硕士学历者的天下，还是趁着年轻，多拿一个学历在手里， 未来更有保障。 7.升职发展。高学历者更容易得到提拔，不能说这是百分百的规律，却是比较普遍的现象。 一些试图工作充电两不误的人选择了读在职研究生，另外一些有魄力的人则干脆去考研。 8.回

15、归校园。已经工作了 4 年的赵先生 3 个月前辞了职，全力以赴准备考研。他说，大学 毕业后几年来的职场打拼让他感到累极了，他想暂时躲回到校园里，让身心都得到休整。 3 年后还能有一个在更高起点上的新的开始。 9.无事找事。小吴在某机关有一份清闲的工作，上班期间有足够的时间来喝茶看报，但是 小吴不甘心这样无所事事下去。决心考研以后，他的生活变得充实了许多，对于人生也有 了更多的期待。 10.学历情结。因为这个原因选择考研的人还是大有人在的，其中许多人是因为背负着父辈 的希望 2010 年研究生考试报名人数约 140.5 万人，较 2009 年的 124.6 万增加了 16 万，是 2001 年

16、报考人数的 3 倍。 为了提升整体竞争力，考研是部分学生选择“增值”的方式。据教育部统计，2010 年全国报考硕士研究生(论坛) 的人数达到 140 万人左右，比上年增加 13，录取率仅为 33。 在如此大的升学压力下，学生们仍然乐此不疲。一部分学生认为自己的本科学校竞争力不 强，希望通过考研进入名校的行列。但是相对于毕业后的各种办法大学生的自主创业比例很低。曾有调查显示，目前我国大学生创业比例较低，不到毕业生总数的 1%。据统计，大学 生毕业后有过创业冲动的不少，但真正创业的人不多，考研、就业依然是大学生毕业后的 首选。来自南开大学的一份学生调查显示，89%的大学生已对创业产生恐惧心理，并明确表 示不会选择自主创业。在回答“为什么不选择自主创业”这一问题时，绝大部分学生选择 “失败率高”这一选项。在对不到 11%打算创业的学生进行创业动机调查中，运用自己的 知识成就一番事业所占比例超过了 50%；居第二位的是自己当老板赚更多的钱，占了 38%；选择挑战自我的人占 28%，居第三位；只有 7.4%是为了解决