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1、 北京通恒园林工程有限公司1北京通恒园林工程有限公司北京通恒园林工程有限公司管理制度汇编管理制度汇编（试试 行行 版）版）北京通恒园林工程有限公司2北京通恒园林工程有限公司北京通恒园林工程有限公司管理制度汇编管理制度汇编 （试（试 行行 版）版）审核人：审核人：审批人：审批人：审批日期：审批日期：受控状态：受控状态： 编号：编号：北京通恒园林工程有限公司3前前 言言 根据园林绿化工程和养护管理的有关规则和惯例，结合本公司的实际情况，在经营实践的基础上，对公司原有规章制度进行修订汇总，制定本规章制度汇编，以达到在工作中有章可循，有据可依之目的。本规章制度的汇编，由于时间短促、实践检验时间不够，故
2、此还很不成熟，需要在今后的工作实践中不断修订、补充、完善，以适应园林绿化工程和养护管理的需要，逐渐实现园林绿化工程和养护管理规范化。本汇编是加强公司管理工作和处理日常事务的依据，各部门要认真遵照执行。在执行过程中有与实际相悖之处，另行研究。在没有新的规定出台之前，仍执行现行条款。各部门根据各自的特点制定的具体规定、工作标准和职责作为本汇编的附件。在执行过程中，修订、补充的规定与本汇编不一致时，以新修订补充的规定为准。作为公司规章制度的一部分，各部门每年至少组织员工进行一次学习教育，特别是对入职的员工必须进行系统的学习教育。对全体员工的奖惩和规范员工行为都要以此为依据。本汇编属于内部资料，不得外
3、借外传。本文件自 2012 年元月 1 日起执行。北京通恒园林工程有限公司 2012 年一月 ，北京通恒园林工程有限公司4目目 录录第一章 公司简介、性质、组织机构一、公司简介 1 二、公司性质 1 三、组织机构 1第二章 公司规章制度一、公司员工行为准则. 3 二、公司合同制员工考勤管理制度. 3 三、公司合同制员工薪资细则. 6 四、公司廉政建设的有关规定. 12 五、总经理办公会会议规程. 六、经理办公会例会制度. 七、主管副总经理岗位职责. 八、总工程师岗位职责. 九、人事管理办法. 十、培训管理办法. 十一、公司合同制员工年终考核管理办法 十二、公司车辆管理规定及司机注意事项. 十三
4、、公司办公室及宿舍管理规定. 十四、公司复印工作制度. 十五、公司印章、执照、资质证件管理规定.第三章 财务部管理制度一、财务部工作职责. 二、财务部部长岗位职责. 三、财务部会计岗位职责. 四、财务出纳员岗位职责. 五、公司现金管理制度. 六、公司银行存款及支票管理制度. 七、公司发票管理制度. 八、公司财务报销管理规定第四章 工程部管理制度一、工程部工作职责 二、工程部部长职责.北京通恒园林工程有限公司5三、安全生产管理制度. 四、公司劳务管理制度. 五、工程施工组织设计和施工方案审批、归档管理规定. 六、工程不技术管理规定. 七、重大突发事件应急救援预案.第五章 市场营销部管理制度一、市
5、场营销部工作职责. 二、市场营销部部长工作职 责 三、工程承包合同管理规 定 四、工程竣工结算管理规 定 五、分包工程管理规定. 六、分包工程结算管理规定. 七、工程成本分析管理规定. 八、工程竣工成本分析会 议第六章 材料部管理制度一、材料部工作职 责 二、材料部人员岗位职责. 三、物资采购管 理 四、材料帐的建立及及材料领用管理. 五、材料部岗位奖罚细则第七章 项目部管理制度一、公司项目经理部管理办 法 二、项目经理部岗位职责. 三、工程施工现场管理及项目奖惩制度北京通恒园林工程有限公司6第一章第一章 公司简介、性质、组织机构公司简介、性质、组织机构一、公司简介一、公司简介北京通恒园林工程
6、有限公司成立于 2011 年 6 月，注册资金 200 万元，公司本部在志 新桥南牡丹园号，可承担市政园林绿化工程施工，中高档小区绿化施工，公园绿化美化工 程施工以及各种园林建筑和园林绿化养护管理等。公司自成立以来一直以不断的去努力和不断开阔创新的步伐向前发展。公司以规模经 营为发展方向，以“珍惜人才、重视人才”为用人之道，以“团结求实、开阔创新、勤劳友 善、造福社会”为企业宗旨，抓住市场机遇，确保公司管理水平、施工技术水平持续稳定地发 展与提高。二、公司性质二、公司性质北京通恒园林工程有限公司是由两方股东出资组建的有限公司。公司实行董事会领导 下的经理负责制，副经理及其他高层管理人员，在经理
7、授权分工范围内行使经营管理职责。三、组织机构：详见组织机构图三、组织机构：详见组织机构图北京通恒园林工程有限公司7北京通恒园林工程有限公司8第二章第二章 公司规章制度公司规章制度一、公司员工行为准则一、公司员工行为准则（一）遵守国家法律法规，讲求社会公德，爱护公共财产、办公娱乐设施，努力提高自 身素质与修养，做一个合格的员工。（二）诚实守信，思想进步，道德高尚，以公司的利益为重，能够顾全大局。（三）遵守公司一切规章制度，不得泄漏公司机密；不得将公司有关文件借阅给他人使 用；不得借职务之便营私舞弊或以公司名义在外招摇撞骗；不得侵占、挪用公款公物。（四）员工每天上班应穿着干净、整齐，保持良好的精神
8、面貌。公司或项目经理部根据 需要要求统一着装时，应积极予以服从。举止文明、话语和蔼、行为得体、大方，树立良 好的个人形象。（五）遵守劳动纪律，不得迟到、早退，无故旷工。工作时不得怠慢拖延，工作时间应 讲求效率，严禁用电脑打游戏、看与工作无关的闲书。不得在工作区域内大声喧哗、嬉笑 打闹，不得在工作时间聊天闲谈、搬弄是非。（六）服从领导安排，严格按照各岗位工作职责的要求认真完成本职工工作，不得有阳 奉阴违或敷衍塞责的行为。（七）积极进取，善于学习，刻苦钻研，努力开拓创新，不断提高工作效率，主动培养 自己的工作技能。（八）树立团队意识，个人利益服从集体利益，积极参与公司组织的各项活动，同事之 间通力
9、合作，同舟共济。（九）保持工作地点、宿舍、施工现场等场所的环境清洁，节约用水、用电。二、公司合同制员工考勤管理制度二、公司合同制员工考勤管理制度（一）公司工作制（一）公司工作制北京通恒园林工程有限公司91、工作制 根据公司性质，参照相关法律、法规，公司实行不定时工作制。2、法定节假日 公司执行国家有关法定节假日制度。 （如遇到工期紧张等特殊情况除外）3、加班 公司原则上不鼓励员工加班，确实因为工期时间紧张工作需要加班，经理有责任合理、高 效地安排公司成员加班。（二）考勤规定（二）考勤规定1、各部室要严格执行考勤制度，部门领导负责监督。每月月底前交考勤，预期不交将扣 除部门负责人当月奖金。无奖金
10、时，每次罚部门负责人 200 元。2、缺勤以“公休” 、 “病” 、 “事” 、 “探”等文字符号记录，无出勤或缺勤记录的视为旷工。3、考勤员应对员工出勤情况逐日进行记录，不允许月末一次性考勤。一经发现不按此规 定执行，每次罚部门负责人 200 元。 （三）假期的确定及相关审批手续（三）假期的确定及相关审批手续 批准权限：员工请假必须写请假条，一般员工请假 3 天以内的由部门领导审批，连续请假 3 天以上的，由部门领导征求主管副经理意见后方可做出决定。部门领导请假一天以上的 由主管副经理审批，副经理请假需总经理审批。1、探亲假探亲假每年一次，全年累计探亲时间不得超过 30 天，探亲期间按事假处
11、理。2、病假员工休病假必须出具医院病休证明，否则按旷工处理。因患疾病就诊时，必须取得医 院急诊证明。3、事假员工因有事需本人料理的，需提前书面申请，并填写请假审批表，经有关领导批准后， 方可休假。假期期满后仍不能上班者，应办理续假手续。否则，按旷工处理。请假三天以 上为长事假。4、婚假员工在工作地结婚时，给予七天婚假。员工去外地结婚时，经领导批准，另给予路程 假三天。5、产假女员工生育享受产假，假期 90 天。6、丧假员工的父（母） 、岳父（母） 、夫（妻） 、子（女）死亡，需要其本人料理丧事的，给予 三天丧假。外个省市员工丧假六天。7、工伤假员工负伤，经医院证明，领导签字，确属工伤者，可休工伤假。因伤丧失劳动能力的， 按国家有关规定执行。8、年假（1） 根据国家规定，员工累计工作满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年 不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天；北京通恒园林工程有限公司10（2） 年休假天数按照员工在公司工作的累计工龄计算；（3） 各部室、项目部要根据工作及工作情况适时安排员工休年假。原则上工作任 务紧张时，不能休年假。（4） 年假必须经主管领导并报公司总经理审批后方能休假；（5） 休年假
