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1、干部任免事项守则干部任免事项守则学习心得：为学习心得：为 “三种人三种人”上锁上锁近日，中组部修订印发了党委讨论决定干部任免事项守则 ，旨在进一步规范党委讨论决定干部任免事项议事规则和决策程序，明确了“凡提四必”和“三个不上会” “两个不得” “五个不准”的要求，为“三种人”上锁。为“进门之人”的程序上锁。 守则明确选拔任用干部条件、原则、标准、导向，刚性提出了“凡提四必” “三个不上会” “两个不得” “五个不准”等要求。这些要求，有的是在条件上进行了限制，有的是在程序上提出了要求，有的是在“安检”上作出了规定。这些规则程序，为哪些人、怎么进提供了一个基本遵循。 为“把门之人”的关键少数上锁
2、。 守则中明确提出“两个不得” ，即不得以个别征求意见、领导圈阅等形式代替党委会集体讨论决定干部任免，党委主要负责人不得凌驾于组织之上，反对和防止个人或者少数人专断。 守则进一步加大了对“一把手”及关键少数的公开监督和程序管理，为个人或少数人划定了“不可为”的“红线” ，避免有些用人单位的“一把手”在讨论决定干部任免的时候，搞任人唯亲、暗箱操作、临时动议、不讲程序等问题。为“护门之人”的纪律上锁。制度的生命在于落实，再好的制度，如果得不到落实，就会变成蒙灰的“典藏” ，甚至是废弃的纸张。维护制度的严肃性，就是要对漠视制度约束的人，亮出纪律之剑，让藐视亵渎制度之人尝到“冲动的惩罚” 。 守则原本
3、就是从严治党这个大课题中的一把制度之剑，要让制度之剑活生生地高悬“城堡”之门，让每一个“进门”之人和“把门”之人都能够心生敬畏，谨小慎微。各级组织人事部门要贯彻落实守则的要求，按程序指令办事，用维护守则最坚决的态度，堵严堵实“带病提拔”之门。近日，中组部修订印发了党委讨论决定干部任免事项守则 ，旨在进一步规范党委讨论决定干部任免事项议事规则和决策程序，明确了“凡提四必”和“三个不上会” “两个不得” “五个不准”的要求，为“三种人”上锁。为“进门之人”的程序上锁。 守则明确选拔任用干部条件、原则、标准、导向，刚性提出了“凡提四必” “三个不上会” “两个不得” “五个不准”等要求。这些要求，有
4、的是在条件上进行了限制，有的是在程序上提出了要求，有的是在“安检”上作出了规定。这些规则程序，为哪些人、怎么进提供了一个基本遵循。 为“把门之人”的关键少数上锁。 守则中明确提出“两个不得” ，即不得以个别征求意见、领导圈阅等形式代替党委会集体讨论决定干部任免，党委主要负责人不得凌驾于组织之上，反对和防止个人或者少数人专断。 守则进一步加大了对“一把手”及关键少数的公开监督和程序管理，为个人或少数人划定了“不可为”的“红线” ，避免有些用人单位的“一把手”在讨论决定干部任免的时候，搞任人唯亲、暗箱操作、临时动议、不讲程序等问题。为“护门之人”的纪律上锁。制度的生命在于落实，再好的制度，如果得不
5、到落实，就会变成蒙灰的“典藏” ，甚至是废弃的纸张。维护制度的严肃性，就是要对漠视制度约束的人，亮出纪律之剑，让藐视亵渎制度之人尝到“冲动的惩罚” 。 守则原本就是从严治党这个大课题中的一把制度之剑，要让制度之剑活生生地高悬“城堡”之门，让每一个“进门”之人和“把门”之人都能够心生敬畏，谨小慎微。各级组织人事部门要贯彻落实守则的要求，按程序指令办事，用维护守则最坚决的态度，堵严堵实“带病提拔”之门。近日，中组部修订印发了党委讨论决定干部任免事项守则 ，旨在进一步规范党委讨论决定干部任免事项议事规则和决策程序，明确了“凡提四必”和“三个不上会” “两个不得” “五个不准”的要求，为“三种人”上锁
6、。为“进门之人”的程序上锁。 守则明确选拔任用干部条件、原则、标准、导向，刚性提出了“凡提四必” “三个不上会” “两个不得” “五个不准”等要求。这些要求，有的是在条件上进行了限制，有的是在程序上提出了要求，有的是在“安检”上作出了规定。这些规则程序，为哪些人、怎么进提供了一个基本遵循。 为“把门之人”的关键少数上锁。 守则中明确提出“两个不得” ，即不得以个别征求意见、领导圈阅等形式代替党委会集体讨论决定干部任免，党委主要负责人不得凌驾于组织之上，反对和防止个人或者少数人专断。 守则进一步加大了对“一把手”及关键少数的公开监督和程序管理，为个人或少数人划定了“不可为”的“红线” ，避免有些用人单位的“一把手”在讨论决定干部任免的时候，搞任人唯亲、暗箱操作、临时动议、不讲程序等问题。为“护门之人”的纪律上锁。制度的生命在于落实，再好的制度，如果得不到落实，就会变成蒙灰的“典藏” ，甚至是废弃的纸张。维护制度的严肃性，就是要对漠视制度约束的人，亮出纪律之剑，让藐视亵渎制度之人尝到“冲动的惩罚” 。 守则原本就是从严治党这个大课题中的一把制度之剑，要让制度之剑活生生地高悬“城堡”之门，让每一个“进门”之人和“把门”之人都能够心生敬畏，谨小慎微。各级组织人事部门要贯彻落实守则的要求，按程序指令办事，用维护守则最坚决的态度，堵严堵实“带病提拔”之门。
