面试十大金科玉律

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1、2009年11月5日第2版SHANG?RAO?WAN?BAO人才责 任 编 辑刘 小 国版 式 设 计程 宏 慧校 对方 敏1.不要一直保持笑脸 面试中一直保持笑脸被看作是紧 张和缺乏自信的表现。 一直微笑的脸 流露出一种虚假的感觉， 面试官很容 易就会发现这一点。 相反，要有思想， 且让别人感到愉快。 2.不要扯闲话 你的工作是对你将要面试的公司 有一个全面的了解。 永远都不要感觉 你必须用闲谈来丰富面试内容。 尽量 谈谈和产业或公司有关的一些严肃的 话题。 适当保持沉默也比面试中的瞎 扯淡要好。 3.不要流汗 穿一件背心或是多穿了一些衣服都 有可能让你失掉工作。 手掌流汗或者额 头上有汗珠

2、都不会给人好印象。 流汗会 被看作是弱势或者紧张的标志。 4.不要做拦路石 面试官想要寻求一些敢于承担有 挑战性项目或工作的候选人。 犹豫或是爱说不的心态都被看作是负面的表 现。 对那些可能让你有所考虑的工作 问题说“是”“好的”。 5.不要太小节 询问午餐地点或是会议室方位会 让面试官觉得你缺乏充足的准备或积 极主动性。 不要问一些关于公司的常 规元素或功能的问题， 例如工作室的 规模等。 6.不要说谎 研究证明职工老是在工作地点说 谎。说谎不会带给你工作的。一个谎言 可能就会毁了你的面试。 有经验的面 试官一眼就能识别你的谎言， 然后让 你离开。 7.不要成为一个小丑 幽默是很主观的东西。

3、 虽然笑话 可能对你的面试有帮助， 但你需要对 你的笑话的内容谨慎一些。 你很可能 不知道面试官的敏感性， 更别说什么 能让他们发笑了。8.不要太难伺候 如果你开始谈论工作温 度 要 适 宜，座椅要适合你的背，那么很可能不 管你多适合这个工作， 面试官都会给 你一个礼貌的微笑，然后让你离开。 今 天在职的任何人都不愿意去雇用一个 对自己的工作环境过分挑剔的人。 9.不要浪费时间 在每一个工作面试中， 有望被录 用的人都会有问问题的时间。 要让你 的问题机智、切中要点。 如果你问太多 不重要的问题， 面试官就会把你看作 一个以后会因一些不重要的或是浪费 时间的小事而浪费公司资源的人。 10.不要

4、语出伤人 面试时， 语出伤人的人总是情不 自禁地说他的前一位雇主的坏话。 如 果你把之前的工作地点说得像地球上 的地狱一样， 那么正在面试你的人会 禁不住想要打电话给他们证实一下到 底谁是真正的恶魔。面试十大金科玉律广州日报消息11月1日是广东省今 冬征兵报名第一天，全省各地纷纷设置报 名点、咨询点。 据省征兵办统计，广东今年 20多万预征对象，90%在第一天就报了 名，适龄青年报名总数达到30多万人。 中山军分区司令员陈金胜介绍说，中 山市出台了一系列优惠政策， 规定大学生 士官入伍实行一次性经济补助， 本科生补 助3万元，大专生补助2.5万元；非本地户 口的，退出现役后，如果本人愿意，户口

5、可 落中山，并负责接收安置。在服役期间立功 受奖的，市委市政府给予奖励；退役后，报 考公务员、经商、就业等多方面给予照顾。 优惠政策出台及军人待遇的提高，鼓 舞了广大适龄青年尤其是高校应届毕业 生入伍的积极性。 在动员仪式现场，省军 区参谋长孙汉波少将被热情的学生围住， 学生们不停提出各种与征兵有关的问题， 孙汉波耐心地作答。 当得知本科生转为士 官以后每月工资2000多元时， 不少学生 都感叹：“这个待遇不比当公务员低，而且 部队还有很好的福利。 ”新华网消息 记者日前了解到， 今年以 来，海南省安全生产监督管理局联合海南省 扶贫开发办公室等部门， 组织所职业学 校主动下乡为农民工进行免费安

6、全生产技 能培训和资格考试，以上参加培训的农 民工获得特种作业人员操作证，农民工的安 全意识和劳动技能得到提高。 据介绍， 下乡培训的重点是电工、焊 工、制冷等特殊工种，各工种的培训时间 为天左右， 一般的培训合格证的培训 时间为天至天。 每期培训结束后，海 南省安全生产监督管理局组织农民工参 加免费资格考试，通过考试的农民工将获 得在全国通用的特种作业人员操作证。 至 今， 海南省已经为多名农民工进行 过培训，以上参加培训的农民工获得 特种作业人员操作证。 海南省安全生产监督管理局政策法 规处副处长黄文聪说，通过培训，农民工 安全意识和劳动技能得到提高，农民工就 业难的情况也有所改善，明年海

7、南省还将 推出万名电工、焊工培训计划。创收任务13万元 2000年，我所在的县电视台将点歌 从广告业务中剥离出来，单独成立点歌 部，以打破广告创收的沉闷局面，并面向 单位全体干部职工公开招标，要求完成 全年13万元的创收任务。 上个世纪九十年代初， 由于电视频 道少，观众选择余地不大，也因为电视在 县一级也算新生事物，电视点歌作为一 种新兴的祝贺方式，深受喜爱。那时个人 点播每首60元， 单位点播每首200元， 收费不算低，但人们还是趋之若鹜。可这 样风光的局面维持了三四年左右就不行 了。电视频道越来越多，电视节目越来越 精彩，老掉牙的点歌跟不上形势，业务渐 渐萎缩，点歌创收自然跟着走下坡路。

8、 在这样的背景下， 点歌业务谁都不 看好，就我一个人报名。结果在全体中层 干部以上人员参加的招标会上，大家都 说13万元的点歌任务偏高，人家有的县 整个广告收入才十几万元，一致同意减 掉1万元，由我负责经营。没完成创收任 务，我就得倒赔进去，完成任务之外的收 入就是我的了，说起来也算公平。 两个人的部门 说是说新成立一个点歌部，可工作人员只允许有两名：一个是经营者，负责 跑业务，搞策划；一个是制作人员，负责 点歌节目的图像剪辑、字幕制作。人员自 由组合，双向选择。 创收要想多，节目先办活。以往点歌 不是固定节目， 有人点就播， 没人点就 停，点得少少播，点得多多播。 我把它当 一档节目来办，有

9、片头、片尾、片花，还有 点歌宣传语、业务推广广告。播出时间相 对固定，关键是无人点播也是照播不误， 和一些单位联办“公益点歌台”，免费选 放新歌让大家学唱，点播好歌让大家欣 赏，还启用主持人。 上百人的比赛 为了办活点歌节目， 我们作了很多 努力。 “开开心心办喜事、风风光光上电 视”的电视摄像点歌把喜庆场面和祝福 主角搬上电视，很受欢迎；“龙歌凤舞”少 儿才艺展示特别节目， 形成收视热点； “世纪情人的聚会、 经典情歌的盛宴、浪 漫情话的大餐”“千年等一回”情人节点歌搅动了小城浪漫新潮；“春节大拜 年” 新春点歌、“歌唱半边天” 三八节点 歌、“献给劳动者的歌” 五一节点歌、“歌 声谢师恩”

10、“银屏金榜” 高考升学点歌等 等紧抓喜庆节点， 都产生了较好的社会 效益和经济效益。 而这其中最让我难忘 的是，举办全县少儿歌手大赛。 从“借力声屏、为你扬名”的报名启 动，到“2000年的夏天、我们一起期待小 歌星的出现”的收视预热，再到“乘着歌 声的翅膀、在夏日的天空飞翔、你方唱罢 我登场、少年儿童争亮相”的节目播放， 到“歌星闪亮、童年珍藏”的十名小歌星 简单的MTV拍摄制作，直到“这是一片 花一样的海、阵阵掌声为你喝彩”的颁奖 仪式，整个比赛历时三个多月，全部实现 了电视录像播出。 付出总有回报。那一年，我顺利完成 经营任务，也赚到了人生的第一桶金。东方早报消息 据了解， 加拿大 是世

11、界上社会福利最好的国家之一。 近年来， 该国已经成为众多人投资、 移民的最佳选择。 然而，加拿大投资移民将提高投 资额到15万元或者18万元加币的 消息最近困扰着不少有意移民加拿 大的人士，笔者为此走访了国内老牌 的出国移民中介美致蓝出国咨询集 团的中国区业务总监OwenHu，他 表示，众多客人在担心投资额大幅提 高的同时， 却忽略了申请条件低、花 费更少的省提名项目。 该集团推出 的加拿大NB省提名项目:申请人须 具有至少2年的企业管理的经验，拥 有至少35万元加币(约合人民币210 万元)的净资产；需要到NB省进行 为期一周的商务考察；参与当地企业 经营并提供详细的商业计划书。 在 获取枫

12、叶卡前只需交6万元加币保 证金。 此项目申请条件较低，花费较少，且办理周期短。 一般3至6个月 内获得省政府批准，一年左右就可获 得移民签证。获取全家枫叶卡的投资 款可控制在9万元加币以内。相对于 目前的魁北克或者联邦投资移民的 12万元加币的投资要求以及80万 元加币的资产要求，NB省项目自然 就成为了众多投资者的最爱。男男女女同事,脱得只剩内衣,站在 一起疯狂起舞,动作越夸张得分越高,可 以吃到大鱼大肉的“老板餐”;不愿意脱 衣服跳舞,得分最低,只能吃到“民工餐”; 70分钟搓手搓到没有知觉,甚至产生精 神分裂的幻觉,一旦停下,教练的鞭子就 会抽打过来。 这就是云南一家公司花血 本为员工开

13、展的拓展训练。 这样训练的科学性和合理性都值得 怀疑。 不管其真正效果如何,但它至少违 背了社会的公序良俗,在一定程度上侵 害了员工合法权益特别是身心健康,对 员工的负面影响可能持续相当长时间。 近年来,一些企业在员工培训上怪 招迭出,比如让员工当街下跪、跳艳舞、 拥抱陌生异性,以锻炼员工意志、磨炼脸 皮、不要自尊,让他们在今后推销产品时 能应付任何挫折和困难;有企业对员工 进行“喝冲厕水”的培训,要求员工直到 敢喝下一杯自己洗干净的马桶中的水才 算合格;有企业进行岗前“魔鬼训练”,包 括强行快速爬山、夜间紧急集合等,动作 慢了点就要被罚学鸭子走、青蛙跳。 这些挖空心思的培训,大都以走极 端为

14、能事,以挑战公序良俗为乐事,不同 程度地带有对员工或求职者的歧视,不 仅伤害了员工自尊心,也大大损害了企 业自身形象,难免引起公众反感和非议。 它们之所以大量存在,一方面是因为在 当前劳动力供大于求、 劳动者求职难的 情况下,劳动者缺少话语权,为保住一个 饭碗,不得不逆来顺受、委曲求全。 而一 些企业把员工当成“奴才”,领导自视高 人一等,想怎么样就怎么样,爱怎么培训 就怎么培训。 显然,残忍培训、另类培训 正是我国资强劳弱、 不平等劳动关系的 畸形产物。 另一方面,这也与我国法律在员工 培训上缺乏明确规范有关。 对于上述这 类残忍培训、另类培训,应由哪个机关处 罚、如何处罚,法律并无详尽规定

15、。 这导 致一些用人单位任意扩大用人自主权, 侵害职工权益。 员工培训本来是要帮助员工提高个 人素质,培养职业道德、敬业精神和团队 意识,使员工尽快掌握工作方法和工作 技能,而不是用种种另类方式使员工成 为“厚脸皮”,更不能侵害员工合法权益、 违背社会公序良俗。 （据新华网）“人在职场”是本报人才版新办 的一个栏目， 旨在为广大职场中人 提供一个平台：讲述职场故事、评说 职场现象、交流职场心得、提高职场 能力。欢迎读者朋友们踊跃投稿。咨 询电话：13979350011； 联系QQ： 593053900；投 稿 邮 箱 ：srmedi鄄 。 本栏目将择优刊载。约稿启事资产210 万就能移民加拿大

16、我人生的第一桶金刘诗良广东：30 万人报名参军 本科生士官月薪 2000 元海南：提高农民工技能 职校主动下乡免费培训职场培训不是 逼员工厚颜无耻人在职场2009年9月日第2版SHANG?RAO?WAN?BAO人才责 任 编 辑刘 小 国版 式 设 计程 宏 慧校 对方 敏 浅谈法院干部激励机制的构建和实施鄱阳县人民法院 王乐同所谓激励是指利用某种外部诱因 调动人的积极性、 主动性和创造性，使 人有一股内在动力，向所期望的目标前 进的心理过程，让人们自觉自愿地努力 工作，并创造好的绩效。 在人民法院构 建实施干部激励机制具有鼓励先进、鞭 策落后的重要作用。 一、目前法院干部激励机制中普遍 存在的问题 （一）政治激励存在诸多不足 （二）物质激励手段单一 （三）精神激励流于形式 （四）道德激励作用弱化 （五）负激励措施不规范 二、构建和实施法院干部激励机制 的基本原则有：普惠公平原则、按需激 励原则、 物质和精神激励并重原则、正 负激励并用的原则。 三、对法院干部实施全面激励的内 容和方式 根据激励性质不同，可把