劳动法沙龙课件(20160428遂宁)

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1、蒙田智慧 北兴集团 房地产行业HR劳动法律风险防范研讨会2016年4月28日遂宁杨昌禄介绍杨昌禄讲师现为四川福瑞斯律师事务所（劳动法律事务部）主任律师。 1988-1998年期间，在司法行政部门从事劳动人事法律宣传、培训；1999-2010年，先后在深圳研祥股份、深圳茂业集团、深圳合能集团、四川易园集团等著名企业担任人力资源经理、人力资源总监、行政总监等职务。随着我国劳动法制建设的强力推进，一系列新劳动法律的颁布施行，劳动者法律意识极大提高，人力资源管理各个环节的法律风险凸显。如何结合劳动法律规定建立有效的企业人力资源管理体系，防范劳动争议，建立和谐劳动关系，保障企业持续稳定发展，是企业人力资

2、源管理的重要课题。杨昌禄讲师基于十多年企业人力资源管理实践及劳动法律的研究与司法实践，开发出人力资源管理法律风险防范系列课程，致力于帮助企业建立合法有效的人力资源管理体系，促进企业建立和谐稳定的劳动关系，保障企业经营目标的实现。第一部分：HR把控劳动用工风险八大要点（60分钟）第二部分：劳动争议发生状况及法院裁判规则（50分钟）1.成都中院公布的十大典型劳动争议案例介绍2.法院劳动争议案件判决书（2个案例）介绍3.四川高院关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答主要内容介绍第三部分：交流与探讨（30分钟）研讨内容安排企业HR把控劳动用工风险八大要点人力资源管理法律风险防范研讨（一 ）四川福瑞斯律

3、师事务所劳动法律事务部杨昌禄 主任律师周女士是一家房地产公司的HR经理，2014年11月最后一周的周五下午参加了公司的销售会议，老板对十多人的营销部一个月只销售了3套房十分恼火，指令人力资源部加强对营销部门的工作考核，扣罚工资。周女士周末两天都在想如何完成老板交代的任务。可方案还没想好，周一早上醒来就看见营销部吴经理发来的短信，“因公司未依法足额缴纳社保，未依法支付加班工资，婚假产假年休假不按法律规定执行，经认真思考，认为在一个没有法律底线的公司上班无前途，决定立即与公司解除合同，并要求支付加班工资、经济补偿金、假期工资、补缴社保，否则，将依法捍卫自己的权利”。周女士懵懵懂懂的到了公司，迟疑着

4、不知该如何向老板汇报，可下属小罗又来告知她一条“小道”消息，听说吴经理准备加入其朋友的“圆梦”营销公司，出任销售总监，负责三个楼盘的销售，其中二个是公司的直接竞争楼盘，还听说有三个销售骨干要跟她走。周女士心中埋怨“王八蛋，走就走吧，还搞这么多事！”，同时，赶紧拨打公司顾问律师的电话，寻求处理意见 。人力资源周小姐的黑色周一人力资源周小姐的黑色周一1.社科院调研报告（2014年）： “劳动争议“领跑“社会矛盾冲突“排行榜“扫描：我国劳动争议发生状况2.中国劳动保障蓝皮书（2014）： 2013年劳动人事争议案件达到149. 7万件；劳动保障监察执法责令用人单位与511. 7万名劳动者补签了劳动合

5、同，为471. 2万人次劳动者追发工资等待遇268. 5亿元，督促5. 9万户用人单位办理了社会保险登记、申报，督促9.4万户用人单位补缴社会保险费34.8亿元。扫描：我国劳动争议发生状况3.集体谈判论坛工人在行动： 2014年，全国罢工次数共计约730次。其中广东省工人罢工次数约为224次，占全国罢工次数总数近三分之一。扫描：我国劳动争议发生状况4.成都中院2014年劳动争议案件审理状况白皮书：2014年，成都法院共受理劳动争议案件10773件。首次突破一万件这个数字关口，较5年前翻了一倍多。扫描：我国劳动争议发生状况中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见（2015年3月21日）劳动用工风

6、险防范研讨内容把好法律意识关，树立法律底线意识把好合同解除关，防止劳动争议发生要点一：把好法律意识关，树立法律底线意识。一、我国劳动法律及政策体系一、我国劳动法律及政策体系 基本法律全国人大及其常委会劳动法劳动合同法 劳动争议调解仲裁法公司法等行政法规国务院劳动合同法实施条例失业保险条例 工伤保险条例.部门规章人力资源社会保障部 集体合同规定 企业最低工资规定 地方性法规省、市、自治区 北京市劳动合同规定 上海市劳动合同条例 司法解释 最高人民法院 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 的解释 (一、二、三、四）规范性文件 （政策）县、市、省人民政府 及职能部门 实施各层级法律的通知、办法、

7、细则等二、2008年以来劳动立加快三、劳动法律在企业用工管理中的地位双向沟通机制争议解决机制企业规章制度 国家劳动法律、法规、政策企业集体合同员工劳动合同要点二：把好用工形式规划关，缩小用工法律风险范围一、企业人力资源需求满足的两大途径二、劳动用工与业务外包的优势与劣势人力 满满足途径优势优势劣势势运用领领域劳动劳动用工1、管理、业务协调 效率高；2、有利于发展企业核心的 人力资源队伍；3、有利于商业秘密的保护：4、有利于监控工作过程、保障工作质量。1、人员管理难度与成本较大 ；2、大多数企业专业 人才获取 难度较大；3、专业 技术能力不足。核心业务业务业务外包1、可专注于核心业务 的发展；2

8、、可获得专业 与优质 的服务；3、可简化运营与管理流程，节约管理成本：4、可让企业灵活应对 市场变 化 。1、外包企业的信息收集与选择 、交易谈判成本增加；2、业务协调 的效率比较低；3、业务质 量的监控难度较大 ；4、商业秘密保护难 度增加。非核心业 务、辅助 业务参考：房地产公司业务外包与劳动用工规划表（参考）序号业务业务 （职职能）板块块定位规规划方案备备注 劳动劳动 用工业务业务 外包1土地投资核心 X 2产品研发核心 X 3 施工图纸 非核心 X 需资质 4工程施工 非核心 X 需资质 5工程管理核心 X 可部分外包 6合约/采购核心 X 7 成本控制 核心 X 预算外包 8 市场营

9、销核心 X 9 产品销售 非核心 X 10 物业管理 非核心 X 11计划审计核心 X 12财务 税收核心 X 13人力资源核心 X 可部分外包 14行政后勤 非核心 X 备注：业务外包的扩大化是行业趋势三、企业劳动用工形式结构图示四、标准用工与非标准用工的优势与劣势劳动劳动 用工类类型优势优势劣势势运用领领域标标准用工1、劳动关系稳定，规范， 有利于吸引优秀人才；2、便于员工管理及人力资 源核心团队建设。1、人力成本较高；2、用工与管理灵活性较 差。关键岗位主要岗位非标标准用工1、能有效保持用工灵活性 ；2、可降低用工成本与管理 压力。1、不利于形成员工忠诚感。2、商业秘密的保护与 管理难度

10、较大。临时性、 辅助行、替代 性岗位参考：房地产公司岗位用工形式规划表（举例）序号岗岗位 名称标标准用工非标标准用工备备注固定 期限无固定期 限工作任务务 为为期限劳务劳务派 遣非全日 制工兼职职返聘实习实习生1投资经理 2建筑设计师 3土建工程师 4产品行销 4前台文员 5 财务会计 6保安人员 备注：结合企业及岗位的具体工作职责，尽量扩大化非标准用工是劳 动用工 的趋势性选择。五、标准用工注意事项（1）-用人单位的先合同义务1、提供公平就业机会，不得进行就业歧视。2、如实告知劳动者告知内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、以及劳动者要求了解的其他情况。3、不得要求劳动

11、者提供担保。4、对劳动者的个人资料予以保密。五、标准用工注意事项（2）-用人单位的合同义务1、签订书面劳动合同，合同内容必须具备法定条款。2、推行民主管理。（规章制度制定的民主程序、组建工会、实现职工代表大会制度等）3、遵守劳动基准。（最低工资制度、工时休假制度、安全卫生制度、社会保险制度等）4、对劳动者的个人资料予以保密。5、承担社会责任。（女工保护、医疗期、裁员优先留用人员制度等）6、解雇员工必须符合法定条件、给予补偿。7、纠纷解决需走特定途径：调解仲裁诉讼。六、劳务派遣用工注意的问题六、劳务派遣用工注意的问题1、明确规定派遣公司与劳动者签订书面劳动合同的义务，并约定提交被派遣 劳动者劳动

12、合同备案或合同签订情况台账。 2、明确规定派遣公司缴纳社会保险的法定义务和没有依法缴纳应承担的法律 责任，防止不缴、漏缴社会保险; 3、派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣协 议中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派 遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资; 4、明确规定派遣公司承担工伤事故责任的义务、劳动纠纷的处理等等，避免 发生纠纷时难以区分法律责任; 5、要求劳务派遣单位派遣适格的劳动者，不能接受童工或未成年人; 6、双方可以约定派遣员工在哪些情形下可以退回劳务公司及员工退回方式; 7、双方应当明确约定违约责任，用工企业在派遣协议中应明确规

13、定派遣公司 违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。七、非全日制用工应注意的问题七、非全日制用工应注意的问题1 1、最好签订书面合同。、最好签订书面合同。2 2、非全日制劳动合同不得约定试用期、非全日制劳动合同不得约定试用期。3 3、按小时计酬，且不得低于当地最低小时工资。、按小时计酬，且不得低于当地最低小时工资。4 4、劳动报酬结算周期最长不得超过、劳动报酬结算周期最长不得超过1515日。日。5 5、工伤保险用人单位需缴纳。、工伤保险用人单位需缴纳。八、用人单位使用退休返聘人员需注意的问题八、用人单位使用退休返聘人员需注意的问题1 1、必须签订书面协议，将工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等约定

14、、必须签订书面协议，将工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等约定清楚。协议期限不宜太长。清楚。协议期限不宜太长。2 2、审查返聘人员的养老保险待遇情况，对未享受养老保险待遇的，、审查返聘人员的养老保险待遇情况，对未享受养老保险待遇的，应谨慎使用。应谨慎使用。3 3、最好购买、最好购买“意外伤害商业保险意外伤害商业保险”。九、停薪留职、内退、下岗、长假人员的使用九、停薪留职、内退、下岗、长假人员的使用 注意的问题注意的问题1 1、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第8条：“企业企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用

15、人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理”。2 2、用人单位使用该类人员应当注意的问题、用人单位使用该类人员应当注意的问题 （1 1）应当按）应当按劳动合同法劳动合同法相关规定订立书面劳动合同；相关规定订立书面劳动合同； （2 2）审查其社保购买情况，已购买的，需提交证明；未购买社保）审查其社保购买情况，已购买的，需提交证明；未购买社保 的，应当购买。的，应当购买。十、用人单位使用兼职人员应注意的问题：十、用人单位使用兼职人员应注意的问题：1 1、用人单位与兼职人员建立的是劳动关系，如全日制用工，应、用人单位与兼职人员建立的是劳动关系，如全日制用工，应当按照标准用工规定来处理。比如订立书面劳动合同，购买当按照标准用工规定来处理。比如订立书面劳动合同，购买社保等。社保等。2 2、劳动者已与其他单位建立了劳动关系，决定录用为兼职人员、劳动者已与其他单位建立了劳动关系，决定录用为兼职人员的，应当取得在先用人单位的同意。的，应当取得在先用人单位的同意。3 3、关键岗位、涉及商业秘密的岗位应谨慎使用兼职人员。如需、关键岗位、涉及商业秘密的岗位应谨慎使用兼职人员。如需使用的，应当对工作时间、商业秘密保护等进行细化的约定使用的，应当对工作时间、商业秘密保护等进行细化的约定。4 4、兼职人员已在其他用人单位购买社保的，应当在本单位购买