《基于任期制的长期激励机制研究》由会员分享，可在线阅读，更多相关《基于任期制的长期激励机制研究（49页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、北京邮电大学硕上学位论文第n 页T h es t u d yo fl o n g t e r mi n c e n t i v em e c h a n i s mb a s e do nf i x e d t e r ma p p o i n t m e n ts y s t e mA B S T R A C TE n t e r p r i s em a n a g e r sp l a yi m p o r t a n tr o l ei ne n t e r p r i s ed e v e l o p i n g ，S Ot h el o n g - t e r ma n de f
2、f e c t i v ei n c e n t i v er e s t r a i n tt ot h e mb e f o r e h a n di sr a t h e ri m p o r t a n t H o w e v e r , t h el o n g t e r mi n c e n t i v em e c h a n i s mt h a ti sp o p u l a ri nw e s t e r nc o u n t r i e sn o wi sl a c ko fr i p em a r k e t i n ge n v i r o n m e n ti n
3、C h i n aT h el o n g - t e r mi n c e n t i v eb a s e do nf i x e d - t e r ma p p o i n t m e n ts y s t e mt oe n t e r p r i s em a n a g e r sh a sm a n ya d v a n t a g e s H o w e v e r , t h e r ea r eo n l yo r d i n a r ys t u d i e sa b o u te i d o s ，p r i n c i p l e si nm a n yp a p
4、e r s N od o u b t ，i ti st h el e n g t ho ft h et e r mo fo f f i c et h a ti st h em o s ti m p o r t a n ta s p e c ti nt h ef i x e d - t e r ma p p o i n t m e n ts y s t e ma sl o n g t e r mi n c e n t i v em e c h a n i s m ，a n dt h a ti sm e a n i n g f u lf o rr e s t r a i n i n gt h es
5、 h o r t t e r ma c t i o no fe n t e r p r i s em a n a g e r s H o w e v e r , i ti sap i t yt h a tm a n ys t u d i e sh a v e n tg a v ep r o f o u n da n a l y s i sa b o u ti t T h em a i nc r e a t i v ep o i n t so ft h i st h e s i s ：i tn o to n l ye s t a b l i s h e st h el o n g - t e r
6、 mi n c e n t i v em o d e lo ff i x e d t e r ma p p o i n t m e n ts y s t e ma b o u tt h el e n g t ho ft e r mo r i g i n a l l y , b u ta l s og i v e sq u a l i t a t i v ea n a l y s i st ot h eb e s tl e n g t ho ft e r mo fe n t e r p r i s em a n a g e r s T h et h e s i sp a y sm u c ha
7、t t e n t i o nt ot h ef o l l o w i n g4a s p e c t s ：1 B a s e do nt h ea n a l y s i sa n dc o m p a r i s o nt oa l lk i n d so fl o n g t e r mi n c e n t i v em e c h a n i s mn o w , i tc l a i m se v e r yr e q u i r e m e n tt oe f f e c t i v ea n dl o n g t e r mi n c e n t i v em e c h
8、a n i s m 2 E x p l a i nf i x e d t e r ma p p o i n t m e n ts y s t e mi t s e l ff i r s t ，t h e na n a l y z et h el o n g t e r mr e s t r a i n ta d v a n t a g e so fi ta n dd i s c u s se v e r yf a c t o rt h a t w i l l a f f e c tt h el o n g - t e r mi n c e n t i v et ob u s i n e s s
9、m a n a g e r s ，e s p e c i a l l yt h eq u a l i t a t i v er e q u i r e m e n tt ot h er e a s o n a b l el e n g t ho ft e r m 3 A c c o r d i n gt ot h et h e o r yo fa g e n c yb ya g r e e m e n ta n dt h er e a s o n a b l eh y p o t h e s i st oo t h e rf a c t o r s ，t h et h e s i se s t
10、 a b l i s h e st h el o n g t e r mi n c e n t i v em o d e lo ff i x e d t e r ma p p o i n t m e n ts y s t e ma b o u tl e n g t ho ft e r m ，a n dg i v e sq u a l i t a t i v ea n a l y s i st ot h eb e s tl e n g t ho ft e r m B yp u t t i n gs t a b i l i t ya n da c t i v i t yf a c t o r so
11、 fe n t e r p r i s ea n dr e p u t a t i o nf a c t o ro fb u s i n e s sm a n a g e r si n t os i m p l em o d e l ，i ti sf o u n dt h a tt h eb e s tl e n g t ho ft e r m基于任期制的K 期激励机制研究o fe n t 唧r i s em a n a g e r si sc o n d i t i o n e db yt h es p a no ft i m eo fl o n g 。t e 肌s t r a t e 9
12、1 ct a r g e to fe n t 唧r i s ep r o f o u n d l y ；b yt h er e s t r a i n to fb u s i n e s ss t a b i l i t ya n da c t i V l 坝m 锄a g e f so fe n t e r p r i s e sc 锄d on o t h i n gb u ts h o r t e nt h es p a no ft e r mo fm a n a g e r st og e tt h es e c o n db e s tc o n d i t i o n ；d u et
13、oe n t e r p r i s em a n a g e r s c o n s i d e r a t i o nf o rf u t u r er e p u t a t l o n t h eo w n e r so fb u s i n e s sc a ns h o r t e nt h es p a no ft e r mo ft h e mf u r t h e r , b u td o n ta f i e c tt or e s t r a i nt h e i rs h o r t t e r ma c t i o n 4 A n a l v z et l l et
14、e 册e x a m i n a t i o ns y s t e mo fS A S A Ct ot h o s eh e a do fS t a t e - o w n e dE n t e r p r i s e s ，a n dg i v es o m es u g g e s t i o n st ot h et e r mc h e c k - u ps y s t e mt ot h eh e a do fT 翻e c o m m u n i c a t i o nO p e r a t i o nE n t e r p r i s e s K E Y W O R O ：f i
15、x e d t e r ma p p o i n t m e n ts y s t e ml o n g - t e r mi n c e n t i v em e c h a n i s ms p a no f t e r ms h o r t - t e r ma c t i o n綦于任期制的长期激励机制研究知识水坝damdocdamdoc为您倾心整理(小店)(QQ2218108823)独创性( 或创新性) 声明本人声明所呈交的论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢中所罗列的内容以外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包
16、含为获得北京邮电大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。申请学位论文与资料若有不实之处，本人承担一切相关责任。本人签名：鞋日期：塑擎主：叟关于论文使用授权的说明学位论文作者完全了解北京邮电大学有关保留和使用学位论文的规定，即：研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属北京邮电大学。学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许学位论文被查阅和借阅；学校可以公布学位论文的全部或部分内容，可以允许采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编学位论文。( 保密的学位论文在解密后遵守此规定)保密论文注释：本学位论文属于保密在一年解密后适用本授权书。非保密论文 注释：本学位论文不属于保密范围，适用本授权书。本人签名：辞同期：塑配至墨导师签名：胁? p L知识水坝damdocdamdoc为您倾心整理(小店)(QQ2218108823)北京邮电人学硕士学位论
