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1、河北工业大学硕士论文 i企业 TMT 人力资本与企业绩效关系研究 企业 TMT 人力资本与企业绩效关系研究 摘 要 摘 要 随着中国市场经济发展的日趋成熟，企业之间的竞争日趋激流，对于正在崛起的中国企业高层管理团队（Top Management Team，TMT）来说，企业 TMT 的理论研究成为炙手可热的问题，尤其是目前经济危机蔓延世界各个角落，使得人们更加希望以尽可能少的投入换到更大得收入，如何节约成本却能得到更大得回报，是目前各个企业所迫切需要解决得问题，而企业 TMT 就是一个很好的可以解决企业这一需要的组织。其中，企业的 TMT 的人力资本更是需要重视的一个环节，它是企业最有创造力、
2、价值含量最大的人力资本。本文以企业 TMT 人力资本为研究对象，分别对企业 TMT 的人力资本进行了理论分析；而后引入07 年房地产上市公司的相关数据进行了实证研究、 最后引用模糊数学的相关理论给出修改的建议。 (1)企业 TMT 人力资本分析。对企业 TMT 人力资本进行了深入的理论研究。在分析了以往的重要理论之后本文给出了企业 TMT 人力资本的定义，进而将企业 TMT 人力资本分为企业 TMT 人力资本存量和质量两大类。针对两类人力资本不同的特性进行研究，给出了测度模型，并运用 Logistic 模型更好的对企业 TMT 人力资本存量进行了趋势测度研究。 (2) 企业 TMT 人力资本与
3、企业绩效关系的实证研究。首先，构建企业 TMT 人力资本与企业绩效关系的模型；然后，进行企业 TMT 人力资本与企业绩效关系模型的实证，提出十个假设，并引用 07 年六十家房地产上市公司的相关数据进行统计实证分析；最后，分析实证结果，验证前面假设。 (3) 企业 TMT 人力资本与企业绩效关系评价研究。引入模糊数学的综合评价法，根据07 年六十家房地产上市公司的相关数据进行综合评价。 （4）企业 TMT 人力资本现状分析及调整建议。通过相关数据对房地产行业高管团队人力资本现状进行分析，并通过综合评价逆问题进行分析研究，给出修改建议。 关键字：关键字：高层管理团队，人力资本，绩效，测度，综合评价
4、，综合评价逆问题 企业 TMT 人力资本与企业绩效关系研究 iiRESEARCH BETWEEN THE HUMAN CAPITAL OF ENTERPRISE TOP MANAGEMENT TEAM AND PEEFORMANCE OF ENTERPRISE ABSTRACT With the development of Chinas market economy matures, the competition between enterprises become increasingly rapids, For the emerging Chinese companies Top ma
5、nagement team (TMT), the corporate TMT theoretical studies to become a hot issue.The TMT companies need to focus on human capital is a part of it is the companys most creative, value content of the biggest human capital. In this paper, human capital, TMT as the research object, enterprise TMTs human
6、 capital, a theoretical analysis; and then the introduction of real estate listed companies in 2007 to conduct an empirical study on relevant data, the last reference to relevant theories of fuzzy mathematics revised proposal presented . (1) Enterprise Human Capital Analysis of TMT. In the analysis
7、of the important theory of the past, this paper give the definition of human capital. Turn Enterprise TMT human capital into two categories that stock and quality. For two different characteristics of human capital, gives the measurement model .The use of Logistic model for Enterprise TMT trends in
8、human capital stock measure make this paper batter. (2) Empirical Study of research between the human capital of enterprise top management team and performance of enterprise. First of all, to build TMT relationship between human capital and business performance of the model; Then, do the empirical s
9、tudy; Finally, the analysis of empirical results to verify the previous hypothesis. (3) Research on the relationship between Enterprise TMT Human Capital and enterprise performance. The introduction of fuzzy comprehensive evaluation method, according to real estate in 2007 60 listed companies to con
10、duct a comprehensive evaluation of relevant data. (4)Enterpris TMT Human Capital Analysis and Adjustment. Through the relevant data on the real estate industry executives team of human capital status of analysis and evaluation of the inverse problem through an integrated analysis of research, given
11、the proposed changes. KEY WORDS: Top Management Team, Human Capital, Performance, Measure, Comprehensive Evaluation, Comprehensive Evaluation of inverse problems 河北工业大学硕士论文 1第一章 绪论 第一章 绪论 1-1 研究背景和研究意义 1-1 研究背景和研究意义 通用电气前首席执行官韦尔奇认为，他最大的成功之处不仅是在短短 20 年间把利润提高了 6 倍，更是培养了一支优秀的高层管理队伍。 优秀的高层管理人员是企业持续竞争的主要
12、动力。 全球经济一体化与日新月异的信息革命、 多元化趋势的组织业务以及密切协作的部门工作都对企业的高层领导提出新的挑战， 促使高层领导工作方式发生了改变。 高层管理者从某种意义上讲必须与团队成员分享部分权力，因此，高管团队对企业绩效的解释力比单个管理者要好得多，所以就要求企业必须建立高层管理团队（Top Management Team，TMT）来领导企业的发展。学术界对于领导者的研究也从领导者个人的特征、行为及领导风格等纯粹个体的研究转向以 TMT 的研究为主，高效的 TMT 成为了企业成功的保障。 随着经济全球化和知识经济的快速发展， 企业核心竞争力的研究成为关注的焦点， 大量的研究表明企业
13、高层管理团队水平与企业的绩效水平是高度正相关的， 也就是说企业高层管理团队水平是企业获取竞争优势的重要源泉。 因为企业的高层管理团队拥有其他竞争对手很难轻易模仿、 不可轻易转移和无法完全替代的知识和技能即：人力资本。于是，确切的讲企业获取竞争优势的重要源泉是高层管理团队所拥有的人力资本。真正与企业绩效成正相关关系的是企业高层管理团队所拥有的人力资本。所以，研究企业高层管理团队人力资本， 即对企业高层管理团队所拥有的人力资本的配置与利用将成为研究企业高层管理团队的一个重要发展。 虽然企业高层管理团队人力资本及其管理对企业的发展非常的重要， 而且对企业人力资本管理的某些方面许多的学者已经有了众多的
14、研究和探讨， 但是现在全面对企业高层管理团队中的人力资本及其对绩效的影响关系的研究还是非常的少。 随着我国经济的发展， 对于正在崛起的中国企业 TMT 来说， 企业 TMT 的理论研究成为炙手可热的问题。 企业高层管理团队水平是企业获取竞争优势的重要源泉。 因为企业的高层管理团队拥有其他竞争对手很难轻易模仿、不可轻易转移和无法完全替代的知识和技能即：人力资本。于是，确切的讲企业获取竞争优势的重要源泉是高层管理团队所拥有的人力资本。 真正与企业绩效成正相关关系的是企业高层管理团队所拥有的人力资本。所以，研究企业高层管理团队人力资本，即对企业高层管理团队所拥有的人力资本的配置与利用将成为研究企业高
15、层管理团队的一个重要发展。 虽然企业高层管理团队人力资本及其管理对企业的发展非常的重要， 而且对企业人力资本管理的某些方面许多的学者已经有了众多的研究和探讨，但是现在全面对企业高层管理团队中的人力资本及其对绩效的影响关系的研究还是非常的少。 本文正是在这样的背景下，对企业 TMT 人力资本进行理论分析，结合数据进行实证研究，最后运用模糊数学综合评判法给出修改建议。 企业 TMT 人力资本与企业绩效关系研究 2 1-2 研究内容和研究方法 1-2 研究内容和研究方法 1-2-1 研究内容 1-2-1 研究内容 本文共分为七章，论文框架结构如图 1.1 所示。 图 1.1 论文研究框架 Fig.1
16、.1 Framework of the Research 第一章， “绪论” 。包括研究背景和研究意义、研究内容和研究方法、论文研究创新点。 第二章， “相关理论综述” 。分别介绍国内外 TMT 的研究现状，TMT 人力资本与绩效的研究现状，及一些解决办法，对文献进行了评述，说明了本研究的意义所在。 第三章，在企业 TMT 人力资本分析中，首先对 TMT 进行了界定；然后阐述了人力资本的不同称谓与相关的深入理解； 最后对企业 TMT 人力资本进行分类， 将企业 TMT 人力资本划分为企业 TMT 人力资本存河北工业大学硕士论文 3量和质量两大类，分别进行测度研究，并将 Logistic 模型创新的应用于这一存量测度中，同时深入研究了对企业 TMT 人力资本质量的影响因素并得出测度模型。 第四章，在企业 TMT 人力资本与企业绩效关系的实证研究中，首先，构建企业 TMT 人力资本与企业绩效关系的模型；然后提出了企业绩效与企业 TMT 接受正规教育所获能力正相关、企业绩效与企业 TMT成员工作中所获得能力正相关
