关于企业人员考勤管理制度汇编

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1、关于企业人员考勤管理制度汇编关于企业人员考勤管理制度汇编考勤工作是每个单位的一个重要内容，可以加强公司员工考勤工作是每个单位的一个重要内容，可以加强公司员工劳动纪律，维护公司正常生产秩序，进一步规范公司内部管理体劳动纪律，维护公司正常生产秩序，进一步规范公司内部管理体制。下面爱汇小编整理的关于企业人员考勤管理制度，供你参考。制。下面爱汇小编整理的关于企业人员考勤管理制度，供你参考。关于企业人员考勤管理制度范文一关于企业人员考勤管理制度范文一第一条第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际念，结合公司实际 情况，制定本制度。情况，

2、制定本制度。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度 适用于我适用于我公司一般员工至部门经理。公司一般员工至部门经理。第二条第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，秩序和工作秩序， 提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。要工作。全体员工要提全体员工要提 高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。第三条第三条 公司的考勤管理由人力资源部负责实施。公司的考勤管理由人力资源部负责实施。第四条第四条 各部门经理、主管对本

3、部门人员的考勤工作负有各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。监督的义务。第五条第五条 公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日共计每日 2 次次)。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。第六条第六条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。第二章第二章: 具体规定第一条具体规定第一条 工作时间工作时间 1、本企业全体员工、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。每日工作时间一律以八小时为标准。公司实行每天八小公司实

4、行每天八小 时工作制，每周一至周五为正常工作时工作制，每周一至周五为正常工作日，周六、周日休息。日，周六、周日休息。若有特殊情若有特殊情 况，可另行安排作息时间。况，可另行安排作息时间。2. 上班时间为：早上上班时间为：早上 8:00 至至 12:00，下午，下午 13:30 至至 17:30 ;中午中午 12:00 至至 13:00 为午餐时间，每天打卡四次。为午餐时间，每天打卡四次。如有因季节变化如有因季节变化,时间以调整后为准时间以调整后为准. 第二条第二条 打卡规定打卡规定 1.打卡地点打卡地点:各办公司室及园区办公和生产场所各办公司室及园区办公和生产场所.2.打卡要求打卡要求: 1)

5、. 员员工上下班必须打卡，因故不能打卡者，须在当天向上一级领导陈工上下班必须打卡，因故不能打卡者，须在当天向上一级领导陈述原述原 因因(出差者除外出差者除外)，并由部门领导签字报人力资源部备案，否，并由部门领导签字报人力资源部备案，否则以旷工则以旷工 论处。论处。2). 所有员工上下班须亲自打卡，任何人不得代替他人打所有员工上下班须亲自打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡或由他人代替打 卡，违反规定者，一经发现，打卡者与持卡卡，违反规定者，一经发现，打卡者与持卡者每次各罚款者每次各罚款 50 元。元。3). 每月每月 5 号前各部门统一将原始考情和打卡记录进行号前各部门统一将原始考情和

6、打卡记录进行如实汇总，经部门主如实汇总，经部门主 要负责人审定签字后报办公室汇总。要负责人审定签字后报办公室汇总。4). 全体员工的年度考勤情况，由公司办公室在次年的元全体员工的年度考勤情况，由公司办公室在次年的元月十日前做出公示。月十日前做出公示。第三条第三条 违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：岗和睡岗等五种，管理程序如下：1. 迟到迟到 : 在超出上班时间的在超出上班时间的第一分钟都视为迟到第一分钟都视为迟到.迟到迟到 1 分钟至分钟至 10 分钟扣分钟扣 10 元、元、11 分钟分钟至至 30 分钟的扣分钟的

7、扣 20 元，超过元，超过 30 分钟，按旷工半天分钟，按旷工半天 论处论处(扣除扣除 1.5 天工资天工资)，超过，超过 60 分钟按一天旷工处理分钟按一天旷工处理(扣除扣除 3天工资天工资)。每月累计迟到每月累计迟到 3 次以上次以上.(含含 3 次次)或有旷工记录，扣发或有旷工记录，扣发 当月满勤奖。当月满勤奖。2. 早退：指提前离开工作岗位下班早退：指提前离开工作岗位下班;早退早退 3 分钟以内，分钟以内，每次扣罚每次扣罚 10 元元;30 分钟以上按旷工半天处理。分钟以上按旷工半天处理。3. 旷工：未办理请假手续或未经批准而无故不到岗位的，旷工：未办理请假手续或未经批准而无故不到岗位

8、的，视为旷工，旷工以视为旷工，旷工以 事假标准的三倍扣罚。事假标准的三倍扣罚。连续旷工三天公司予以辞退，并扣发当月连续旷工三天公司予以辞退，并扣发当月 工资工资 200 元。元。未经请假，私自不来上班者按旷工处理，每旷工一未经请假，私自不来上班者按旷工处理，每旷工一 天扣天扣除除 3 天工资，一个月内累计三次将予以辞退。天工资，一个月内累计三次将予以辞退。4. 脱岗脱岗 : 指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次作岗位的，脱岗一次 罚款罚款 20 元。元。5. 睡岗睡岗 : 指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款指员工在上班期间打瞌睡

9、的，睡岗一次罚款 20 元元;造成重大损失的，造成重大损失的， 由责任人自行承担。由责任人自行承担。第四条第四条 请假制度请假制度 假别分为：病假、事假、婚假、产假、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。凡发生以上假者取消当月全勤奖。1 .病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须病假必须持县级以上医院证持县级以上医院证 明，无有效证明按旷工处理明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加出据虚假证明加倍处罚倍处罚;病假每月病假每月 2 日内扣除日内扣除 50%的基本日工资的基

10、本日工资;超过超过 2 天按事天按事假扣薪。假扣薪。2. 事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事但全年事假累计不得超过假累计不得超过 30 天，超过天数按旷工处理天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣事假按实际天数扣罚日薪。罚日薪。3. 婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别的假别;婚假必须提婚假必须提 前一周申请前一周申请,超出时间按一般事假进行计算超出时间按一般事假进行计算. 4. 产假产假 : 在本公司工作满一年以上在本公司工作满一年以上,女员工享受女员工享受 90 天产假天产假

11、,产假期产假期间不享受工间不享受工 资资.女员工产假结束后女员工产假结束后,在其婴儿一周岁以内在其婴儿一周岁以内,应给与授应给与授乳假乳假,一日两次一日两次, 上午下午各一次上午下午各一次,每次一小时每次一小时.(男员工在配偶生育男员工在配偶生育期间享有期间享有 3 个工作个工作 日的带薪假期日的带薪假期.) 5.年假：指员工在公司工作年假：指员工在公司工作满一年后可享受满一年后可享受 3 天带薪休假，可逐年递增，但天带薪休假，可逐年递增，但 最多不得超过最多不得超过 7 天，特殊情况根据工作能力决定天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申年假必须提前申 报当年使用。报当年使用。6. 工伤

12、假：按国家相关法律法规执行。工伤假：按国家相关法律法规执行。7. 丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别亡而请的假别;丧假丧假 期间工资照发期间工资照发. (准假天数如下：准假天数如下： 直系亲属直系亲属/3 天天, 旁系亲属旁系亲属/1 天天) 第五条第五条 批假权限批假权限 员工及部门主管请假员工及部门主管请假,按照按照审批流程后方可请假审批流程后方可请假,具体情况参照请假具体情况参照请假 流程流程 1. 病事假：病事假：1 天天以内由部门负责人批准以内由部门负责人批准;3 天以内由分管付总经理批准天以内由分管付总经理批准;

13、三三 天以上天以上总经理批准。总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。请假手续送行政部行政管理员处备案。2. 其它假别由部门负责人签署意见后报分管领导审批，其它假别由部门负责人签署意见后报分管领导审批，并送行政部行政管理并送行政部行政管理 员处备案。员处备案。3. 所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方序履行签字手续后方 为有效假别为有效假别;特殊情况必须来电、函请示，特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为并于事后一日内补办手续方为 有效假别有效假别;未按规定执行一律视为未按规定执行一律视为旷工。旷工。

14、第六条第六条 外出外出 1. 员工上班直接在外公干的，返回公司时员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签必须进行登记，并交由部门经理签 字确认字确认;上班后外出公干的，上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登外出前先由部门经理签字同意后到前台处登 记方可外出。记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出如没有得到部门经理确认私自外出 的，视为旷工。的，视为旷工。2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的规定补办请假手续的 视为旷工。视为旷工。第七条第七条 加班加班 1. 公司要求员工

15、在正常工作时间内努力工公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规作，提高工作效率，按时完成规 定的任务，不提倡加班。定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写特殊情况非加班不可的，必须填写加班审批表加班审批表 ， 部门部门经理签字后报公司分管领导批准。经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。未经批准，公司一律不予承认加班。2.经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲所有加班首先必须抵冲 病、事假，有一天抵冲一天，多病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休

16、处理。余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。3.行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。财务部计发工资。第八条第八条 出差出差 1. 员工出差，应事先填写员工出差，应事先填写出差申请表出差申请表 ，由部门经理签署意见后报公司由部门经理签署意见后报公司 分管领导批准，部门经理以上人分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准员由分管经理批准; 2. 总经理出差时应知会办公室，以便联络。总经理出差时应知会办公室，以便联络。出差申请表出差申请表交行政部备查。交行政部备查。第九条第九条 本制度自公司公布之日起执行。本制度自公司公布之日起执行。关于企业人员考勤管理制度范文二关于企业人员考勤管理制度范文二为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据公司工作效率，树立企业良好形像，根据公司考勤考勤 管理制度管理制度 ，现将有关规定重申如下：一、现将有关规定重申如下：一、 工作时间工作时间 1、每周实