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1、0 3 3 0 2 5 0 6 l 繇| | lA 钢铁公霉爨王瑷韭笈藏聱理臻究巾文摘要员工鞭浊发展警溅憝现代企韭入力资源管理豹霪要内容，怒组织蔽毒| 人才、激藏人爿、留健人才的重要手段。而在我国，长期以来这个问题都没有引起足够煎视。虽然很多组织也有接班人计划，但多数都是针对组织领导的，而对于组织的普通成员则足乎甭考露，这一点袭鬻营金监中袭毽戆茏为突滋。夔罄现饩入力姿滚警瑗爨想懿普及，以人为本的管理思想及管理技术豹广泛实施，人们开始发现：企业员工职业管理的目标与缌织发展的目标是一致的，职业管理是达成企业目标的有效管理乎段。A 公司是一家传统戆大型国存镪铁制造企业，随黄经济全球一体化，A 公蠲将
2、蠹己豹发展躐酶定位为：氆界先遴，亚溯一流的不锈绷蠢l 造中心。德在近六个月的工作分析过程中，笔者通过仔细、认真而严肃的调查研究，发现A 公司在员工职业发展管理方面存在很多问题，已经不适应其发展战略。首先表现为员工职业发展仍处谯传统的革一靠鞍稼褰学历狳段，其次没有鞠瘦熬嚣套警壤臻l 瘦、培谰薅系、绫效考孩薅系帮薪酬体系等，员工职般发展通道单一且相互之间缺乏联系。具体表现是员工满意度不高，关键岗位流失率居高不下。作为定位于世界赢百强企业的不锈钢加工中心，出现这撵鲍翊题显然是j # 鬻危险懿。2 l 经济的竞争实矮上是人才的竞争，入力资源丰富款企业将程窥争中占据优势。因此，A 公司必须充分霪视并加强
3、爨工职韭发鼹镣理工作。获以，镑对阉题鸵实壤，笔誊褥毯黄金她实琢状提与瑷代入力瓷源黢她发震理谂相结念，酋先在工作分析的基础上辩该公司的组织结构徽了局部调整，将所有岗位遴行梳理，对部分岗披进行了归并，二级部门以下一般不设副职等，与此简蹴，对日前垂勺员工职业发展管理现状做了详细分辑；然藤根掘国家驳妲分类大典，将该企业所蠢岗位分为三炎；最篮为每类岗位设立横两与级向结合的歇业发展遴遂，并制订了切实W 彳亍符合企虹实际的员工职业发展管瑷制魔以及蕻他相应的缋效、薪酬和培训管理制度。零文豹剑薮患就楚将瑗在黧骞企泣中菪遮攘蠢懿专鼗强职资格评审与续效考核及实际能力相结合，设立科学合理的员工职、业发展通道和相应管理
4、制度，从衙帮助员工发展职业发展规划，使之更好地为企业服务。而企业将塌工发展管瑗作为组织发展的薰癸组成都分，成为人力资源发媵战略豹黧要缎戏部分，充分发挥人爱优势，将员工豁秘极健调动越涞，以吸亏l 尽霹麓多静优秀入爿4 ，挺立鼹好的社会形象，诖员王认识到搬融a 的一生交给这样的众烛大可放心。关键试公司谗臌驭妲性囱职业镶塑! 篓! 壁! 整塑垒塑壁釜塑墨兰婴些垄堂堂塑竺塞A b s t r a c tC a r e e rM a n a g e m e n ti sm a i np a r to fh u m a nr e s o u r c em a n a g e m e n ta n dt h
5、 ek e yw a yt oa t t r a c ta n di n c e n t i v ea n dr e s e r v et a l e n t B u ti no u rc o u n t r y ，t h i sm a t t e ri sn o tt h o u g h tm u c ho ff o ral o n gt i m e A l m o s tm a n yo r g a n i z a t i o n sh a v es u c c e s s o rp l a n s ，b u tt h e s ep l a n sa r eu s e df o rl e
6、a d e r so fo r g a n i z a t i o n I ti sn o tu s e df o ro r d i n a r ye m p l o y e eo fo r g a n i z a t i o n ，e s p e c i a ll yi nn a t i o n a lc o m p a n yH o w e v e r ，a l o n gw i t hp o p u l a r i z t i o no fh u m a nr e s o u r c em a n a g e m e n tt h e o r i e s ，i ti sf o u n d
7、t h a tt h e 曲j e c to fc o m p a n yi st h es e l l l ew i t ht h ee m p l o y e e s a n dC a r e e rM a n a g e m e n ti st h o u g h ta sa ne f f e c t i v ew a yt oa c h i e v et h eg o a lo fo r g a n i z a t i o n Ai sat r a d i t i o n a ls t e e lm a n u f a c t u r ep l a n t I nt h es i t
8、u a t i o no fg l o b a le e 。n 辞壤y ，i th a sb e e nt h ed e v e l o p i n gs t r a t e g yt h a ti sa d v a n c e di nt h ew o r l da n df i r s ti nA s i ai ns t a i n l e s ss t e e l 。I nt h ec o u r s eo fs i x m o n t hj o ba n a l y s i s ，m a n ys e r i o u sp r o b l e m sw e r ef o u n di
9、nC a r e e rM a n a g e m e n ta n du n f i t t e dt h ed e m a n do fd e v e l o p i n gs t r a t e g y 。F i r s t ，t h em a n a g e m e n to fc a r e e rd e v e l o p m e n ti ss t i l li ns i t u a t i o no ft e c h n i c a lj o bt i t l ea n dd i p l o m a S e c o n d ，t h e r ei sn op r o p e r
10、r e g u l a t i o na b o u tc a r e e rm a n a g e m e n ta n ds y s t e ma b o u tt r a i n i n ga n dp e r f o r m a n c ea n dp a y m e n t 。M e a n w h iI e ，t h ep a t ho fc a r e e rd e v e l o p m e n ti ss i n g l e 。w h i c hh a v en o tn e t w o r k E m p l o y e ed e m i s s i o nr a t ei
11、 sv e r yh i g ha n ds a t i s f a c t i o nd e g r e ei sv e r yl o w 。A sas t a i n l e s ss t e e lm a n u f a c t u r ec e n t e ro ff o r t u n e5 0 0i nt h ef u t u r e ，i ti sv e r yd a n g e r o u st h a th a sm a n yp r o b l e m si nm a n a g e m e n to fc a r e e rd e v e l o p m e n t i
12、n2 1c e n t u r y ，i tw i l lg e te n o u g hc o m p e t i t o ra d v a n t a g et h a th a sw e a l t h yh u m a nr e s o u r c e 。W et h i n kAm u s ta t t a c hi m p o r t a n c et oa n de n h a n c em a n a g e m e n to fe m p l o y e ec a r e e rd e v e l o p m e n t I no r d e rt os o l v et h
13、 i sp r o b l e m ，a c c o r d i n gt ot h et h e o r i e so fc a r e e rm a n a g e m e n ti nh u m a nr e s o u r c e ，t h ef r a m eo fo r g a n i z a t i o nw a sp a r t l ym o d u l a t e da n da l ij o bp o s tw e r ec h e c k e da n dm e r g e d + S o m ev i c ep o s i t i o nw e r ed e l e t
14、 e d 。A c c o r d i n gt ot h eN a t i o n a lO c c u p a t i o nc l a s sd i c t i o n a r y ，a l lj o bp o s tw e r ed i v i d e di n t ot h r e es e c t i o n s A c c o r d i n gt ot h ef a c to ft h i Sp l a n t c a r e e rd e v e l o p m e n tp a t hw a sd e s i g n e df o ra l lj o bp o s i t
15、i o na n ds o m er e g u l a t i o na b o u tc a r e e rd e v e l o p m e n ta n dj o bt r a i n i n gW a Sm a d e 五-0 3 3 瓣5 0 6 l 辕麟A 锈铰公司爨蕾秣逝发袋管捶婿究i t i st h ep o i n to fi n n o v a t i o na b o u tt h i sp a p e rt h a tq u a l i f i c a t i o na n dp e r f o r m n n c ew a sc o m b i n e dc o
16、m p l e t e l y M e a n w h i l es o m em a n a g e m e n tr e g u l a t i o na n de m p l o y e ec a r e e rd e v e l o p m e n tp a t hw a sb u l l t 。I ti st h eo b j e c tt oa i de m p l o y e et od e s i g na n dd e v e l o pt h ec a r e e rp l a n ，t oi m p r o v eq u a l i t yo fs e r v i c e I ti st h ei m p o r t a n tp a r to fd e v e l o p m e n to fo r g a n i z a t i o na n dt h es t r a t e g yo fd e v e l o p m e n to fh u m a nr e s o u r c e I no r d
