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1、 华 中 科 技 大 学 硕 士 学 位 论 文 华 中 科 技 大 学 硕 士 学 位 论 文 I摘摘 要要 21 世纪的经济是人才的经济，21 世纪的竞争是人才的竞争。人力资本在经济增长中发挥着物质资本无法替代的作用，对经济增长的贡献超过了物质资本。 “人才资源是第一资源”，人才短缺已经成为一种世界性现象，各国、各业之间的人才争夺战已经白热化。组织在人力资源的选、育、用、留等方面的方法与手段不断推陈出新，奇招、怪招、险招也纷纭迭出， “超越人力资源部职权招聘”便是其一。 “超越人力资源部职权招聘现象”在组织招聘中屡屡发生，也倍受争议。但是对于“超越人力资源部职权招聘”这一人力资源管理课题，
2、目前少有人研究，也没有多少相关文献。本文首先对招聘管理的发展历程做了简单回顾，然后从网络热议的案例中引出越权招聘问题，并对其定义、特点及其利害进行了简要阐述，再对越权招聘的形成原因从企业内、外部进行了多方位的探悉，最后针对成因为越权招聘问题的解决作了多方面的对策研究，并提出了以“全面招聘管理”解决招聘问题的思路，还对“全面招聘管理体系”作了初步的探索，形成了相对比较系统的体系雏形。本文创新之处在于对“越权招聘”进行了理论归纳、对“全面招聘管理体系”进行了初探以及建立了粗略的“全面招聘管理”模型这几个方面。 本论文的研究应用到经济学、管理学、社会学、计算机科学等学科的思想和方法，本论文的研究成果
3、对于组织的招聘管理和管理变革具有重要的参考与指导价值。 关键词：关键词：人力资源管理 招聘管理 越权招聘 全面招聘管理体系 华 中 科 技 大 学 硕 士 学 位 论 文 华 中 科 技 大 学 硕 士 学 位 论 文 IIAbstract The economy in the 21st century is talents economy, and the competition is talents competition . Human capital take the important play which material capital can not substitute in
4、 economic growth, and have exceeded the material capita in the contribution of the economic growth. “ talent resources are the first resource “, talents shortage has already become a kind of world phenomenon, the contest of talent between various countries , factory has been already fierce .The meth
5、ods and means of selecting , educating , using ,keeping always get rid of the stale and bring forth the fresh constantly in human resources organization, “ surmount the functions and powers of Human Resource Department recruit “ is one. “ the phenomenon of surmounting the functions and powers of Hum
6、an Resource Department recruit “ happens repeatedly in the organization recruits, and is under disputed too. However ,there are a few persons to study the subject and a little of relevant literature. Firstly, I make out a simple definition on surmounting recruit, carry on brief analysis to his advan
7、tages and disadvantages ,then find out its reasons of forming ,make in many aspects countermeasure research to origin cause of formation, propose the thought of solving recruiting problem about “ whole recruit management “ on this basis finally, and make preliminary theory study to “whole recruit ma
8、nagement system “, it forms system embryonic model to be relatively systematic. The innovation in the text lies in summing up to “surmounting recruit ” ， going on theory discussing on “whole recruit management system“ and building up simple “whole recruit management” model. The research of this subj
9、ect involves disciplines such as economics , management , sociology , computer science ,etc., research approach of adopting the materials to combine with case analysis , theory and practice , determine the nature and combine together with the ration etc. Research results of subject have the importan
10、t reference and instruct value to the recruit management of the organization and management innovation. keywords: human resource management recruit management exceeding-duty recruitment the total management system for recruitment 独创性声明独创性声明 本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师的指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除文中已经标明引用的内容外，本
11、论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体，均已在文中以明确的方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。 学位论文作者签名： 日期： 年 月 日 学位论文版权使用授权书学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权华中科技大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。 保密，在_年解密后适用本授权数。 本论文属于 不保密 。 （请在以上方框内打
12、“”） 学位论文作者签名： 指导教师签名： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 华 中 科 技 大 学 硕 士 学 位 论 文 华 中 科 技 大 学 硕 士 学 位 论 文 11 绪绪 论论 1.1 问题的提出问题的提出 21 世纪的经济是人才的经济，21 世纪的竞争是人才的竞争。国际人才竞争形势严峻 20 世纪 90 年代以后，随着冷战的结束，经济全球化进程日益加快，以信息技术为代表的科学技术进步日新月异，人类从工业经济时代步入知识经济时代，国际战略环境发生重大变化。国际竞争转变为以经济和科技实力为核心的综合国力的竞争。人才竞争在综合国力竞争中越来越具有决定性的意义。 “人才资源是第一
13、资源” ，人才短缺已经成为一种世界性现象。研究发现，人力资本是经济增长的内生变量，人力资本投资在经济增长中发挥着物质资本无法替代的重要作用。当代科学技术的发展，使得人力资本对经济增长的贡献超过了物质资本。人力资本投资已经成为经济增长的“发动机”和“助推器” 。各国、各业之间的人才争夺战渐趋白热化。 我国是世界人口第一大国，我国经济的振兴和企业国际竞争力的增强，在很大程度上取决于我们有意识、有计划、有目的地开展人力资源管理，将人口资源转换为人力资源。我国的现实情况是，对人力资源管理逐渐重视，但问题依然突出，诸如企业招聘成功率低、培训机制不健全、绩效考核落实不到实处等。引起上述问题的原因是多方面的
14、，但其中的一个重要因素且基本的原因是招聘管理体系不完善。 招聘是当今人力资源管理的基础工作，作为人力资源管理的子系统，招聘管理是一项有目的的实践活动，它通过招募、选拔、甄选等一系列的科学规范活动来系统、持续地实现提高企业素质、增强企业活力以及提高效益。招聘管理工作成为现代企业管理者的一项战略性、持续性和经常性工作。 目前，我国乃至世界理论界对招聘管理的专业研究并不多，而对招聘管理之越权招聘和全面招聘管理的专门研究更少。理论界对招聘管理问题的研究尚不深入，在企业实际操作层面的现状同样不让人乐观。因此，对招聘管理问题的研究具有理论和实践价值。基于此，本论文在大量的调查、研究、收集、学习、消化工作基
15、础华 中 科 技 大 学 硕 士 学 位 论 文 华 中 科 技 大 学 硕 士 学 位 论 文 2上，对越权招聘现象作了较深入的分析和对全面招聘管理作了初步研究。 1.2 本文的主要研究内容与逻辑结构本文的主要研究内容与逻辑结构 本论文是针对企业人力资源管理的这一专业领域中的招聘管理进行研究的。 本文主要由四部分构成。 第一部分： 在对招聘管理作简单的理论分析和对招聘管理发展历程简单介绍之后，对越权招聘的含义、特点、其对企业的影响等作了介绍。 第二部分：从宏观和微观等方面分析了越权招聘现象产生的原因，并把宏观因素归纳为社会变革使人的观念思维改变、使人事管理职能退化、使人力资源管理分工细化等三
16、个层面，将微观因素归结为组织管理缺陷、组织中人的因素、组织外部人的因素等三个方面。 第三部分：针对越权招聘现象产生的原因，从组织、顾客和人力资源管理部门三个方面提出越权招聘现象的应对策略，并重点论述了人力资源管理部门所应该采用的策略。这一部分是文章的重点之一。 第四部分：在第二部分和第三部分的基础上提出全面招聘管理理论，并就全面招聘管理体系的雏形进行了构建。这一部分是越权招聘问题的解决办法的最终归宿，也是整个文章的灵魂。 本文的主要研究内容与逻辑结构框架图如下： 引 言 提出问题： 越权招聘现象及 其影响 解决问题： 越权招聘现象的 应对策略研究 分析问题： 越权招聘现象产 生的原因 解决问题： 全面招聘管理体系 的理论与应用研究 华 中 科 技 大 学 硕 士 学 位 论 文 华 中 科 技 大 学
