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1、浙江银轮机械股份有限公司一般员工招收有关规定为提高公司人员整体素质，规范公司的人事管理，特制订本规定。一、一般员工招收条件：1、文化程度：高中以上(含高中)，或机械类专业的职高、中技等与之相当的学历以上；2、年龄：男 18 周岁以上 28 周岁以下；女 18 周岁以上 23 周岁以下；3、新招工人在正式录用前必须到指定医院进行体检，要求健康状况良好，具体要求如下：(1)无重大疾病、精神病或传染性疾病，如恶性肿瘤、白血病、再生障碍性贫血、慢性肾功能衰竭、肝炎、肝硬化或肝腹水、心脏病、脑出血、脑梗塞等；(2)仪表整洁，五官端正，无聋哑、残疾及其他身体缺陷；身高：以上，女 以上；视力：试压、管翅式焊
2、接、质检人员的正常视力必须在 上，纠正视力须达到 却器焊接、装夹人员的正常视力必须在 上,纠正视力须达到 他岗位人员的正常视力必须在 上，纠正视力必须在 上。 (3)思想端正，热爱集体，遵纪守法，无重大违法、违纪前科。有下列情形之一者不予录用：A被剥夺公民权利者；B通缉在案，尚未结案者；C曾有贪污受贿、私挪公款受到处罚者；D曾有严重贪污、渎职行为者；E曾在其他企事业单位因品行不良被开除或辞退的；原是熟练工的以上条件可适当放宽，公司职工子女、亲属在同等条件下予以优先录用。二、招收程序1、由公司用人部门提出申请，将需求人员的专业、性别、数量、技能要求等以书面形式交公司办公室；2、公司办公室利用职业
3、介绍所、人才市场、各级人才库或新闻媒体、广告等方式向社会公开招聘，应聘人员到公司办报名登记。3、公司本着公平、公正、择优录取的原则招收工人，公司办将按招收条件对报名人员进行初选，所选人员提交用人部门复选，公司办再会同用人申请部门对所选人员进行不同形式的考核，按综合成绩高低及健康状况，提出录取人员建议名单，提交公司经理班子研究确定。筛选办法有笔试、面试、操作技能测试等，其中笔试主要测试待聘人员的文化素质和基础知识；面试主要观察待聘人员的外观、思想、心理素质等；操作技能测试主要是针对应聘岗位测试其实际操作水平。各项测试时填写应聘人员综合考核登记表 ，录用比例：笔试、操作技能测试时参加考试人员录取比
4、例至少为1:3，提交公司经理班子确定时最后录用比例至少为 1:司办应储备一定数量的待用人员库，以备急需。笔试、面试、操作技能测试合格人员由公司办公室通知本人并组织体检，对健康条件不符的人员予以淘汰。4、特聘人员由公司经理班子研究确定，确定后通知公司办，由公司办负责办理特聘人员的聘用手续。5、录取的人员由公司办书面通知本人，录用人凭录用通知单到公司办办理录用手续。先到公司办报到，并出示身份证、毕业证书及其他证明材料，公司办核对无误后开具工作联系单，录用人凭此单到资财部门缴纳工具领用押金 500 元，然后再到公司办签订劳动用工协议，最后持调令到指定部门报到上班。工资、劳保及其他待遇按公司有关规定发
5、放。6、一般员工录用后必须进行上岗前培训，培训内容为公司规章制度、安全消防知识、岗位技能、质量意识和产品责任原则等，培训形式根据实际情况可灵活选择，培训时间为三个月，具体按培训作业指导书的有关规定进行。培训期满后由公司办公室与用人申请部门进行考核，成绩合格者准许上岗，不合格者予以辞退。应聘人员综合考核登记表姓名 性别 年龄 学历毕业学校、专业家庭住址 联系电话 衣冠讲究 大方 整洁一般 傲慢仪表 随便懒散态度 拘谨 表达清晰 佳 尚可 一般形象 语言 含糊不清健康 差直观印象招聘人：专业特长 类似经历待遇要求 业 绩技能工作能力 工作热情面试综合印象招聘人：考核部门笔试成绩考核人考核部门操作技能考核成绩 考核人综合评价招聘人：
