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1、労務派遣関新法令解読労務派遣関新法令解読 開炫法律事務所開炫法律事務所 馮馮 暁鳴暁鳴 弁護士弁護士 20142014年年4 4月月1111日日 K K- -Bright Law FirmBright Law Firm 今日話題今日話題 補助的業務職位理解補助的業務職位理解 労務派遣労働者比率労務派遣労働者比率 過渡期理解過渡期理解 業務委託労務派遣区別業務委託労務派遣区別 法令違反対罰則法令違反対罰則 企業対応策検討企業対応策検討 労務派遣労働者戻条件労務派遣労働者戻条件 労務派遣労務派遣 人件費割安 労務管理簡単 採用 戻 生産応人員調整可能 一部労働紛争直面 無期労働契約心配 K K-
2、-Bright Law FirmBright Law Firm 補助的業務職位理解補助的業務職位理解 K K- -Bright Law FirmBright Law Firm 2008年施行版労働 契約法労務派遣 労働者使用 業務職位範囲対 制限、 具体化 。 2013年施行版労働 契約法労務派遣 労働者使用 業務職位範囲対 制限具体化 2014年施行労務 派遣暫定規定 同様規 定 補助的業務職位理解補助的業務職位理解 K K- -Bright Law FirmBright Law Firm 臨時的 存続期間6 月超業 務職位。 補助的 主要業務補 助労働提供 非主要業務 。 代替的 使用者雇
3、用従業 員、研修教育、休暇 等原因一定 期間勤務 場合、他 労働者当該者代替 勤務場合。 労務派遣労務派遣 労働者労働者 使用使用 業務職位業務職位 補助的業務職位理解補助的業務職位理解 K K- -Bright Law FirmBright Law Firm 主要業務非主要業務？ 派遣先使用者派遣労働者使用補助派遣先使用者派遣労働者使用補助的的業務業務職職位位 決定際、従業員代表大会又従業員全体決定際、従業員代表大会又従業員全体 討議経、方案意見提起、労働組合又従業員代討議経、方案意見提起、労働組合又従業員代 表平等協議経確定、派遣先使用者内部表平等協議経確定、派遣先使用者内部 公示。公示。
4、 K K- -BrightBright Law FirmLaw Firm 2013年施行版 労働契約法 労労務派遣者人務派遣者人 数、雇用者数数、雇用者数 一定比率超一定比率超 過過 人数人数 比率制限比率制限 労務派遣暫定規 定 使用派遣労働使用派遣労働 者数派遣先使者数派遣先使 用者使用労用者使用労 働者総人数働者総人数1010 越越 。 労務派遣労働者比率労務派遣労働者比率 労務派遣労働者比率関法令規定労務派遣労働者比率関法令規定 K K- -BrightBright Law FirmLaw Firm 労務派遣労働者比率労務派遣労働者比率 具体的計算方法具体的計算方法 分子分子 労務派遣
5、労働者労務派遣労働者 分母分母 労働契約締結労働者労務派遣労働者労働契約締結労働者労務派遣労働者 江蘇省労働契約条例第36条、 表業務委託、裏労務派遣場合、関係労働表業務委託、裏労務派遣場合、関係労働 者人数比例計算計上。者人数比例計算計上。 10%10% K K- -BrightBright Law FirmLaw Firm 労務派遣労働者比率労務派遣労働者比率 比率計算時人数年度加重平均？労 働部門審査時比率？ 20132013年施行版年施行版 労働契約法労働契約法 1 2012年12月28日改正案発布前 労務派遣協議書期限満 了履行。 同一労働同一賃金2013年7 月1日施行日実施。 2
6、013年7月1日1年間以 内、労務派遣事業主行政 許可取得。 2 2014年3月1日施行日2年間 間、労務派遣労働者比率 10%引下。 2012年12月28日労働契約法改 正案発布前労務派遣協議書 期限満了履行。 10%以下抑労務派遣 労働者新規使用 。 労務派遣暫定規定労務派遣暫定規定 過渡期理解過渡期理解 K K- -BrightBright Law FirmLaw Firm K K- -BrightBright Law FirmLaw Firm 過渡期理解過渡期理解 20122012年年1212月月2828日日 労働契約法改労働契約法改 正案発布日正案発布日 20132013年年7 7月
7、月1 1日日 労働契約法改労働契約法改 正案施行日正案施行日 20142014年年3 3月月1 1日日 労務派遣暫定労務派遣暫定 規定施行日規定施行日 20162016年年3 3月月1 1日日 労務派遣暫定労務派遣暫定 規定施行規定施行2 2周年周年 労務派遣協議書期限労務派遣協議書期限 満了履行満了履行 同一労働同一賃金原則同一労働同一賃金原則 20142014年年7 7月月1 1日日 労働契約法改労働契約法改 正案施行日正案施行日 労務派遣事業労務派遣事業 主行政許可主行政許可 取得取得 労務派遣労働者比率労務派遣労働者比率 10%10%以上場合新規以上場合新規 使用使用 労務派遣労働労務
8、派遣労働 者比率者比率10%10%以以 下引下下引下 過渡期過渡期 労務派遣労労務派遣労 働者比率働者比率 10%10%超超 K K- -BrightBright Law FirmLaw Firm 過渡期理解過渡期理解 労務派遣協議書日付2012年12月28日以前 遡、長期間契約書締結、労務派遣 関規制回避？ 企業 労務派遣 労働者 労務派遣 事業主 労務派遣労務派遣 協議書協議書 使用使用 労働契約書労働契約書 K K- -BrightBright Law FirmLaw Firm 労務派遣区別労務派遣区別 事業専念、競争優位高 固定費変動費変、削減図 採用研修教育不要 労働関係完全回避 K
9、 K- -BrightBright Law FirmLaw Firm 労務派遣区別労務派遣区別 （outsourcing）、外注外注、外製外製、従来組織内 部行、新規必要、 独立外部組織購入契約。 国立国語研究所外来語言換提案外部委託外部委託 言換提案。 日本語版 百科事典 法律用語説明、請負契約関係。法律用語説明、請負契約関係。 K K- -BrightBright Law FirmLaw Firm 労務派遣区別労務派遣区別 労務派遣労務派遣 契約関係契約関係 労働契約労働契約 関係関係 労務派遣場合法律関係労務派遣場合法律関係 企業企業 労務派遣労務派遣 事業主事業主 労務派遣労務派遣 労
10、働者労働者 指示指示 命令命令 役務役務 提供提供 給与管給与管 理費理費 支払支払 給与支給給与支給 K K- -BrightBright Law FirmLaw Firm 労務派遣区別労務派遣区別 請負契約請負契約 関係関係 労働契約労働契約 関係関係 場合法律関係場合法律関係 企業企業 労務派遣労務派遣 事業主事業主 労務派遣労務派遣 労働者労働者 契約対価契約対価 支払支払 指示命令指示命令 給与支給給与支給 労働力提供労働力提供 K K- -BrightBright Law FirmLaw Firm 労務派遣区別労務派遣区別 労務派遣場合税金負担労務派遣場合税金負担 領収書名義領収書
11、名義 税率税率 税金負担額税金負担額 労務費 （労務派遣労働者 賃金社会保険 住宅積立金） 0% 0 服務費 （労務派遣事業主 支払手数料） 営業税 服務費5% 都市建設付加税 営業税7% 教育付加税 営業税3% 地方教育付加税 営業税1% 合計 服務費5.55% 100元/人100人 5.55%555元 合計 例：労務派遣労働者例：労務派遣労働者100100名、平均月給名、平均月給3,0003,000元、社会保険費元、社会保険費1,0001,000元、元、 住宅積立金住宅積立金240240元、労務派遣服務費元、労務派遣服務費100100元元 K K- -BrightBright Law Fi
12、rmLaw Firm 労務派遣区別労務派遣区別 場合税金負担場合税金負担 領収書名義領収書名義 税率税率 税金負担額税金負担額 労務費 （管理費 考慮） 営業税 服務費5% 都市建設付加税 営業税7% 教育付加税 営業税3% 地方教育付加税 営業税1% 合計 労務費5.55% 100人 （3,000+1,000+240） 元/人5.55% 23,532元 変場合労務派遣場合同様仮定変場合労務派遣場合同様仮定 加工費構成：外注業務加工費構成：外注業務100100名、平均月給名、平均月給3,0003,000元、社会保険費元、社会保険費1,0001,000元、元、 住宅積立金住宅積立金240240元元 K K- -BrightBright Law FirmLaw Firm 労務派遣区別労務派遣
