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1、上海交通大学硕士学位论文青年警察的职业生涯发展研究以上海市公安局浦东分局为 例姓名：沈眷眷申请学位级别：硕士专业：公共管理指导教师：胡近20080615上海交通大学 MPA 学位论文 青年警察的职业生涯发展研究 I青年警察的职业生涯发展研究 以上海市公安局浦东分局为例 摘 要 随着社会生活水平以及个人教育程度的日益提高，人们的自我意识和对本身权利的要求逐渐增强，现代社会中的人们越来越注重自身的全面发展，由于对于大部分人来说，其职业生涯是投入时间精力最多的人生组成部分，因此，在人生发展中的物质需求和精神需求主要通过职业生涯得到满足。 公共部门，尤其是公安部门，近年来由于行政管理难度的不断加大、人
2、民群众对行政工作要求的日益提高、对公共部门期望值的逐渐增长，人力资源短缺的矛盾日益凸显。然而长期以来行政机关内部在人事管理上的传统分类，缺乏对人力资源的整体规划，人为地限制了人力资源的自我发展空间，使已有的人力资源得不到充分利用，导致人才资源开发投资浪费，人力资源浪费现象严重。 针对上述问题，本文尝试着从本单位（上海市公安局浦东分局）青年警察的队伍现状入手，通过对青年警察的思想状况进行调查，将定量分析和定性分析相结合，研究分析当前青年警察群体对自身职业生涯发展等方面的态度、观点和期望，并以此为依据对公安机关在人力资源管理方面存在的问题进行原因分析，由此论证对公安青年群体进行职业生涯管理的迫切性
3、和必要性。 同时，本文对公安机关职能部门如何在青年警察职业生涯发展过程中进行科学合理的设计与管理提出了建议，并从自身工作的角度出发，就共上海交通大学 MPA 学位论文 青年警察的职业生涯发展研究 II青团组织如何结合现有的工作需要和形势，适时地配合人力资源部门开展青年警察（尤其是进入公安机关工作一年以内的新警）职业生涯规划管理，形成团组织参与人力资源开发的有效工作体系等方面内容进行了阐述。最后，对公安机关实施青年警察职业生涯管理所面临的困难和前景进行了客观地分析与评价。 关键词：青年警察，职业生涯发展，浦东公安分局 上海交通大学 MPA 学位论文 青年警察的职业生涯发展研究 IIIRESEAR
4、CH ON CAREER DEVELOPMENT OF YOUNG POLICE TAKING THE EXAMPLE OF SHANGHAI PUBLIC SECURITY BUREAU PUDONG BRANCH ABSTRACT People of modern society are paying more and more attention to self-development fully with the advance of society life level and education and the more requirements for their self-re
5、alization and self-rights. Because for more people, their careers are the part of the life on which they put most time and vigor, they are satisfied with wealth and mental requirement through career mainly. For public department, especially public security department, human resource contradiction ap
6、pear obviously, because administrative management is more and more difficult, peoples requirements for administrative job are raising, peoples expectation for public department is increasing. But for a long time, administration organ classify personnel management traditionally, so it lacks whole pla
7、n for human resources, restrict the self-development space of human resources, not make use of human resources fully, waste the talents resources development and investment and waste the human resources worst. To above-mentioned questions, the article tries to combine quantify analyze 上海交通大学 MPA 学位论
8、文 青年警察的职业生涯发展研究 IVwith quality analyze, research the young polices attitude, point and expectation to their career development through the survey of young polices thought condition by the example of young police of Shanghai Pudong public security bureau. And it demonstrates that it is very essential
9、 and urgent to manage the young polices career through analyzing the reason of the matter which happens when public security bureau manage the human resource. At the same time, the article provides the advice for public security organ about the reasonable and scientific designation on the young poli
10、ce career development. And it explains that how to combine the job requirements and condition to coordinate with human resource to develop career planning management for young police (special to newcomers in one year ) and get the system that the communist youth league participate in human resource
11、development. At last, it analyzes and evaluates difficulty and expectation that public security organs manage the young police careers. KEY WORDS：young police，career development，Shanghai Pudong public security bureau 上海交通大学上海交通大学 学位论文原创性声明学位论文原创性声明 本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用
12、的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。 学位论文作者签名：沈眷眷 日期： 年 月 日 上海交通大学 MPA 学位论文 青年警察的职业生涯发展研究 上海交通大学上海交通大学 学位论文版权使用授权书学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权上海交通大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手
13、段保存和汇编本学位论文。 保密保密，在 年解密后适用本授权书。 本学位论文属于 不保密不保密。 （请在以上方框内打“” ） 学位论文作者签名：沈眷眷 指导教师签名：胡 近 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 上海交通大学 MPA 学位论文 青年警察的职业生涯发展研究 1第一章 绪 论 随着把人视为最重要的一种资源， 在组织中广泛实施以人为本的管理思想及管理技术以来，人们发现：加强组织中员工的职业管理，实际上是实现组织目标的有效管理手段。当“人是最本质、最重要的资源”这一观点越来越被人们理解接受的时候，对职业生涯进行管理的意义就明显地表现出来了。 如何通过合理的职业生涯管理来有效地加强人力资
14、源开发、降低人力资源运营成本、优化配置，是越来越多人力资源管理部门正在探索与研究的课题，而在公安机关内部，类似的问题与需求同样日益凸显。本文的研究方向正是在这样的基础和环境之下产生的。 第一节 研究背景与意义 一、研究背景 现代人力资源管理理论及成功企业的实践表明，职业生涯管理是一种最人性和“双赢”的人力资源管理模式。现代人追求全面发展，随着生活水平和教育程度的提高，人们的自我意识和对本身权利的要求逐渐增强，人们会普遍追求拥有健康的生理体系、健全的人格体系、丰富的知识体系、多方面的能力体系、和谐的人际关系体系、丰富多彩的人生活动体系的全新生活方式。 公务员一生的大部分时间在政府机关工作中度过，
15、 其职业生涯是投入时间精力最多的人生组成部分，其人生发展中的物质需求和精神需求正在逐步提高，这些需求主要是通过职业生涯才能得以充分满足。因此，如何充分合理地利用这一时段，使公务员个人进步成长、有所成就、实现个人的人生价值并促进国家、社会、行政机关的进步发展己经成为当前政府人力资源管理领域的一个重要课题，这就是公务员的职业生涯管理。 近年来，公共部门人员尤其是公务员的职业生涯发展问题受到了越来越多的关注，在理论探讨的同时，一些地区和部门也相继开始进行相关的实践尝试。虽然在政府部门开展职业生涯管理还存在这样或那样的障碍，但随着执政理念和政府功能的转变，公务上海交通大学 MPA 学位论文 青年警察的职业生涯发展研究 2员个人生涯规划的环境日益好转， 对公务员进行职业生涯规划和管理的必要性也逐步显现。主要体现在： 首先，人人都有发展的愿望和权利，公务员也不例外。进入公务员队伍以后，身份虽然改变了，但是作为人的基本需求不可能发生根本性的改变。作为社会成员的组成部分，公务员虽然要承担更多的社会责任，所扮演的角色比
