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2、国人力资源开发网（简称:中人网 ）企业必须回答的两个问题企业必须回答的两个问题 How are you（怎么是你）（怎么是你） 满足全新需求的全新业务满足全新需求的全新业务 市场爆炸式增长市场爆炸式增长 产业革命产业革命 充足的资源充足的资源 政策与政府关系政策与政府关系 How old are you （怎么老是你）（怎么老是你） 核心竞争力核心竞争力人力资源人力资源科技领先、人才先行，建设具有国际竞争力的国有企业！科技领先、人才先行，建设具有国际竞争力的国有企业！中国人力资源开发网（简称:中人网 ）人力资源管理系统人力资源管理系统任务/目标确定任务/目标确定任务/目标确定任务/目标确定年度
3、业务计划年度业务计划年度业务计划年度业务计划组织设计与变革组织设计与变革组织设计与变革组织设计与变革企业发展战略企业发展战略企业发展战略企业发展战略薪酬管理薪酬管理绩效考核绩效考核人员素质评估人员素质评估人力资源战略人力资源战略职位评估职位评估工作分析工作分析人力资源发展人力资源发展职位评估职位评估工作分析工作分析薪酬管理薪酬管理绩效考核绩效考核组织设计与变革组织设计与变革人员素质评估人员素质评估人员配置人员配置科技领先、人才先行，建设具有国际竞争力的国有企业！科技领先、人才先行，建设具有国际竞争力的国有企业！中国人力资源开发网（简称:中人网 ）在人力资源管理中在人力资源管理中 职位管理是基础
4、职位管理是基础 绩效管理是纽带绩效管理是纽带 薪酬管理是关键薪酬管理是关键 人员合理配置与发展是目的人员合理配置与发展是目的 评价是关键评价是关键科技领先、人才先行，建设具有国际竞争力的国有企业！科技领先、人才先行，建设具有国际竞争力的国有企业！中国人力资源开发网（简称:中人网 ）课程内容课程内容从整体人力资源管理看人员评价从整体人力资源管理看人员评价 招聘系统与技术招聘系统与技术 内部选拔与竞聘上岗内部选拔与竞聘上岗 构建人员评价体系构建人员评价体系科技领先、人才先行，建设具有国际竞争力的国有企业！科技领先、人才先行，建设具有国际竞争力的国有企业！中国人力资源开发网（简称:中人网 ）招聘的影
5、响因素招聘的影响因素HIREHIREHIRE人力资源市场人力资源市场人力资源市场人力资源市场人力资源市场人力资源市场招聘渠道招聘渠道招聘渠道招聘渠道招聘渠道招聘渠道相关人力资 源政策相关人力资 源政策相关人力资相关人力资相关人力资相关人力资 源政策源政策源政策源政策甄选程序与 方法甄选程序与 方法甄选程序与甄选程序与甄选程序与甄选程序与 方法方法方法方法用人需求与内 部供给用人需求与内 部供给用人需求与内用人需求与内用人需求与内用人需求与内 部供给部供给部供给部供给同行业企业同行业企业同行业企业同行业企业同行业企业同行业企业外部外部内部内部科技领先、人才先行，建设具有国际竞争力的国有企业！科技
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7、同行业企业同行业企业外部外部内部内部?市场上有没有我要的人？市场上有没有我要的人？市场上有没有我要的人？市场上有没有我要的人？ ?价格及价格走势怎么样？价格及价格走势怎么样？价格及价格走势怎么样？价格及价格走势怎么样？ ?有没有有没有有没有有没有“ “替代品替代品替代品替代品” ”？科技领先、人才先行，建设具有国际竞争力的国有企业！科技领先、人才先行，建设具有国际竞争力的国有企业！中国人力资源开发网（简称:中人网 ）招聘的影响因素招聘的影响因素HIREHIREHIRE人力资源市场人力资源市场人力资源市场人力资源市场人力资源市场人力资源市场招聘渠道招聘渠道招聘渠道招聘渠道招聘渠道招聘渠道相关人力
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9、科技领先、人才先行，建设具有国际竞争力的国有企业！科技领先、人才先行，建设具有国际竞争力的国有企业！中国人力资源开发网（简称:中人网 ）招聘的影响因素招聘的影响因素HIREHIREHIRE人力资源市场人力资源市场人力资源市场人力资源市场人力资源市场人力资源市场招聘渠道招聘渠道招聘渠道招聘渠道招聘渠道招聘渠道相关人力资 源政策相关人力资 源政策相关人力资相关人力资相关人力资相关人力资 源政策源政策源政策源政策甄选程序与 方法甄选程序与 方法甄选程序与甄选程序与甄选程序与甄选程序与 方法方法方法方法用人需求与内 部供给用人需求与内 部供给用人需求与内用人需求与内用人需求与内用人需求与内 部供给部供
10、给部供给部供给同行业企业同行业企业同行业企业同行业企业同行业企业同行业企业外部外部内部内部?我需要的人现在在哪里，他们是我需要的人现在在哪里，他们是我需要的人现在在哪里，他们是我需要的人现在在哪里，他们是 如何求职的？如何求职的？如何求职的？如何求职的？ ?通过什么方式发布招聘信息速度通过什么方式发布招聘信息速度通过什么方式发布招聘信息速度通过什么方式发布招聘信息速度 快、质量好、成本低？快、质量好、成本低？快、质量好、成本低？快、质量好、成本低？科技领先、人才先行，建设具有国际竞争力的国有企业！科技领先、人才先行，建设具有国际竞争力的国有企业！中国人力资源开发网（简称:中人网 ）招聘的影响因
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12、有什么要求我对人员到底有什么要求 ?有没有可能有没有可能有没有可能有没有可能“ “内部解决内部解决内部解决内部解决” ”科技领先、人才先行，建设具有国际竞争力的国有企业！科技领先、人才先行，建设具有国际竞争力的国有企业！中国人力资源开发网（简称:中人网 ）招聘的影响因素招聘的影响因素HIREHIREHIRE人力资源市场人力资源市场人力资源市场人力资源市场人力资源市场人力资源市场招聘渠道招聘渠道招聘渠道招聘渠道招聘渠道招聘渠道相关人力资 源政策相关人力资 源政策相关人力资相关人力资相关人力资相关人力资 源政策源政策源政策源政策甄选程序与 方法甄选程序与 方法甄选程序与甄选程序与甄选程序与甄选程序
13、与 方法方法方法方法用人需求与内 部供给用人需求与内 部供给用人需求与内用人需求与内用人需求与内用人需求与内 部供给部供给部供给部供给同行业企业同行业企业同行业企业同行业企业同行业企业同行业企业外部外部内部内部?如何判断这些人是否符合我的要如何判断这些人是否符合我的要如何判断这些人是否符合我的要如何判断这些人是否符合我的要 求？求？求？求？ ?判断方法要匹配于招聘的特点判断方法要匹配于招聘的特点判断方法要匹配于招聘的特点判断方法要匹配于招聘的特点科技领先、人才先行，建设具有国际竞争力的国有企业！科技领先、人才先行，建设具有国际竞争力的国有企业！中国人力资源开发网（简称:中人网 ）招聘的影响因素
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15、聘者具有什么吸引力？我对应聘者具有什么吸引力？ ?如何在招聘时展现我的吸引力？如何在招聘时展现我的吸引力？如何在招聘时展现我的吸引力？如何在招聘时展现我的吸引力？ ?如何保留员工？如何保留员工？如何保留员工？如何保留员工？科技领先、人才先行，建设具有国际竞争力的国有企业！科技领先、人才先行，建设具有国际竞争力的国有企业！中国人力资源开发网（简称:中人网 ）招聘工作流程招聘工作流程招聘计划招聘计划招聘计划招聘计划根据业务发展规划，根据业务发展规划，根据业务发展规划，根据业务发展规划， 预测人员增长需求，预测人员增长需求，预测人员增长需求，预测人员增长需求， 并确定其中需要招聘并确定其中需要招聘并确定其中需要招聘并确定其中需要招聘 的部分的部分的部分的部分用人需求用人需求用人需求用人需求 信息发布信息发布信息发布信息发布 应聘者甄选应聘者甄选应聘者甄选应聘者甄选录用录用录用录用跟踪跟踪跟踪跟踪明确那些岗位需要招明确那些岗位需要招明确那些岗位需要招明确那些岗位需要招 人，需要招什么样的人，需要招什么样的人，需要招什么样的人，需要招什么样的 人。人。人。人。如何让我的招聘对如何让我的招聘对如何让我的招聘对如何让我的招聘对 象获得我的招聘信象获得
