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1、1、农民工与用人单位发生下列劳动争议，可以向 劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请： （1）确认劳动关系发生的争议； （2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发 生的争议； （3）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训 以及劳动保护发生的劳动争议； （4）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿 金等发生的争议； （5）法律、法规规定的其他劳动争议。2、农民工提起劳动仲裁申请，应当在仲裁时效之内 提起： （1）根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二十七条规定，申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁 时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害 之日起计算。 （2）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬
2、发生争议 的， 劳动者申请仲裁不受前述仲裁时效期间的限制； 但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年 内提出。3、仲裁案件提交书面材料须知： （1）仲裁申请书。 内容包括双方当事人基本情况 (姓名、性别、民族、出生年月、原籍、通信地址、联系电 话、确认无误的通讯地址；用人单位的名称、法定代表 人姓名及职务、地址和联系电话)、具体的仲裁请求及 金额、所根据的事实和理由；证据(复印件)和证据来 源、证人姓名和住所。 申请人应当提供经确认无误的 通讯地址作为仲裁文书送达地址，如地址变更的须及 时书面告知仲裁委员会。 申请书及证据除提交正本 外，还应按被申请人的人数提交副本。 仲裁申请书由 申请
3、人本人签名(如有代笔人需注明，并由本人印上 指印)。 （2）其他材料。 提交 本人居民身份证复印 件；如委托代理人代为仲 裁，需提交申请人、委托 代理人身份证原件和授 权委托书；提供“企业注 册资料”原件一份(向工 商行政管理机关查询)。就业创业优惠政策跨省转移就业养老保险的具体接续方式1.办理就业失业登记。 省内外符合条件的城乡劳 动者，可到我省公共就业人才服务机构进行就业失业 登记，按有关规定享受相应的求职登记、政策咨询、就 业指导等公共就业人才服务政策。2、办理小额担保贷款并享受贴息。对自谋职业和 自主创业，符合条件的登记失业人员、返乡农民工，可 向项目所在地的各级人力资源和社会保障部门
4、所属 的小额贷款担保中心，申请小额担保贷款扶持。 个人 创业贷款额度最高不超过10万元； 合伙经营和组织 起来创业的，可根据合伙（组织）人数、经营项目、还贷 能力、信用状况等具体情况适当扩大小额担保贷款规 模，最高限额不超过50万元；上述创业项目属于微利 项目的，由财政给予全额贴息。 创办劳动密集型小企 业，其新增岗位吸纳其他返乡农民工等失业人员达到 规定比例的，可提供最高不超过400万元小额担保贷 款扶持，并按国家政策规定给予贴息。3.免费办理减税证明并享受税收减免。 登记失业 半年以上人员、 零就业家庭或享受城市居民最低生活 保障家庭劳动年龄内的登记失业人员，可持就业失业 登记证、个体工商
5、户和税收登记证免费向创业地人社 部门提出个体经营税收减免政策申请。符合条件的，在 就业失业登记证上加注“自主创业税收政策”。 对持就业失业登记证或就业创业证人员从 事个体经营的， 在3年内按每户每年9600元为限额 依次扣减其当年实际应缴纳的营业税、 城市建设税、 教育费附加和个人所得税。4.职业培训补贴。 农村转移就业劳动者参加就业 技能培训或创业（实训）培训，可按规定向当地人社部 门申请职业培训补贴。 每人每年只能享受一次职业培 训补贴，补贴 标 准 根 据 培 训工种、技术 等级、培训时 间 等 内 容 在 3003000 元/人范围以 内确定，其中创业培训不高 于1000元/人。 青
6、年 高 技 能人才、紧缺技 能人才、对持有 高级 （三级）国 家职业资格证 书的企业在职 职工到高技能 人才培训基地或其他具备条件的职业院校和职业培 训机构，或通过在企业开展技术攻关、课题研修等集 中培训方式参加培训的，对培训合格并通过专项职业 技能资格鉴定，达到相应国家职业资格证书的参训人 员给予培训补贴。 对属于“江西省高技能人才振兴工 程”中“青年高技能培训计划”的，给予2500元/人培 训补贴；对属于“紧缺技能人才政府资助计划”的，给 予3000元/人培训补贴。 城乡未继续升学应届初高中毕业生参加劳动预 备制培训的，培训补贴标准为1600元/人。5、职业技能鉴定补贴。 城镇登记失业人员
7、、农村 转移就业劳动者、毕业年度高校毕业生、城乡未继续 升学应届初高中毕业生通过初次技能鉴定（限国家规 定实行就业准入制度的指定工种）、 取得职业资格证 书或专项职业能力证书的，可向职业技能鉴定所在地 人社部门申请一次性职业技能鉴定补贴。 鉴定费补贴 标准200元至600元。6、社会保险补贴。对就业困难人员灵活就业后缴 纳社会保险费的， 给予一定数额的社会保险补贴，补 贴数额原则上不超过其实际缴费的2/3。 对自主创业高校毕业生已进行就业登记并参加 社会保险的，人力资源社会保障部门可按灵活就业人 员待遇给予社会保险补贴，补贴缴费基数按当地上年 度在岗职工平均工资的60%计算， 养老保险补贴 1
8、2%，医疗保险补贴3%，失业保险补贴1%，期限最长 不超过3年。7.生活费补贴。 城乡未继续升学应届初高中结业 生中农村学员和城市居民最低生活保障家庭学员参 加劳动预备制培训的，给予每天不超过15元/人标准 的生活费补贴。农民工在城镇各类用人单位就业的，应按规定参 加城镇职工基本养老保险， 按规定缴纳基本养老保 费；在城镇从事个体工商户或灵活就业的，也可以以 灵活就业人员身份参加职工基本养老保险，按规定缴 纳基本养老保费。 参加职工基本养老保险的农民工达 到领取基本养老金条件时，按规定办理领取基本养老 金手续，按规定享受基本养老保险待遇。 被征地农民进城未能在企业就业的，可以以灵活 就业人员身
9、份参加城镇企业职工基本养老保险，也可 在户籍所在地参加城乡居民基本养老保险。农民工参加城镇企业职工基本养老保险的， 在 全省社保机构均可办理跨省转移手续： 到原参保地开参保缴费凭证 流动就业人员离开原参保地，原参保所在地社保 经办机构开具参保缴费凭证，其基本养老保险关系应 随同转移到新参保地；到新就业地参保缴费后，农民 工只要出具参保缴费凭证， 并提出转移接续申请，后 续相关手续由两地社保机构办理。 养老金如何领取 参保人员户籍所在地与最后参保地一致时， 在 户籍所在地办理待遇领取手续，享受基本养老保险待 遇；当户籍所在地与最后参保地不一致时， 如果在最 后参保地参保满10年，则在最后参保地领
10、取待遇；如 在最后参保地参保不满10年，依次向前推至满10年 的参保地办理待遇领取手续；各地参保都不满10年， 则在户籍所在地办理待遇领取手续。参加养老保险须知进城务工与就业单位建立了劳动关系的农民工， 同就业单位其他职工一起参加属地城镇职工基本医 疗保险；进城灵活就业的农民工，可以以灵活就业人 员身份参加属地城镇职工基本医疗保险；失地农民进 城未能就业的，可以自愿选择参加属地城镇居民基本 医疗保险或新型农村合作医疗。 农民工根据参加医疗 保险的不同模式，在参保地按同等模式享受同等医疗 保险待遇，报销医药费用。 其中，农民工原已参加城镇 居民基本医疗保险，后 在单位就业又参加城 镇职工基本医疗
11、保险 的，可在按城镇职工基 本医疗保险规定报销 医疗费用后，凭城镇职 工基本医疗保险费用 结算单，结算单中其个 人负担部分的费用由 城镇居民基本医疗保 险再按规定报销。参加医疗保险须知参加工伤保险须知申请劳动争议仲裁须知凡在我省境内的各类企业（含在省外注册，未在注 册地参加工伤保险，在我省从事生产经营活动企业）及 有雇工的城镇个体工商户（以下简称用人单位）都应为 与之形成劳动关系（包括事实劳动关系）的农村进城就 业人员缴费参加工伤保险，所需费用由单位缴纳，个人 不缴费。 用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹 区的，原则上在注册地参加工伤保险，未在注册地参加 工伤保险的，在生产经营地参加工伤保
12、险。 农民工受到了事故伤害或患职业病后，在参保地 人力资源和社会保障部门进行工伤认定、劳动能力鉴 定，并按参保地的规定，依法享受工伤保险待遇。 用人 单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，农 民工受到事故伤害或者患职业病后，在生产经营地人 力资源和社会保障部门进行工伤认定、 劳动能力鉴 定，并按 生 产 经 营 地 的 规 定 依 法 由 用 人 单 位 支 付 工 伤 保 险 待遇。4、在平时的工作中应注意保留有关证据： 劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政 复议等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认 定、职业病诊断与鉴定等，都需要提供证明自己主张 或案件事实的证据。如果劳动
13、者不能提供有关证据,可 能会影响自身权益的维护。 因此，劳动者在平时的工 作中，应该注意保留有关证据。 主要包括： (1）来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的 劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明 材料、工资单、收取押金等的收条、用人单位解除或终 止劳动关系通知书、出勤记录、工作证（出入证）、考勤 卡等； (2)来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收 费单据； （3） 来源于有关社会 机构的证据， 如发生工伤 或职业病后的医疗诊断证 明或者职业病诊断证明 书、职业病诊断鉴定书、向 劳动保障行政部门寄出举 报材料等的邮局回执； （4）来源于劳动保障部门的证据，如劳动保障部 门告知投
14、诉受理结果或查处结果的通知书等。5、 与用人单位存在事实劳动关系的劳动者也依 法享有劳动保障权利： 事实劳动关系的双方当事人均享有劳动保障法 律法规所规定的一切权利，并应履行劳动保障法律法 规所规定的一切义务。 存在事实劳动关系的劳动者在 权益受到用人单位侵害时， 可以通过劳动保障监察、 劳动争议仲裁、向人民法院起诉等途径，依法维护自 身合法权益。6、 非法用工主体招用的劳动者也依法享有劳动 保障权利： 即使劳动者是在非法用工主体工作，也仍然享有劳 动保障法律法规所规定的权利，非法用工主体违反劳动 保障法律法规规定，侵害劳动者合法权益的，劳动保障 行政部门应追究该用人单位的法律责任；对用人单位
15、违 反其他法律法规的行为，劳动保障行政部门或劳动者应 提请有关部门追究其法律责任。江西人力资源和社会保障咨询服务电话12333答：（1） 劳动 合 同 期 限 三 个 月 以上不满一年的， 试 用 期 不 得 超 过 一个月；劳动合同 期 限 一 年 以 上 不 满三年的，试用期 不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期 不得超过六个月。 （2）同一用人单位与同一劳动者只 能约定一次试用期。 （3）以完成一定工作任务为期限 的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约 定试用期。 （4）试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合 同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动
16、合 同期限。 5、劳动者在试用期的工资是如何规定的？ 答：不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳 动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地 的最低工资标准。 6、 用人单位拖欠或者未足额支付劳动者劳动报酬的， 劳动者怎么办？ 答：（1） 可以依法向劳动保障行政部门的劳动保 障监察机构投诉；（2） 可以依法向劳动争议仲裁机构 申请仲裁；（3）可以依法向当地人民法院申请支付令， 人民法院应当依法发出支付令。 7、劳动者欲与单位解除劳动合同，需要履行什么程序？ 答：提前三十日以书面形式通知用人单位， 可以解 除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位即可。 8、用人单位有哪些情形，劳动者可以随时解除劳动合同？ 答：（1） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者 劳动条件的；（2） 未及时足额支付劳动报酬的；（3）未 依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4） 用人单位的规 章制度违反法律、 法规的规定， 损害劳动者权益的； （5）因以下三种情形致使劳动合同无效或者部分无效 的：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违 背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
