2018年经济法基础考试_初级会计职称-模拟考试真题第七卷

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1、经济法基础(2017) 课后作业一、单项选择题 1、下列项目中，不属于民事责任承担方式的是（）。A、停止侵害B、返还财产C、支付违约金D、罚款 2、根据仲裁法的规定，下面描述不正确的是（）。A、当事人对仲裁协议的效力有异议，应当在仲裁庭首次开庭前提出B、仲裁实行级别管辖和地域管辖C、仲裁应当开庭进行D、仲裁庭可以由 3 名仲裁员或者 1 名仲裁员组成 3、下列各项纠纷中，适用仲裁法的是（）。A、孙某与张某因解除收养关系而发生纠纷B、李某与钱某因财产继承而发生纠纷C、A 公司与 B 保险公司因保险标的理赔而发生纠纷D、纳税人 C 不服税务机关的冻结其银行存款行为而发生的争议 4、甲企业对乙地方税

2、务局对其作出予以罚款的行政处罚行为不服，向丙法院提 起行政诉讼。下列关于该案件审理过程的表述中，不符合法律规定的是（）。A、丙法院组成合议庭负责对该案件进行审判B、丙法院对甲和乙进行了调解C、若法院不能当场判定起诉状是否符合起诉条件，应接收起诉状，在 7 日内决定是否立案D、若法院认为不符合起诉条件，裁定不予立案，原告对裁定不服，可以上诉 5、 根据 民事诉讼法 的规定， 下列关于审判制度的表述中， 不正确的是 （） 。A、人民法院审理第二审民事案件，由审判员、陪审员共同组成合议庭B、合议庭的成员，应当是 3 人以上的单数C、适用特别程序、督促程序、公示催告程序和简易程序中的小额诉讼程序审理的

3、案件，实行一审终审D、 公开审判包括审判过程公开和审判结果公开两项内容， 不论案件是否公开审理，一律公开宣告判决 6、适用于解决行政机关与行政管理相对人因具体的行政行为发生的争议的是 （）。A、仲裁和民事诉讼B、仲裁和行政复议C、行政复议和民事诉讼D、行政复议和行政诉讼 7、下列各项中，属于行政法规的是（）。A、国家税务总局制定的企业所得税税前扣除办法B、全国人民代表大会通过的中华人民共和国会计法C、国务院制定企业财务会计报告条例D、全国人民代表大会通过的中华人民共和国公司法 8、下列关于法的本质与特征的表述中，不正确的是（）。A、法是统治阶级意志的体现B、法是明确而普遍适用的规范C、法是全社

4、会成员共同意志的体现D、法是确定人们在社会关系中的权利和义务的行为规范 9、王某租赁张某一套住房，租赁期间为 2014 年 1 月 1 日至 12 月 31 日，约定 2014 年 6 月 30 日之前支付房租，但王某一直未付房租，张某也未催要，12 月 1 日，该地区发生洪水，危害直至 1 月 31 日才消除，根据民事诉讼法律制度关于 诉讼时效的规定，张某可以向法院提起诉讼，主张其民事权利的法定期间是 （）。A、2015 年 6 月 30 日之前B、2015 年 7 月 31 日之前C、2015 年 8 月 31 日之前D、2016 年 7 月 30 日之前 10、下列关于诉讼时效中止、中断

5、、延长的表述，不正确的是（）。A、诉讼时效中止发生在诉讼时效期间的最后 6 个月，中止事由消失后，继续计算诉讼时效期间B、诉讼时效中断发生在诉讼时效期间内，中断事由发生后，已经经过的诉讼时效期间归于无效C、诉讼时效的延长发生在诉讼时效届满后，事由和期间由人民法院自由裁量 D、诉讼时效中止、中断的，可以超过法律规定的 20 年的最长诉讼时效期间 11、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项表述中，不正确的是（）。A、实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排休息日工作的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的 150%支付其工资B、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令

6、限期支付加班费，逾期不支付的，按应付金额 50%以上 100%以下的标准向劳动者加付赔偿金C、 实行综合计算工时工作制的用人单位， 其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应当按规定支付延长工作时间的工资D、 劳动者因为自身原因给用人单位造成经济损失的， 用人单位可以要求其赔偿经济损失 12、根据劳动合同法的规定，下列各项中，劳动者不需要事先告知即可解除 劳动合同的是（）。A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全C、用人单位未及时足额支付劳动报酬D、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费 13、根据劳动合同

7、法律制度的规定，下列描述中正确的是（）。A、用人单位初次实行劳动合同制度，在订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满 10 年的，应当订立无固定期限劳动合同B、某国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已经在该企业工作满 10 年，应当订立无固定期限劳动合同C、 劳动者从原用人单位被安排到新用人单位工作的， 劳动者在原用人单位的工作年限不能合并计算为新用人单位的工作年限D、原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限 14、根据社会保险法律制度的规定，下列各项中，不属于应当认定为工伤的情形 是（）。

8、A、王某在上班途中，由于非本人责任受到的交通事故伤害B、刘某在因工外出期间，由于工作原因发生事故下落不明C、姚某在工作时间内因为履行工作职责而被人殴打受伤 D、房某在工作时间内自杀死亡 二、多项选择题 1、根据法的内容可以分为实体法和程序法，下列属于实体法的有（）。A、民法B、刑法C、行政诉讼法D、企业所得税法 2、下列各项中，属于法律关系的客体的有（）。A、有价证券B、库存商品C、提供劳务行为D、智力成果 3、下列纠纷中，适用于诉讼时效期间为 1 年的有（）。A、甲乙发生的国内买卖合同纠纷B、张某寄存财物被丢失或损毁的C、李某身体受到伤害要求赔偿的D、商场出售质量不合格的电视机未声明的 4、

9、下列纠纷不适用民事仲裁方式解决的有（）。A、运输合同纠纷B、继承纠纷C、技术合同纠纷D、企业对工商局的罚款决定不服的纠纷 5、根据民事诉讼法的规定，对于仲裁机构的生效裁决，一方当事人不履行 的，另一方当事人可以请求强制执行的人民法院有（）。A、申请人住所地人民法院B、被执行人住所地人民法院C、仲裁委员会住所地人民法院D、被执行的财产所在地人民法院 6、下列各项中，属于刑事责任形式的有（）。A、有期徒刑B、剥夺政治权利C、驱逐出境D、没收非法财物 7、根据行为的表现形式不同，可以将法律行为分为（）。A、积极行为B、消极行为C、要式的行为D、非要式行为 8、协议管辖中，具有管辖权的法院有（）。A、

10、被告住所地B、合同履行地C、合同签订地 D、原告住所地 9、李某是某企业的职工，每月工资为 3000 元。2011 年因患病而住院 3 个月。 当年企业所在地的最低工资是 1200 元。下列选项中，公司支付李某病假期间的 工资符合规定的有（）。A、2000 元B、1200 元C、1000 元D、900 元 10、 根据 劳动合同法 的规定， 下列关于医疗期的表述中， 不正确的有 （） 。A、医疗期内不得解除劳动合同B、医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇C、医疗期内的病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准D、对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，

11、不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位无需对劳动者进行经济补偿 11、根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务派遣的下列表述中，正确的有 （）。A、劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间B、劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位C、被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬D、被派遣劳动者不能参加用工单位的工会 12、根据劳动合同法律制度的规定，下列对劳动合同订立的形式描述中，正确的 有（）。A、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同B、非全日制用工双方当事人可以不订立书面劳动合同C、建立劳动关系，只能订立书面劳

12、动合同D、试用期用工双方当事人可以订立口头协议 13、下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（）。A、公平原则B、平等自愿原则C、协商一致原则D、诚实信用原则 14、劳动合同的必备条款包括（）。A、工作内容和工作地点B、劳动保护、劳动条件和职业危害防护C、社会保险D、工作时间和休息休假 15、因工伤发生的下列费用中，按照国家规定由用人单位支付的有（）。A、治疗工伤期间的工资福利B、住院伙食补助费C、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴 D、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金 三、判断题 1、法律关系的发生、变更和消灭，都必须以一定的法律事实为依据。（）对错 2、人民法院审理行

13、政案件，应由审判员组成合议庭。（）对错 3、对限制人身自由的行政强制措施不服提起诉讼的，由被告所在地或者原告所 在地人民法院管辖。（）对错 4、小张借用小王价值 10 万元的花瓶，结果在返还时损坏了瓶口，两人就该事件 提请仲裁，那么仲裁委员会作出的仲裁裁决只对损坏花瓶的小张有约束力，对小 王没有约束力。（）对错 5、 仲裁不实行级别管辖和地域管辖， 仲裁委员会应当由当事人协议选定。 （）对错 6、当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当由双方自愿达成仲裁协议。（） 7、参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的约定义务。（）对错 8、一水泥厂收益不景气，月底不能按时给职工发放工资，故以生产的水泥

14、每人 100 袋来抵顶当月工资，厂长说：你们卖多少赚多少就当工资了。这也是合情合 理的。（）对错 9、根据劳动合同法律制度的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件 续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合 同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（） 四、不定项选择题 1、甲公司从事建材生产作业，其在外地设有一分公司乙，并且已取得营业执照； 2013 年 8 月，因生产规模扩大，乙公司决定新招一批生产工人。随后乙公司在 当地招聘了包括小王和小李在内的 15 名工人，9 月 1 日开始工作。乙公司与应 聘个人口头约定了工作内容和工资数额。 10 月初，小王要求

15、与乙公司签订书面劳动合同，公司领导以种种借口推托。直 至劳动监察部门发现，乙公司才与包括小王和小李在内的 15 名工人签订了 2 年 的书面劳动合同，合同中约定试用期 6 个月，试用期的工资为合同约定工资的 70%。 某日，生产机器出现故障，公司主管强令小李去高空维修故障机器，且不能提供 安全器具，被小李拒绝。公司主管认为小李不服从领导安排，违反了劳动合同， 要求公司对小李进行处罚；小李则提出与公司解除劳动合同，并要求公司支付经 济补偿。 要求：根据以上资料，回答下列小题：、下列属于乙公司与小王等签订的劳动合同中，必备的条款是（）。A、乙公司的名称B、小王等人的姓名C、劳动合同的期限D、小王等

16、人的试用期、下列关于小王要求签订书面劳动合同的说法中，正确的是（）。A、小王要求签订书面劳动合同合法B、小王要求签订书面劳动合同不合法C、对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 1个月内订立书面劳动合同D、对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 2个月内订立书面劳动合同、关于乙公司与工人签订的劳动合同中，下列说法正确的是（）。A、合同约定的试用期时间符合法律规定B、劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过 6 个月C、试用期内的工资待遇不符合法律规定D、 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80、下列关于劳动合同解除和终止的说法中，不正确的是（）。A、 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的， 劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同B、 对于劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的， 用人单位不需向劳动者支付经济补偿C、用人单位违章、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以随时通知解除劳动合同 D、对于劳动者可以随时解除劳动合同的，