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1、根据 推进双爱活动试点工作实施方案 文件精神，浙江罗奇泰克电子有限公司进一 步健全了工会组织和劳动争议调解委员会两 个组织，完善了员工学习、培训、旅游、竞 赛、文体活动、扶贫帮困、职工代表大会及 厂务公开等管理制度，开展了有关文体活动、 扶贫帮困和工资集体协商等活动，并取得了 较好的成绩。? 健全组织、完善制度，构建和谐企业为使各项工作更加有序地进行，进一步 推动劳动关系和谐企业建设，公司在已建立 的工会委员会、工会经费审查委员会、女工 委员会、工会劳动保护监督检查委员会、工 会小组劳动保护监督检查员、集体合同及工 资协商小组、劳动争议调解委员会、集体合 同检查小组、厂务公开领导小组、厂务公开
2、 监督评议小组等组织的基础上，以工会委员 会为平台，会同企业行政部门成立了公司安 全生产委员会、治安保卫委员会、人民调解 委员会等三个委员会及安全生产小组、普法 宣传小组、劳动规范建设小组等 1 0个工作小 组。完善了 工会委员会职责 、 职工代表 大会制度、 劳动保护安全生产制度、 厂务公开制度实施办法 等十八项制度，使 各项工作更加制度化、规范化。促进职工民主管理、 维护职工民主权利完善职工代表制度，每年坚持召开职工 代表大会。在职代会上，与会代表听取企业 负责人的行政工作报告，听取企业负责人对 代表提案和职工合理化建设的解答，审议 厂规厂纪 等企业规章制度，并在职代会 上，由职工代表对企
3、业中层干部进行评议。 实行竞聘制度，鼓励有管理才能、有理 想的员工参加中层干部的竞聘，由企业代表、 工会代表和职工代表三方组成的评委会，针 对参聘人员的竞聘报告、演讲、答辩和平时 工作实绩进行综合评分，产生各部门经理、 车间主任等中层干部。 实行厂务公开，设立厂务公开栏，对职 工关心的重点、热点问题实行厂务公开，公 开的主要内容包括：1 . 企业规章制度；2 . 职 工的处分、辞退情况；3 . 职工的养老、失业、 工伤等社会保险情况；4 . 职工的考勤、完成 定额、岗位考核、工资奖金等；5 . 劳动安全 保护情况；6 . 集体合同及工资协商签订履行 情况；7 . 涉及职工劳动权利的其它合法权益
4、 等情况；8 . 食堂盈亏情况；9 . 扶困基金情况； 1 0 . 企业经营者的工会协商还需要公开的其 它事项等内容。通过职工代表大会制，管理干部竞聘上 岗制和厂务公开制等制度的完善、施行，让 广大职工参与企业管理，充分调动了职工的 主人翁精神，保障了职工民主决策、民主管 理、民主监督的权利。规范企业劳动用工，维护职工正当权益1 .在职代会上，以企业法人和工会主席为 代表的劳资双方，签定了集体劳动合同，并 付诸实施，保障劳动者的合法权益。 2 . 以厂规厂纪的形式细化劳动法律法规， 规范劳动管理，对劳动合同管理、劳动纪律、 工资支付和社会保障、职工奖惩、休假制度 等涉及企业管理的十多个方面作了
5、相应规定， 成为我公司处理劳资关系的主要规范。 3 .以规范劳动管理为目标，成立劳动管理 规范建设小组，完善了“招用工”制度，重 点做好劳动用工管理，引导职工与企业建立 劳动合同，全厂 1 0 0 %的员工都签订了劳动合 同。按劳动法律、法规规定和当地政府部门 规定及时调整工资标准，缴纳县政府规定的 社会保险。监督执行工资支付情况，依法保 障职工的劳动报酬。 4 .以确保生产安全为宗旨，扎实开展安全 生产工作。企业要发展、安全是保障，保护 职工利益，为职工构筑安全堤坝：我们完 善了安全生产制度、安全操作规程，完善了 安全操作检查提示卡制度。与各部门车间、 班组签订了安全生产责任书、消防安全责任
6、 书、综治责任书；成立安全生产委员会， 完善工会劳动保护监督检查委员会，开展安 全生产监督检查工作，每月组织召开安全生 产会议，发现问题通知生产部门进行整改， 极大地消除了安全隐患，纠正违规违章操作 现象，提高了员工的安全生产意识，从而有 力地保护了职工的合法权益，稳定了职工队 伍，保证企业的健康发展；成立公共卫生 管理小组，制定小组职责，开展职业卫生工 作大检查，对可能影响职工职业卫生健康的 材料进行代替使用，如我们用乙二醇丁醚代 替了可造成职业危害的二甲苯。对职工食堂 的卫生工作也重新进行了规范，保证了广大 职工的卫生健康。 5 .严格遵守、执行国家规定，杜绝使用童 工，完善了女工委员会，
7、制定女职工委员会 的职责、任务，保护女工的合法权益。与县 计生部门联系，为外来女职工实行免费透环 等便利职工的服务。推进企业技术创新， 多样化组织劳动竞赛根据公司的生产结构特点和对企业的实际需求，在“创”字上下功夫，在“新”字 上做文章，以企业改革发展目标和生产经营 中的重点、难点，薄弱环节为主攻方向，积 极探索企业需要，职工欢迎的灵活多样的竞 赛形式，大力实施群众性经济技术的创新工 程，多年来坚持以“挑战自我、超越自我” 为载体，以“安全、质量、高效”为主题， 开展了职工经济技术创新活动，取得了明显 成效。我们还制定了职业技能带头人管理办 法，成立职业技能管理小组，通过劳动竞赛、 职工评选，
8、并经职业技能管理小组评审，确 认各岗位的职业技能带头人和技术能力。 这些活动是培养了职工爱岗敬业的精神， 增强了职工主人翁精神，激发了职工的创新 意识，发挥了职工的主动性、积极性，达到 以竞赛促练兵、以比武促创新，提高了企业 职工素质，增强企业活力，推动企业发展。关心职工疾苦，落实帮困扶贫措施帮困扶贫是工会工作的一个组成部分， 我公司十分重视困难职工的生产、生活情况， 经公司办公会议、工会共同研究、协商决定 成立罗奇泰克公司扶困基金会，用以救助因 天灾人祸等原因造成生活贫困的员工，根据 扶困基金会章程规定：一是由行政、工会、 职工代表三方组成理事会；二是由企业主捐 款、员工捐款、职工违纪违约金
9、捐款三部分 构成基金来源；3 、建立了定期、不定期的基 金发放制度。通过几年的动作和完善，公司 帮困扶贫工作得到了广大职工的充分肯定，缓解了贫困职工工的生活困难，提高了职工的保 障水平，同时激发了职工生产、工作积极性，增 强了企业凝聚力，弘扬了团结互助精神，促进了 企业和谐发展。自 2 0 0 5 年公司内部扶困基金会成 立以来，公司每年都开展扶困救助活动，已累计 向困难职工发放救助款近 3 0万元，因职工本人疾 病、直系亲属疾病和家庭遭遇天灾人祸等原因而 导致生活困难的员工 7 0多人次受到 5 0 0 - 1 5 0 0 0 元不等的扶困救助 （其中 2 0 1 2年度发放救助款 3 .3
10、 万元，1 3 名职工得到不同程度的扶困救助 ） 。 在开展公司献爱心、扶贫帮困活动的同时， 在四川汶川、芦山发生地震后积极组织广大职工 抗震救灾捐款，为灾区抗震救灾献出自己的爱心， 树立职工感恩社会的思想。多形式开展文体活动， 丰富业余文化生活为了丰富广大职工的业余文化生活，公司建 设了“篮球场、乒乓球室、工会活动室、图书室” 等文体设施和活动场所，在五一节、元旦等到节 日开展了篮球赛、乒乓球寒、拔河比赛等体育活 动，增强了企业职工的凝聚力和团队精神。组织 职工参加杭州、金华、兰溪等地的旅游，陶冶职 工情操。建立了职工图书室、网络图书馆，组织 职工参加省网络管理学院的培训学习。 通过一系列的
11、工作，使我们感觉到关爱职工 与热爱企业只有密切结合、共求发展，互利共赢 才能发挥职工的工作积极性和职工的创新能力， 才能建立和谐的劳动关系，推动企业持续健康发 展。欢迎拨打 1 2 3 3 3 咨询服务电话我们竭诚为您提供人力资源和社会保障方面的政策咨询、投诉举报、 服 务指南、 问题解答、 社会保险查询和社会保障卡挂失等服务。欢迎拨打 1 2 3 3 3 咨询服务电话4人力社保2 0 1 3 年 5 月 3 1 日 /星期五责任编辑 /陈玮/电话 8 4 6 6 2 9 6 5劳动合同法修正案将于 7月 1日施行劳务派遣成焦点 年 月 日，第十一届 全国人民代表大会常务委员会第三十次会议 通
12、过了 关于修改 中华人民共和国劳动合 同法 的决定 ，重点对劳务派遣的规定进 行了规范和完善。小编将相关修改内容进行 了整理，供广大用工企业和劳动者参考。第 十一届全国人民代表大会常务委员会第三十 次会议决定对 中华人民共和国劳动合同 法 作如下修改： ? ? “经营劳务 派遣业务应当具备下列条件： （ 一） 注册资本不得少于人民币二百万元； （ 二 ） 有与开展业务相适应的固定的经 营场所和设施； （ 三 ） 有符合法律、行政法规规定的劳 务派遣管理制度； （四） 法律、行政法规规定的其他条 件。“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依 法申请行政许可；经许可的，依法办理相应 的公司登记。未
13、经许可，任何单位和个人不 得经营劳务派遣业务。 ” ? ? “被派遣劳 动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权 利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被 派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行 相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类 岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或 者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 “劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的 劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议， 载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动 报酬应当符合前款规定。 ” ? ? “劳动合同 用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣 用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 “前款规定的临时性工作
14、岗位是指存续 时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位 是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务 岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动 者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定 期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 “用工单位应当严格控制劳务派遣用工 数量，不得超过其用工总量的一定比例，具 体比例由国务院劳动行政部门规定。 ” ? ? “违反本法规 定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的， 由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违 法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的 罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下 的罚款。 “劳务派遣单位、用工单位违反本法有 关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改
15、正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万 元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销 其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣 劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承 担连带赔偿责任。 ” 本决定自 2 0 1 3 年 7月 1日起施行。本决定 公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继 续履行至期限届满，但是劳动合同和劳务派遣协 议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实 行相同的劳动报酬分配办法的规定的，应当依照 本决定进行调整；本决定施行前经营劳务派遣业 务的单位，应当在本决定施行之日起一年内依法 取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新 的劳务派遣业务。具体办法由国务院劳动行政部 门会同国务院有关部门规定。 中华人民共和国劳动合同法 根据本决定 作相应修改，重新公布。 ?图为罗奇泰克电子有限公司组织员工拔河比赛企业关爱职工 职工热爱企业浙江罗奇泰克电子有限公司开展 “双爱” 活动试点工作纪实? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
