《大学生常见的就业心理障碍》由会员分享，可在线阅读，更多相关《大学生常见的就业心理障碍（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 1、盲目自信的心理有的同学认为自己在就业中具备种种优势：学习成绩优秀，政治条件好，学校牌子亮， 专业需求旺，求职门路广，因而盲目自信，择业胃口吊得很高，到头来往往会由于对自己 估计过高，对自己的不足和困难估计不足而在就业中受挫。2、自卑畏怯的心理有的同学大学四年顺利地走过来了，也具备了一定的的实力和优势，面对激烈的竞争， 却觉得自己这也不行，那也不如别人，自卑心理使得自己缺乏竞争勇气，缺乏自信心，走 进就业市场就心里发怵，参加招聘面试，心里忐忑不安。一旦中途受到挫折，更缺乏心理 上的承受能力，更觉得自己确实不行。在激烈的就业竞争中，这种心理障碍是走向成功的 大敌，必须认真加以克服。3、急功近
2、利的心理 有些同学在就业时过分看重地位，过分看重实惠，一心只想进大城市、大机关，去沿 海发达地区，到挣钱多、待遇好的单位，甚至为了暂时的功利宁可抛弃所学的专业，宁可 不要户口，不要福利等。这种心理可能会使你得到一些眼前的利益和满足，但从长远发展 看并非明智的选择。 4、患得患失的心理职业的选择往往也是对机遇的一种把握，错过机遇，你将会与成功失之交臂。当断不 断、患得患失，这山望着那山高，这也是导致许多毕业生陷入就业误区的一种心理障碍。5、过分依赖的心理 依赖心理在求职就业中又具体表现为两种倾向：一种是依赖大多数的从众心理。自己 缺乏独立的见解，不是从自己的实际情况作出切合实际的选择，而是人云亦
3、云，见别人都 往大城市、大机关挤，自己也跟着热闹；另一种是依赖政策、依赖他人的倾向，不主动选 择，积极竞争，与激烈竞争的社会现实格格不入。 6仕途心理 “学而优则仕” ，觉得当官才是正途，削尖脑袋往“衙门”钻，哪知这些地方是实力和 关系的大比拼，远非常人所能进入，其结果大多是碰得头破血流。 7攀比心理 一些学生讲“级别” ，觉得在校园期间我成绩比你好，荣誉比你多， “官职”比你大， 理所当然工作也应比你好。却不知用人单位并非以此作为评判人才的唯一标准，这些热衷 于攀比的“高材生”最终只能在“高处不胜寒”的日子中体会孤苦和冷清。 8依靠心理 一些大学生缺乏独立意识，出外应聘总爱拉父母、同学相伴，
4、或一帮学友共同应聘同 一单位，希冀日后相互照应，这种无主见和魄力的毕业生只会被用人单位抛弃。 9依附心理 自己不急着找工作，整天想着攀哪个亲戚朋友的关系，拿点钱买个职位，这样买来的 职位恐怕难做长久。 10乡土心理 这些大学生不愿出远门，只愿在眼前的“一亩三分地”里就业。 11保守心理 缺乏竞争意识，不敢迎接挑战，或抱着谦虚“美德”不放，不敢亮出自己长处及特色， 虎气、义气皆无，这样的人自然不受用人单位青睐。 12低就心理 与保守心理相反，这些学生人总觉得竞争激烈，自己技不如人，遂甘拜下风，不敢对 自己“明码标价” ，找个买家草草卖出。对于一些单位开出的不平等协议也闭着眼睛签订，给以后工作带来
5、严重隐患。 13厌世心理（不平衡心理） 部分大学生或因自身综合素质和能力不足，或因时机把握不准而找不到理想的工作单 位，但这些大学生往往不能正确地找出症结所在，反而怨天尤人，认为老天对自己不公， 从而产生不平衡心理。 解决办法： 学校职业指导工作除了为学生提供一定的就业求职信息之外，还要为学生分析即时的 劳动力市场供求走势，帮助学生树立正确的就业观念，指导学生选择最适合自己的职业， 加强学生就业前技能强化训练及纪律意识的教育，传授求职和应聘技巧，进行心理辅导、 职业咨询及能力测量、个性测量等。 就业是毕业生的人生大事，因此每个毕业生都应该谨慎对待。但在谨慎的同时也不应 该给自己施加太大的精神压
6、力，否则就会适得其反，事倍功半。最重要的是树立正确的就 业观，自信、豁达、乐观，不怕挫折，始终保持积极、乐观向上心态，以一颗平常心面对 挑战和挫折，这才是战胜生活的不二法门。 社会上的主风气是决定大学生就业形势的重要因素。整个社会信仰的缺失最终导致了 社会价值观的扭曲，现今的社会来的价值取向是“笑贫不笑娼” ， “一切向钱看齐” 。这些思 想也通过各种途径传导到了大学生的思想意识里。使得他们在就业的时候只关注工资和福 利等待遇情况，完全忽视了自身的特长、爱好和兴趣。也正因为如此，很多人无法发挥所 长，真正的到自己所擅长和喜欢的领域去，最终也就无所成就，碌碌一生。这也是值得我 们整个社会和大学生群体深思的一个方面。所以，一个良好的社会风气是大学生就业形势 的保障。
