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1、“自愿加班”没有加班工资 案例：毕先生是某外资公司的职员，他每日努力工作，当日工作任务在 8 小时内未完成的， 为了不把工作任务留到下一个工作日，毕先生就在下班后自动加班完成当日工作任务。一年以后，毕先生对公司的工作安排难以承受，就在合同期限届满时表示不再续签劳 动合同，但要求公司支付其一年内延长工作时间的加班工资，并出示了一年内延长工作时 间的考勤记录。公司对毕先生不愿续签劳动合同表示遗憾，但认为公司实行的是计时工资 制度，对加班情况另有规定的加班制度；公司并未安排毕先生延时加班，毕先生延长工作 时间是个人自愿的行为，公司不能另行支付加班工资，对毕先生的要求予以拒绝。毕先生 对公司的说法表示
2、异议，双方于是发生争议。劳动法第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有 劳动权利和履行劳动义务” 。该条规定表明，企业依法应当对企业内的规章制度予以建立和 完善，规章制度的内容包含劳动者权利和义务的规范。根据该条规定，企业自然可以制订 与国家法律不相抵触的加班制度，可以规定适当的加班审批程序，对符合加班制度的加班 情况支付法定的加班工资。企业依法建立的规章制度，应是企业管理和争议处理的依据之 一。另外，根据劳动法及国务院关于职工工作时间的规定等相关规定，我国现行 的标准工时制度为每日工作 8 小时、每周工作 40 小时。按照以上标准工时制度计发工资待 遇的，是计时工资制
3、度。实行计时工资制度的用人单位，其加班工资的支付有着明确的规 定。新公布的上海市企业工资支付办法规定：“用人单位根据实际需要安排劳动者在 法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）安排劳动者在日法定标准 工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的 150%支付工资； （二）安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时 工资标准的 200%支付工资；（三）安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动 者本人日或小时工资标准的 300%支付工资。 ”以上规定表明，用人单位须支付工资标准 150%、200%、300%等加班工资的，其前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定 标准工作时间以外工作” ，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果不 是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工 资。本案中，公司虽然对毕先生实行了计时工资制度，但毕先生平时的延时加班不是由公 司安排的，而是毕先生自愿进行的；公司对企业内加班有规定的加班制度，毕先生在延时 加班时并未履行公司规定的加班审批手续。因此，毕先生要求公司支付其自愿且未履行手 续的延时加班工资缺乏依据。
