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1、第十一章 劳动关系管理武汉长江工商学院 刘宇璟2012年1月引导案例 阅读P327案例 思考：大学生试用期内辞职要赔钱吗？引导案例 公司的说法 虽未和王某签订正式的劳动合同，但就业协议 书就工作条件、劳动保护、劳动报酬、福利待 遇及三方的责任做了详细约定，应当认为双方签 订了书面的劳动合同。 王某试用期内解除协议，给公司带来的损失应赔 偿，同时应支付约定的违议金。引导案例 法院的说法 就业协议并非劳动合同。王某已按约定到公司报到上班， 不存在违反就业协议的行为，因此不应该支付违约金； 原告索赔的加班费，仅提供了发放员工加班费的工资单， 不足以证明是王某辞职造成的损失，因此不予支持。 判决结果
2、公司在30日以内为王某办理解除劳动关系手续并支付1789 元的工资，王某返还公司垫付的2520元。5本章学习目标 掌握劳动关系的定义 掌握劳动合同重要条款的基本内容 掌握劳动争议的解决途径6本章主要内容 第一节 劳动关系概述 第二节 劳动合同 第三节 劳动争议及处理7第一节 劳动关系管理概述 劳动关系的内涵 与劳动关系相关的法律法规 劳动关系的基本内容8一、劳动关系概述 劳动关系 劳动关系是指依据国家劳动法律法规，规定和确 认当事人双方（劳动者和用人单位）的权利和义 务的一种劳动法律关系。 狭义的劳动关系。9一、劳动关系概述 劳动法律关系的主体 劳动者：必须加入某一个用人单位，并参加单位 的生
3、产劳动，遵守单位内部的劳动规则。 用人单位：必须按照劳动者的劳动数量和质量付 给报酬，提供工作条件。 这种劳动法律关系中的权利和义务是由国家强制 力来保障的。10一、劳动关系概述 与劳动关系相关的重要法律法规 中华人民共和国劳动法1994年7月5日第8届全国人民代表大会常务委员 会第8次会议通过，1995年1月1日开始实施。 劳动合同法2007年6月29日第10届全国人民代表大会常务 委员会第28次会议通过，2008年1月1日实施 。11小资料 劳动法和劳动合同法是一回事吗？ 不是一回事，两者的关系是一般法与特别法的关 系。 劳动法规定的范围远远大于劳动合同法，处理劳 动关系并不仅仅只有劳动合
4、同方面的问题，还包 括各类劳动法规、规章、地方性法律法规、劳动 部文件、最高院司法解释等。 劳动合同法对劳动法中关于劳动合同的法律进行 修正和替代（主要是第三章内容）。 12小资料 法律运用 劳动法有规定而劳动合同法没有规定的，适用 劳动法。 劳动法没有规定而劳动合同法规定的，适用劳 动合同法。 劳动法与劳动合同法均有规定的，按照特别法优 于一般法，适用劳动合同法。13中华人民共和国劳动法 主要内容 第一章 总则 第二章 促进就业 第三章 劳动合同和集体合同（劳动合同法） 第四章 工作时间和休息休假 第五章 工资 第六章 劳动安全卫生 第七章 女职工和未成年工特殊保护 第八章 职业培训 第九章
5、 社会保险和福利 第十章 劳动争议 第十一章 监督检查 第十二章 法律责任 第十三章 附则14二、劳动关系的基本内容 劳动关系的基本内容 劳动关系的内容是指主体双方享有的权利和承担 的义务，即劳动者与用人单位之间在劳动时间、 劳动报酬、安全卫生、劳动纪律、福利保险、教 育培训、劳动环境方面形成的关系。15二、劳动关系的基本内容 劳动关系的基本内容 劳动者的权利和义务 用人单位的权利和义务16二、劳动关系的基本内容 （一）劳动者应享有的权利 劳动就业权平等就业 职业选择权根据能力、兴趣、爱好自由选择职业 劳动报酬权及时定额向劳动者支付报酬 劳动保护权建立劳动安全卫生制度，防止职业病 休息休假权规
6、定的休息时间 社会保险权健全的社会保险制度 职业培训权职业技能训练 劳动争议提请处理权申请调解、仲裁、诉讼权利17二、劳动关系的基本内容 （二）劳动者应承担的义务 按质按量完成生产任务和工作任务。 遵守用人单位的劳动纪律和规章制度 学习政治、文化、科学、技术和业务知识 保守国家和企业的机密18二、劳动关系的基本内容 （三）用人单位的权利 依法录用、调动和辞退职工； 决定企业的机构设置； 任免企业的管理干部； 制定工资、报酬和福利方案； 依法奖惩职工。19二、劳动关系的基本内容 （四）用人单位的义务 依法录用、分配、安排职工的工作； 保障工会和职代会行使其职权； 按职工的劳动质量和数量支付劳动报
7、酬； 加强对职工思想、文化和业务的教育培训； 改善劳动条件，搞好劳动保护和环境保护。20第二节 劳动合同 劳动合同的含义 劳动合同的内容 劳动合同的原则 劳动合同的订立、履行、解除与终止21一、劳动合同概述 劳动合同的含义 劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、 明确双方权利和义务的协议。 要素 劳动合同是劳动关系双方主体的劳动协议； 劳动合同是双方当事人关于劳动权利和义务的约 定； 劳动合同一经签订，就具备法律效力。22一、劳动合同概述 劳动合同的法律特征 劳动合同主体的特定性 劳动合同当事人法律地位的平等性 劳动合同履行中的隶属性 劳动合同目的的过程性23一、劳动合同概述 劳动合同的内
8、容 法定条款 用人单位信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、 工作时间和休息时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护 和劳动条件和职业危害防护、其它事项。 约定条款 试用期、保守商业秘密、补充保险和福利待遇、培训条 款、其他事项.24一、劳动合同概述 劳动合同订立的原则 合法性原则 平等自愿原则 协商一致原则 诚实信用原则 注意： 签署合同当事人双方必须具备主体资格。用人单位必须是依法 建立的、具有合法经营资格或能独立承担民事责任的经济组织 或个人； 劳动者必须年满16周岁，具有劳动权利和劳动行为能力的公民 。25二、劳动合同 劳动合同法 第一章 总则 第二章 劳动合同的订立 第三章 劳动合同的履
9、行和变更 第四章 劳动合同的解除和终止 第五章 特别规定 第六章 监督检查 第七章 法律责任 第八章附则劳动合同的订立案例一 王某是某私营公司新招聘的一名女职工，岗位是行政助理， 月薪1500元，公司想再考查几个月，一直未与王某签订书面 的劳动合同，也未给她缴纳社保，两个月过去了，一天王某 在上班的路上发生了交通事故，一侧肋骨骨折两根。 王某找到公司老板，要求认定工伤，老板称，对你的工作表 现公司并不满意，你在这也没签合同，两个月也没干多少活 ，我多给你 一个月的工资，你好好休息，以后就不用来了。 王某看公司不解决，于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 公司答辩称，公司没有与王某签订劳动合同，就
10、不能说与她 之间形成了劳动关系，所以不承担责任。 公司的主张成立吗？26（一）劳动合同的订立 公司虽然与王某没有签订劳动合同，但是王某确实为 公司提供了劳动，公司也为其支付了两个月的工资报 酬。同时王某遵守公司的各项规章制度，服从公司的 管理，因此，虽然没有签定书面的劳动合同，但他们 之间已形成了事实的劳动关系。 因此，公司有义务为王某缴纳社保，公司没有给王某 缴纳工务保险，不影响王某的工伤认定，其相应的工 伤待遇不是由工伤保险基金支付，而是全部由该公司 承担。2728（一）劳动合同的订立 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 。用人单位应当建立职工名册备查。 提示 劳动关系的建
11、立以劳动者在用工单位开始工作之 日起算起，即以用人单位与劳动者实际发生劳动 关系为准。不论劳动合同在此之前签订，还是在 此之后签订。 如何证明存在事实劳动关系？2930如何证明存在“事实劳动关系”？ 认定双方存在的劳动关系可参照以下凭证： （1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各 项社会保险费的记录。 （2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证 明身份的证件。 （3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等 招用记录。 （4）考勤记录。 （5）其他劳动者的证人证言等。 其中（1）（2）（3）中的有关凭证由用人单位负举证责任。 问题：毕业生三方协议的订立
12、算不算劳动关系建立？ （1）三方协议，也称就业协议，是以毕业生、学校、企业 为三方主体签订，协议同时对三方产生约束力。毕业生应当 在毕业离校后向签订协议的企业报到就业，学校应在毕业生 离校时开具报到证，企业应在毕业生报到时建立正式的劳动 关系。 （2）三方协议不是劳动合同。毕业生在尚未离校时仍为学 生身份，不具备劳动法上的主体资格，此种就业协议一般被 认为是一种特殊的民事合同，并不直接受劳动法的调整。 （3）一般认为，毕业生到企业报到之时视为用工的开始， 即建立劳动关系。31劳动合同的订立案例二 刘某应聘郑州航院教师职位，该学院按照博士待遇 支付给刘某4万元安家费，并分配120平方米住房一 套
13、。刘某到郑州航院上班后，学院发现刘某的工作 表现一般，学生反映也不好。于是航院向北京大学 查询，发现刘某的硕士、博士毕业证书全部系伪造 。郑州航院据此与刘某解除劳动合同，并要求刘某 赔偿损失。 问：刘某与郑州航院的劳动合同是否有效？32 根据劳动合同法第26条第1款规定，以欺诈、 胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背其真实意思 的情况下订立的劳动合同无效。 本案中，刘某与学院签订的劳动合同属无效合同。 同时刘某的行为触犯刑法，构成诈骗罪，应承担相 应的刑事责任。3334（一）劳动合同的订立 第八条 用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内 容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、
14、 劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有 权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者 应当如实说明。 提示 如果一方向另一方提供虚假信息，有可能导致劳动合同 无效。 用人单位应适当使用对劳动者的知情权，滥用知情权有 可能导致对劳动者的就业歧视。对应聘人员的具体审查内容及潜在的法律风险35审查内容可能导致的风险应对措施学历与工作经历招聘不符合要求的员工主动查询审查外语语言能力无法适应语言工作环境资格证书加外语口试是否存在潜在疾病解除合同受医疗期限制入职前体检年龄是否达到16岁行政处罚甚至刑事责任查验身份证件是否与其它企业存在劳动 关系承担不少于70%的连带责 任查验离职证明单是否
15、对其它企业承担竞争 业限制义务负责赔偿责任主动问询前任职企业外国人是否办理就业手续违法、并且导致合同无效查验证件和资格 常用的应聘人员查询网站 对应聘人员的身份是否属实的网站： http:/www.IP 或全国公民身份证号码查询服务中心 对学历、资格证书是否真实的查询网站 http:/ 对大学生英语四六级考试成绩查询网站： http:/3637劳动合同订立案例三 2004年11月，常路报名参加了2005年湖南省国家税 务系统录用国家公务员考试，最后综合成绩64.28分 ，列所报考职位第一名。2005年3月21日，省国税局 组织考生到长沙市中心医院进行体检。常路的体检 结果是“乙型肝炎，肝功能正常，乙肝病毒DNA阳性 ，不合格”，湖南省税务局以常路体验不合格为由拒 绝录用。 为此，常路以湖南省国税局对乙肝病毒携带者歧视 为由向长沙市雨花区人民法院提起诉讼。 38劳动合同订立案例三 2005年1月17日，人事部、卫生部印发公务员录 用体检通用标准（试行），乙肝问题是这个体检 通用标准的核心之一。 该标准规定：“各种急慢性肝炎，不合格。乙肝病 原携带者，经检查排除肝炎的，合格。”39劳动合同订立案例三 2007年8月30日出台的就业促进法
