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1、台州学院台州学院 20142014 级土木工程（函授）毕业设计任务书级土木工程（函授）毕业设计任务书1 1、毕业设计（论文）的选题：、毕业设计（论文）的选题：根据指导教师提供的当前建筑领域存在的一些问题、针对这些问题提出的一些解决建议，学生在此领域自拟题目，详细的进行调研、资料搜集整理，根据学院的毕业设计论文要求完成。选题一选题一选题背景：选题背景：住房保障管理，是调和房地产开发和民众居住需求矛盾的重要手段，是保障民众居住权的重要措施，具有十分鲜明的社会时代特征。住房保障项目在我国的迅速发展，呈现了巨大的市场潜力，社会、经济效益显著，对于改善人民生活水平起到了积极作用，为人们提供了更为低廉、安
2、全、舒适、方便的生活环境。通过收集住房保障项目在我国发展历程、现状及所涉及设计、建设和管理中的难点和开发重点资料，并根据国际发展趋势及国内实际情况，对我国住房保障项目设计、建设和管理的运行机制提出今后的建议。通过行业管理和现场管理二个角度分析住房保障在设计、建设、运营管理的工作重点：1、健全住房保障项目建筑建设和运营管理的市场机制。2、健全相关的政策规范，引导住房保障项目的市场化运营。3、提高并培养参与住房保障项目建筑开发和运营管理的专业团队素质。4、提高住房保障项目综合集成管理技术水平。通过这些研究，结合案例，期望为我国住房保障理论和实践的发展提供可借鉴的参考意见建议的选题题目：建议的选题题
3、目：（1）我国当前的住房保障政策现状调研及其发展前景研究）我国当前的住房保障政策现状调研及其发展前景研究（2）我国经济适用房与廉租房政策发展前景）我国经济适用房与廉租房政策发展前景（3）我国政策性住房保障目前所存在的困境及解决政策研究）我国政策性住房保障目前所存在的困境及解决政策研究（4）完善政策性住房体系，保障中低收入者居住权）完善政策性住房体系，保障中低收入者居住权-选题二选题二选题背景：选题背景：非法转包、违法分包的危害扰乱建筑市场秩序和阻碍行业健康发展 挂靠、转包、违法分包行为的存在,致使少数资质较高企业长期参与投标,接到项目后转手给不具备相应资质的企业或个人。很多有发展潜力但资质略低
4、企业被排斥在投标竞争以外。不具备资质的企业或个人通过挂靠、转包和违法分包得以进入原本无法进入的经营领域,加剧了建筑市场的不良竞争,严重阻碍建筑市场的健康发展。造成工程质量和安全隐患 挂靠、转包、违法分包的施工单位不具备相应资质标准等级要求，在专业技术、机械装备、施工经验和组织能力等方面难以满足工程需求。同时，在施工过程中，存在大量违规操作行为，给工程质量安全留下诸多隐患。造成农民工工资的拖欠 工程项目挂靠、转包、违法分包者往往为个人，自身投入资金很少或没有资金，缺乏法人责任意识和企业信誉，一味追求经济利益，有了问题不是一走了之，就是逃之夭夭，容易出现恶意拖欠工程款和农民工工资现象。 助长腐败现
5、象的蔓延 挂靠、转包、违法分包单位或个人主要是利用所挂靠企业的法人资格和资质获得自身难以取得的交易信用和经济利益。因此，他们为了能够承揽工程，最大限度争取建设单位和被挂靠单位的信任，大搞权钱交易，由此助长了腐败现象在建筑市场的蔓延，腐蚀了行业的职业道德，成为滋生腐败的源头和土壤。 建议的选题题目：建议的选题题目：（1）xx 地区工程挂靠、转包、违法分包现象调查研究地区工程挂靠、转包、违法分包现象调查研究（2）对于挂靠、转包、分包，是疏导还是堵截研究）对于挂靠、转包、分包，是疏导还是堵截研究（3）工程挂靠、非法转包、违法分包工程挂靠、非法转包、违法分包 的危害与对策的危害与对策-选题三选题三选题
6、背景：选题背景：一线建筑工面临一线建筑工面临“断层断层”？【现状观察】建筑行业红火 建筑工人难找每年这个时候，都是建筑行业的高峰期，但对遂溪“工头”林学贵来说，这个季节接订单接到手软，内心激动的同时却不禁“闷从心生”。虽然他已经想尽办法找关系，但用工人手还是缺一大批。“过去生意少，整天联系建筑房东，希望能分一杯羹。现在订单纷至沓来，却找不到建筑工人，真不知咋办？”林学贵告诉记者，这段时间以来，他为找建筑工人弄得焦头烂额。“哎，现在的年轻人真不知怎么回事，一听说是到工地做泥水工，不论薪水多高，话未说完，个个避之不及”。“这几年，建筑工一年比一年难找，做主体工程的大工一天一二百元，小工也有一百多元
7、。装修的大工每天收入二三百元。虽然收入不菲，但都不容易找到工人，年轻建筑工的身影更是难得一见。”林学贵无奈道。遂溪县黄略镇的老钟早几个月前已和一工程队口头协定农历十一月份前要完成三层楼房的主体工程。但看着这个月还有十多二十天就要结束，主体工程还未过半，他愁眉苦脸，怎也乐不起来。他多次与工头交涉，“硬话”也不知撂了多少次，但“工头”一次次赔笑脸，一次次道歉：实在分身乏术，工人太少，忙不过来。完成工程后，工程款优惠 30%。老钟只好“暗度陈仓”，辗转找了几个工头，但个个都婉拒老钟：手上的几个工程能按时完成，就烧香拜佛了，实在不能再接了。几番折腾下来，老钟心力交瘁。“什么世道，有钱都找不到人建房。”
8、他内心非常郁忿。市区附近的老杨也对“建筑技工是最难找的”深有同感。虽然最近项目不断，可人手不够。“没项目的时候发愁,有项目的时候也发愁。建好一个工程需要木工、钢筋工、瓦工等多种技术工人，技术要求相当高,不是有力气就能干好。”他告诉记者,有时一个关键岗位高级技工的缺失,甚至会影响到整个工程的进度。【当事者说】年轻熟手“断层”成隐忧招工难，招熟手的工人难，招年轻的熟手工更是难上加难。在对多个工地现场采访后，记者发现，建筑行业“一工难求”与年轻人对建筑工不感兴趣有着莫大关系，市场的建筑工人存在着明显的年龄断层现象。“我们工地上最多的是 40 岁左右的工人，年轻人几乎很少看到，偶尔有，也是随着父母一起
9、到工地来干活。”从事建筑业三十多年的老杨表示。林学贵介绍，他们二三十人的施工队，基本上都是四十岁以上的，二三十岁的年轻人只有二三个。他担忧，这种情况若持续下去，以后真是没有人会建房了。“老的老矣，年轻的又不想做，我这个工程队不知能维持到什么时候？”对于这样的情况，一位施工企业的负责人表示，从目前我市各工地调查情况来看，在一线建筑行业中三十岁以内的年轻工人所占比例越来越小，工人主体为四十岁以上的男性，这种劳动力构成与市场需求存在一定的失衡。也有一些建筑企业提出了自己忧虑，一线年轻的技术工越来越少，未来几年以后很可能会呈现加重的发展趋势。目前，一线建筑工月薪普遍在四五千元以上，不少建筑企业招聘高级
10、技工甚至给出 10 万年薪。但是，很多企业反映,这方面人才根本供不应求，主要是年轻工人所占比例实在太少。市人社局多年负责劳务招工的老戴透露，一些建筑公司曾到劳动部门招工，但基本上都是“铩羽而归”。“一些年轻人找工时，首先要求一个星期有多少天休息，了解到建筑行业放假不固定，很少有假期，即使是按照国家规定发放加班费，他们都毫不动心。”【一线调查】年轻人为何不青睐一线建筑工原因 1：不够体面小许是泥水工，今年 24 岁，黝黑结实，由于工作的原因，不暇找对象，村里的父母心急得慌。“每天都脏兮兮的一个人，怎么去找呢？”小许很苦恼，白天劳累一天，晚上回来洗完澡就想盖上被子。为了不让女孩子知道自己的身份，会
11、把自己洗刷得干干净净，然后喷点香水，判若两人。可洗刷是一件苦差事，因为涂料很难洗。在泥水工的队伍里，如小许这么年轻的非常少见。他其实是被父母“逼”着干这行的，按他的想法，更愿意去工厂打工。原因 2：工作辛苦林学贵认为，建筑工不论是工地工还是室内装修工，确实是比较辛苦，工作时间 810 个小时。日晒雨淋自然也少不了，同时工作也不是很固定，要看天吃饭。按照月均 25 天开工率，每个月小工四五千元，大工五六千元很平常。装修工-建议的选题题目：建议的选题题目：（1）某地区建筑工人调查研究）某地区建筑工人调查研究（2）对当前建筑工人年龄断层的调研及对策）对当前建筑工人年龄断层的调研及对策（3）建筑业农民
12、工断层现象解析建筑业农民工断层现象解析-选题选题 4：选题背景：选题背景：摘自摘自”天涯社区天涯社区” 我看不起监理，不服的可以说理！我看不起监理，不服的可以说理！楼主：我是党员我纠结 时间：2011-04-06 22:23:40 点击：9202 回复：79 平心而论，我对人的看法是没有成见的。人人平等，不要把人区分的太死。但是中国的监理让我例外。我一直很讨厌监理，也一直瞧不起他们。这个看法从我大学毕业到现在，一直都没变过。可能误伤了一些人，但是没办法，中国的监理给别人的形象就是这样。很多情况是一颗耗子屎打坏一锅汤，何况中国监理中的耗子屎这么多。监理的平均学历低，文凭低，收入低，但是老是把自己
13、地位摆很高。觉得自己是业主的代表，身上责任重大，对啥事都指手画脚，其实很多屁是都不懂。更甚的是老是拿国外监理说事，说国外监理如何地位高，如何受人尊敬啥的。其实，假如中国监理有那地位，说真的，你就当不上监理了。我是 211 名校毕业，在某大型国企干了三年施工，世界第一水平的工程。工作一直很努力，两年多当了工程部长。一直受公司领导欣赏，马上要提副总工了。但是我不干了。太累。在施工单位，累这个字，我不说什么了，相信兄弟们都体会。刚从中专某学校毕业的监理，他的地位比你高。起码在形式主义上，他成了你上级，你得让他指导工作。上哪说理去？还经常拿规范出来摆。铁道部更多，搞信誉评价，就是一群楼喽拿着尺子去工地
14、量钢筋间距，我们当时那墩柱竖向钢筋有几根是不规则的，有150mm、170、180mm 的，一群人就对着图纸去量这个间距是否跟图纸对应。搞过设计的都知道，象这种情况，是因为尺寸平均不掉，只能留几个间距不一样的。而且大部分实体墩钢筋都是不参与计算，只要满足构造要求就 OK 了。后来我去了一个设计院，全国排名前一百的甲院。找工作的过程不说了，总之，人现在的每个境况都是过去走过来的。工作条件比以前好多了，没有扯淡的事，心气顺畅多了。不过，刚去的新人都得去工地任设计代表。我在院里呆不到半年就去了某工地，生活待遇比以前好多了。总之，爷现在自己做主，谁也管不着！工地上人人之间利益关系最重要，也是最赤裸裸的。
15、最亲的就是利益关系最直接的。以前在施工单位，经常被请吃饭或者请别人吃饭，现在当设计代表，谁都不请你，谁都不需要请。因为跟他们没有利益关系。但是我确实为施工方解决了不少问题，因为我以前在施工单位。施工单位请监理吃饭那是常事，因为他们对施工直接管理。吴思的血酬定律里提到一个合法伤害权，这是管理集团得益的主要手段。深刻的说，业主监理没啥本事，他不可能为你优化方案，解决难题，但他可以让你停工罚款折腾死你。我虽然懂施工又懂设计，给施工单位解决了这么多问题，但是，我没有伤害他们的意愿和能力。所以，他们完全没必要去迎合我。虽然，我知道，我在工地所有人的心里，他们是尊敬我的。经常有人过来请教些问题，我最大的乐
16、趣就在于此。啥吃饭喝酒，那都是低档次的！监理经常挑一些毛病以反映他的能力，但是水平又太低。更甚是居然还挑设计的毛病。比如施工方向我提出承台内某构造钢筋安装困难，我说可以采取分段安装再焊接方案，不影响设计。总监不同意，说让我拿计算书出来。把我整无语了，搞过设计的都知道，构造钢筋不参与计算，按照施工规范做就行了。那总监不懂，非犟着，后来让业主训了一顿。监理还管设计？狗拿耗子多管闲事！总之，希望有志气的朋友都别去当监理吧！有志气的就去国外当监理！搞工程的大家都很爽快，有啥说啥吧！建议的选题题目：建议的选题题目：（1）中国监理行业的目前状况调研及其发展前景）中国监理行业的目前状况调研及其发展前景（2）中国监理制度现状及其发展趋势中国监理制度
