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1、广州恒悦投资有限公司 福利管理制度1/5 福利管理制度福利管理制度1 1 目的目的本企业福利为员工提供工作便利和生活安全需要，是员工献身企业发展，实现自我价值的保障。为建立具有市场竞争优势的福利体系，达到吸引保留人才的目的，公司根据国家有关规定，结合公司实际情况，特制定本制度。2 2 适用范围适用范围本公司所有已转正的正式在职员工。3 3 管理职责管理职责行政办负责公司福利政策的制定与完善，负责督导公司执行福利制度。本制度内所有福利费用经董事长审批后方可报销。4 4 定义定义本制度所称福利是指满足工作及生活安全需要的保险、假期及补贴。5 5 福利类别福利类别公司福利由国家法定福利、公司统一福利
2、、工作补贴组成。5.1 国家法定福利是政府强制推行的福利，如社会保险及法定公休日。5.2 公司统一福利是公司员工基本都可享受到的福利。5.3 工作补贴是为满足工作需要而设定的工作福利。6 6 国家法定福利国家法定福利国家法定福利是包括社会保险及法定公休日。6.1 社会保险6.1.1凡被公司正式录用并与其签订了劳动合同的员工，公司按广州市有关规定为员工办理社会统筹保险及医疗保险，员工应按保险机构的规定缴交由个人所承担的保险金额，每月由公司从员工工资中扣除，代为交纳。广州恒悦投资有限公司 福利管理制度2/5a 社会保险包括社会基本养老保险、社会基本医疗保险、社会失业保险、社会工伤、生育保险等五个险
3、种。b 社保缴费基数由行政办参照社会平均工资水平确定原则，社保缴费分担比例按国家规定执行。c 经公司聘用，并与公司签订劳动合同的员工，从转正次月起，公司开始为其办理社会保险。离退休员工、外籍员工、特聘员工、临时用工不参加公司的社会保险。d 员工离职，从离职的翌月翌月起停办社会保险。离职人员需要领取或转移个人社会保险帐户余额的，财务部予以协助办理。6.2 法定假日（根据国务院办公厅公布为准）：员工每年享有以下法定假日：（1）元旦（公历 1 月 1 日）（2）春节（农历除夕、正月初一、正月初二）（3）清明节（农历清明）（4）劳动节（公历 5 月 1 日）（5）端午节（农历五月初五）（6）中秋节（农
4、历八月十五）（7）国庆节（公历 10 月 1 日、2 日、3 日）7 7 公司统一福利公司统一福利7.1 伙食补贴（以下实用于天河区的标准）a)补贴标准：高级管理人员每天餐费标准为 25 元，管理人员每天餐费标准为 18 元，普通员工每天餐费标准为 15 元。b)补贴方法：每月按工作天数计发。7.2 交通补贴补贴标准:200/人/月， （不包括专车专用的司机）7.3 福利休假制度7.3.17.3.1 年假年假 （详见：【考勤管理制度】 ）员工每年享有一定期限的休假为年休假，以便于员工探亲、旅游等。 广州恒悦投资有限公司 福利管理制度3/5休假者须提前10个工作日以上报行政办审核，而行政主管和财
5、务主管须经总经理或董事长批准。各人员休假前必须提前安排好有关工作后方可休假。具体年假标准和计算方法如下：* *注：年假可以分每月休或累计休；以自然年计算，当年有效，不能跨年度使用不能跨年度使用。7.3.1.2 凡符合以下情况之一的，不享有当年年假：A、一年内一次性病假超过 20 天或累计病假超过 30 天；B、一年内一次性事假超过 10 天或累计事假超过 20 天；C、一年内病、事假相加超过 30 天；D、如在年假后再请病假、事假超过上述规定时间则在下一年度取消年假。7.3.1.3 年假基本工资照常发放，但当休假时间超过 6 天则不计当月全勤。 7.3.27.3.2 婚假婚假7.3.2.1 员
6、工在职期间，符合我国婚姻法各项规定结婚而申请的假期为婚假。7.3.2.2 正常婚假 3 天，符合晚婚年龄(女 23 周岁，男 25 周岁)的，可享受晚婚假 15 天(含 3 天法定婚假)。婚假含节、假日在内，须在结婚登记之日起半年内一次性休完，不作补休之用。7.3.2.3 婚假期间发给全薪。7.3.37.3.3 产假、计划生育假产假、计划生育假7.3.3.1 产假、计划生育假等根据国家法律执行。7.3.47.3.4 恩恤假恩恤假7.3.4.1 员工的直系亲属（配偶、父母、子女、兄弟姐妹、配偶父母）去世，可享恩恤假一至三天（节假日包括在内，一次性计休） ；事后须提供直系亲属的死亡证明书。7.3.
7、4.2 奔丧地为省外者，酌情增加 2 天路程假，恩恤及路程假一次休完；7.3.4.3 恩恤假期内发给全薪。工作年限工作年限每年可休年假每年可休年假110年以内5天1020年以内10天20年及其以上15天广州恒悦投资有限公司 福利管理制度4/57.47.4 年末双薪年末双薪7.4.1 本企业为奖励为公司服务满一年的员工，可获得年终双薪；服务未满一年的按在职月份折算计发双薪。年末双薪连同每年底 12 月的工资一并发放。试用期及已提出离职的员工不享受此福利。7.7.5 5 年终绩效奖年终绩效奖7.5.1 行政办定期对各部人员进行工作绩效考核，该考核分数与年终奖金直接挂钩。（另：详见【年终绩效考核准则
8、】 ）7.7.6 6 生日礼金生日礼金生日礼金是本公司对员工生活的关心。每位转正后工作满一年的员工在生日当日/当月将由行政办代企业派发生日礼金作为贺礼，祝福员工生日。7.7.7 7 免费免费体检体检为员工工作身心健康，公司每年定期组织员工体检，费用由公司支付此亦是作为福利的一部分。8 8 工作补贴工作补贴8.1 通讯补贴8.1.1 为方便工作，公司对各级管理人员及特殊岗位工作人员提供移动通讯补贴。8.1.2 根据公司实际情况，确定通讯补贴标准如下表：序号序号人员类别人员类别月标准月标准1总经理/副总经理，总监/副总监500 元2开发、工程、销售部门负责人300 元3行政财务经理级职称、开发办证员、对外办事人员200 元4行政司机及主任级职称以上人员100 元8.1.3 话费补助在定额范围内报销，并且当月话费只能在次月报销。享受公司定额话费补助的员工，可加入公司集群网，享受网内互打免通话费及其他折扣优惠，从而降低通讯费用。8.1.4 既有管理职务，又具有专业技术职务或从事特殊岗位工作，而标准又不一致时，按“就高不就低”的原则处理。广州恒悦投资有限公司 福利管理制度5/59 9 福利管理制度执行福利管理制度执行10.1 本制度所指各项福利，凡符合规定条件的，由行政办审核确认,经公司总经理审批后，直接享受相应职级的福利待遇。广州恒悦投资有限公司二 0 一 0 年八月一日
