电力设计院规章制度

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1、电力设计院规章制度电力设计院规章制度篇一：设计院规章制度篇一：设计院规章制度公司纪律公司纪律第一条第一条 员工必须遵守国家法律，必须无条件遵守公司通过的员工必须遵守国家法律，必须无条件遵守公司通过的一切规章、通告和公告。一切规章、通告和公告。第二条第二条 员工应遵守下列事项：员工应遵守下列事项：（一）（一） 从公司全局出发，服从公司工作安排和具体要求。从公司全局出发，服从公司工作安排和具体要求。（二）（二） 不得经营与本公司类似及服务上有关的相关业务或兼不得经营与本公司类似及服务上有关的相关业务或兼任其他同类企业的职务。任其他同类企业的职务。（三）（三） 全体员工应主动培养自己的工作技能，在工

2、作中应精全体员工应主动培养自己的工作技能，在工作中应精益求精，提高工作效率。益求精，提高工作效率。（四）（四） 不得泄露业务或职务上的机密，不得借职务之便贪污、不得泄露业务或职务上的机密，不得借职务之便贪污、舞弊，或以公司名义在外招摇撞舞弊，或以公司名义在外招摇撞骗。骗。（五）（五） 员工在工作中不得消极怠工，工作时应全神贯注。严员工在工作中不得消极怠工，工作时应全神贯注。严禁在工作时间内看报刊杂志、上网禁在工作时间内看报刊杂志、上网游戏等，做与本职工作不符的事情。游戏等，做与本职工作不符的事情。（六）（六） 参加会议应准时，做好笔记，积极发言。参加会议应准时，做好笔记，积极发言。（七）（七）

3、 员工应注意仪表，维护办公环境的整洁。员工应注意仪表，维护办公环境的整洁。（八）（八） 同事之间应弘扬团队精神，同舟共济，维护公司的内同事之间应弘扬团队精神，同舟共济，维护公司的内部团结，不得搬弄是非，要尊重他部团结，不得搬弄是非，要尊重他人，礼貌待人。人，礼貌待人。（九）（九） 对客户及业务相关人员要主动招呼，对来访者要礼貌对客户及业务相关人员要主动招呼，对来访者要礼貌接待。接待。（十）（十） 各部门管理人员，必须注意自身修养，努力形成良好各部门管理人员，必须注意自身修养，努力形成良好的协调、沟通能力、和谐的人际关的协调、沟通能力、和谐的人际关系。系。（十一）（十一） 管理人员要以身作则，尊

4、重下属，尽力帮助下属成管理人员要以身作则，尊重下属，尽力帮助下属成长进步，下属有困难要积极帮助。长进步，下属有困难要积极帮助。 （十二）（十二） 不相互探听、讨论不相互探听、讨论工资和奖金待遇等情况。工资和奖金待遇等情况。考勤制度考勤制度第一条第一条 每周五天工作制，每日工作时间：每周五天工作制，每日工作时间：全年全年 上午上午 8：3011：30下午下午 1：305：30第二条第二条 迟到、早退迟到、早退（一）（一） 实行考勤统计制度，因工作性质所至考勤统计仅作为实行考勤统计制度，因工作性质所至考勤统计仅作为约束机制，员工一月内有三次上班约束机制，员工一月内有三次上班时间迟到超过时间迟到超过

5、 15 分钟，扣除工资的分钟，扣除工资的 10%。如果迟到。如果迟到 6 次以上，次以上，扣发当月工资扣发当月工资 50%。当月员工的考勤统计记录必须交财务室，作。当月员工的考勤统计记录必须交财务室，作为核发工资的依据之一。为核发工资的依据之一。（二）（二） 早退早退 15 分钟三次者，扣发工资分钟三次者，扣发工资 10%。早退。早退 15 分钟六分钟六次以上者，扣发工资次以上者，扣发工资 50%。（三）（三） 每月迟到二次者，在院务会上通报批评。每月迟到二次者，在院务会上通报批评。第三条第三条 旷工旷工（一）（一） 没有请假或假满未续假擅自不到者，以旷工论处。没有请假或假满未续假擅自不到者，

6、以旷工论处。（二）（二） 员工旷工不发当日薪资。员工旷工不发当日薪资。（三）（三） 连续旷工七日者，予以辞退。不发任何经济补偿。连续旷工七日者，予以辞退。不发任何经济补偿。休假制度休假制度第一条第一条 员工休假分以下几种：员工休假分以下几种：（一）（一） 事假：事假：1、 严格管理事假制度，公司员工请事假需提前一天报主管领严格管理事假制度，公司员工请事假需提前一天报主管领导批准，否则不予准假。如不导批准，否则不予准假。如不按规定请假者按旷工处理。按规定请假者按旷工处理。 （事假扣日工资（事假扣日工资 60%）2、 单月事假天数累计单月事假天数累计 3 天以上者（含天以上者（含 3 天）天） ，

7、扣发年终奖金，扣发年终奖金的的 20%；每年事假累计不能超；每年事假累计不能超过过 30 天，超出部分按旷工论处。天，超出部分按旷工论处。3、 按小时请事假每小时扣按小时请事假每小时扣 10 元，不足一小时按一小时计。元，不足一小时按一小时计。4、 事假期间如有法定休息日、法定节假日可扣除。对于平时事假期间如有法定休息日、法定节假日可扣除。对于平时因工作需要进行加班加点又未因工作需要进行加班加点又未安排补休的，在请事假时，经所在部门主管领导批准，可以安排补休的，在请事假时，经所在部门主管领导批准，可以按补休处理。按补休处理。（二）（二） 病假：病假：1、 公司员工请病假需持假条报部门主管领导批

8、准。如因急诊，公司员工请病假需持假条报部门主管领导批准。如因急诊，不能事先办理请假手续者，不能事先办理请假手续者，应于病假后上班应于病假后上班 2 天内持急诊证明补办请假手续。如不按规天内持急诊证明补办请假手续。如不按规定请假者按旷工处理。定请假者按旷工处理。 （病假持病假条扣日工资的（病假持病假条扣日工资的 15%；无病假；无病假条扣日工资的条扣日工资的 50%）2、 单月病假天数累计单月病假天数累计 5 天以上者（含天以上者（含 5 天）天） ，扣发年终奖金，扣发年终奖金的的 10%；年累计病假；年累计病假 30 天以上天以上者，扣发年终奖金的者，扣发年终奖金的 20%。3、 按小时请病假

9、每小时扣按小时请病假每小时扣 5 元，不足一小时按一小时计。元，不足一小时按一小时计。4、 公司员工因病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，根据公司员工因病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，根据本人实际参加工作年限和在本本人实际参加工作年限和在本公司工作年限，给予一定时间的医疗期，具体时间由院董事公司工作年限，给予一定时间的医疗期，具体时间由院董事会商讨决定。对医疗期满者按会商讨决定。对医疗期满者按劳动法劳动法有关规定执行。医疗期有关规定执行。医疗期内员工必须按时向公司提供医疗保险定点医院医生开具的病假条。内员工必须按时向公司提供医疗保险定点医院医生开具的病假条。5、 员工病休期间从事有收入的活

10、动等，一经发现查实，公司员工病休期间从事有收入的活动等，一经发现查实，公司将停发其病假工资或疾病救济将停发其病假工资或疾病救济费；经批评教育不改的，公司将按国家有关规定与其解除劳费；经批评教育不改的，公司将按国家有关规定与其解除劳动合同。动合同。6、 员工因工负伤有关待遇将按照国家员工因工负伤有关待遇将按照国家工伤保险条例工伤保险条例有关有关规定执行。规定执行。（三）（三） 婚假、丧假：婚假、丧假：1、 职工结婚，按国家规定执行。职工结婚，按国家规定执行。2、 职工的直系亲属或供养的直系亲属去世，单位给假三天，职工的直系亲属或供养的直系亲属去世，单位给假三天，由院长签字生效。由院长签字生效。（

11、四）（四） 探亲假：探亲假：配偶在外地工作的职工、父母在外地的未婚职工，探亲假按配偶在外地工作的职工、父母在外地的未婚职工，探亲假按国家规定执行。国家规定执行。奖惩制度奖惩制度第一条第一条 员工在职期间奖励分以下四种：员工在职期间奖励分以下四种：（一）嘉奖：每获得一次嘉奖加发（一）嘉奖：每获得一次嘉奖加发200 元人民币的奖励。元人民币的奖励。（二）记功：每获得一次记功加发（二）记功：每获得一次记功加发 400 元人民币的奖励。元人民币的奖励。（三）记大功：每获得一次记大功加发（三）记大功：每获得一次记大功加发 600 元人民币的奖励。元人民币的奖励。（四）（四） 记大奖：每获得一次记大奖加发

12、若干人民币的奖励。记大奖：每获得一次记大奖加发若干人民币的奖励。第二条员工在职期间惩处分以下四种：第二条员工在职期间惩处分以下四种：（一）警告：每受到一次口头警告扣发工资总额的（一）警告：每受到一次口头警告扣发工资总额的 10%（二）书面警告：每受到一次书面警告扣发工资的（二）书面警告：每受到一次书面警告扣发工资的 20%。（三）记过：每受到一次记过处分扣发当月工资的全部。（三）记过：每受到一次记过处分扣发当月工资的全部。（四）辞退：予以解雇不发任何经济补偿金。（四）辞退：予以解雇不发任何经济补偿金。第三条第三条 有以下情况之一者，予以嘉奖：有以下情况之一者，予以嘉奖：（一）（一） 品行端正，

13、工作努力，能及时完成重大或特殊生产任品行端正，工作努力，能及时完成重大或特殊生产任务者。务者。（二）（二） 热心公共事务和团队建设，并做出具体贡献者。热心公共事务和团队建设，并做出具体贡献者。（三）（三） 有显著的善行佳话，增进公司荣誉者。有显著的善行佳话，增进公司荣誉者。第四条第四条 有以下情况之一者，予以记功：有以下情况之一者，予以记功：（一）对工作方式管理制度提出合理化建议，并被采纳卓有（一）对工作方式管理制度提出合理化建议，并被采纳卓有成效者。成效者。（二）节约成本或对废材利用，卓有成效者。（二）节约成本或对废材利用，卓有成效者。（三）检举违规行为或检举损害公司利益者。（三）检举违规行

14、为或检举损害公司利益者。（四）出现职责事件，能速报或妥当处理，效果显著者。（四）出现职责事件，能速报或妥当处理，效果显著者。第五条第五条 有下列情况之一者，予以记大功有下列情况之一者，予以记大功（一）（一） 维护公司重大利益，避免重大经济损失者。维护公司重大利益，避免重大经济损失者。（二）（二） 在工程项目的设计过程中，设计质量上乘，相关材料在工程项目的设计过程中，设计质量上乘，相关材料齐全，归档及时，积极配合建筑工齐全，归档及时，积极配合建筑工程顺利完成，建成后市场反应良好，并获得省市优秀设计奖程顺利完成，建成后市场反应良好，并获得省市优秀设计奖者，除加发者，除加发 1000 元奖金外，另加

15、发该项目奖金总额的元奖金外，另加发该项目奖金总额的 10%，作，作为奖励。为奖励。第六条第六条 有以下情况之一者，予以奖励。有以下情况之一者，予以奖励。（一）（一） 研究发明对公司有贡献的，并获得省、国家级证书者。研究发明对公司有贡献的，并获得省、国家级证书者。（二）（二） 在设计方案和投标中连续中标，给公司带来巨大经济在设计方案和投标中连续中标，给公司带来巨大经济利益者。利益者。（三）（三） 设计工程获得国家级优秀设计奖，并为公司带来荣誉设计工程获得国家级优秀设计奖，并为公司带来荣誉者。者。（四）（四） 以上以上 3 种情况，除加发不少于种情况，除加发不少于 1 万元人民币的奖励，万元人民币

16、的奖励，另加发该项目奖金总额的另加发该项目奖金总额的 20%，作，作为奖励。为奖励。第七条第七条 有下列情况之一者，予以口头警告：有下列情况之一者，予以口头警告：（一）（一） 当月内迟到或早退三次者。当月内迟到或早退三次者。（二）（二） 工作时间擅离职守，串岗聊天，当月内发生两次者。工作时间擅离职守，串岗聊天，当月内发生两次者。（三）（三） 因主观原因不能按期完成生产任务和工作任务者。因主观原因不能按期完成生产任务和工作任务者。（四）（四） 工作台和设备以及文件不整洁者。工作台和设备以及文件不整洁者。第八条第八条 有下列情况之一者，予以书面警告：有下列情况之一者，予以书面警告：（一）（一） 上班时间躲卧休息，擅离岗位，消极怠工者。上班时间躲卧休息，擅离岗位，消极怠工者。（二）（二） 妨害工作秩序，影响团队大局者。妨害工作秩序，影响团队大局者。（三）（三） 不服从部门主任合理指导者。不服从部门主任合理指导者。（四）（四） 不能适时完成重大或特殊交办任务者。不能适时完成重大或特殊交办任务者。（五）（五） 矿工一日者。矿工