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1、大学生在求职中经常遇到的大学生在求职中经常遇到的 20 道难题及应对策略道难题及应对策略让求职大学生感到头疼的，就是在面试过程中，人力资源经理不经意间抛过来 的难题。那些难题隐藏在一些常见问题里，回答不好求职就可能前功尽弃。有 关专 家，总结出了求职大学生在面中通常遇到的听似简单，实则需要仔细考虑、 应答 的 20 个问题。1、 “请用最简洁的语言描述你从前的实践经历和学业情况。请用最简洁的语言描述你从前的实践经历和学业情况。 ” 这道题测试应聘者是否能够用几句话概要介绍其主要的学习信息和重点业绩， 而不是以流水账的形式重复履历表已经说明的内容。尽管有关基本能力的提问 大多可以通过简历或应聘表
2、格反映出来，但通过回答可以考查应聘者的语言表 达能力、仪表神态、目光注视程度、肢体语言等方面。 2、 “你为什么应聘本职？你为什么应聘本职？” 这个问题是测试应聘者的求职动机是否合理，通过回答可以考查应聘者是否能 客观、委婉地说明原由。 3、 “什么样的单位是你求职的第一选择？什么样的单位是你求职的第一选择？” 这是在测试应聘者对自己和所求职单位的定位是否清晰明确，而不是盲目应聘。4、 “你认为此工作岗位应具备哪些素质？你认为此工作岗位应具备哪些素质？” 这是测试应聘者认为的岗位素质与招聘需要的岗位素质的吻合程度。 5、 “请谈谈你对你所从事专业的理解，在专业方面有哪些重要的成果？请谈谈你对你
3、所从事专业的理解，在专业方面有哪些重要的成果？” 这是考查应聘者的专业功底。6、 “你认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么？你认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么？”这是通过回答找到此应聘者与其他应聘人员的优势差异。 7、 “在过去的实践或工作中你学习到了什么？在过去的实践或工作中你学习到了什么？” 这是在考查应聘者是否能够从专业成就、人际关系、组织、产品、服务等多个 角度来回答问题。谈及从前的经历时，招聘者可测试应聘者是不是个忠诚的、 懂得尊重别人的员工。 8、 “你认为什么是最有效的沟通形式？你认为什么是最有效的沟通形式？” 通常回答“面对面直接沟通”而产生误解的可能性最小，除非两人一见面
4、就剑拔 弩张。 9、 “你在学习和工作中通常怎样分配时间？你在学习和工作中通常怎样分配时间？” 这是在测试应聘者对时间的分配和使用习惯。 10、 “你未来你未来 3 年内的目标是什么？如何实现？年内的目标是什么？如何实现？”这道题是考查应聘者是否对自己能够提出明确的目标，并有切实的行动计划；而不是“继续做好现在的工作”、“加强学习”等模糊的概念。 11、“你对我们公司及你所应聘的岗位有什么了解？你对我们公司及你所应聘的岗位有什么了解？” 专家提示，一名态度认真的求职者往往会在面试前通过多种渠道了解应聘单位。如果面试时，对方已经向求职者介绍过情况，这个问题可测试应聘者倾听的关注度。如果对方事先没
5、有向应聘者介绍过有关情况，应聘者可以借此机会提出了解单位的情况。面试人员在介绍完情况后，仍可能通过类似问题考查应聘者。12、“描述你上一次在工作中挨批评的情景。描述你上一次在工作中挨批评的情景。” 这是测试应聘者在既属于个人隐私又有很强专业性的领域里的沟通能力，考查应聘者是否经得起批评，并了解他以前的工作环境和沟通状况。 13、“你如何描述自己的个性？你如何描述自己的个性？” 测试应聘者的个性与招聘单位的文化、风气、行为准则、岗位特点等之间的匹配程度。 14、“请列举你的请列举你的 3 大优点和大优点和 3 大缺点？大缺点？” 这是测试应聘者是否能够坦诚相告自身的特性，并考虑其特征是否影响到此
6、岗位的工作及团队工作。 15、“你所期望的待遇是多少？你所期望的待遇是多少？” 应聘者可以以退为进提出反问：“只要有发展机会，我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少？”这样你不但没有露出自己的底，反而可能摸清对方的底。商谈薪酬问题一定要掌握技巧，最好的办法是结合实际告诉对方一个薪酬幅度，给双方都留有余地。 16、“在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？” 这个问题用人单位不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个
7、问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。 17、“你认为你在学校属于好学生吗？你认为你在学校属于好学生吗？” 招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是
8、很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。 18、“说说你的家庭说说你的家庭” 面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，招聘方不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。 19、你能给公司带来什么？、你能给公司带来什么？ 企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。20、女同学们，当你们求职时若被问到以下这些敏感问题的话，知、
9、女同学们，当你们求职时若被问到以下这些敏感问题的话，知道如何回答吗？道如何回答吗？（1）家庭和事业你觉得哪个更重要？）家庭和事业你觉得哪个更重要？建议回答：我会结婚，但我认为女人最重要的是能够保持自己的活力，工作对于现代女性来说更为重要。（2）如果工作后不久，你与你男朋友结婚了，你是否计划在近期生）如果工作后不久，你与你男朋友结婚了，你是否计划在近期生育？育？建议回答：我很重视自己的事业，因此我的决定以不影响我的工作与公司的利益为前提，会理智的处理好这个问题，我相信我男朋友是明事理的人，他一定会理解和支持我的（3）你对倒茶、扫地、复印资料等琐事怎么看？）你对倒茶、扫地、复印资料等琐事怎么看？建议回答：只要工作需要，哪怕是在不起眼的小事，我都回认真去做。（4）如果公司派你到外地出差，你的男朋友不同意你去，你怎么办？）如果公司派你到外地出差，你的男朋友不同意你去，你怎么办？建议回答：公司安排我出差，是工作上的需要。我和我男朋友都是热爱工作和事业的人，相信我的男友会支持我。如果他不同意，我也会说服他的。以上只是招聘单位可能会问到的问题，其目的是在“旁敲侧击的考验你”。女同胞们，千万不要忽视这些“小问题”
