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1、通达OA2011版本 人力资源模块介绍人力资源门户 人事管理 招聘管理 培训管理 考勤管理 绩效考核 薪酬管理 员工自助查询 人力资源设置 在线考试在通达OA中，人力资源包括以下10功能模块， 基本覆盖人力资源管理的全部业务。和OA中其他门户一样，HRMS门户主要是以图 形化的界面，完整友好地呈现出人力资源模块的功能 ， 便于操作，如下图所示：一、人力资源门户人力资源门户组成：u图形导航区u最近信息区u预警信息区u统计信息区u统计图形区提示：OA演示二、人事管理人事管理模块是人力资源的中心模块，也是最常 用的模块，主要作用是管理与人员相关的个人信息资 料。15个人事子模块，分别是：“人事档案、
2、档案查 询、合同管理、奖惩管理、证照管理、学习经历、工 作经历、劳动技能、社会关系、人事调动、离职管理 、复职管理、职称评定、员工关怀、人事分析”1、人事管理模块子模块人事档案、档案查询的权限在“系统管理-组织机 构设置-用户管理”中，针对每一个用户的“按模块设 置管理范围”中进行设置，可以对不同的人设置具体 的管理范围。合同管理、奖惩管理等子模块的权限是：OA管 理员可以管理所有的信息、记录创建人可以看到自己 建立的记录、人力资源管理员能管理自己管理范围内 的记录。2、人事管理模块权限3、OA中介绍人事各模块提示：OA演示三、招聘管理招聘管理模块是协助单位收集部门用人需求，根 据需求制定招聘
3、计划，进而实施招聘的管理过程，有 助于单位招到自己需要的理想人才。1、招聘管理模块子模块7个招聘子模块，分别是：“招聘需求、招聘计划 、招聘计划审批、人才库、招聘筛选、招聘录用、人 才分析”。2、招聘管理权限招聘管理中记录的管理权限是：OA管理员可以管理所有的信息、记录创建人可 以看到自己建立的记录、人力资源管理员能管理自己 管理范围内的记录。3、OA中介绍招聘各模块提示：OA演示四、培训管理培训管理用于管理培训计划、管理参与培训人员 ，并对最终培训效果进行记录，以便单位决策部门人 员培训情况进行了解。1、培训管理模块子模块3个培训子模块，分别是：“培训计划 、培训计划 审批、培训记录”。2、
4、培训管理权限培训管理中记录的管理权限是：OA管理员可以管理所有的信息、记录创建人可 以看到自己建立的记录、人力资源管理员能管理自己 管理范围内的记录。3、OA中介绍培训各模块提示：OA演示五、考勤管理考勤模块是OA中一个比较常用的模块，考勤模 块能准确的体现出每一个考勤员工对待出勤的态度。 也便于领导掌握员工上班时间的动向，便于安排工作 。1、考勤模块子模块考勤包括“考勤管理、个人考勤、考勤设置”三部 分。考勤内容有：上下班登记、外出、请假、出差、 加班、值班、查岗。考勤方式有：考勤机考勤、oa中 登记、登录oa自动上班登记。2、考勤管理权限考勤审批人员有权审批提交给自己的外出、请假 等的申请
5、。考勤记录和考勤统计受用户的管理范围限制，管 理范围内的用户，才能查看其考勤情况。3、OA中介绍考勤各模块提示：OA演示六、绩效考核绩效考核模块每一次考核的时候，可以自定义考 核项目，分值范围，指定考核人与被考核人，并且可 以依据工作日志、日程安排的情况，综合客观的对每 一项指标打分评价。1、考核模块子模块考核包括“考核项目设定、考核任务管理、进行 考核”三个子模块。提示：OA演示七、薪酬管理薪酬管理模块能够自定义与自己单位相适应的薪 酬项目，上保险情况。每一次在录入工资的时候，可 以调出薪酬基数稍加修改，便于快捷做工资。同时可 以参考考勤、日志、日程、奖惩等信息，准确客观体 现员工价值。1、
6、薪酬管理模块子模块薪酬包括“薪酬项目及保险设置、薪酬基数设置 、工资流程管理、财务工资录入、部门工资上报、福 利管理”六个子模块。提示：OA演示八、员工自助查询员工自助查询是人力资源部门“便民”服务的具体 体现。有助于员工便捷了解自己的人事信息、工资、 考核等情况。每一个人只能查看自己的相关信息。提示：OA演示九、人力资源设置人力资源设置是使用人力资源模块前需要进行的 一些权限、规则等设定。实际使用中依据这些设置， 进行工作。1、人力资源设置包括考勤设置、人力资源管理员设置、HRMS系统代 码设置。提示：OA演示十、在线考试在线考试是一个十分灵活的模块，可以设置题库 及题库下的试题。在题库中根据试卷要求，随机抽取 试题形成试卷，指定考试人员在规定的时间内进行测 试，测试交卷立即获得测试成绩。在线考试只支持客观题（单选、多选题）。提示：OA演示
