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1、 2013年甘肃省事业单位管理人才 、专业技术人才统计 报表讲解事业单位基本情况表号：人社统PS1号 主要指标解释 参公管理事业单位仅参加填写PS1表。1. 编制数量：指编制管理部门核准的编制数。 2. 从业人员总数：指统计数字截止日，指本单位所有工作 人员，但不含退休返聘人员、借调人员。 3. 在册正式工作人员：指本单位在编人员和经上级部门批 准超编配备的人员。 4. 劳务（人事）派遣人员：指统计数字截止日，本单位通 过劳务（人事）派遣方式使用的所有人员。 5. 退休人员：指截止本年12月31日，实有退休人员的总人 数。 6. 系统：事业单位隶属的部门所在的系统。 7. 参照公务员法管理事业
2、单位：指事业单位中，经公务员 管理部门批准参照公务员法管理的单位。 注意:1、有参公管理人员的单位是指党校、社 会主义学院、行政学院这三个事业单位，这一行只 填除去参公人员的其他事业编制人员2、单位类型统一填为其他3、第六列、第七列为实际情况，完成多 少填报多少。4、第八列、第九列是已经全部执行完毕 的，所以有多少单位就填多少单位。事业单位工作人员基本情况表号：人社统PS2号 主要指标解释 1其他等级人员：本类型在册正式人员中尚未评定岗位等级或岗位等级不明确 的人员。 2其他从业人员：除在册正式人员外的其他从业人员。 3学历：有两个及以上学历的，按接受教育的最高学历统计。在校学习及 参加不脱产
3、的夜校、业余学校、函授、自学考试等成人教育学习的，未取得新的 学历之前，按现有学历统计。取得两个及以上同等学历的，学历仍填报在对应的同等学历栏。取得中等技 工学历的，学历填报在“高中及以下”栏。参加各种课程进修班学习获得结业证书的和仅获得硕士以上学位证书而未取 得学历证书的，仍按原学历统计。具有学籍但未学完教学计划规定的课程而中途退学肄业生（被开除学籍者除 外）的学 历均按下一层次学历统计。研究生肄业统计在“大学本科”栏，大学本科肄业统计 在“大学专 科”栏，大学专科肄业统计在“中专”栏，以此类推。1970年至1976年入学的大学普通班毕业生，统计在大学专科栏。 4年龄：指统计截止日期时的实足
4、年龄（周岁）。如1955年12月出生的人员， 在2005年12月31日统计时计算为50周岁；而1956年1月出生的人员，则计算为 49周岁。 事业单位工作人员增加、减少情况表号：人社统PS3号 主要指标解释 1. 上年末总数：指上年度本单位统计报表中的“本年 末实有数”。2. 招聘方式中的考试、考察、考核：采取笔试、面 试方式招聘的，计入考试；考核是指仅使用考核未 经过考试方式招聘的人员。我们的事业单位只有考 试和考核两种类型，但是考试居多，如在考核中出 数，则需要说明。3. 本年末实有数：指统计截止时间的实有人数。4. 本年末实有退休人数： 历年累计，本年末实有的 退休工作人员总数。 事业单
5、位岗位设置实施情况表号：人社统PS4号 主要指标解释 1数量：经组织人事综合管理部门备案核准的 岗位数量。2在岗人数：按照岗位设置实施方案聘用在具 体岗位的工作人员数量。3六级上工勤技能岗位数量、工勤技能岗位在岗人数均填写普通工数据。 聘用合同签订情况表号：人社统PS5号 主要指标解释 1. 上年末已签订聘用合同：指本类型人员中已于上年签订聘用合同的人员。2短期合同：合同期限在三年（含）及以下的合同。3中期合同：合同期限在三年（不含）及五年（含）之间的合同。4长期合同：合同期限在五年（不含）及以上的合同。5项目合同：以项目完成时间为期限的合同，含约定期限但以附加项目完成为目的的合同。6其他从业
6、人员：除在册正式人员外的其他从业人员。7解除聘用合同：依法与事业单位解除聘用合同的人 员。8终止聘用合同：依法终止聘用合同的人员。9签订劳动合同：本统计年度与单位新签订劳动合同的人员。10. 其他：截至本统计年度末与单位既未签订聘用也未签订劳动合同的人员。事业单位特殊专业技术人员情况表号：人社统PS8号 主要指标解释 事业单位工作人员参加培训情况表号：人社统PS9号主要指标解释 1. 参加培训人员合计：指本年度内参加培训的管理人员（或 工勤技能人员）总数，一年内参加两次以上培训的仍按一 人统计，但培训时间累加。 2. 参加培训总人次：指本年度内参加培训的管理人员（工勤 技能人员）的人次，一个管
7、理人员（工勤技能人员）一年 内参加几次培训，就作几人次统计。 3. 参加继续教育人员合计：指本年度内参加继续教育的专业 技术人员总数，一年内参加两次以上培训的仍按一人统计 ，但培训时间累加。 4. 参加继续教育总人次：指本年度内参加培训的专业技术人 员的人次，一个专业技术人员一年内参加几次培训，就作 几人次统计。 n事业单位工作人员少数民族情况统计表n表号：PMGS1、PMGS2n主要指标解释 增加的甘肃省的PMGS1中，少数民族 人数总和要和国家表中管理岗及专业技术 岗中的少数民族总和一致。增加的PMGS2中，调入调出人员数要 和表一中的调入调出人员数一致。2013年甘肃省公有经济企业人才
8、统计 报表讲解公有经济企业经营管理人才、专业技术人才 增加、减少情况 表号：人社统PM1号 主要指标解释 1上年末总数：指上年末本单位统计报表中的“本年末实有数”。2调入：指从机关或其他企事业单位，办理了调入手续，到本 单位、在经营管理及专业技术岗位工作的人员。3本年度增加“其他”：指通过除上述途径外，进入企业经营管 理及专业技术岗位的人员。包括留学回国人员、其他单位整建制 转入、落实政策等。4调出：指从本企业经营管理岗位或专业技术岗位办理了调出 手续的人员。5本年度减少“其他”：指通过除上述途径外，离开企业经营管 理及专业技术岗位的人员。包括：参军、死亡、单位整建制划出 等。6本年末实有数：
9、指统计截止时间的实有人数。7本年末实有退休干部总数：指截止本年12月31日，实有退休 干部的总人数。各类型公有经济企业经营管理人才基本情况 表号：人社统PM2号 主要指标解释 1经理人：指在企业的总经理、副总经理、总会计师以及按副总经理进行管 理的总工程师、总经济师等。2党委（党组）负责人：指企业的党委（党组）书记、副书记。3部门负责人：指企业各职能部门的负责人。4配置方式：指企业经营管理人才在现职岗位上的任职方式。5. 委任或直接聘任:是指企业配置使用人才过程中,由组织人事部门 直接选拔,党委(党组)讨论决定任用的人才使用方式。6.选任:是指企业配置使用人才过程中,通过依法民主选举的方式产
10、生人选,并经组织审定的人才使用方式.如:党委成员、工会主席等。7.市场化选聘:是企业配置使用人才过程中,通过内部竞争上岗、公 开招聘、人才市场选聘方式,经考察了解,并经党委(党组)讨论决定任用的人才使 用方式。公有经济企业分行业经营管理人才基本情况表号：人社统PM3号 主要指标解释 企业行业划分严格按照国家行业划分标 准填写（详见指标解释），一个单位从 事多种经营活动的，按其所从事主要行 业填写。 公有经济企业技术人才基本情况表号：人社统PM4号 主要指标解释 1在管理岗位工作的：指在专业技术管理岗位工作和在管理岗位 工作具有专业技术职务（资格）的人员。2职业资格：即专业技术人员职业资格，分为
11、职业准入资格和职 业水平认证资格。职业准入资格：按照国家相关法律法规规定，在 涉及国家安全、公共利益和关系人民生命财产安全等专业技术工作 岗位建立的人员资格管理制度，实行注册管理。职业准入资格也是专业技术人员 从事法定条件规定的特定专业技术岗位工作的必备条件，属于行政许可范畴。专 业技术人员依据有关规定通过国家统一考试等方式取得职业准入资格。职业水平 认证资格：根据经济社会发展和用人单位需要，专业技术人员通过参加国家职业 水平认证考试取得的资格。3专业技术职务：指按现行专业技术职务任职资格序列，被聘任相关专业技 术职务的人员。正高级职务人员中，学历在高中及以下或年龄在35岁以下的需报 名单。工
12、程技术人员、经济人员、会计人员、统计人员、工艺美术人员 和政工人员职务序列中没有设正高级职务。 公有经济企业特殊专业技术人才基本情况 表号：人社统PM5号 主要指标解释 公有经济企业专业技术人才分行业情况 表号：人社统PM6号 公有经济企业分行业专业技术人才基本情况 表号：人社统PM7号主要指标解释 企业行业划分严格按照国家行业划分标 准填写（详见指标解释），一个单位 从事多种经营活动的，按其所从事主 要行业填写。公有经济企业经营管理人才、专业技术人才 参加培训情况 表号：人社统PM8号 主要指标解释 1参加培训人员合计 2出国出境培训 3参加培训总人次 4工商管理(培训) 5适应性短期(培训) 6学历、学位教育 7党校 8行政学院 9其他培训机构 n公有经济企业管理、专业技术人才少数民 族情况统计表n表号：PMGS1、PMGS2n主要指标解释 增加的甘肃省的PMGS1中，少数民族 人数总和要和国家表中管理岗及专业技术 岗中的少数民族总和一致。增加的PMGS2中，调入调出人员数要 和表一中的调入调出人员数一致。谢 谢 大 家
