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1、1驾驶员安全生产相应管理制度驾驶员安全生产相应管理制度_摘自公司摘自公司 20072007 年年 7 7 月印发的月印发的安全生产管理办法安全生产管理办法第十条第十条 驾驶员招聘录用制度一、公司根据车辆经营业主书面申请确定人选及人数，在应聘驾驶员中择优考核、录用。二、由应聘者向公司书面申请。三、由驾驶员资格审查小组对应聘者的资质、职业道德和安全驾车经历进行审查。参与审查的人员要对审查内容进行逐项登记，并签注是否合格的意见。四、经初审合格，由公司组织对其进行学习培训，使其熟悉国家有关道路运输安全法规和公司安全生产管理规定。培训结束后，由公司组织考试。 五、经审查、培训、考试合格的驾驶员由公司聘用
2、，并依照相关法律法规签订劳动合同和安全生产责任书后方可上岗。第十一条第十一条 驾驶员管理制度一、贯彻、落实国家的方针、政策和法律、法规。执行公司的安全生产管理规定。二、驾驶员必须按规定参加行业管理部门和公司组织的安全生产学习、教育和培训。三、被聘驾驶员不得擅自将所驾车辆交给未经公司同意的人员驾驶。2四、驾驶员在驾驶中，严禁违反操作规程。驾驶员要确保不得在客车引擎盖、仪表盘和过道上堆放杂物；按规定需要配备两名以上驾驶员的，必须按规定实行轮流驾驶和休息，并认真填写驾驶员换班记录 ，返回后交公司存档备查。五、驾驶员出车前、行车中和收车后，必须按规定做到检视车辆机械各部位的连接和紧固情况，发现隐患，立
3、即整改，禁止带病车上路行驶，杜绝机械事故发生。驾驶员不得擅自拆卸或更改车辆设施。六、驾驶员要遵守“五不出站” 、安全行车“十不准”管理规定和交通法规，礼貌行车。七、驾驶员必须配合政府有关部门的依法检查，接受公司有关人员的安全生产检查，服从管理。八、公司安全生产管理部门必须建立健全驾驶员管理档案和台帐，将驾驶员的安全行车、参加学习培训、奖惩以及审验等情况记入档案和台帐。九、发生一般责任事故以上以及长期（三次）违规、严重违法行车的驾驶员将被记入违章驾驶员劣迹考评记录 ，对其进行整顿学习与告诫。年终不得参加评优、评先、加薪、升职。对屡教不改或情节严重的予以辞退。第十二条第十二条 驾驶员强制休息制度一
4、、驾驶员在上岗前，必须保证必要的休息时间，确保以充沛的精力投入驾驶工作。3二、 驾驶员在上岗前的强制休息时间内，严禁参与赌博和其它影响休息的娱乐活动。三、驾驶员的休息情况由行车班组长负责抽查，安全生产第三责任人监督行车班组长工作开展情况。第十三条第十三条 驾驶员档案管理制度一、为强化对驾驶员的管理，公司必须建立、健全驾驶员档案，做到一车一个档案袋。二、驾驶员档案应载明以下基本情况：（一） 驾驶员基本情况1、 姓名、性别、年龄、籍贯、住址；2、 身体状况；3、 联系电话；（二） 驾驶员技能情况1、 驾驶证领证日期及准驾车型；2、 从业资格证领证日期及准驾车型；3、 违章、肇事记录。（三）聘用登记
5、审批表（四）身份证复印件（五）驾驶证复印件（六）从业资格证复印件（七）备注第五十九条第五十九条 公司负有安全生产管理职责的工作人员，不履行4职责或履行职责不到位，由公司领导小组责成履行或限期改正，并承担以下责任：驾、乘人员承担的责任：驾、乘人员承担的责任：（一）未认真履行职责应承担的责任：序 号违法、违规行为处理及承担违约金情 况1不服从公司安全管理人员的监督检查和指挥50-200 元/次第一次50 元第二次100 元20%以下第三次以上200 元第一次100 元第二次200 元2超 员20%以上第三次400 元3超速行驶100-300 元/次4疲劳驾驶100 元/次5将机动车交给不具备资格的
6、人员驾驶 1000 元/次6酒后驾驶车辆200 元/次7醉酒驾驶车辆500 元/次8未确保 GPS 设备正常、有效使用50 元/次9驾驶未保险或保险失效的车辆100 元/次，停运办理10爱护车辆，做好出车前、行车中、收车后车辆的检视工作， 确保车辆技术状况良好。100 元/次11经营责任人强迫其违反道路交通安全法律法规驾驶机动车， 未拒绝的100 元/次12不遵守“五不出站”管理规定500 元/次13未严格执行安全行车操作规程50 元/次驾 驶 员14未按规定参加安全学习、培训、演练和班组活动50 元/次15未保持车容整洁20 元/次16乘务员未配合驾驶员做好出车前的车辆检查和准备工作， 经常
7、检查车内是否存在安全隐患（三品） ，发现隐患及时 向驾驶员提出50 元/次乘 务 员17未做好优质文明服务的50 元/次5（二）发生事故应承担的责任：1、发生一般责任事故负事故主责（含主责）以上承担 1000 元经济责任；发生一般责任事故负事故同责（含同责）以下承担 500元经济责任。2、发生较大责任事故负事故主责（含主责）以上承担 2000 元经济责任；发生较大责任事故负事故同责（含同责）以下承担 1000元经济责任。3、发生重大责任事故负事故主责（含主责）以上承担 3000 元经济责任；发生重大责任事故负事故同责（含同责）以下承担 2000元经济责任。4、发生特别重大责任事故负事故主责（含主责）以上承担 5000元经济责任；发生特别重大责任事故负事故同责（含同责）以下承担 3000 元经济责任。5、年度突破四项考核指标和发生重大责任事故“一票否决” ，取消所有奖励，不得参与评优、评先活动。凡符合以上 14 项中其中一项内容的，驾驶员除承担责任金外，公司予以解聘。18乘务员未抓好行车途中的安全管理、监督工作，未提醒驾 驶员严禁超载、超速、超时疲劳驾驶的50 元/次
