最全面劳动合同

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1、编号：劳劳 动动 合合 同同 书书甲方（用人单位）：甲方（用人单位）： 乙方（劳乙方（劳 动动 者）：者）： 第 1 页 共 5 页使使 用用 说说 明明一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。二、用人单位与职工使用本合同签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。三、签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或委托代理人应本人签字或盖章。四、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第三十九条中写明。五、当事人约定的其他内容，劳动合同的并更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。七、本

2、合同一式两份，甲乙双方各执一份，交乙方的不得由甲方代为保管。第 2 页 共 5 页双方当事人基本情况：双方当事人基本情况：甲方（名称）： 法定代表人： 注册地点： 乙方（姓名）： 性别： 身份证号码：户籍地址：家庭(联系)地址：根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳动合同法等法律法规，甲、乙双方遵照平等自愿、诚实守信原则，协商一致签订本合同，共同遵守以下条款：第一条第一条 合同期限合同期限1.1 双方同意按以下时间确定合同期限：从 年 月 日起至 年 月 日止，共 年（其中包括 个月试用期） 。第二条第二条 工作内容及工作地点工作内容及工作地点2.1 经双方协商一致同意,甲方安排乙方在

3、 部门 岗位工作。乙方同意接受甲方因工作需要而对其工作地点等的调整安排。具体工作要求及任职条件参见公司相应的规章制度。2.2 乙方同意甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，调整乙方的工作岗位。2.3 乙方应按甲方的要求，服从甲方管理制度，必须按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成工作任务。第三条第三条 工作时间与休息休假工作时间与休息休假3.1 甲方实行国家规定的工时制度。按照乙方岗位选择以下第 款工时第 3 页 共 5 页制度：3.1.1 标准工时工作制；3.1.2 不定时工作制；3.1.3 综合计算工时工作制。3.2 甲方有权在不超出上述工作时间的范围内调整乙方的工作。具体作

4、息时间由甲方根据工作需要确定，乙方应遵守执行。3.3 乙方应当在正常的工作时间内完成工作，甲方不鼓励乙方延时工作；如确因工作需要安排乙方加班（必须事先经上级主管/部门经理/总经理签字确认后，经人力资源部核准认可）的，公司将按规定给予加班工资或调休，实行不定时工时制或综合工时制的根据国家相关规定执行。甲方已经安排乙方换休的不再支付加班费。3.4 休息休假3.4.1 甲方按国家规定应给予乙方享受法定节假日、婚假、丧假、产假、陪产假等法律法规的其他带薪假期；3.4.2 具体的休息、休假及考勤办法按照国家规定及甲方相关规章制度执行。第四条第四条 劳动报酬劳动报酬4.1 甲方实行基本工资、岗位工资、绩效

5、奖金相结合的分配机制，其中基本工资+岗位工资为乙方假期工资基数。4.2 基本工资、岗位工资依据岗位的工作内容、承担的责任等确定；4.3 绩效奖金由甲方根据乙方的工作任务完成情况、工作能力等指标考核确定，具体参照甲方制定的绩效管理制度 。4.4 甲方实行新的薪资制度或乙方工作岗位发生变化时，甲方可对乙方薪资予以调整。4.5 甲方将根据经济效益和乙方的工作成绩，在岗位基本薪资的基础上确定津贴、补贴和绩效奖金事宜。4.6 以上薪资包含了劳动者个人必须缴纳的法定社会保险中个人应当承担的费用，以及个人应缴纳的所得税，缴纳时由甲方从乙方所得薪资中代扣代缴。第 4 页 共 5 页4.7 根据劳动合同法第二十

6、条规定，试用期工资不低于劳动合同约定工资的 80%。4.8 甲方发薪日期为每月 日。第五条第五条 社会保险及福利待遇社会保险及福利待遇5.1 乙方患职业病、因工受伤或因工死亡的待遇，按国家法律法规及地方政府的相关规定执行。5.2 为配合甲方办理社会保险，乙方应当在本合同签订后 30 日内将本人的社会保险关系转至甲方社保办理机构统一管理；如因乙方的原因导致其社会保险费用未能及时缴纳的，一切法律后果由乙方自行承担。第六条第六条 劳动纪律和奖惩办法劳动纪律和奖惩办法6.1 甲方制定的内部劳动纪律和各项规章制度，乙方在合同期内应严格遵守执行，维护甲方的权益。6.2 甲方对遵守或违反规章制度的乙方，按甲

7、方有关规章制度予以奖励或处罚。第七条第七条 劳动培训劳动培训7.1 若乙方在劳动合同履行期间，由甲方出资培训（包括但不限于境内、外学习、实习进修等） ，或提供其他特殊待遇的，双方需另行签订有关服务期协议。在服务期内，乙方因个人原因辞职、自行离职或违纪解除的，须赔偿甲方因对乙方培训而产生的所有费用（包括但不限于学杂费、培训费、住宿费等）及违约金。第八条第八条 先前义务先前义务8.1 乙方向甲方保证，其进入甲方之前，对所有以前的工作单位，均未承担任何有关商业秘密的保密、不使用义务，也未承担任何竞业限制义务。乙方在甲方任何知识的使用，均与以前单位无关；乙方承担甲方交付的任何任务，均不会侵犯以前单位的

8、商业秘密权。8.2 乙方违反前款约定的，由乙方独自承担相应的法律责任。第九条第九条 保密义务、知识产权、竞业禁止保密义务、知识产权、竞业禁止第 5 页 共 5 页9.1 基于乙方在甲方担任的工作性质，乙方同意采取必要措施，维护其于受聘期间所知悉或所持有之商业秘密。9.2 甲方确认对乙方进行相关的保密教育，同时对其商业秘密之载体实施了保密措施。9.3 所有记载或含有商业秘密之文件、资料、图表或其他载体之所有权，均归甲方所有。乙方于离职或应甲方请求时，有义务立即交予甲方或甲方指定之人，并办妥相关手续。9.4 乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知

9、识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发和使用，也不得将上述知识产权交给第三方开发和使用。 9.5 双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他从事与甲方相同或类似或有竞争冲突业务的单位，不能以任何形式与甲方相同或类似或有竞争冲突业务的单位进行合作。违反此条款，乙方需按甲方支付乙方的一年的工资总额进行赔偿。9.6 乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员） 。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退，造成公司损失的乙方必须赔偿。9.7 此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙

10、方仍有约束力。第十条第十条 违约责任违约责任发生下列情形时，乙方应向甲方承担违约责任：10.1 甲方为乙方提供了专项培训，而乙方违反专项培训协议中有关服务期约定的，应当向甲方支付违约金的数额为服务期尚未履行的部分所应分摊的培训费用，最高不超过甲方提供的专项培训费用。10.2 乙方违反了本合同约定的保密义务及竞业限制条款的，应当向甲方支付第九条约定的违约金。乙方如不支付，甲方有向劳动部门或法院起诉执行的权利。第十一条第十一条 劳动合同内容的变更劳动合同内容的变更第 6 页 共 5 页劳动合同依法签订后，甲乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更。确需变更时，双方应协商一致，并按原签

11、订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。11.1 甲方生产任务调整，或者由于生产经营形势发生变化；11.2 甲方内部机构部门调整，或者业务调整；11.3 根据乙方的工作表现、工作态度、能力、业绩的考核情况；11.4 合同签订时所依据的法律、法规和规章政策已经修改；11.5 由于不可抗力致使本合同无法完全履行。11.6 变更的内容与原合同内容具有同等法律效力。11.7 变更的内容与原合同内容有冲突的，以变更的为准。第十二条第十二条 劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止12.1 甲方立即解除甲方立即解除如乙方出现如下情况，甲方可立即解除劳动合同：12.1.1 在试用期间被证明不符

12、合录用条件的；12.1.2 严重违反公司规章制度的；12.1.3 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；12.1.4 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；12.1.5 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；12.1.6 被依法追究刑事责任的。12.1.7 法律、法规规定甲方可以解除劳动合同的其他情形；乙方出现上述情形，甲方不予支付任何经济补偿并有追究乙方赔偿甲方损失利益的权利。12.2 甲方提前甲方提前 30 天书面通知后解除天书面通知后解除第 7 页 共 5 页如乙方出现如下情况，甲

13、方提前 30 天书面通知乙方后解除劳动合同：12.2.1 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的；12.2.2 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；12.2.3 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。12.2.4 甲方依据适用法律认为必要和充分的其他原因。在通知期内，甲方有权要求乙方停止工作或从事任何公司业务，乙方应按甲方要求向指定的员工完成工作的移交。12.3 乙方辞职乙方辞职12.3.1 乙方提前 30 日书面通知甲方解除劳动合同的；12.

14、3.2 乙方实际不履行劳动合同满三个月的。12.4 合同的终止合同的终止12.4.1 劳动合同期满的；12.4.2 乙方达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇的；12.4.3 乙方死亡或经人民法院宣告死亡或宣告失踪的；12.4.4 法律、法规规定的其他情形。对丧失或者部分丧失劳动能力的乙方终止劳动合同的，按照国家有关工伤保险的规定执行。12.5 公司裁员：为避免破产,或因生产、经营出现重大问题；或甲方为防止和整治工业污染进行搬迁而确需裁员，且甲方已与工会或乙方协商，并在其他方面符合有关法律规定的，甲方可以裁减人员。12.6 其它未尽事宜,双方一致同意按中华人民共和国劳动合同法关于合同终

15、止、解除的规定执行。乙方确定本合同中的家庭联系地址为甲方向乙方送达与劳动关系相关的各项文件的送达地址，甲方向下列地址邮寄出相关文件，无论乙方是否能够实际第 8 页 共 5 页收到，均视为甲方已向乙方送达，甲方交邮之日即视为送达日。第十三条第十三条 赔偿责任赔偿责任除本合同有特别约定外，乙方还应当承担赔偿责任的情形如下：13.1 乙方违反法律法规解除劳动合同，给甲方造成经济损失的；13.2 因乙方原因导致劳动合同被确认无效的；13.3 乙方违反甲方规章制度，给甲方造成损失的。 第十四条第十四条 劳动合同的续签、离职工作交接劳动合同的续签、离职工作交接14.1 甲方应在本合同到期前 30 日内以书面形式告知乙方是否续签劳动合同，乙方应当在收到告知后 3 日内以书面形式回复甲方，如乙方在此期间未向甲方做出书面回复，视为乙方放弃与甲方续签劳动合同。14.2 如本合同提前解除或者终止，乙方应当按照相关规章制度的规定，办理离职工作交接手续。第十五条第十五条 劳动争议劳动争议本合同双方发生争议，任何一方当事人自劳动争议发生之日起 60 日内可向甲方所在地劳动仲裁委员会申诉，由仲裁委员会依法调解或裁决。如对裁决不服，可在接到裁决书起 15 日内，向甲方所在地人民法院起诉。一方当事人期满不起诉，但又不执行裁决的，另一方当事人可向人民法院申请强制执行。第